黔江联通推行“简单、业绩、态度”企业文化
为使公司快速、良性的发展，重庆黔江联通制定分公司 “简单、业绩、态度”的企业文化，践行半年，初见成效。
简单：是指工作关系，人事关系；公司推行公平、公正、公开的方式，建立健全制度和相对科学的评价体系，夯实基础管理工作。从领导分公明确、干部选拔、核心岗位内部竞聘上岗、福利等公平性，达到目前公司领导班子团结，员工心气顺、士气高的状态。
业绩、态度：以业绩主沉浮。全体员工要保持积极心态，空杯心态对待工作，做好业绩。用态度和业绩来衡量干部和员工能上能下，员工的能进能出。推行四象限法则，对业绩好态度好的要重用；对业绩好，态度不好的要教育；对业绩一般，态度一般的要培训；对态度不好，业绩不好的进行淘汰；让全体员工热爱工作，将积极的工作态度和作风投入到工作当中去。
企业文化是一种精神文化，它是向心力，把整个企业凝聚在一起，是企业凝聚力的表现，目前黔江区分公司全体职工具备了高度的责任感和统一性，就有了较强的执行能力和凝聚力。
黔江联通企业文化推行半年，促进经营工作很好地开展。目前，员工凝聚力强，积极性高，在分公司连续4年高速增长的情况下，各项工作平稳有序良性地发展。