Thu, 09 Apr 2026 09:57:04 +0800 Thu, 09 Apr 2026 09:57:04 +0800 http://www.uniwire.cn http://www.uniwire.cn HR HR http://www.uniwire.cn http://www.uniwire.cn http://www.uniwire.cn 60 http://www.uniwire.cn Thu, 09 Apr 2026 09:57:04 +0800 <![CDATA[聚焦融合创新 HULT EF 2022企业国际化人才发展论坛成功举办]]> 　　12月13日，HULT EF 2022企业国际化人才发展论坛在上海成功举办，活动聚焦“全球视野，融合创新”，共同探讨国际化人才培养与发展趋势及方法。上海外商投资协会会长黄峰、EF中国区企业事务部执行副总裁兼首席企业事务官柳尽染、HULT EF企业教育和人才发展事业部副总裁窦逸姝、中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长梁开广及知名500强企业人力资源负责人出席活动现场。

　　黄峰会长在大会致辞中提到“从国际化人才的角度上来讲，首先语言是基础，而英语作为最常用的国际通用语言，显得尤为重要。在这方面，EF为中国的语言特别是英语水平的提升，发挥着非常重要的作用。另外，外商投资企业是比较多且比较早开始为中国培养国际化人才的企业，随着中国经济的发展，我们看到外企的这些国际化人才慢慢开始流动到国企，流动到民企发挥比较重要的作用。未来中国如何培养和吸引国际化人才，对所有的企业都非常重要。”

　　在主题分享环节，HULT EF企业教育和人才发展事业部副总裁窦逸姝提出“当前大环境下，创新成了企业突破和提升效能的一个途径，无论创新是出于主动还是被动，这对每一个组织、及组织里的每一个人来说都至关重要。”她表示，EF一直专注为企业提供专业的整体解决方案，并不断探索每一个效能提升的可能，其中就包括新技术在语言学习上的运用，帮助企业实现培训的降本增效。近期，由EF研发的Hyper Class超感课堂，为中国用户带来了全沉浸，多感官，开放式的学习新体验。企业学员可以身临其境般地参与到课程当中，通过各类生活、商务等真实场景重现，同时借助多场景角色模拟扮演，在提升个人学习效率的同时，高效达成企业培训项目的整体目标。EF在深耕中国的同时一直致力于通过不断地技术创新，专业的项目运营和服务，确保从个人的学习体验到整体项目的运营和结果都符合企业预期，以助力企业的人才发展战略。企业培训，从来不应受限于当下或是局部的想法;企业的发展战略，特别是相应的人才培养和发展战略，应是始终要坚持的目标与方向，以终为始才能为企业搭建和培养出所需的人才团队。

　　EF中国区企业事务部执行副总裁兼首席企业事务官柳尽染也在论坛现场针对2022年EF EPI英语熟练度指标报告进行精华解读，她提出，英语有助于促进文化、科技与人才交流合作，推进创新力量，驱动未来世界发展。创新的本质在于科技，科技的创新依赖于人才的发展，而教育是人才发展的根本。

　　后疫情时代， 我们将面对疫情过后截然不同的世界，随着大环境、大趋势的变化，全球化进程仍将是许多企业未来发展的趋势和走向。活动中，梁开广博士通过定量与定性两种不同的角度， 分析了后疫情时代， 纷繁复杂中企业国际化人才战略的趋势。 他指出， 疫情对全球经济要素产生了深远的影响， 也带来了国际人才市场格局的新变化。企业在国际化人才的吸引、培养与保留等方面，也应结合时代变化，做出创新性调整。

　　本次活动还特别邀请到美敦力(Medtronic)大中华区全球人才发展与文化高级经理李果先生，现场分享了来自企业方面的实践案例。他也参与到随后的圆桌论坛中，与其他嘉宾一起探讨国际化人才培养和发展的新格局。

　　相信随着中国更加深度地融入全球化发展中，未来中国企业也将会成为国际化人才交流的桥梁。HULT EF也是希望凭借在企业培训方面的多年经验，通过语言和跨文化沟通培训，利用数字化学习领域的创新产品，帮助企业挖掘人才潜能，提升组织技能，打造国际化人才梯队，助力企业国际化之路，提升企业竞争力。

　　关于HULT EF

　　HULT EF企业教育和人才发展事业部，是EF旗下专注服务于企业和政府机构的专业部门，提供多元的语言培训解决方案，旨在协助企业和组织提升跨文化沟通、加强团队协作、提升组织信任和影响力等能力，构建卓越人才梯队。

]]> 2022-12-13 09:06:14 http://www.uniwire.cn <![CDATA[湖北十堰人力资源服务产业园开园]]> 　　湖北十堰人力资源服务产业园位于十堰人民北路17号，建设总面积近18000平方米，包括人力资源展示区、服务区、智能招聘区、产业聚集区、技能培训教育区、配套企业区、总部经济企业区等多功能区域。产业园以“互联网+”新经济智慧创新平台为发展定位，采取线上线下运营模式，倾力打造产业聚集、技能培训、科研创新、企业孵化、求职招聘、金融服务、大数据信息等七大平台，打造企业、人才、投资为一体的人才生态圈，各类人才、企业在产业园可获得“一站式”服务。
　　长期以来，十堰市高度重视人才工作，不断创新人才工作体制机制，持续开展“北京院士专家十堰行”活动，广泛聘请“十堰招才大使”，推行“武当人才卡”制度等高层次和急需紧缺人才引进举措，大力实施“十万大学生留（回）堰计划”，举办“才聚十堰 智汇秦巴”科技成果转化活动，精准组织“靶向培训”“一户一名技能工人”培育，形成上下联动、齐抓共管的人才工作新格局。市直各相关部门立足职能，主动作为，不断优化人力资源服务业营商环境，吸引了包括广州红海、上海外服、中智湖北等全国人力资源行业头部企业到十堰投资兴业。据统计，2021年全市人力资源服务业总产值已突破20亿元，成为十堰市现代服务业新的增长点。
　　湖北十堰人力资源服务产业园正式开园，开启了该市人力资源服务产业高质量跨越式发展新征程。未来，产业园将秉承“人才集聚高地，产业升级引擎”核心理念，建成“立足十堰、辐射秦巴、面向全国”的省级综合型人力资源服务产业园。
]]> 2022-04-19 09:21:28 http://www.uniwire.cn <![CDATA[南宁市人力资源服务产业园获批设立]]> 　　设立市人力资源服务产业园
　　南宁作为我国距离东盟最近的首府城市，也是西部陆海新通道重要节点、我国连接“一带”和“一路”重要枢纽，具有区位优势和政策优势。南宁市人力资源服务产业园以推动全市人力资源服务业高质量发展为建设目标，围绕“集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才”的功能定位和“立足南宁、服务广西、面向全国、辐射东盟”的发展愿景，充分发挥广西自贸试验区南宁片区的政策优势，打造“一园多区”的现代化人力资源服务产业集聚区、区域性人力资源产品采购首选地和面向东盟人力资源服务合作核心区，全面推动南宁市人力资源服务产业快速集聚和人才资源优化配置，为全面落实强首府战略提供智力支持和人才保障。
　　按照《方案》的具体目标，南宁市人力资源服务产业园将在建成运营五年内争取入驻企业200家以上，园区内年营收实现500亿元以上，吸引“世界100强”“大中华区50强”“中国100强”人力资源企业落户10家以上，力争升级为国家级人力资源服务产业园，成为面向东盟、全国知名的人力资源服务产业园。
　　规划面积不少于10万平方米
　　《方案》明确，南宁市人力资源服务产业园设在广西自贸试验区南宁片区，目前设立核心园区1个，分园区1个，总体规划建筑面积不少于10万平方米，并支持产业园建立“1+N+N”支持高校毕业生就业创业服务平台。根据产业发展需要，后续可结合实际设立新的分园区。
　　南宁市人力资源服务产业园（核心园区）位于五象新区金良路，建筑面积约5万平方米，重点布局国内外知名人力资源企业、行业重点企业入驻及互联网+人力资源服务产业培育发展，为入驻企业提供办公场地，以及行业交流、职业培训、创业孵化、科技创新、数字转型、法律、金融、餐饮、政府事务协调等配套服务。
　　南宁市人力资源服务产业园（高新分园）位于高新区金海路20号金海大厦，建筑面积约5万平方米，重点布局行业重点企业入驻，为入驻企业提供办公场地、企业孵化、保税服务、通关便利等服务。
　　十条措施支持进驻企业发展
　　为保障南宁市人力资源服务产业园的运行发展，南宁建立了产业园可持续发展保障机制，并拿出支持人力资源服务产业园高质量发展十条措施。
　　十条措施涉及运营奖励、业务支持等，给予产业园内入园企业及人才税收优惠支持、地方贡献奖励、入园场租补贴、营收增长激励、融资服务支持、企业成长奖励、业务发展支持、人才服务支持、创新引领支持、“一事一议”支持等。
　　如，依照规定，入园企业可免征地方分享部分企业所得税5年，5年内按其当年对广西经济贡献的70%予以奖励，营收增长激励每年最高达100万元，单个项目贷款利息补贴最高达500万元，对成功上市企业给予最高500万元的上市补助。对于产业园的人才，依照规定享受南宁市各类人才项目和服务政策，对入园企业中年度应纳税工资薪金30万元以上的高管、技术人才按其当年对本地经济贡献的100%给予奖励。
　　2021年，南宁市规模以上人力资源企业已达52家，营业收入增速32.3%，超出全市服务业增速指标2.3个百分点，较2020年提升近40个百分点。今年，南宁市出台《方案》，加大力度、持续推动全市人力资源服务业“火箭式”高质量发展，更好地服务首府社会就业和经济发展。
]]> 2022-04-07 02:25:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[签约！韵达集团人力资源产业园落户洛龙！]]> 　　据介绍，韵达集团是国内A股上市企业，员工数量近40万人，在全国31省（市、区）及港澳台地区布局4万余个营业网点。韵达集团控股子公司中云达（上海）科技有限公司以“科技创新，产业赋能”为理念，致力于为企业提供人力资源领域多维度综合解决方案，涵盖了快递、物流、地产、互联网平台、新媒体等多个行业，规模突破1000亿。
　　韵达集团人力资源产业园项目将签约入驻洛阳大数据产业园，是致力于为企业提供灵活用工的一站式服务机构，主要通过平台实现任务和自由职业者的匹配，改变以往增加工作、提升规模靠招聘人员的传统模式，实现灵活用工人员的费用结算和支付，目前服务地产、物流、快递、金融、乡村振兴、外卖配送、在线教育等行业TOP机构，形成以快递配送业务为基础，多场景以灵活用工为前景的双业务模式。
　　张玉杰在致辞中向韵达集团人力资源产业园项目相关负责人介绍了洛龙区区位优势、经济社会发展和城市建设情况。同时希望以此次签约活动为契机，双方携手深化全方位、宽领域、高水平的交流合作，共谋产业发展路径，共商美好未来。与此同时，洛龙区将深入开展“万人助万企”活动，不断打造一流的营商环境，全力以赴提供高标准、高质量、高水平的服务，为项目后续运营做好保障工作。
　　签约仪式后，张玉杰向韵达集团高级顾问、中云达董事长、创始人张国敬授予洛龙区智库专家聘书；区投资促进中心、龙丰公司、龙兴公司、龙鼎公司、龙合公司等相关单位主要负责人与韵达集团人力资源产业园项目相关负责人就产业基金、投融资业务、乡村富余劳动力灵活用工方面进行了深入交流。
]]> 2022-03-03 02:21:51 http://www.uniwire.cn <![CDATA[上海人力资源服务产业园区虹桥园开园]]> 　　据悉，虹桥园主楼选址申昆路2377号虹桥国际展汇，拥有机场、高铁、地铁、高架道路等便捷的交通资源。虹桥园将依托区位和产业布局优势，着力打造人力资源服务产业全链条，不断加大国内外头部机构引入力度、促进业态转型升级，建成上海以及长三角地区人力资源服务业发展的新标杆。
　　2010年，全国首家国家级人力资源服务业产业园——中国上海人力资源服务产业园区建成运行。虹桥园是继2019年建成中国上海人力资源服务产业园区东部园之后，经人力资源和社会保障部批准建设的第二个分园。
　　市人力资源和社会保障局相关负责人表示，该局会同相关部门联合制定的《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》提出23条政策举措，重点就加大“伯乐”奖励计划完善通过猎头机构开展市场化引才机制、持续优化“一园多区”产业布局等方面予以扶持。
