江汉联通多措并举征求意见 获得群众一致好评
近日，江汉分公司持续扎实开展群众路线教育实践活动，多措并举在领导带头、参与意愿、方式方法三个方面下功夫，扩大征求基层员工意见的途径，增强征求基层员工意见的效果。“征求意见的门开得不够大，方式方法不对头，群众的意见提不出来，问题就很难找到、找准、找实”一直就是江汉分公司党委班子研究的重要课题。正如中央领导指出的，听不到意见、找不出问题本身就是问题。要让员工真说、想说、敢说，把问题查摆出来，打消员工顾虑和疑虑是关键。为此，公司党委主要采取了以下措施：
一是在坚持领导带头上下功夫。一把手是第一责任人，教育实践活动走不走过场，关键在一把手。公司总经理柯玉贵带头下基层查摆机关“四风”问题，以“脱裤子割尾巴”的气魄，动真碰硬、开展批评，并对基层员工反映的问题，及时召开专题会议进行研究，责成相关部门有条件的及时改，需要时间的做出安排、明确时限，相关信息对外进行公布，切实让基层员工看到诚意，看到领导的决心和整改的实招。
二是在调动基层员工参与积极性上下功夫。公司群众路线教育实践活动不能没有基层员工参与。员工的眼睛是雪亮的，干部作风好不好，员工意见最重要;工作作风怎么改，员工最有发言权。公司领导班子拿出诚恳的态度和姿态纷纷下基层开展慰问活动，在慰问中与基层员工谈心交心，引导员工解开思想扣子、放下思想包袱，切实解决基层员工中存在的等待观望、不以为然、缺乏信心等思想障碍和畏难情绪。
三是在方法得当上下功夫。征求意见从实际效果出发，因人而异、因地制宜，通过“面对面”、“背靠背”、“一对一”等不同形式，广泛听取各方意见，特别是听取一线员工和合作伙伴的意见建议。对县分公司，采取座谈的形式，面对面了解基层干部员工的意见;对乡镇办事处，采取下基层调研的方式直接听取基层员工的意见;对合作伙伴，采取暗访的形式，深入实地、了解实情;对有顾虑的干部员工，还新增了微博、微信、电子邮箱等征集途径。这些方式方法，由于直接深入基层接地气、听意见，均收到了很好的效果。
下阶段，江汉联通将认真总结分析基层员工和合作伙伴的意见产生的原因及应对措施，为即将召开的民主生活会夯实基础。