新兴企业发起为抢高端人才抛出“老板”头衔
就摩根麦肯发布的《2013中国招聘市场报告》来看，金融行业中，58%的受访者表示在接下来的6个月会开展招聘，报告同时指出，有超过半数的金融招聘经理认为除了薪资报酬之外，企业文化、团队氛围、成长空间、学习机会等等因素都成为求职者的重要指标。如伦敦商学院教授查尔斯·汉迪所说：“我们将不再寻找工作，而是要寻找雇主。”
开春之际，随着重庆金融的持续发展，金融人才需求持续扩大，企业需要寻找“金牌雇员”，而求职者亦渴望寻找“金牌雇主”。我们走访发现，除了以银行、保险为代表的传统金融机构频频在媒体上“张榜“招聘启事外，新兴金融机构也不甘示弱，纷纷加入人才竞争中。
春节过后，招聘市场又是一片繁忙景象，金融机构纷纷抛出优越条件广纳人才。我们走访时获悉一“重磅”信息：亚盟资本管理集团推出多个重要岗位，开出百万年薪在全国范围内招纳贤才。为进一步了解情况，记者采访了亚盟集团人力资源部相关负责人。
渴求高端人才 新兴企业开百万年薪
亚盟作为新兴创新型企业的代表，近几年发展快速，对人才、尤其是高品质人才需求量非常大，为此亚盟每年定期举办针对中高端管理层的招聘季活动。“此次亚盟出百万高薪所期望寻找的不是传统意义上的高级打工人才，而是那种具有强烈的成功愿望和明确的职业梦想，并愿为此无限付出的人。亚盟希望能够和他们结成战略伙伴的关系，使他们成为企业真正的老板，亚盟愿意给予更多的资源和回报。”负责人向记者表示。
据了解，本次“亚盟只招老板”招聘季活动将持续到3月底，以远高于行业平均水平的薪酬标准在全国范围内广纳贤才。此次招聘活动除了投资总监、连锁超市运营总监、商学院院长等十余个总监岗，还有整合营销经理、总裁助理等近十个经理岗位，这些岗位中，年薪最高的可达300万(含提成、分红)。
宣扬企业文化 塑造雇主品牌提升企业吸引力
据亚盟相关负责人介绍，此次除了抛出百万年薪橄榄枝外，亚盟还希望以其优秀的企业文化和理念来吸引人才。亚盟于2012年提出了“快乐帮”承包责任管理模式，建立以部门总监为核心的快乐工作机制。在这种机制下，部门总监就是“老板”，他可以将一群志同道合的人聚集在亚盟创造的大平台上，在享受充分的管理权限的同时，部门内部实行独立核算、自担风险、享受超额分红权益。除此之外，亚盟还实行员工“上三周休一周”、“双倍薪酬标准”、“三倍晋升机制”工作激励机制，创造“快乐、坚韧、团结”的工作氛围。
业内人士认为，随着国内经济的发展，对于人才的渴求将让招聘企业在如何更好的吸引人才的关注上“挖空心思”。此次亚盟集团除了大打传统的薪金收入牌之外，还在企业文化、雇主品牌上大做文章，为内地企业如何做好中高端人才招聘工作提供了一个新的思路。