]]> 2022-02-28 08:59:09 http://www.uniwire.cn <![CDATA[嘉善县开发区人力资源产业园暨人才服务中心开园]]> 　　据了解，县开发区人力资源产业园采用政府主导、市场化运营的模式，通过引进专业的第三方团队进行运营管理，集聚人力资源服务企业，为开发区乃至嘉善县提供产业发展的人力资源平台。产业园集人力资源招聘、人才服务、咨询管理、岗位开发等功能于一体，补齐了嘉善县人力资源服务平台的短板，丰富了人力资源服务业态，推动嘉善县人力资源服务业向专业化、信息化、产业化迈进。同时，也将进一步完善公共就业服务体系，推动就业工作再上新台阶。
　　目前产业园已集聚人力资源服务相关企业30余家，2021年园区为开发区及嘉善县各类企业提供优质人力资源达20万人次，充分发挥了人力资源产业园促进就业创业和优化人才配置的作用。“我们争取2022年为开发区和县域经济输送优质人力资源30万人次以上。接下来，我们要进一步增加产业园的服务功能，把新型的服务业提上一个新高度。”县开发区人力资源产业园总经理孙雪明说。
　　开发区作为嘉善县经济高质量发展的主平台，对于年后企业用工做到早谋划，早部署。开发区管委会副主任于飞燕：“在春节前夕，管委会就对238家规上企业进行全面排摸，排摸出用工缺口在13000名左右员工。对此，管委会谋划了首场招聘会，通过‘直播+线下’的模式，全面落实‘保留岗、保生产、保返岗、保开工’四保工作，抢抓一季度开门红。”
　　“嘉善，地嘉人善，欢迎大家到嘉善来创业创新。”县委常委、副县长俞益东通过直播平台向外地求职人员抛出“橄榄枝”。据了解，当天，日善电脑、豪声科技、立讯智造等10余家企业组织人员开展了招聘活动。
　　人力资源是实体经济振兴的战略资源。其实，嘉善县近年来坚持人才强县战略，在深化人才发展体制机制改革、支持创业创新工作上出台了系列专项政策，引进了一批优质人力资源服务企业，保障了企业用工需求，推动GDP和规上工业增加值增速持续领跑示范区。2021年嘉善县新增城镇就业2.6万余人，城镇登记失业率控制在1.82%的较低水平。今年，嘉善县将精准定位、合理布局、完备服务体系，为高质量服务嘉善县经济社会发展注入新的强劲活力。
]]> 2022-02-14 05:30:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[掇刀区“零工驿站”在荆门人力资源产业园正式启用]]> 　　掇刀区“零工驿站”位于虎牙关大道22号飞扬新天城大厦一楼荆门人力资源产业园内，依托荆门人力资源产业园服务的3万多农民工为基础，着力整合各项服务功能集求职登记、用工信息发布、零工候工等功能于一体。零工驿站内设置有用工信息发布区、业务洽谈区、零工休息区、招聘活动区等功能区，设置有就业创业政策宣传栏，并有政策宣传手册可以索取。“零工驿站”为灵活就业人员提供招工候工、政策咨询、现场招聘、信息推介、创业指导、技能培训、劳保维权等多样化服务于一体的全免费、公益性服务，最大程度为灵活就业人员提供便利。
　　据了解，“零工驿站”挂牌当天就吸引了100余人次进场咨询求职，收集零工人员信息87条。驿站内环境好，有空调、有热水、工作人员热情，为求职者们搭建了一处温馨港湾。
]]> 2022-02-09 09:46:55 http://www.uniwire.cn <![CDATA[潇湘人力资源服务产业园开园 冷水滩区“春风行动”启动]]> 　　活动以“春风送温暖、就业送真情”为主题，以帮助各类城乡劳动者、困难群体就近就业为目标，以推进园区高质量发展提供用工为目的，为服务对象了解更多就业政策和服务措施搭建平台。启动仪式上，对全区上年度在创业就业工作中作出突出贡献的企业和个人进行表彰，潇湘人力资源服务产业园与导师、入孵项目作了签约。
　　潇湘人力资源服务产业园位于中小企业创业园内，由永州市人力资源和社会保障局、冷水滩区人民政府共同建设，是国家级众创空间“柳枝行动”在长沙总部外落地的唯一子项目，也是湘西南首家、永州市唯一一家专注于人力资源服务的产业化园区。产业园总面积一万平方米，内设人力资源服务运营区、数字经济创业孵化区、职业技能培训区、生活配套服务区四大区域，并配设了招聘服务专区、多功能会议室、业务洽谈室、现代化路演大厅、培训室、直播室、创客休闲区、人才公寓等，可为企业提供场地服务、政策服务、业务对接、股权融资、银行授信等全流程人力资源专业服务，拓宽工人、技工、人才等引进渠道，为用人单位和求职者提供更多的选择和交流机会，有效缓解人力资源服务需求与现有公共服务、市场化服务短缺之间的矛盾，保障企业用工和就业稳定，已吸引市内外近20家企业入驻。
　　同步进行的“春风行动”首场招聘会吸引近300人到场参会，达成就业意向102人，现场发放宣传资料2000余份。冷水滩区2022年“春风行动”系列活动将于1月21日至3月31日全面铺开，将陆续开展城区专场招聘会9场、乡镇专场招聘会9场、直播带岗7场、网络招聘会4场。此外，区人社局在火车站、汽车西站、汽车北站、步步高广场、永州东高速公路出口设置招聘宣传点开展政策宣传、就业登记和求职登记。还将和高科园组建招工小分队，于年前、节后到外市、县（区）开展招工及劳务对接。并开展进村入户、送岗上门、组织求职者入企参观体验行动，助力劳动力应聘就业。
]]> 2022-01-24 04:20:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[永州首家！潇湘人力资源服务产业园正式开园]]> 　　潇湘人力资源服务产业园是由永州市人社局、冷水滩区人民政府共同建设，是国家级众创空间“柳枝行动”在长沙总部外落地的唯一子项目。园区位于冷水滩高科园的中小企业创业园内，包括人力资源服务产业园、职业技能培训中心、职业能力鉴定中心、数字经济创业孵化基地等，内设人力资源服务运营区、数字经济创业孵化区、职业技能培训区、生活配套服务区四大区域，并配设了招聘服务专区、多功能会议室、业务洽谈室、现代化路演大厅、培训室、直播室、创客休闲区、人才公寓等，能为入驻企业提供场地服务、政策服务、业务对接、股权融资、银行授信等增值服务。
　　产业园秉承“团聚资源、共创共享”的理念，以“互联网+人力资源”为特色，为用工企业与求职者搭建沟通桥梁，为园区企业提供全流程的人力资源专业服务，为用人单位和求职者提供更多的选择和交流机会，主动探寻方法，破解信息不对称造成的“招工难”和“就业难”问题，保障全区企业用工和就业稳定，努力打造服务冷水滩、辐射永州、影响湘西南的专业化、标准化、产业化的人力资源服务产业集聚区。
　　活动现场还举行了就业创业导师签约、入孵项目签约及永州人力资源挑战和破局主题分享等内容。 同时，冷水滩区2022年春风行动暨就业援助月也全面启动，现场表彰了冷水滩区2021度在创业就业工作优秀企业和先进个人。
]]> 2022-01-21 05:50:02 http://www.uniwire.cn <![CDATA[宜宾人力资源服务产业园开园]]> 　　据悉，该园区总投资2亿元，一期规划面积7.7万平方米，目前建设全面竣工，已招引了上海、重庆、成都等地21家企业入驻产业园。
　　为何要建人力资源服务产业园？园区内运行情况如何？记者随后进行了探访。
　　建园区
　　做大做强川南人力资源区域市场
　　在与会嘉宾看来，作为川渝两省市的重大合作项目，宜宾人力资源服务产业园是促进宜宾产业集聚的核心载体和川南试验区建设的关键支撑，“开园既标志着宜宾人力资源服务业发展站上了新起点，更是深化川南渝西地区人力资源开放合作的重大创新举措。”
　　与会嘉宾谈到，具体来说，宜宾当前正在全面建设国家创新型现代产业发展示范区和国家产教融合示范市，三江新区和“大学城”“科创城”发展势头强劲，现代产业体系加快转型升级，科教、人才等资源禀赋优势明显，发展人力资源服务业具备广阔前景和巨大的潜力。“这对提升宜宾产业发展能级和位势非常重要。”
　　“未来要高标准建好试验区，接续推动产业园扩容升级，不断提升产业创新开放水平。”寄予发展厚望的同时，与会嘉宾们也提出了新要求。
　　访园区
　　突出“园中园”和“产训结合”
　　“当前求职人数491人，需求人数5965人。”走进宜宾人力资源服务产业园大厅，大屏幕上实时滚动的数据引人注意。
　　“为保障春节后的正常生产，企业招工需求旺盛，人员尤其是普工，供不应求啊。”四川酷比通信设备有限公司招聘专员李永会感慨。偌大的大厅里，像她这样的企业招聘专员比比皆是，不停回答着求职者的各种询问。“开园当天就有32家企业开展招聘。”宜宾市人力资源和社会保障局相关负责人说。
　　同时，应聘者也络绎不绝。“我一大早来参加应聘，盘算着年后回来工作。”45岁的陈贤伟目前在成都龙泉从事汽配工作。一听说产业园开园，多家汽车企业前来招聘，他连夜从成都赶了回来，跃跃欲试，“只要工资跟得上，回来工作还能照顾家里老人，一举两得。”
　　“企业和工人是产业园最大的服务对象之一。”仪式上，与会嘉宾多次提到这点，这也体现在产业园的规划布局上。“产业园主要突出‘园中园’，在智能终端产业园中规划建设人力资源服务产业园，实现第一时间服务产业、服务企业、服务就业；同时突出‘产训结合’，产业园中规划建设动力电池、新材料等人力资源实训基地。”上述相关负责人说。
　　具体来看，针对企业，目前园区制定了一系列专项扶持政策，对于新入驻符合标准的人力资源服务企业，可给予10万元至300万元的一次性奖励；针对工人，园区制定了企业新型学徒制，培养符合企业岗位需求的初、中、高级技术工人为主，取得执业资格证书或职业技能等级证书的工人可得到每年5000元至7000元的培训补贴。在实训基地内，学员既可以实训，也可通过AR技术进行远程学习，还能参加各类全国性、省级、市级技术技能大赛。
　　上述相关负责人表示，按照相关规划，2025年产业园将力争突破30亿元产值，入驻企业不少于50家，年服务人次不少于30万。
]]> 2022-01-20 09:06:56 http://www.uniwire.cn <![CDATA[四川宜宾人力资源服务产业园正式开园]]> 　　据悉，四川省“十四五”经济社会发展规划纲要提出，到2025年末，四川将打造人力资源协同发展示范区，创建中国川南人力资源服务产业园，建成10个省级产业园。目前，对接成渝地区双城经济圈建设和“一干多支、五区协同”发展战略，正在全面构建包括川南人力资源协同创新发展试验区在内的“一核两翼”总体布局，先后运营1个国家级、7个省级和4个市级、3个县级人力资源服务产业园，逐步形成高水平产业园发展体系，有力支撑了四川人力资源服务产业高质量发展。据统计，2021年1-11月，全省1332户规模以上企业总营业收入已达1000.8亿元、同比增长32.9%，预计全年产业规模将突破1900亿元。
　　这次开园的四川宜宾人力资源服务产业园，是川渝合作共建的重大项目，是提升宜宾人力资源服务能级的核心载体，是川南人力资源协同创新发展试验区的关键支撑。按照总体规划，宜宾产业园的总体定位是“立足宜宾、辐射川渝、面向全国”，总投资2亿元，核心建筑面积7万多平方米，2025年前全面竣工，主要功能平台包括“一核五基地”。“一核”指人力资源服务企业入驻区及公共服务区；“五基地”指围绕宜宾五大千亿产业，统筹打造的“世界动力电池、新材料”“智能终端”“智能制造、高端装备制造、医疗器械”“中国白酒”和“四川网信”人力资源实训基地。目前，产业园“一核”已正式落成，政策体系和管理机制逐步完善，人社公共服务对外开放，共招引上海、重庆、成都等地21家优质企业入驻，试运行两个多月来各界反响良好。
　　当天的开园仪式上，田杰为川南（宜宾）人力资源协同创新发展试验区和四川宜宾人力资源服务产业园授牌。他指出，宜宾产业园总体建设做到了高起点、高标准、高水平，川南人力资源协同创新发展试验区开局良好。后续，希望宜宾再接再厉，努力在川南试验区建设中走在前列、在川渝人力资源合作中当好标杆、在四川新时代人力资源服务业高质量发展中展现作为。要高标准参与建设川南试验区，深化川南4市开放合作，做大做强川南人力资源区域市场，深化川南渝西地区人力资源开放合作，为川南经济区一体化发展提供有力人力资源支撑；要接续推动宜宾产业园扩容升级，坚持走“园中园、嵌入式”的特色化发展路子，构建“服务产业、服务企业、服务就业”协同体系，具备条件后，联动自贡、泸州、内江，以“一园多区”模式创建国家级产业园；要不断提升创新开放水平，强化创新驱动，深化产业研究，扩大对外开放，统筹做好“走出去”“引进来”工作，支持宜宾创建国家人力资源服务出口基地。
　　从今年起，宜宾将加快推进产业园扩容升级，重点推动“五基地”各项建设，进一步加大招商引企、建章立制、产业协同等工作力度，完善人社公共服务功能，增强全产业链供给效能。力争2025年前，宜宾产业园营业收入突破30亿，入驻企业超50户，年服务人次不少于30万，成为四川人力资源服务业的重要增长极和成渝地区双城经济圈的人力资源服务副中心，基本达到国家级产业园标准。
