普迪猎头: 猎头公司，解决企业跨行业投资领军人才稀缺之忧
电影“天下无贼”有句名言，21世纪什么最缺，人才。的确，现在各行各业对人才的需求非常大，所谓供不应求，特别是那种高端人才，他们的流动性本来就不大，想要招到高端领域的管理人才更是难上加难。一般企业的人力资源部很难满足企业的高端人才需要，特别是对于想要跨行业投资的企业，想要找到这种一票难求的人才，唯有通过猎头公司来解决。
猎头公司更多服务的是年薪50万以上的高端人才。因为这些高端人才的职位层级、年薪收入与一般性人才不同，出于对秘密性和专业度的考虑，他们在换工作时不会在互联网平台上透露自己的信息，而是多倾向委托给专业的猎头公司。
另一方面，对用人企业来讲，猎头公司为企业提供的人才寻访、推荐、面试、背调或是挖角等服务，也是用人企业非常需要的，并且猎头公司在服务上的专业度更能被企业认可。毕竟，经过了二十多年的发展，猎头行业已经高度成熟，猎头公司已成为高端人才流动背后的最强推手。
一个关键性的高端人才可以救活一个企业或令一个企业产生突飞猛进的化学效应,特别是对于跨行业投资新领域的企业, 由于企业自身对新市场的了解度和对人才需求标准处于模糊摸索阶段,一个关键性领军人物的到来可以替企业开拓出一片业绩新天地。以普迪咨询猎头公司的一个案例为例，上海某知名地产代理公司，企业方首次投资进入新领域---葡萄酒行业，公司内部对于该行业的理解尚处于感性认知阶段，对于行业的运营及未来规划尚在摸索，新项目存在风险，期望人选既懂葡萄酒文化、也懂得葡萄酒的品鉴同时还懂葡萄酒的经营以及具备一定的招商和团队管理运作能力，需要引进关键人才引领确保降低风险、保障项目的成功。在普迪咨询猎头公司的帮助下，该企业快速有效地解决了所需人才的需求，很好地让该项目得到了执行，超预期完成了自己涉及新领域行业的业绩指标。
此外，普迪建议，用人企业在选择猎头公司合作前，最好能进行一次深度访谈。通常，一家猎头公司是否具备实力，可以从其成功案例、行业研究程度和深度、订单操作流程管理、订单操作分工和高质量人才库等方面作出判断，这些都可以通过深度访谈判断出来。普迪咨询猎头公司拥有深度的行业研究积淀、完善的流程管理模式和高质量的人才蓄水池，能够真正帮助客户解决实际问题，找得到人，找得来人!多品类的服务满足企业各个阶段因为战略变化或者市场拓展进度的人才补缺需求，特别是为企业进入新领域引进优秀人才，为企业新战略的成功落地起到至关重要的作用。
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