移动互联网助力猎头 猎头业迎来新机遇
目前中国猎头市场处于快速放量和高速发展时期，据美国哈佛大学研究结果表明，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000,中国的注册企业数量已经超过4000万。我国猎头行业未来具有巨大的成长空间。然而在猎头市场高速发展的时期,传统的、粗放型管理却严重的制约了、阻碍了公司的发展，大部分的中、小型公司因为低下的管理水平导致公司在风风火火创立1-2年关门倒闭，被淘汰出这个市场。
普迪猎头认为：提高业务定位的清晰度、提升定单反应的速度、优化客户关系管理、提升顾问的专业素养、建立有效的薪酬激励制度等措施是猎头公司当前可持续发展问题上务必高度重视的方面。其中，[ 提升订单的反应速度 ]是首当其冲要解决的问题。
但如何提升猎头业务的订单反应速度呢? 在具体的实践当中，普迪借助“无线互联网”的工具通过实时向目标人才提供个性化服务，快速获取目标人才资源,从而达成提升订单反应速度的方式，已经初见成效。 “轻轻滑动手指，信息随即而到”，无线互联网时代为猎头服务业加速度获取资源、配置资源配置提供了绝佳的机会，也为中小型公司弯道超车、创建服务品牌提供了绝佳的历史机遇。据普迪猎头公司介绍，从2013年年末开始公司充分运用无线互联网的思维，精心打造微信平台“普迪猎头”，开展了向行业内中、高端人才提供的个性化服务。通过定期按照职位类别向目标人才发布职位、提供与驿动职位资讯→目标人才第一时间获取职位信息，实时同普迪客服人员和顾问链接，获得服务支持→- 普迪根据人才诉求，提供个性化服务→普迪快速推出目标人才，提升订单反应速度;
无线互联网改变了传统猎头被动、单一的获取、等待人才资源的方式，降低了获取资源的成本，同时，也改变了猎头公司获取人才资源的品质，利用微平台主动同猎头公司反馈和互动的人都是对职位有驿动意向的人才，也是猎头顾问真正需要的人才;随着获取资源的便捷程度，猎头顾问的角色也由“猎头”向“顾问”转变，这张转变提升了对顾问的素质的要求同时也提升了顾问的工作效率，将重点的精力放在人才的筛查、咨询以及客户增值服务上。
普迪猎头是目前国内唯一一家同时“针对个人、企业两方”，且同时对这两方都建立“双线上互动平台”的企业;在人才端，他们同时拥有PC互联网平台【精英人才俱乐部】以及无线互联网平台【普迪猎头“pdhunter1”】; 在企业端，他们拥有PC互联网平台以及无线互联网平台【普迪人力资源】以及无线互联网平台【普迪人力资源 pdrlzy】;像这样将PC互联网和无线互联网的思维贯彻的这样全面透彻的猎头公司不多见，可以想象，两个平台的建立让他们的即时服务能够极大化满足当前客户和人才的需求。
无线互联网助力猎头业，猎头业迎来新机遇。相信，随着无线互联网意识的渗透，猎头公司提升运作效率、提升订单反应速度就不在是一句空话。期待越来越多的企业参与到互联网技术的应用当中去，加速度改变猎头行业的运作服务水平和竞争力水平。
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