]]> 2022-01-20 08:03:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[宜春市高层次人才产业园正式开园]]> 　　刘光华在致辞中指出，建设高层次人才产业园，是我省推进人才与产业融合发展的重要抓手。希望宜春进一步解放思想、迈开步伐，敞开胸怀、拿出诚意，精准对接、贴心服务，把高层次人才产业园建成人才引进的“政策高地”、成就人才的“创业乐园”、创新发展的“蓬勃沃土”。要以建设高层次人才产业园为抓手，栽好引才聚才的“梧桐树”，引好干事创业的“金凤凰”，激发创新发展的“新动能”，谱写好“人才成就江西，江西成就人才”的宜春篇章。
　　徐云涌在致辞中表示，我市将以宜春市高层次人才产业园开园为新起点，不断优化产业园“一核两翼六区”的功能布局，集成研究开发、成果转化、创业孵化及技术服务等功能，将高层次人才产业园打造成人才引领发展“新高地”、高层次人才创新创业“示范区”、引才聚才的“强磁场”，为宜春打造区域性中心城市、建设江西综合实力强市提供人才支撑、贡献智慧力量。
　　仪式上，高层次人才与企业技术合作项目、高层次人才创新平台共建项目、高层次人才成果转化项目现场签约。仪式结束后，宜春经开区举行了高层次人才产业技术对接会，来自各界的近20名高层次专家人才、34名企业代表参加活动。
　　据了解，宜春市高层次人才产业园是落实中央、省委人才工作会议精神的具体举措，是我市人才工作主动面向经济主战场、服务经济社会高质量跨越式发展的踊跃实践，将按照“市区共建、资源整合、相对集中、以用为本”原则，以江西省锂电新能源产业研究院为核心，金湖双创产业园、青年云数字产业园为两翼，整个园区为产业化载体的“—核两翼六区”发展格局，坚持“边建设、边引才、边服务”思路，采用政府主导、企业主体、市场化运营管理模式，由市本级和宜春经开区联合共建一个集研究开发、成果转化、创业孵化、技术服务及人才集聚等功能于一体的开放创新平台。产业园将集成各类人才政策，吸引集聚高层次人才、高科技项目、高技术平台落地发展，致力于打造省内外有影响力的高层次人才集聚发展的创新创业高地。
　　亲爱的市民：宜春正创建全国文明城市！请规范停车、礼让行人、遛狗牵绳、规范经营、公共场所不吸烟......宜春因你更文明！
]]> 2022-01-06 08:02:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[唐山人力资源服务产业园获批省级人力资源服务产业园]]> 　　唐山人力资源服务产业园总建筑面积2.1万平方米，设有公共服务、产业聚集、创业孵化三大功能区。自2020年1月开园以来，已引进27家人力资源服务机构入驻，累计实现营业收入20.5亿元，利税2041万元，在公共服务、企业聚集、项目孵化、市场培育等方面发挥了重要作用，为唐山高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。
　　产业园按照政府主导、市场运作的方式，引入第三方“汇联唐山人力资源管理有限公司”负责运营，搭建了集行政审批、社保、医保、人才、就业、金融等于一体的服务平台，为入园企业提供全程公共服务。
　　以“建成现代高端、专业多元的人力资源服务产业基地”为立足点，产业园引进和集聚中科创嘉人力资源咨询有限公司、北京外企人力资源服务有限公司等一批实力雄厚、辐射力强、具有竞争力的知名企业，培育出人力资源诚信服务示范机构7家，“京津冀协同地方标准”3A级企业5家、5A级企业1家，业务涵盖高级人才寻访、劳务派遣、人力资源外包、薪金代理等业态，成为唐山市汇聚人力资源服务业及现代服务业的新引擎。
　　产业园通过供需对接、交流分享、服务跟踪，搭建企业和机构双方合作交流平台，为我市引进急需紧缺人才3784名，带动就业56548人，培训企业经营管理人才6021人。
　　“唐山市人力资源服务产业园提质扩规”项目被唐山市委市政府列入2022年重点建设项目。下一步，市人社局将按照“一园多区”的发展布局，积极推进高新区、曹妃甸区、迁安市、路南区、开平区5个分园区建设，到2022年底，培育人力资源服务企业500家，引进国内外知名品牌企业30家，年产业收入50亿元，税收0.5亿元，带动就业8.5万人。
]]> 2022-01-06 06:56:58 http://www.uniwire.cn <![CDATA[抚州市东乡区高层次人才产业园开园]]> 　　近年来，抚州市东乡区大力实施“人才强区”战略，始终把人才作为破局利器、发展之源，以自信与开放的姿态，汇聚天下英才，一大批高端人才在东乡这片热土上创新创业创造。秉持“不求所有所在、但求所用所为”的策略，瞄准发展需求，通过科技合作、技术入股等方式，刚柔并举引进一大批高科技创新人才，实现全区规模以上企业与高校院所科技合作全覆盖，先后组建国家级科技创新平台2个、省级平台28个，建立院士工作站、“海智计划”工作站5家，以“人才链”构筑“创新链”赋能“产业链”的良好格局正在加速形成。
　　持“人才所需、服务所应”，在政治上信任、事业上支持、生活上关心人才。区领导纷纷“化身”人才的“联络员”“服务员”，与90余名各类优秀人才建立直接对接服务关系。开设人才服务“一站通办”专窗，集中开展引进人才政策兑现，免租金入住人才公寓。举办首届“突出贡献人才”评选活动，设立首个驻深圳招才引智工作站，配套制定出台系列人才政策措施，政策“聚才转化率”可见可感，2万余名各领域人才奋战在疫情防控、工业发展、乡村振兴、民生实事的一线。
　　“将以最优的政策、最好的服务、最快的效率，打造人才优享服务品牌，擦亮“四最”营商环境品牌，为各类人才提供最真挚的服务，推动更多的企业、更多的人才选择东乡、落户东乡、扎根东乡。”抚州市东乡区相关部门负责人说道。
]]> 2021-12-31 04:25:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[雅安市人力资源服务产业园授牌仪式在经开区举行]]> 　　在授牌仪式上，雅安市委常委、副市长王军发表致辞。王军指出，在全市上下深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、省委十一届十次全会精神、市委四届十二次全会精神和市第五次党代会精神之际，雅安市人力资源服务产业园顺利授牌，标志着雅安市人力资源服务业正式向高起点、高品质、高实效的发展道路迈进，高度契合市委着眼于重塑雅安产业经济地理，开辟城市永续发展空间的战略之举、长远之策，将对雅州新区实现“精构城、强产业、聚人气”产生积极而重要的影响。
　　人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源服务业作为新时代蓬勃发展的“朝阳产业”，是全省“4+6”现代服务业体系中“六大成长型服务业”之一，拥有巨大的发展空间和成长潜力。近年来，市委、市政府高度重视人力资源服务业发展，建设雅安市人力资源服务产业园，有助于整合各方资源，提供更高水平、更宽领域、更多元化的人才服务，为全市经济社会高质量发展特别是推动雅州新区建设注入强劲动力、增添全新活力。
　　当前，雅安市正在大力推进川藏铁路第一城、绿色发展示范市建设，迫切需要更高层次人才来雅发展、为雅助力、在雅扎根。规划好、建设好、发展好市级人力资源服务产业园，既是筑巢引凤，更是“固巢养凤”。加快建设市级人力资源服务产业园，在发挥产业集聚、招才引智、企业孵化、培育市场“四大功能”上精构文章，紧跟新兴领域和产业链前端“优布局、占先机、强发力”，带动新业态、新动能成长，全力服务保障“产业之翼、未来新城”建设。希望广大人力资源服务企业增强在雅发展的信心和决心，主动以商招商、入园发展，在匹配市场需求、拓展服务领域、创新服务产品等方面出实招、见真功，推动雅安市人力资源服务业高质量发展，为雅安实现跨越发展提供坚实智力支持和人才支撑。
　　雅安经开区党工委副书记周船作表态发言，雅安市国联劳务有限责任公司董事长王伯君代表人力资源服务企业发言。市人社局、经开区管委会、市商务局、市财政局、雅安职业技术学院、四川省贸易学校、各县（区）人社局有关领导和同志，以及人力资源企业代表参加了授牌仪式。
]]> 2021-12-29 07:27:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国车谷人力资源服务产业园区揭牌开园]]> 　　据介绍，车谷园区位于武汉经开区智谷文化产业园，建筑面积2.2万平方米，将重点服务于先进制造业。
　　开园仪式上，首批入驻的腾飞人才、武汉人才、中智华中、德行天下、前包人力、北京易才、重庆新强、天津一合等8家人力资源服务机构集中签约。
　　由此，中国武汉人力资源服务产业园已形成中央商务园区、光谷园区、车谷园区“三足鼎立”的新格局，人力资源产业发展驶入快车道。
　　市人社局相关负责人表示，车谷园区正式开园，将极大提升产业园服务能级，促进产业集聚。两年投入扶持资金超2000万元，武汉人力资源服务业“加速跑”
　　数据显示，武汉已入驻人力资源服务企业60余家，2020年园区营业收入超过135亿元，服务用人单位9万家。
　　市人社局相关负责人表示，下一步，将加快构建人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展的产业体系，在产业集聚、创新发展精准发力，引进一批人力资源服务头部企业、知名机构，扶持一批跨界融合创新的人力资源服务项目，培育引进一批高层次人力资源服务专业人才，加快打造具有全国有影响力的人才集聚新高地。
]]> 2021-12-29 01:50:59 http://www.uniwire.cn <![CDATA[丰城市高层次人才产业园正式开园]]> 　　张书基在开园仪式上致辞，他指出，丰城将秉持“不求所有、但求所用”的原则，以开放的姿态拥抱天下英才，以广阔的舞台成就人才梦想，以真挚的情怀深化人才合作，以优良的环境广泛招才引智，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，开启丰城全面建设社会主义现代化新征程。同时，希望高层次人才产业园能够打造成创新创业的“助推器”、沟通交流的“连心桥”和党委、政府的“智囊团”，在丰城寻梦、追梦、圆梦，共同谱写全面建设社会主义现代化国家的丰城新篇章。
　　据了解，建设高层次人才产业园是丰城市委、市政府将“人才聚、产业强、城市兴”统筹谋划、一体推进、深入实施创新驱动发展战略和人才强市战略的重大举措，旨在为高层次人才创新创业提供办事舒心、工作爽心、服务暖心的环境，构建“近悦远来”的人才生态，吸引更多优秀高层次人才助力丰城经济社会发展，更好地为“打造大南昌都市圈副中心，争创全国文明城市，挺进县域经济50强，阔步迈入中等城市”提供智力支撑和人才保证。
　　丰城市高层次人才产业园将按照“1134N”的模式规划建设，即：建设1个高层次人才服务中心、与南昌大学合作共建“一院三所”、打造4大服务人才板块、辐射N个高层次人才企业，做到“人才引领、项目孵化、产业支撑”的全链条产业体系。目前，高层次人才产业园内共有两院院士3人、享受国务院特殊津贴人才4人、国家级人才11人、省“双千计划”人才7人：省级以上创新平台73个，其中国家级平台12个，省级平台55个，国家级实验室2个，专家工作站2个，博士后工作站2个。
　　仪式上，全体与会人员共同观看了丰城市高层次人才产业园情况介绍VR宣传片。刘新根、孙万荣、刘晓洲、郭瑞清、王华波分别与首批入园的十个项目负责人进行签约。宜春丰城高新区领导黄义良出席仪式。
]]> 2021-12-28 03:45:31 http://www.uniwire.cn <![CDATA[武汉人力资源服务产业园车谷园区揭牌]]> 　　活动现场，一批新鲜、前沿的人力资源服务业项目集中展示。同时，武汉人力资源服务产业园车谷园区揭牌开园，首批8家机构签约入驻。
　　智能AI招聘机器人系统项目摘得“桂冠”
　　本届大赛以“科技赋能，服务创新”为主题，共49个人力资源服务行业创新创业项目参赛，经过初赛、复赛，18个项目进入决赛。
　　参赛项目紧密结合AI、大数据、云计算等新科技、新技术，覆盖在线培训、薪酬筹划、灵活用工等人力资源服务业发展全生态链，呈现出向人力资源领域“专、精、深”发展的趋势。
　　经过角逐，武汉鸣鸾信息科技有限公司的MX-分布式智能AI招聘机器人系统项目最终摘得本次大赛桂冠，武汉小舟航运信息科技有限公司的航运e家项目、武汉方阵人力资源市场有限公司的方阵智慧人才市场——线上线下一体化智慧招聘引才平台项目荣获二等奖，15个项目获得三等奖。
