恒信钻石：公益心是最好的员工福利
随着中国经济转型，新一届领导人执政，社会经济因素的变化，对于中国企业社会责任这一命题的认知也在发生着改变。越来越明显的趋势是，企业家开始更多地重视内部员工在社会责任上的参与和践行。HIERSUN(恒信)钻石机构作为中国珠宝行业的典范代表，不仅将企业公民理念贯穿于企业的整体战略，更在恒信钻石的实际运营中身体力行。
一直以来，恒信钻石机构致力于社会责任的承担。恒信钻石积极推动“为了爱，我愿意”的理念，秉持着身体力行、专业化运作、长期坚持可持续发展的原则，帮助各个层次、各个地区的贫困、弱势儿童最大限度地挖掘潜力，从而更有效地回馈社会，体现恒信钻石作为优秀企业公民的不懈努力。
恒信钻石机构创始人李厚霖认为，“慈善和企业社会责任应当成为钻石企业的第五C标准，即除了钻石固有的四个基本衡量标准——重量、净度、色泽、切工之外，社会责任承担(Charity)已经成为钻石必备的第五个衡量标准。”同时，他也指出，恒信钻石社会责任同样也具备4C原则，分别为:Cost投入、Criterion专业化、Communication亲力亲为和Continuity持之以恒。
2008年汶川地震后，恒信李厚霖个人投资2000万元成立I Do基金。为激发恒信钻石机构内部的企业公民责任，恒信钻石不仅开发了专门的公益产品“粉红蝴蝶结”系列钻饰，更定期组织恒信内部员工参与I Do基金的慈善公益活动。“我一直认为人类就是一个微观组合的社会。你善良、世界便善良，你温暖，世界便温暖，你怎么样，世界便怎么样。”
恒信钻石李厚霖认为，如果企业的每一个成员都能拥有一颗善良的公益心，并付诸行动，企业便自然会是一个拥有社会责任感、最大化为整个社会做出贡献的企业。而相应地，每一个员工也将因企业的贡献而获得尊重，成就人生最大价值。“依照马斯洛需求理论，人这一生，最大的意义便是找到自我的存在价值，从这个角度来说，培养员工的公益心，或许才是企业给予员工的最好福利。”