恒信钻石机构借势新媒体，掀起微时代管理变革
近日，又是一场新的“微战”。阿里巴巴叫板微信，推出“来往”，正式对微信发起挑战。马云在内部发帖直言，因“微信”入侵了阿里的地盘，所以弄出个“来往”，言下之意，你来我不往非君子也。从博客、到微博、到微信，这会出来个“来往”，能不能取代企鹅家族另说，但这个时代的变革就好比浪潮，一波未平又一波。企业如何不落下?变革永远是未完成词。
李开复曾写过一本书叫《微博改变一切》，这几年的事实证明，此言毫不夸张，成几何增长的微博粉丝，让不少企业获得了实实在在的好处。当微博的浪潮稍稍消退，微信应运而生，一版又一版升级，短短两年时间，迅速上升到5.0版。在“微时代”，人人都是自媒体，你不出声，恐怕没人会知道你。
HIERSUN(恒信)钻石机构董事长李厚霖曾说，“由于微博受众大、新闻时效强、传播速度快、‘基本零过滤’等特点，企业管理正‘被透明化’，任何关于企业管理的流程、制度、企业文化的内容都会在微博上找到踪影。与此同时，企业管理中的人性之处将被员工发扬光大，做一场免费宣传，问题也随时可以成为新闻头条，被广泛发布和疯狂转载。”
恒信钻石在社会化媒体刚刚兴起的时候，便相继注册了五个不同的微博，董事长李厚霖的个人微博，I Do品牌官微、ooh Dear钻石礼物品牌官微、I Do基金和HIERSUN(恒信)钻石机构官微。据李厚霖介绍，这几个微博自推出以来，受到了大量粉丝的关注，刚开始的时候，只有一两个人在做这件事，现在有一个团队在维护。由于粉丝量逐年增加，如今恒信的微博平台已成为企业、品牌与消费者互动的重要平台，也是消费者研究的重要数据来源，微博助力决策。自微信推出以来，恒信钻石又通过微信平台来助力管理，恒信企业文化微信平台推行半年来，收到了很好的效果，全国各地的员工可以同步了解公司许多新的资讯，动态，分享彼此的工作经验。
在这个微小时代，当一切都透明化之后，管理不再是一个背后的行为，它的各种做法容易被看见，被看见的东西有人不满就会说出来，说出来正好李帮助管理的自检与进步。企业人力资源管理的模式正从权力管理正走向非权力管理，从控制走向沟通，是现代企业的发展方向，实际上，也回到管理的出发点——以人为本，利益共生。