　　“MX-分布式智能AI招聘机器人系统项目，可以说是湖北首个引入智能系统辅助招聘环节的项目，它最大的优势是能降本增效、解放人力。”武汉鸣鸾信息科技CEO王欣欣介绍，比如前期筛选简历，系统能完全替代人力进行自动匹配、实时推送。同时，已经联系过的岗位候选人，系统会避免重复沟通，既能提高招聘效率，也能免去不必要的骚扰。
　　“举办此类大赛是为了展示武汉人力资源行业新鲜、前沿的经验和技术，建立一个各同行企业加强交流、优势互补的平台。”武汉市人力资源服务协会会长张文劲说。
　　首批8家机构入驻人力资源服务产业园车谷园区
　　当日，中国武汉人力资源服务产业园车谷园区在现场揭牌。首批入驻的腾飞人才、武汉人才、中智华中、德行天下、前包人力、北京易才、重庆新强、天津一合等8家人力资源服务机构集中签约。
　　车谷园区位于武汉经开区智谷文化产业园，建筑面积2.2万平方米，重点服务于先进制造业。正式开园后将提升国家级产业园服务能级，促进产业集聚。据悉，中国武汉人力资源服务产业园按照“一园多区”布局，重点建设中央商务园区、光谷园区和车谷园区，目前已入驻人力资源服务企业60余家，2020年园区营业收入超过135亿元，服务用人单位9万家，年纳税额达到1.85亿元。
　　“车谷园区公共设施齐全、配套服务完善，尤其是这里集聚了众多优秀的人力资源企业，能够方便同行间相互学习借鉴，共同做大武汉人力资源市场的蛋糕。”签约企业武汉德行天下公司代表李俐说。
　　武汉市人社局负责人介绍，近年来，武汉市高度重视人力资源服务业发展，不断强化政策引导和市场运作双轮驱动，设立了人力资源服务业发展扶持资金，重点实施产业园建设扶持、举办创新创业大赛、诚信示范机构评选等政策，两年来累计投入扶持资金2000多万元，吸引聚集了一批国内外知名企业，挖掘扶持了灵活用工、在线培训、薪酬筹划、视频招聘等一批创新产品，为产业发展注入强大动力。
　　下一步，将在产业集聚、创新发展精准发力，引进一批人力资源服务头部企业、知名机构，扶持一批跨界融合创新的人力资源服务项目，培育引进一批高层次人力资源服务专业人才，加快打造全国有影响力的人才集聚新高地。
]]> 2021-12-23 05:36:47 http://www.uniwire.cn <![CDATA[全市首家！河北邢台人力资源服务产业园开园]]> 　　邢台人力资源服务产业园位于襄都区新华南路，按照“一园+四区+N点”模式进行总体布局和规划建设。“一园”指以产业园作为一个整体概念；“四区”指分别建设信都区、沙河市、宁晋县、开发区四个园区；“N 点”指人才汇集的各区域、研发机构、人才公共服务机构作为支撑点。产业园具备综合公共服务平台、人力资源服务机构集聚平台、创新创业孵化平台、人才开发培育四大服务功能，集聚和发展人力资源服务、培训、猎头、管理咨询、测评等中高端业态，重点向高端价值链发展。
　　今后，产业园将聚焦区域产业发展和人力资源需求，立足邢台、服务冀南，促进劳务派遣、服务外包、培训招聘等传统业态转型升级，大力扶持灵活用工、高端咨询、高级人才寻访等新兴业态，打造区域知名人力资源服务高地。计划三年内，入驻园区人力资源服务机构达到100家以上，年营业收入达到12亿元以上，引进省内外知名人力资源服务机构20家。
　　邢台市高度重视人力资源产业发展，优化人力资本服务，以“千金买马骨”的诚意招引人才。今年已招引大专以上学历人才7.8万人，并通过各县（市、区）的个人力资源产业园帮助两万余名劳动力实现就业，营业收入达1亿元。
]]> 2021-12-16 01:07:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[荆门人力资源产业园巴东分园开园]]> 　　据悉，荆门人力资源产业园入驻巴东，是两地落实省委、省政府“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局的具体体现，是各地人社部门紧密合作、推动“宜荆荆恩”城市群和县域协同发展的一项创新举措，充分体现了人社系统坚持民生为本的担当精神。
　　今年以来，巴东县人社局紧紧围绕县委县政府和州人社局总体目标，推动城市群一体化发展破题开篇。全县公共就业服务体系基本建立，创新创业氛围日趋浓厚，群众就业意愿、技能培训需求逐步提升，灵活就业保民生效果明显，为开展更高水平、更深层次、更广范围合作奠定了坚实基础。
　　当天，巴东县就业局与荆门高新区.掇刀区就业局举行了劳务协作框架协议签约仪式，并举行首期叉车操作业务培训，30多名学员参训。
]]> 2021-12-14 07:01:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[国家级人力资源产业园琶洲核心园区开园]]> 　　近年来，琶洲人工智能与数字经济试验区快速发展，实力地位大幅提升，成为省重点创新平台、市科技创新轴的核心支点。琶洲试验区巨大的人力资源需求也正在加速释放，预计2025年，琶洲西区数字经济就业人口规模将超过20万人，琶洲将成为人力资源服务产业未来发展的重要增长极。
　　“人才跟着产业走，人力资源服务业跟着人才走。”海珠区人社局有关负责人介绍，琶洲作为国家级产业园的双核之一，已形成以广报中心先导区、保利天幕广场、环球贸易中心、中洲中心为核心的人力资源产业骨架，已具备了良好的人力资源服务产业集聚基础。“琶洲园区可以不断拓展，多点散状分布，直接嵌入各个楼宇，让进驻的人力资源机构就近服务相应产业，缩短与客户的距离。”
　　海珠将紧抓中国广州人力资源服务产业园琶洲核心园区的建设契机，利用人工智能与数字经济试验区的产业叠加优势，进一步推动人力资源专业服务高端化发展。
]]> 2021-10-25 03:29:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[汕尾首家人力资源服务产业园开园，力争产值突破4亿]]> 　　据悉，汕尾市人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）由汕尾市人力资源和社会保障局建设，选址于汕尾大道南荷包岭，占地面积1900㎡，总建筑面积6278㎡，建设有综合性人力资源政务服务办公区、园区企业运营服务办公区、人力资源商务事务办公区、园区建设成果展示区、园区入驻企业办公区、园区企业培训服务办公区等“六大功能区”，为企业发展提供全链条的人力资源服务。目前，首批十家人力资源机构及品牌人力资源产品项目公司签约进驻产业园。
　　今年，汕尾市委七届十五次全会提出“奋力把汕尾建设成为革命老区高质量发展示范区，推动海陆丰革命老区在全国老区苏区振兴发展中走在前列争做标杆勇当示范”，聚焦“大项目”“大平台”“大企业”“大创新”“大服务”，全力打好产业高质量发展系列“组合拳”，积极构建具有老区特色的现代产业体系。这些区位、政策和产业发展优势给汕尾市人力资源服务产业的发展带来前所未有的发展机遇。
　　作为汕尾市第一家综合型的人力资源服务平台，将以“建设全省一流人力资源市场，打造省级特色人力资源产业园”为目标，运用园区资源集聚、企业孵化、技术渗透、示范带动、培育市场、外围辐射的功能，重点引进人力资源服务中介、外包、劳务派遣、高级人才寻访、人才评价、咨询服务、薪酬管理、人事诊断、家政服务、电子商务等各类服务企业，充分发挥产业园促进就业创业和优化人才配置作用，为汕尾市经济社会发展提供更加优质高效的人力资源服务保障。
　　预计在三年内实现产业园年总营收不低于4亿，其中2021年总营收不低于0.5亿，2022年年总营收不低于1.5亿、2023年年总营收不低于2.5亿。
]]> 2021-08-26 04:38:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[绥江县县委书记苏世攀到人力资源产业园调研指导工作]]> 　　云南汇易同企业管理服务有限公司总经理易振平先生，就绥江县人力资源产业园发展历程和取得的初步成效，向苏书记做了详细汇报。
　　目前人力资源产业园建设初具规模、智慧人社大数据平台搭建完成、产业园专业运营机构已经成立并投入运营。产业园从筹备到正式运营，一直受到县委县政府的高度重视。县政务服务管理局、投资服务中心、税务局、财政局、人社局等部门积极配合下，为产业园的发展想办法、出主意，积极促进公司落户、运营和发展，让我们感受到了亲切地温暖。同时希望县人民政府成立专门针对人力资源产业园的运营委员会，由县投资服务中心、人社局、财政局、税务局、营商环境办公室等部门，在人力资源产业园的定位、发展、管理运营各环节，从符合绥江经济社会发展和优化营商环境的角度，给予关心和指导。
　　云南汇易同企业管理服务有限公司易振平汇报后，县委常委、县委办主任邱岽秦补充强调，总部经济发展已成为一种趋势，我县人力资源与总部经济挂钩，形成产业园独特优势。要实现以商招商，加强政企合作，更重要的是狠抓营商环境，提供更优质金融服务、税务服务、人社服务。以云南汇易同落户绥江为重点，着力打造绥江县人力资源产业园的优质品牌。接着参会的相关部门领导也做了补充发言。
　　最后，苏世攀书记强调，智慧人社大数据平台是提升全县劳动力就业质量的创新探索，系统要再完善、数据要再精准，进一步盘清全县劳动力底数和动态就业情况，真正发挥平台在用人单位和劳动者之间的桥梁纽带作用，更好服务绥江劳务输出，实现精准就业、精准劳务输出；希望企业能以商招商，带动更多外地企业和投资者来绥投资兴业，同时积极参与公共事业，履行社会责任，体现企业社会价值；相关部门要加强协调配合、统筹推进，坚持依法依规，创新工作方式，全力支持好、服务好企业发展。
]]> 2021-08-26 03:15:22 http://www.uniwire.cn <![CDATA[目标产值超4亿元！汕尾首家人力资源服务产业园开园]]> 　　汕尾市人力资源服务产业园正式开园运营。
　　在不久前召开的汕尾市委七届十五次全会上，汕尾提出将聚焦“大项目”“大平台”“大企业”“大创新”“大服务”，全力打好产业高质量发展系列“组合拳”，积极构建具有老区特色的现代产业体系，加快建设革命老区高质量发展示范区。“这些区位、政策和产业发展优势给汕尾人力资源服务产业的发展带来前所未有的发展机遇。”汕尾市人社局有关负责人说。
　　人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要形式。据介绍，汕尾市人力资源服务产业园由汕尾市人力资源和社会保障局建设，选址于汕尾大道南荷包岭，占地面积1900平方米，总建筑面积6278平方米，建有综合性人力资源政务服务办公区、园区企业运营服务办公区、人力资源商务事务办公区、园区建设成果展示区、园区入驻企业办公区、园区企业培训服务办公区等六大功能区，为企业发展提供全链条的人力资源服务。目前，首批10家人力资源机构及品牌人力资源产品项目公司已签约进驻产业园。
　　作为汕尾首家综合型人力资源服务平台，产业园运用园区资源集聚、企业孵化、技术渗透、示范带动、培育市场、外围辐射等功能，重点引进人力资源服务中介、外包、劳务派遣、高级人才寻访、人才评价、咨询服务、薪酬管理、人事诊断、家政服务、电子商务等各类服务企业，充分发挥产业园促进就业创业和优化人才配置作用，为汕尾经济社会发展提供更加优质高效的人力资源服务保障，努力建设全省一流人力资源市场，打造省级特色人力资源产业园。预计三年内产业园年总营收不低于4亿元，其中2021年总营收不低于5000万元，2022年年总营收不低于1.5亿元，2023年年总营收不低于2.5亿元。
]]> 2021-08-25 07:07:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[全国首批国家级人力资源服务产业园分园区落户山东]]> 　　自贸区烟台片区人力资源服务产业园位于烟台经济技术开发区，总面积6万平方米，2020年12月正式开园运营，园区拥有完善的扶持政策、公共服务和配套设施，现有英格玛、劳达、和致众成等20余家知名机构入驻，服务领域包含人才招聘、人力资源外包、管理咨询、猎头等，基本构建起人力资源全产业链发展格局。2020年实现产值12亿元，纳税2600万元，服务人员66万余人次。成为国家级分园区后，中国烟台人力资源服务产业园总面积达到9万平米，入驻机构76家，营业收入35亿元，园区规模实力、服务水平和发展质量将得到进一步提升。
