恒信钻石李厚霖：禁言的管理不合时宜
随着后物质主义时代的到来,禁言的管理已显得不合时宜。吐槽与被吐槽，人之本性，津津乐道他人也被他人道的同时，许多压抑的情绪得到适度释放，是有利于和谐社会的建设的。
HIERSUN(恒信)钻石董事长李厚霖对员工的吐槽不以为意，“老板哪有不被说的”。在这个泛民主时代，企业让员工发声、发真声是企业管理的成功。
在社会上，当人们道路以目的时候，一方面，说明高压政治下的民众苦不堪言，即将到了崩溃的边缘;另一方面，说明统治者的信心已经丧失，知道天下已无民心，只好暴力强求。
历史上关于禁言的传说，不止一朝两朝，最著名的故事之一，要算周厉王禁谤了。周厉王施暴政，老百姓不免怨声四起。邵公就对周厉王说：老百姓已经受不了啦。结果周厉王就让秘密警察监听那些对朝廷有不同政见的人，听到了，就杀无赦。这样一来，举国上下莫敢乱言国事了，大家遇见互不搭腔，道路以目。周厉王高兴了，以为自己成功控制了老百姓。邵公则说，“防民之口，甚於防川。水壅而溃，伤人必多。”强封人说话之嘴，并不意味着人真就没话可说，没啥想法了。百姓怒而不敢言的积累，最终导致了周厉王的倒台。
本来，治水之道在于疏，而不在于堵。大多数人对制度不满意，首先是制度的问题，治理者应该多听不同的声音，才能发现问题所在。往往刚愎自用的治理者听不进异言，喜欢采用高压政策。也有开明的治理者，比如唐太宗李世民，以民为本，虚心纳谏，休养生息而创造了开元盛世。
言论自由能起到很好的社会预警作用，对企业来说也是一样，听奉承的场面话，不如听难听的真话。李厚霖每次都在自己的分享会上都说：“我现在坐在这里就是跟大家来做坦诚交流的，保证说真话，不说教，不演讲。希望大家看到的是一个真实的董事长。同时也希望大家能够坦言，不要因为我是董事长而迁就我的观点，也不要因为有领导在，就附和其言论。你们的坦言很重要，能推动和完善企业建设，是对企业的帮助也是帮助你们自己。”
恒信钻石的企业民主建设，有让员工畅言的平台，比如“董事长分享会”，“我为公司献一计”，企业内刊。也有让员工实践的平台，比如“职工代表大会”、“制度提案大会”。
说到底，作为人，长着一张嘴，能说话、才正常。禁言或一言堂的时代早过去了，企业治理若还停留在过去几十年的状态，能生存下去也是个奇迹了。