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专家四条建议支招大学生择业

2013-10-21 15:10:55  来源:

  专家四条建议支招大学生择业

  国庆假期过后,金九银十招聘旺季的威力再度来袭,许多企业都企图抓住此契机,打响2014年校园招聘第一炮。那么,对于初出茅庐的学生求职者来说,该怎样选择自己的首次就业?据此,社交招聘平台若邻网将从以下四个方面对准职场新人们提供建议。

  建议一:稳定是其次,能力提升是关键

  随着经济的发展,社会环境的变革更趋向多元化。指望一份工作可以干到退休已经是六七十年代的老思想了,在当今人才竞争如此激烈的境况下,对贪图安逸的人而言,乃是大忌。

  相比安稳地做着日复一日难有建树的机械工作,求新求变才是职场新人不被淘汰的法宝。若邻网人力资源顾问建议道,进入职场的前五年都是学习的黄金时间,新人们应当好好利用这段时间多参与公司部门的不同工作,并且对工作经常予以归纳总结,努力研究深透。若邻网人力资源顾问表示,现在能做一辈子的工作已经越来越少,且不利于人才的全面成长,对职场新人来说,在求职时,多考虑工作后经验的形成、资历的积累和能力的交叉提升才是关键。毕竟,有专业能力的人总是被需要的。

  建议二:单位大小不重要,前景才重要

  据若邻网相关调查,从大学生的求职意向来说,求职者普遍对国企、外企、政府机关等大型单位趋于青睐,这主要源于大型单位相对稳定、福利待遇较为完善等因素,而对于一些公司规模少于50人的微型企业来说,难以受到大学生的欢迎。

  然而,大企业真的就好过小公司么?若邻网人力资源顾问表示,单位的大小只能说明公司从过去到现在为止的发展状况,但未来的前景才是更值得被关注的。例如互联网类的新兴企业,虽然可能目前规模不大,但从行业的发展看来,成长的速度是惊人的。作为大学生,应当是时代的领跑者,可以通过了解社会的前进方向及国家的扶持政策,加深对行业领域前景的判断。

  建议三:待遇后考虑,企业文化考虑先

  社会的快速经济发展,让越来越多的8090后大学生成为矛盾的一代:一方面,他们从小衣食无忧,看似并不缺钱;一方面,他们要面临越来越大的生活、住房经济压力,貌似很缺钱。于是就业时,该不该向钱看,成了一个难题。

  据此,若邻网人力资源顾问建议,大学生求职时不要被短期的高薪诱惑,应该更多考虑该企业的文化及对人才培养的重视,要看到公司背后能够为你带来的财富。因为大学生是职场新人,用短时间获得自身成长,才是你的本钱。否则,高薪不过一时风光。

  建议四:专业对口可另论,首先得要跟对人

  对于初入职场的大学生来说,在就业选择时,能遇到专业对口的岗位固然是好,至少能够使自己在大学四年间的学习用于实践,但若是运气不佳,无法专业对口就业,也不必灰心。因为迈入职场后,一切都是从零开始。

  从目前的职场情况来看,某些领域里的大牛其实不一定是科班出身,新人最终能否在所任岗位发光发亮,一是来自于自身努力,二是来自于一位好领导的引导。若邻网人力资源顾问说,是否跟对人有时会成为一份工作好坏的首要标准,而领导的人品、能力及人际关系往往也对下属产生直接的影响。


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