　　近年来，我省坚持“因地制宜、突出特色”，精心统筹谋划人力资源服务产业园建设，通过强化政策支持、优化管理服务、创新运营机制、组织高端活动等措施，努力提升园区建设发展水平。目前，全省共建成21个省级以上人力资源服务产业园，16市实现省级产业园全覆盖，省级财政累计拨付园区创建运营补助6000余万元。2020年，省级以上园区实现营业收入252亿元，税收6.9亿元，产生了良好的示范带动效应。下一步，我省将持续加大集聚平台建设支持力度，深入开展省级园区考核评估，推动园区转型升级、提质增效，为全省人力资源服务业高质量发展提供更为坚实支撑。
]]> 2021-08-10 01:12:25 http://www.uniwire.cn <![CDATA[东侨人力资源服务产业园正式投用]]> 　　该产业园位于东侨开发区福宁北路66号，园区面积4120平方米，分为两层，目前入驻有24家国内知名人力资源企业。一楼设有22个工位，48个招聘卡位，用于每月不定期组织日常招聘，旨在在北部新区形成一个用工招聘小集市，促进园区人力资源内循环；一楼的企业办公室入驻有3家人力资源服务企业以及四川省宜宾市驻福建省农民工服务中心宁德工作站。二楼为人力资源服务企业办公室、福建工程学院宁德新能源技术研究院，入驻企业15家。
　　设在产业园二楼的福建工程学院宁德新能源技术研究院，由东侨开发区管委会提供场所和配套支持，福建工程学院委派师资力量，为新能源产业联合人才培养提供本地化教学科研条件。研究院主要承担新能源技术领域本科和研究生完成企业工程能力的培养任务，同时为企业员工提供“送教上门”的继续教育服务，并校企联合开展关键共性技术攻关等科研创新工作。
]]> 2021-07-02 07:57:18 http://www.uniwire.cn <![CDATA[江苏（武进）技能人才服务产业园开园 ]]> 　　该产业园由一个核心园区、八个功能园区和N个实训基地构成，按照“三年建设、两年提升”思路，紧扣技能人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等关键环节，打造全省“评价改革先行区、职业培训新空间、技术资源研发地、技能交流大平台、技能人才生态园”。产业园核心区位于武进区行政中心西侧、淹城遗址公园东侧，占地近7000平方米，包含技能成果展示、技能标准研发、技能人才培训、技能人才评价、技能人才服务五个中心。 八大特色园区分别为智能制造园、绿色建筑园、轨道交通园、新材料园、医疗器械园、农艺园艺园、现代服务园、武进区职业技能云大学。
　　活动中，23家研发、评价、培训、服务机构签约进驻产业园及绿色建筑分园，10家实训基地获得授牌。产业园还聘任了10名专家顾问及1名形象大使。
　　“十四五”期间，产业园将完成160个工种的等级申报认定，引进国际、国内知名培训机构、评价机构、技能人才服务机构300家以上，培养技能人才25万人次，鉴定15万人次，服务技能人才50万人次。目前，产业园已通过育婴员、保育员、茶艺师、家政服务员、西式面点师、电工、装配式建筑等工种的职业技能等级认定，并完善了认定的管理制度、操作流程和考核标准，同时推进人工智能工程技术人员、数字化管理师、无人机驾驶员等新工种职业技能等级标准的研究制定。
]]> 2021-05-24 06:19:57 http://www.uniwire.cn <![CDATA[柴桑区：人力资源产业园顺利开园]]> 　　产业园展厅经过2个月建设，5月10日正式举行开园仪式。柴桑区区委副书记、区长赵和平，副区长柯景坤出席开园仪式并作了重要讲话。
　　自产业园落户以来，先后引进企业18家，并实现税收近1000万。后期，我们将进一步创新举措，以优惠的政策、一流的服务，积极引导更多的省内外人力资源服务企业入驻，以“立足九江、服务全省、面向全国”为目标，着力打造规范化人力资源交易市场，助推柴桑区成为人才集聚高地、创业创新的福地、共赢发展的胜地。
]]> 2021-05-12 05:48:09 http://www.uniwire.cn <![CDATA[龙华区人力资源服务产业园开园]]> 　　吴振兴在讲话中表示，龙华区人力资源服务产业园的开园，为推进全区人力资源事业高质量发展发出动员令、奋斗令。区委区政府将围绕“立足龙华、引领湾区、辐射华南、面向全国”的总目标，着力将产业园打造成招才引智的“主阵地”、就业创业的“助推器”、为民服务的“连心桥”、数字赋能的“加油站”。
　　吴振兴强调，相关部门要坚持党建引领和新发展理念，围绕产业链布局人才链，围绕人才链部署服务链，引领龙华人力资源事业走向专业化、信息化、产业化、国际化的发展之路。他希望相关单位共享平台、精诚合作、抱团发展，为龙华产业转型升级、企业创新发展、人才环境优化作出积极贡献。
　　雷卫华、倪勇、幸辉、李滔、吴振兴、李友华、杜鹏、陈睿等与会领导和嘉宾共同为产业园揭牌，正式揭开龙华区人力资源事业发展的新篇章。
　　为助力产业园开园活动，以“名企有约”“职耀龙华”“才汇龙华”“职为您来”“乐业龙华”为主题的公益招聘服务周同步登场，100余家企业参与招贤纳才；2021年龙华区“工匠讲堂”顺利开课，邀请各领域专业讲师为龙华区历年十大工匠及高技能人才授课，为龙华区技能人才的发展培育高质量的工匠讲师队伍。
]]> 2021-05-11 03:05:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[7家优企入驻中国武汉人力资源服务产业园]]> 　　当天，肯耐珂萨、劳达集团、塞氏中国、华夏基石、天勤伟业、杰成人力、君航人力共7家企业，与中国武汉人力资源服务产业园签署入驻协议。
　　其中，湖北天勤伟业企业管理有限公司致力于劳动关系风险控制，可为各类企业、社会公共组织在入职、在职、离职管理三大环节提供专业、优质的劳动关系管理咨询服务，引导企业合法、合理、和谐用工，实现“事前预防、事中控制、事后补救”的效果。
　　另一家入驻企业劳达laboroot系大中华区100强企业，总部在上海，在北上广深等城市设有十余家分支机构，其服务网络遍布全国100多个城市，可为企业提供劳动法与员工关系咨询、培训、法律及组织变革战略解决方案。
　　据江汉区有关负责人介绍，此次入驻中国武汉人力资源服务产业园的7家企业是从国内外数十家企业中精准招引而来，实力强劲潜力巨大，有利于补齐园区产业链，增强集聚效应。
　　据了解，截至目前，中国武汉人力资源服务产业园已有50余家企业入驻，产业园为各类人才、企业提供一站式、多元化的优质人力资源服务，搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台，未来将立足武汉、服务湖北、辐射华中、面向全国，为全国经济社会发展提供强大的人才支撑。
]]> 2021-05-08 07:13:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[川渝“两区五市”签署人力资源服务产业园联盟协议]]> 　　授牌仪式上，大足与荣昌、泸州、绵阳等6个地区的产业园签署了“两区五市”人力资源服务产业园联盟协议，协议约定成员将在信息互通、创新项目研究孵化、资源共享、活动共办方面建立互惠共赢的机制，助推成渝地区双城经济圈人力资源一体化发展。产业园已入驻包括中科院计算所西部高等技术研究院在内的20家人力资源机构，标志着园区业态的进一步丰富。
　　重庆大足人力资源服务产业园挂牌，标志着园区正式迈向高起点、高品质、高实效的发展道路。接下来，重庆大足人力资源服务产业园将持续深化产业园科技赋能，携手大足高新区、双桥经开区、大足工业园区、大足文创园共同打造“一园多区”智慧园区；不断完善业务形态，以“两高地”、“四平台”建设为发展目标，连同成渝地区双城经济圈内的其他城市加快构建人力资源协同发展产业体系，扩容服务能级，打造适应产业发展的人才培养体系，为地方经济实现高质量发展提供人才支撑。
]]> 2021-04-29 07:49:34 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国天津人力资源服务产业园红桥园区正式开园]]> 　　中国北方人才市场中国天津人力资源开发服务中心发起“HR行业机构联合助力红桥区人才智力服务”现场签名，中国国际技术智力合作集团有限公司、天坤国际控股集团有限公司、天津泰达人才发展有限公司等多家企业代表上台签名，表示将通过搭建服务平台、开展理论研究、实施服务项目等，为促进红桥区企业发展、劳动者实现更高质量就业提供有力支持。
　　据红桥区人社局副局长张悦介绍，中国天津人力资源服务产业园红桥园区按照“政府保障、企业主导、市场运营、社会参与”的原则进行建设发展，授权光荣道科技产业园运营方——广泽企业管理集团独立负责进行载体建设、产业招商、园区运营等工作。园区立足天津、服务京冀、辐射北方，致力于建设成为产业链基本完善、服务功能基本完备、具有示范带动效应及核心影响力的产业园区。他表示，下一步，区人社部门将继续为园区发展提供全方位的服务保障，并积极争取政策支持等，进一步推进人力资源服务业辐射带动作用，促进区域人才资源高效整合，为红桥区经济高质量发展培育新动能。
　　光荣道科技产业园服务有限公司总经理陈文龙说：“园区发展有地理区位、交通优势和产业支撑等多方面的利好条件。我们将围绕‘人力资源服务产业集聚平台、京津冀人力资源协同发展平台、高层次创新性人才引智平台、产业链与人才链深度融合示范区、人力资源服务产业创新孵化试验区、劳动力素质提升和技能鉴定基地’六大功能定位不断深化园区建设，持续增强人力资源产业整合与服务能力，着力打造人才服务的新高地，助力区域高质量发展。”
　　天津亿拓企业管理咨询有限公司是去年2月份入驻产业园的企业，主要为制造业企业提供精益管理和数字化转型服务。公司创始人刘旭表示，企业已与园区内的人力资源机构建立了良好的合作关系，解决了在劳务派遣、人才招聘、人才培养等方面的需求，园区内优质靠谱的人力资源服务和“上下楼就是上下游”的经营理念为企业发展壮大提供了有力支撑。
　　据悉，中国天津人力资源服务产业园红桥园区的开园将有效带动区域人才与产业的集聚，直接服务企业3000余家，服务各类人才近万名。未来三年，园区预计将差异化引进各类人力资源服务机构30家，从业人员达到千人，带动区域就业近万人，直接创造税收千万元。
]]> 2021-04-29 06:12:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[丰泽区领导调研人力资源服务产业园建设]]> 　　锐仕方达人力资源集团泉州分公司为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、灵活用工等多维度人力资源全产业链服务。走访中，高金全察看了企业办公环境和设施，详细了解企业规模、发展优势、业务开展等情况，听取对人力资源服务产业园建设的意见建议。
　　高金全指出，人力资源服务产业对丰泽区经济社会发展和产业链建设具有重要支撑作用，希望企业能发挥自身优势，多引入人才到丰泽就业、安家，不断做优做强企业品牌。相关部门要靠前服务，与企业加强对接，用好用足人才引进扶持政策；搭建平台，加速推动人力资源机构与用工企业的匹配对接，为辖区经济社会发展、民营经济再创新辉煌提供强有力的人力资源支持。
　　中国海峡人才市场是一家综合性大型人才服务机构，泉州分部市场业务涵盖人才公共服务、招才引智服务、台港澳人才交流合作服务、市场化人力资源服务、人才资源产业集聚及人才科技成果转化服务等五大板块。
　　高金全对中国海峡人才市场泉州分部为丰泽区经济社会发展所作的贡献表示感谢。他希望，海峡人才市场泉州分部在人力资源服务产业园建设中继续发挥龙头带动作用，尽快集聚一批人力资源服务企业入驻园区。高金全要求，相关部门要多征求意见，进一步明晰产业园发展建设思路，加快建设成品牌化、园区化、产业化、生态化的人力资源服务产业园，为辖区企业提供人力资源全流程服务。
　　在泉州市人力资源服务产业园选址场地，高金全与相关部门负责人交谈，听取产业园建设思路和场地情况介绍。
　　高金全要求，要明晰产业园功能定位，高标准和科学制定规划，加快行业资源整合，打造产业集聚、功能集成、资源集约、开发集中的优质人力资源服务平台；相关部门要加强统筹谋划，边策划、边招商，加快园区建设步伐；加大政策扶持力度，完善园区周边功能配套，实行统一规范化管理，在业务拓展、合规经营、对接合作等方面提供细致周到的服务，为入驻企业创造优质发展环境。
