更难就业季竟也难到企业？ 新兴行业来解围
据悉，我国2014年高校毕业生预计超过700万人，继2013的“最难就业季”以后，高校毕业生们将迎来更严峻的“更难就业季”。加上11月后，跳槽率不断攀升，各地面向2014届应届毕业生的招聘会都在陆续展开，在一些高校密集的城市，招聘活动也安排得相对紧凑。在“更难就业季”中，企业依旧觉得招人难。
据一些中小企业的招聘负责人透露，其实，目前我国的人才需求还是比较大的，只是很多年轻人更愿意投奔大公司，大企业。对于大多数中小企业来说，所谓的更难就业季，难倒的不仅仅是求职者，高校毕业生，也难倒了一批企业。但有一些新兴行业的崛起，为中小企业解了围。
“设计是很难招，好在有了改图网这样的专业设计印刷网站。” 一家超市的负责人告诉记者，去年他们就想招聘一名平面设计，平时对超市内的一些平面广告进行设计和策划，待遇还是比较好的。但前来应聘的大多是不具有专业资质的高校毕业生，真正与设计相关专业的学生却绕道而行。还有一些专业毕业生，投简历也是抱着“玩玩”的心态，真正提醒他们交一些作品看看或者前来参加面试的时候又无果。到目前为止，他们的设计工作还是由人事部门与在线设计网站接洽完成的，在改图网这类网站上已经合作过很多次，效果还不错，时间上也能衔接得好，考虑到之前的招聘情况，今年在招聘会中，他们并没有贴出平面设计这个岗位。据了解，像改图网这样的新型服务的出现，一定程度上缓解了中小企业招人难的压力。
有关专家总结目前中小企业出现的这种招聘难的情况，主要原因有两点：第一，虽然目前国内的竞争形势的确比较激烈，但现在的80后，90后大学生由于家庭环境优渥等原因，有了更多的退路，他们想挑好的，更希望一步成功，对于中小企业，一些眼光过高的毕业生多少有些不屑;其次就是不信任，很多大学生的社会阅历还比较浅，道听途说关于一些中小企业的情况，不信任这类企业的发展前景，对于企业所能提供的福利条件也比较质疑。
面对这种现象，专家建议中小企业主动出击，采取相应的措施解决自身人才缺失的状况：首先，利用多种渠道解决自身出现的难题，例如，在线下找不到合适的设计人才，可以选择可信赖的网络资源，简化这种步骤;其次，加强自身的实力，扩大影响，增强自身在群众以及求职者心中的可信任度;另外，在具体的招聘活动中，尽可能让求职者了解你的需求，找到能力相应的人才，对于专业的限制可以不要那么刻板。