]]> 2021-03-22 00:44:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[株洲高新区人力资源服务产业园挂牌]]> 　　株洲高新区抢抓长株潭城市群“两型社会”建设综合配套改革试验区机遇，建成人力资源服务产业园，力求发挥园区产业集聚优势，为中国动力谷建设提供强有力的人才支撑与智力支持。株洲高新区人力资源服务产业园总建筑面积2.9万平方米，集服务、培育、孵化、展示、交易等功能于一体，将依托中国动力谷产业集聚优势，重点引进智力技术型人才，打造多元化、专业化、规模化的人力资源服务产业集聚区。株洲高新区党工委书记、天元区委书记周建光表示，将加大对从事人力资源服务业入园企业扶持力度，努力建成区域领先、具有地方特色的人力资源服务产业园。 ]]> 2021-03-19 05:45:15 http://www.uniwire.cn <![CDATA[株洲高新区人力资源服务产业园挂牌 30余家知名企业入驻]]> 　　株洲高新区抢抓长株潭城市群“两型社会”建设综合配套改革试验区机遇，建成人力资源服务产业园，力求发挥园区产业集聚优势，为中国动力谷建设提供强有力的人才支撑与智力支持。株洲高新区人力资源服务产业园总建筑面积2.9万平方米，集服务、培育、孵化、展示、交易等功能于一体，将依托中国动力谷产业集聚优势，重点引进智力技术型人才，打造多元化、专业化、规模化的人力资源服务产业集聚区。株洲高新区党工委书记、天元区委书记周建光表示，将加大对从事人力资源服务业入园企业扶持力度，努力建成区域领先、具有地方特色的人力资源服务产业园。 ]]> 2021-03-17 05:53:03 http://www.uniwire.cn <![CDATA[株洲高新区人力资源服务产业园开园]]> 　　天元区区长姚永告主持开园揭牌仪式，高新区党工委书记、天元区委书记周建光致欢迎词，他提到:株洲是长株潭城市群“两型社会”建设综合配套改革试验区的重要一极，株洲的发展正面临难得的历史机遇，希望株洲高新区人力资源服务产业园发挥产业集聚优势，为全市经济社会发展及中国动力谷建设提供强有力的人才支撑与智力支持。颐高集团董事长翁南道介绍了颐高集团在长三角人才一体化、人才综合体、数字经济等方面的优势，并表示运营团队将深耕人力资源服务，依托中国动力谷产业集聚优势，推动现代服务业发展，为园区企业持续提供优质服务。
　　随后，市委常委、市人民政府常务副市长何剑波宣布开园。“湖南.株洲高新区人力资源服务产业园”“株洲高新区人力资源市场”“株洲高新区政务服务中心”同时揭牌，仪式结束后，与会嘉宾在高科集团董事长巢亮的带领下参观株洲高新区人力资源服务产业园。
　　湖南•株洲高新区人力资源服务产业园总建筑面积2.9万㎡，共9层。项目总投资约为1.126亿元，集“服务、培育、孵化、展示、交易”等功能于一体。依托轨道交通、通用航空、新能源汽车等中国动力谷产业集聚优势，重点引进智力技术型人才，“立足株洲、互补长沙、服务全省、辐射全国”， 努力建成区域领先具有地方特色的人力资源服务产业园，打造成全国人力资源服务高地、产业融合与经济转型增长的新动力、创新创业的助推器、本土人力资源服务机构的培育基地。
　　自2020年7月23日启动试运营以来，产业聚集势头良好，已入驻人力资源服务企业30余家，签约意向62家，且还有一大批在谈即将签约项目，已集聚红海、智联、锐仕方达、钻石等知名人力资源服务企业，并在筹备期两个月内完成税收514.5万元。
]]> 2021-03-16 05:20:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[皖北首家！亳芜人力资源产业园开园]]> 　　亳芜园区党工委书记、管委会主任汤德余在致辞中指出，未来的竞争一定是人才的竞争，人才竞争一靠产业集聚、二靠政府推动、三靠市场逻辑。谁赢得了人才，谁就赢得了先机。人力资源产业一定是战略性朝阳产业，具有广阔的发展前景。在南北合作共建的大背景下，亳芜两市共建人力资源产业园开创了南北合作探索人力资源有序流动的新模式。亳芜人力资源产业园的运营方最近刚刚在芜湖获批了全省首家“省级人力资源服务产业园”，具有成熟的经验和骄人的业绩，我们对运营方的能力充满信心。
　　汤德余强调，我们将以亳芜人力资源产业园开园为新的起点，坚持“立足亳州、面向皖北乃至中原地区、联动芜湖、融入长三角”的战略定位，瞄准“三年晋升省级、五年达标国家级”的建设目标，在亳州、芜湖两市人社部门的指导支持下，充分运用皖北地区人口红利，努力打造皖北地区最大的综合性、智能型人力资源产业园。
　　据悉，亳芜人力资源产业园加挂“亳州市人力资源服务产业园”“安徽芜湖人力资源服务产业园亳芜分园”牌子，项目于2021年1月正式签约落地亳芜园区，2月份正式开启“春风行动亳芜专场”线上线下招聘活动，其中，线上招聘开展7场活动，组织亳芜两地500余家企业参加，提供招聘岗位7万多个，观看人数近20万人次；线下招聘组织亳芜两地近60家企业参加，提供招聘岗位5000余个，近千名学生参与。亳芜人力资源产业园落地以来，已有近十家专业机构咨询、预约入驻事宜。
]]> 2021-03-08 05:57:58 http://www.uniwire.cn <![CDATA[首家省级人力资源服务产业园落户镜湖]]> 　　产业园聚焦线上经济、新兴产业等快速增长的新动能，着力把人力资源服务产业培育成新的经济增长点。通过构建“互联网+人力资本”的新型服务体系，积极探索产业发展新模式、新业态，打造层次鲜明、错位发展的人力资源集聚新高地。自2018年8月建园以来，园区入驻企业累计交易额400亿元、税收15亿元。入驻园区的人力资源机构为芜湖市1000余家企事业单位提供了人力资源服务，累计劳务派遣约9万人次、服务惠及70万人次。 ]]> 2021-02-25 04:29:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[济南成功创建国家级人力资源服务产业园]]> 　　作为中国济南人力资源服务产业园“一园多区”建设运营模式的重要组成，山东济南人力资源服务产业园包含济南中央商务区园和燕山园两部分，由省人社厅、市人社局和历下区共同打造。历下坚持贯彻新发展理念，发挥全市现代服务业主承载区优势，把高标准建设人力资源服务产业园当作发展现代服务业、推进产业结构升级的重要一环，为国际化一流中心城区建设提供有力的人力资源保障。
　　据了解，山东济南人力资源服务产业园是全市最早规划布局的人力资源服务专业园区，是承载省会经济圈人力资源服务业可持续发展的重要战略空间，也是引领泉城人力资源“创智优才”生态圈建设的风向标。历经四年发展，园区已成长为集“聚人才、引企业、育产业、扩链条”为一体的人力资源高地，为济南高质量发展集聚起强大的人才智力支撑。
　　其中，燕山园区2016年开园，中智山东、上海外服、北京外企、山东院士专家联合会等37家企业（机构）先后入驻，业态囊括人力资源外包、人才评价、职业规划、中高端人才寻访、管理咨询、培训、财税等全产业链条专业化服务。发展至今，一个集“公共服务、产业聚集、孵化创新”于一体的跨区域人才“自由港”已初具规模，2020年，燕山园全面落实“六稳”“六保”任务，实现60亿元营收和5000余万元税收。
　　“我们第一批入住燕山园，看中的就是历下区的区位优势和产业园的集聚效应。”作为首批入驻园区的企业负责人，华杰人力资源管理有限公司总经理班雪对园区发展有很深的感受，“这几年的发展也证明了当初的选择是正确的。”目前，华杰与北京、上海等51个大中小城市实现了“无缝对接”，累计服务企业1760余家，服务就业人数9万余人，极大延伸了历下乃至济南用人单位的招聘半径，吸引众多外地求职者来济就业。
　　梧桐树高，引凤来栖。为进一步提升“聚才磁场”效应，济南历下区又在2017年规划建设了总建筑面积7.5万平方米的济南中央商务区园，按照“知识资本＋人力资本+金融资本”的发展策略，打造人力资源企业总部聚集地、人才公共服务枢纽、“泉城双创”基地、人力资源服务产业大数据中心等四大平台。随着建成投用，这里将成为立足历下、着眼济南、带动全省、辐射全国的人力资源服务产业聚集示范基地。
　　此外，历下区还针对园区出台《园区管理办法》，制定租金优惠、品牌奖励、引才引智等7类优惠政策，视发展潜力、贡献大小，分别给予一定补贴或奖励。由人社与市场监管、审批中心等部门建立绿色通道，为企业注册、开办提供一条龙服务。同时，为提高园区规范化水平，理顺运营管理体系，历下区探索建立政府主导、行业主管、市场化运作“三位一体”管理模式，在统筹园区发展规划和管理、完善公共服务体系、加大行业监管力度、加强园区推介宣传和入驻机构服务管理等方面形成合力，实现经济效益和社会效益双赢。目前，省十强企业中过半数聚集于燕山园，一系列周到细致的服务帮助入驻企业实现快速发展，业务总量和营业收入均实现20%以上的增幅。
　　“我们将以国家级人力资源服务产业园获批为契机，出台更超前、更引领的产业规划和扶持政策，集聚一批全球知名人力资源人力资本服务机构，大力推进人才测评、管理咨询、服务外包、高级人才寻访等业态发展，促进人力资源服务业向专业化高端化价值链延伸。”历下区委常委、组织部部长武毅表示，历下区将加快产业创新速度，推进人力资本科技、金融创新平台建设，开展专项产业人才引进与培育工程，发展人力资本产业发展基金，设立人力资源和人力资本服务产业峰会。加强与实体经济、现代金融协同，推动人力资源人力资本服务业跨领域发展，培育形成产业发展新增长点。利用3—5年时间，集聚国内外知名人力资源服务机构超50家，产业规模超千亿，打造成为黄河流域人力资源人力资本服务产业发展中心、创新中心与协同中心。
]]> 2021-02-18 06:16:19 http://www.uniwire.cn <![CDATA[安徽省首家省级人力资源服务产业园落户芜湖镜湖区]]> 　　通过构建“互联网 人力资本”新型服务体系，产业园积极探索产业发展新模式、新业态，赋能制造产业发展，加快推进安徽省由制造大省向制造强省跨越。打造层次鲜明、错位发展的人力资源集聚新高地，形成面向长三角区域的人才集聚基地。产业园始终坚持政府政策引导，充分发挥市场主体在资源配置中的决定性作用。坚持创新发展，推动产业转型升级。坚持统筹发展，完善园区服务功能。坚持要素集聚，优化园区发展环境。坚持规范管理，促进园区持续发展。
　　自2018年8月建园以来，园区入驻企业累计交易额400亿元、税收15亿元。入驻园区的人力资源机构为芜湖市1000余家企事业单位提供了人力资源服务，累计劳务派遣约9万人次、服务惠及70万人次。园区于2019年先后获评“芜湖市市级人力资源产业园”“安徽省现代服务业集聚区”。2020年11月获评“安徽省现代服务业集聚示范区”。目前，已成为芜湖市镜湖区产业集聚发展高地和新的经济增长点。
　　此次获批安徽省首家省级人力资源服务产业园，将进一步提升园区人力资源服务的专业化、规范化水平，推进人力资源服务业标准化、品牌化建设，促进安徽省人力资源服务业高质量发展。
　　下一步，园区将加快推进园区建设，更好地为行业发展提供服务、创造条件，充分发挥省级人力资源服务产业园在服务经济高质量发展、促进就业创业和优化人才配置中的重要作用，为建设经济强、百姓富、生态美的新阶段现代化美好安徽提供强有力的人力资源支撑。
]]> 2021-02-10 02:04:29 http://www.uniwire.cn <![CDATA[亳芜人力资源产业园落户亳芜现代产业园区]]> 　　在签约仪式上，亳州芜湖投资开发有限责任公司与芜湖江城大数据技术有限公司共同签约。亳芜人力资源产业园立足亳州，联动芜湖，以服务长三角为战略定位，以打造皖北地区最大的综合性智能型人力资源产业园、创建省级产业园为目标，预计今年2月底正式开园。
　　亳芜人力资源产业园将实行“园区主导+公司化运营”管理体系，通过亳芜两市合作共建，充分发挥两市资源互补优势，快速形成良性互动，畅通两市人力资源服务体系建设。
　　亳芜人力资源产业园将拉动亳州和芜湖两地人力资源的互通和交流，同时能够有效解决亳芜现代产业园区乃至我市企业用工需求，承接技工培训等工作。该产业园预计3年内为亳芜两市及亳芜现代产业园区提供新增就业人数1万人以上，并实现省级产业园的创建目标，力争5年内达到国家级产业园标准。
]]> 2021-02-04 06:39:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[延揽八方才俊 力促转型发展 泉台人力资源服务产业园揭牌]]> 　　“借助泉州中心城市完善的基础设施延伸和辐射，打造新经济发展、人才聚集高地！”在揭牌仪式上，福建省慧台享人力资源有限公司总经理范姜锋介绍，产业园通过人才引入、人才发展体系、人才培训等一系列人力资源服务需求，规划建设一个以泉州市为核心、辐射整个福建省的两岸人力资源服务产业园。园区在人才引进、就业创业、办公场地、企业税收等多个方面制定了配套政策。同时，为企业提供创业辅导、人才引进及管理、企业内部培训等服务，帮助企业快速提高管理能力、人才核心竞争力，实现高质量发展。目前，产业园吸引8家人力资源服务机构及6家台资企业签约进驻，其中进驻企业包含10名台湾优秀人才。
　　兴业之策，人才为先。近年来，台商区深耕泉州市人才“港湾计划”，出台各类人才新政，落实优才大厦、人才子女优先就学等配套举措，以事业留人、以感情留人、以待遇留人。特别是在打造台湾人才工作品牌上，先行先试、持续发力，成立了大陆首个在台商区设立的台胞医保服务中心，建立泉台工业设计人才服务中心和泉台人力银行人才信息化服务平台，策划举办了海丝英才月、“创客中国”海峡两岸新兴产业创新创业大赛等突显对台特色的引才引智活动，努力打造台胞台企登陆的“第一家园”。
　　下一阶段，该区将积极对接台湾优势产业资源，招引台湾人才、台资企业进驻，真正建好用活产业园。一方面，整合各类赛事资源，持续跟踪服务意向落地的优秀项目，多引入专业机构，让项目与人才、资本有效对接，带动更多台湾人才加盟台商区、更多成果落户台商区。另一方面，搭建政府、高校、企业、人力资源服务机构等多方合作交流平台，实现供需精准对接，切实解决重点产业企业在人力资源服务方面的需求，为实体经济高质量发展蓄力赋能。
]]> 2020-12-31 07:14:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[广州人力资源服务产业园天河先导区正式开园]]> 　　2018年，广州获批国家级人力资源服务产业园，并确定“一江两岸、双核驱动、多点支撑”的人力资源服务产业园发展格局。
　　天河区率先选址天河科贸园B2栋1-8层建设人力资源服务产业园先导区，与广州（国际）科技成果转化天河基地、天河区科技金融集聚区融合发展，着力构建开放共享的创新人才服务生态体系，推动更多人才、资本、技术等高端要素集聚天河。
　　天河先导区积极探索创新发展模式，努力实现“五个先导”的特色发展理念：即商圈先导、融合先导、科创先导、机制先导与价值先导。实现市场优质资源率先导入，服务创新经验率先导出，塑造人力资源服务产业园建设的“天河样板”。
　　坚持商圈先导，凸显一角三环的黄金区位
　　目前，天河人力资源服务业营业收入规模已超过300亿元，500余家人力资源服务机构集聚在环天河体育中心至珠江新城CBD一带，形成了国内首个独特的人力资源服务业商圈，占据了全市70%高端人才服务市场份额，年服务人才总数超300万人。利用广州获批国家级人力资源服务产业园的契机，天河顺势而为，构筑起“一港一圈一区一基地一大厦”的人力资源服务产业发展大格局。
　　天河先导区位于天河人力资源服务业商圈，将立足广州、辐射湾区，着力构建开放共享的创新人才服务生态体系，打造“三环人才服务圈层”：在一环圈层（核心引领层）即先导区内，发挥政策机制探索、展示交流、发布信息、综合服务、外部资源导入和模式创新引领等作用。在二环圈层（功能支撑层）即先导区、天河基地、五山—石牌高校区构成的“金三角”内，通过三者之间深度融合，实现先导区功能拓展和放大。在三环圈层（辐射输出层）即“金三角”辐射地区内，强化产业与人才对接，促进天河区产业结构持续优化、企业转型升级发展、人力资源机构业务市场拓展。
　　坚持融合先导，打造三区协同的天河模式
　　天河先导区与科技成果转化基地、科技金融服务区构建起三区协同发展的国际人才服务生态新发展模式。三大平台互动，将满足企业在创新创业的五大需求：找技术、找人才、找资金、找场地、找市场。而通过统筹推进基地、先导区、集聚区建设，将可满足贯穿企业全生命周期的多样化要素需求。
　　先导区坚持人力资源服务业与实体经济、科技创新、现代金融等协同发展的先进理念，重点引进科技型人力资源企业孵化、全球知名人力资源机构及海内外人力资源协会联盟机构，聚焦科技创新特色人才人力资源服务，推进政策支撑、营造环境、机制创新、构建平台，致力于将先导区发展成为促进人力资源服务业集聚发展和吸引人才、聚集人才、服务人才的重要平台载体。
　　坚持科创先导，构筑科创人才的育配中心
　　天河先导区所处的天河北“金三角”知名高校聚集度高，是高端人才培养的摇篮，是IAB、NEM等新兴产业高端科创人才集中汇聚的区域。
　　未来，先导区将以服务科创人才为核心大力推进高端业态和龙头企业的集聚。先导区的设立，有助于推动天河高教区域产教融合建设，形成“高校、企业、园区/平台、政府”深化合作的产教融合“天河模式”，为天河重点产业培育、输送高质量产业人才，推动全球高端科创人才资源在天河区自由流动和集聚，把天河建设成为大湾区重要的“科创人才培育摇篮”、“科创人才输配中心”。
　　坚持创新先导，成为体系机制的创新典范
　　“人才是第一资源，发展是第一要务，创新是第一动力”，快速发展中的天河人力资源服务产业必须通过机制创新寻求产业高速发展中的驱动力。
　　秉承“搭建平台、构筑生态、机制创新”的理念，先导区积极探索人才服务机制的创新先试，加大政策跨部门协同及优惠扶持力度，构建高端科创人才的引进输配中心，探索政校企园合作培养产业化人才的产教模式，导入现代人力资源全链条服务体系，引入智慧平台提高人才精准匹配能力，强化高端引进扩大产业服务的规模，努力成为粤港澳大湾区人力资源服务产业体系机制创新的典范,引领带动天河人力资源服务产业迈向高端化、国际化、生态型、规模化的快速发展通道。
　　以人兴业，政策的“创新组合拳”以及服务模式的“创新求变心”为数字新基建等新兴产业成长提供了沃土，也让高层次人才、科研人员投身新产业、新经济的能量得以释放。天河精准“筑巢”引才引智的背后，孵化的是区域的创新力，布局的是产业发展的未来。通过科创人才新需求和人才服务新思路的碰撞，或将有更多新模式、新业态形成，促进两者共生发展。
　　坚守价值先导，构筑人力产业的价值高地
　　先导区将引领天河的人才事业坚守价值先导，把天河打造成为全球高层次人才创业创新的沃土，成为科创人才实现人生价值的舞台。先导区紧紧围绕科创型产业人才的价值挖掘，打造人才“引育留”的全链条价值服务， 通过“一培、两访、三新、四服”的业务线编织构筑起天河人力资源服务产业的价值体系。
　　搭建金融支撑平台、提高成果转化效率，促进产业与人才的高度融合，推动发展商圈经济、总部经济、协同经济、数字经济、价值经济，扩大人才产业规模，打造人才资本的价值高地，成为粤港澳大湾区人力资源产业的龙头和标杆。
　　中国南方人才市场、广东省人才市场、邮电人才、仕邦人力等首批八家知名人力资源服务机构已入驻先导区。仕邦是第一批被引入先导区的企业，公司研发和新业态业务已搬入630平米的办公室，公司创始人张华对未来充满期待，“仕邦看重的是园区的多样化服务圈层，同时与其他优质人力资源服务机构融合交流，发挥行业集聚效应。
]]> 2020-12-29 07:13:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[福田区首家人力资源服务产业园开园]]> 　　福田区人力资源服务产业园位于环中心公园活力城区汉国中心，周边配套设施完善，区位优势明显。产业园将立足福田，着眼湾区，辐射全国，放眼全球，以融合化、特色化、数据化为建设导向，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，引进成长性好、竞争力强、全球性及国内知名的人力资源服务机构，通过市场化将福田区人力资源服务产业园打造成“高端化、专业化、国际化、信息化”的国家级人力资源服务产业园区，为福田区“三大新引擎”体系建设增加人才供给、提供智力支撑。
　　福田建区三十周年之际，区委区政府提出将以河套深港科技创新合作区、香蜜湖新金融中心、环中心公园活力圈“三大新引擎”建设为总牵引，担起“先行”“示范”“突破”“全局”之责。立足新时代，紧抓新引擎，踏上新征程，更加迫切需要“人才驱动”。建设人力资源服务产业园，既是福田区加快实施“人才强区”的关键一步，也是助推行业健康快速发展的务实之举，未来将持续为福田新三十年高质量发展，注入新动力、释放新活力。
]]> 2020-12-25 00:36:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[深圳市福田区首个人力资源服务产业园今天正式开园]]> 　　福田区人力资源服务产业园，在深圳市人力资源和社会保障局的关怀指导下，由福田区委区政府和深圳市广海投资有限公司联手共建，选址汉国中心，位于“三大新引擎”之一的环中心公园活力城区，周边配套完善，区位优势明显。据了解，该产业园将立足福田，着眼湾区，辐射全国，放眼全球，以融合化、特色化、数据化为建设导向，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，探索新兴业态，开发服务产品，拓展服务内容，创新服务方式，加快建成“一枢纽一窗口两中心两平台”，为福田区“三大新引擎”体系建设增加人才供给、提供智力支撑。
　　福田建区三十周年之际，福田区委区政府主动提出要坚决贯彻新发展理念，以河套深港科技创新合作区、香蜜湖新金融中心、环中心公园活力城区“三大新引擎”为总牵引，担起“先行”“示范”“突破”“全局”之责，描绘出深圳中心城区的新发展蓝图。立足新时代，紧抓新引擎，踏上新征程，更加迫切需要“人才驱动”。建设人力资源服务产业园，既是福田加快实施“人才强区”的关键一步，也是助推行业健康快速发展的务实之举，未来将持续为福田新三十年高质量发展，注入新动力、释放新活力。
]]> 2020-12-24 06:30:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[温州龙湾区民营经济人力资源产业园开园]]> 　　据介绍，该人力资源产业园一期项目面积约1.1万平方米，以国家级人力资源产业园标准打造，招商对象以传统业态和新业态服务企业为主，着力打造“一站式服务”“创业创新”“高层次人才交流”和“信息化数据”四大平台。
　　该园区的落成，将助力龙湾区形成“政策+平台”的引才磁场。下一步，该园区将结合龙湾区数字贸易经济发展趋势，利用八大平台优势和区域特色产业优势，为用人单位与人才提供人力资源服务。园区还将围绕温州特色民营经济，突出功能性和特色优势，依托核心企业形成功能集群和产业战略聚合，并借助数字化推动形成产业链互补连接、上下游融合发展的产业共同体。
]]> 2020-12-17 00:39:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[本市首个人力资源服务产业园开园]]> 　　邢台人力资源服务产业园位于襄都区中兴东大街119号双桥创业孵化基地四层，是本市首个人力资源服务产业园。目前，已有亚德汇、北大纵横、58魔方、普达财务、诚信劳务、中冀人力、万古人力、开顺人力、优鸿人力、德发人力、合众人力11家机构入驻。
　　邢台人力资源服务产业园将坚持政府引导、市场运作、错位发展、开放融合的基本原则，按照“一园四区N点”模式进行总体布局和规划建设，努力拓展功能辐射范围，集聚产业、汇聚人才、培育市场、优化服务、孵化企业，为本市高质量赶超发展提供智力支撑。
　　2020中国邢台人力资源管理创新报告会以“协同、创新、重启、未来”为主题，产业园入驻机构及全市80余家人力资源机构代表参加。报告会上，人力资源领域的专家学者围绕行业发展作专题分享，共同探讨行业发展新趋势。
]]> 2020-12-03 05:05:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[镇江市丹徒区人力资源服务产业园正式开园]]> 　　现场还对江科大创新创业实践基地、科技镇长团工作站、镇江技师就业创业实训基地、丹徒人社创业实训基地，进行揭牌，揭牌之后，各方将发挥自身优势，实现“校企合作、产学双赢”，加速为丹徒做好人才引进、培养和使用工作，为丹徒经济发展培养生力军。
　　签约仪式环节，楼友会总裁助理顾妲泠分别与社宝科技、前程无忧进行战略签约，镇江（丹徒）人力资源服务产业园总经理靳俊与江苏邦芒服务外包有限公司进行入驻企业签约，镇江（丹徒）人力资源服务产业园副总经理吕伟伦与镇江云聚信息科技有限公司进行高层次人才项目签约。
]]> 2020-11-19 08:06:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[南海新区人力资源服务产业园正式开园]]> 　　南海新区人力资源服务产业园位于南海新区蓝色创业谷内，内设展示服务厅、党建活动中心、政务公共服务窗口、共享面试间、共享会议室等。目前已有7家企业成功入驻产业园，10家人力公司正在进行入驻洽谈，产业园计划初步形成16家人力资源机构集聚的规模。产业园将提供高端人才引进、企业管理咨询、招聘服务、劳务派遣、劳务外包、技术培训等全流程人力资源专业服务，为用人单位和求职者提供更多的选择和交流机会，破解信息不对称造成的“招工难”和“就业难”并存的局面。
　　现场，前来参加开园仪式的三角华阳分公司代表魏大鹏对产业园充满期待，魏大鹏说：“我们企业急需设备工程师、高端智能化装备操作技师这两类人才，期待借助产业园这个平台，我们能招录到合适的人才，解决企业面临的用工招工难题。”
　　产业园将为人力资源服务机构提供优质的发展平台，借助这一平台，企业将获得广泛、深入、高质量的全链条人力资源配置和管理咨询服务，激发人力资源服务企业活力，促进人力资源服务业集聚发展，并在促就业稳就业、助力企业复工复产等方面为区域发展提供保障。
　　据介绍，南海新区将以本次开园为契机，创新思路、精心运维，服务好入园企业，将园区打造成一站式信息汇集中心和集孵化、研究、交互、分享为一体的人力资源服务机构集聚区，引导更多优质人力资源服务机构和企业入驻产业园，助推南海新区打造人才生态最优地、创新创业理想地、优质企业集聚地。
]]> 2020-11-16 04:55:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[石家庄人力资源服务产业园获特色产业园奖]]> 　　石家庄人力资源服务产业园作为河北省首家省级人力资源服务产业园，涵盖一站式公共服务平台、人力资源服务机构集聚平台、创新创业孵化平台、立体化人才系统开发平台、人力资源信息化服务平台、国际交流与合作平台六大功能，旨在集聚和发展培训、猎头、管理咨询、测评等中高端业态，重点向高端价值链发展，拓展人力资本产业，为机构赋能、为人才赋能，打造国际化人力资源服务产业园。
　　截至目前，产业园入驻机构覆盖人力资源行业全产业链的上下游多个环节，形成了良好的产业集群效应，有力助推区域经济社会的发展，释放人才红利，让人才活力在区域经济发展中充分释放溢出效应。
]]> 2020-11-12 02:07:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[新疆乌鲁木齐经开区人力资源服务产业园正式揭牌 ]]> 　　自治区公共就业服务中心党委书记阿不都热合曼.苏伯在活动仪式现场宣布正式揭牌开园。乌鲁木齐市人民政府办公厅副主任李天罡、经开区（头区）区委副书记、管委会主任、区长张峻祥等领导出席活动并致辞。
　　张峻祥说，经开区（头区）将以建成配套更完善、运营更专业、服务更便捷的园区为目标，为人力资源服务机构提供了优质发展平台，以更具规模效应、更具专业水准的人力资源服务，为各行业发展输送“新鲜血液”，支撑产业转型升级，推动经济高质量发展。
　　据了解，该产业园区是由经开区（头区）人社局牵头建设管理，在自治区人社厅、乌鲁木齐市人社局的支持和指导下，经评估后正式挂牌。产业园位于新疆软件园内，目前已入驻各类人力资源服务企业15家，累计服务用人单位300余家。产业园的揭牌成立也是经开区（头区）落实贯彻第三次中央新疆工作座谈会精神的具体实践，是优化人才配置、促进就业创业、助力“六稳”“六保”，推动经济社会发展的又一创新之举。
　　产业园将依托“集聚产业、拓展服务、培育市场、孵化企业”4大核心功能，涵盖公共服务区、机构入驻区、园区服务区形成“五区一市场一平台”的功能布局。该园区将在“政府主导，市场化运营”的模式下运行，引入国内知名人力资源服务机构负责运营管理，给予入驻企业房租补贴、业绩奖补、引才奖励、购买服务等全方面的政策扶持。
　　活动现场，经开区（头屯河区）管委会副主任（副区长）侯洁琼代表经开区（头区）和武汉大学、南开大学、新疆大学等进行政企校云签约。依托产业园平台，加强与高等院校合作，培养与引进一批行业领军人才，提升从业人员整体业务能力。
　　侯洁琼介绍说，经开区（头屯河区）的经济发展在全市和全疆都具有引领的作用，新疆乌鲁木齐经开区（头屯河区）人力资源服务产业园开园之后，经开区（头屯河区）将依托产业园平台，强化行业中高端从业人才培养、促进行业高质量发展，培养与引进一批具有国际视野、通晓国际规则的行业领军人才，引领提升从业人员整体业务能力。
　　作为入驻企业的广州红海人力集团副总裁李嫔介绍，产业园为人力资源企业提供了平台，在此平台之上实现优势互补，相互交流、学习、借鉴，共同发展。
　　当天上午，中国人才研究会副会长，国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院原副院长吴德贵、中国上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、博尔捷企业集团创始人、董事长侯正宇还分别就《新时代人才强疆战略思考》、《人力资源服务产业园建设发展前景展望》、《数字时代，企业平台化转型的升维与突围》等主题进行了主题演讲。
　　在下午开展的新疆人力资源行业交流大会上，原浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达、《中国人力资源社会保障》理事会常务副理事长白永亮就《后疫情时代新疆人力资源服务行业发展的挑战与机遇》、《不确定时代人力资源管理与人力资源服务》等主题进行了行业交流。嘉宾们从各自专业的领域对新疆人才发展建言献策，促进新疆人力资源服务产业园尽快发挥作用。
]]> 2020-10-21 03:02:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中山市首家人力资源服务产业园开园]]> 　　去年年底，中山市出台《中山市加快发展人力资源服务业的意见》，提出建设“1+4”(即1个主园区，4个分园区)人力资源服务产业园园区梯队。中山将力争到2025年，全市人力资源服务机构数量达到300家左右，其中规模以上人力资源服务机构100家，从业人员达到3000人以上。
　　作为首个开园运营的园区，火炬园区定位为省级人力资源服务产业园、珠江西岸重点人力资源服务产业园，首期开园占地面积近约7000平方米，已引进人力资源机构及品牌人力资源产品项目公司共36家，总体依据人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块布局。同时，重点引入人力资源规划、人力资源大数据等人力资源创新项目，目前已引进暨南大学人才测评中心、中国传媒大学大数据中心入驻，将形成配套发展、错位发展、互补发展的人力资源服务产业链。
　　中山市人社局相关负责人介绍，2019年，中山全市共有人力资源服务机构107家，年度营业收入48亿元。火炬园区将对标先进城市，全力打造珠江西岸重点人力资源服务产业园，聚焦产业发展，全力为中山市产业转型升级及经济发展提供人力资源支撑。
　　按照“1+4”的人力资源服务产业园布局，中山市还将建设东区园区、坦洲园区、小榄园区和南头园区。作为“1+4”中的主园区，预计到2024年末，中山火炬高技术产业开发区人力资源服务产业园力争产值突破20亿，年服务人才达10万人次。
]]> 2020-08-20 00:33:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[滨州渤海人力资源服务产业园开园]]> 　　刘保俭介绍了全省人力资源服务业发展现状，并对滨州人力资源产业的发展给予了充分肯定，对渤海人力资源服务产业园的建设及未来发展表达了殷切的期望。
　　张宝亮向现场嘉宾介绍了滨州的发展优势和人才招引工作的显著成效，并对渤海人力资源产业园谋划了精确的定位和发展愿景。致辞最后，张宝亮宣布渤海人力资源服务产业园正式开园。
　　启动仪式后，市人社局党组成员、副局长于燕从推动产业集聚发展、加大知名企业引进力度、支持产业园建设、加强诚信体系建设、鼓励开展高端服务、提升人才招引政策含金量等方面对滨州市的产业政策进行了推介。特别是，滨州给予渤海人力资源服务产业园入驻机构优惠的税收奖补，引起了活动现场知名人力资源服务机构的广泛关注。
　　活动现场，滨州农村商业银行为渤海人力资源服务产业园运营企业授信2亿元。随后，滨州市人社局与劳达集团、薪得付信息技术有限公司、山东正信人力资源集团有限公司等3家企业签署了战略合作协议，渤海人力资源服务产业园与劳联劳务分包有限公司等3家人力资源服务机构签署了入驻协议。渤海人力资源服务产业园的正式开园将有力推动全市人力资源服务业的集聚发展，为滨州市经济发展及新旧动能转换的持续开展提供源源不绝的智力支持。
　　产业园开园仪式后，2020环渤海人力资源高峰论坛拉开帷幕。论坛以“破局.重塑”为主题，张锦荣、翟海锋、魏浩征、石薇等四位嘉宾围绕新时代人力资本管理和人力资源服务业发展面临的诸多问题与挑战，分别做了《人力资源服务产业与滨州经济发展》、《企业如何做好数字化转型》、《组织重启：雇佣革命下的敏智红利》、《谈线上线下相结合的培训发展趋势》主题演讲，从技术、学术、管理、服务等多角度分享了人力资源领域的最新趋势、前沿技术与最新实践。最后，演讲嘉宾与京博控股、万事达控股、博远重工相关负责人以“数字化时代最需要的组织能力是什么?”为题进行了深入讨论并提出了合理化建议，将对环渤海地区人力资源服务业提档升级和从业人员素质提升具有重要意义。
　　下一步，滨州市将以此次活动为新起点，持续深化改革，不断健全完善专业化、现代化运营模式、做大做强人力资源服务行业，为滨州市经济发展及新旧动能转换工作的持续开展提供源源不绝的智力支持。
　　参加活动的还有，万宝盛华集团大中华区副总裁、中国区荣誉总裁张锦荣，劳达集团创始人、总裁、首席顾问魏浩征、薪得付信息技术有限公司高级副总裁、北方区总经理、集团首席专家顾问翟海锋，智睿企业咨询有限公司中国区高级顾问、团队负责人石薇以及山东正信人力资源集团有限公司董事长李芳竹受邀出席，共同庆祝渤海人力资源服务产业园隆重开园、见证国内知名人力资源服务机构与渤海人力资源服务产业园签约。
]]> 2020-08-04 07:22:36 http://www.uniwire.cn <![CDATA[横琴新区人力资源服务产业园开园]]> 　　据介绍，该园区坐落于横琴创意谷中心位置，面积约3700平方米，是珠海市首个人力资源服务领域的产业园区，由横琴新区管委会采取“政府主导，企业运营”模式，重点打造“3平台+N基地”服务支撑体系，即“人才公共政务服务、人才市场专业服务、高层次人才贴心服务”三大平台+“人才交流、培训、实习”等系列基地建设，形成良好的人力资源服务生态，满足企业多样化的人力资源市场需求。
　　横琴新区党委副书记李伟辉表示，此举旨在聚集和整合政府人才有关公共服务职能和市场化人力资源服务机构，为企业和人才提供“一站式”服务，帮助横琴企业解决“招人才难、留人才难”的难题，满足企业多样化的人力资源市场需求，促进横琴和澳门两地人才交流和协同发展。
　　该产业园开园当天，吸引了珠海市横琴新区英才人力资源服务有限公司、珠海市南方人力资源服务有限公司、珠海横琴新区三江人力资源综合服务中心有限公司、珠海中智人力资源服务有限公司等4家人力资源服务机构签约进驻。
　　入驻的机构代表表示，今后通过产业园这一平台，将加快横琴新区人力资源服务业市场主体的培育，引导人力资源服务创新，完善服务链条，扩大服务供给，为横琴新区的企业带来更加优质、全面、便捷的人力资源服务。
]]> 2020-07-01 06:28:34 http://www.uniwire.cn <![CDATA[招才引智新窗口！昆明呈贡人力资源服务产业园正式开园]]> 　　昆明呈贡人力资源服务产业园的建设为促进云南人力资源服务业发展、提升人力资源服务水平创建了平台，进一步推进人力资源服务业辐射带动作用发挥，实现人才聚集和经济转型发展。
　　目前，中国国际技术智力合作有限公司云南分公司、云南友脉集团、云南融智跨境人才服务有限公司、云南猎聘网络科技有限公司、深圳一览网络股份有限公司、云南悦无垠文化传播有限公司、云南前程伟业人力资源管理有限公司、云南创英人才服务有限公司等全国各大人力资源知名企业已进驻产业园。
　　据呈贡区人力资源和社会保障局副局长王佳彬介绍，昆明呈贡人力资源服务产业园将按照特色平台(专区)的方向来建设，一期着力打造基础平台为公共服务区、高校毕业生就业创业专区、南亚东南亚跨境人才专区、VR/AR 产业人才专区、智慧园区共5个平台(专区)。
　　昆明呈贡人力资源服务产业园重点围绕为入驻企业提供便捷高效的公共服务，为高校及高校毕业生搭建信息平台，提供指导、培训、规划等服务；制定服务南亚东南亚相关战略的人才支撑专项规划；服务VR/AR产业发展，加强与高校合作，建设产学研基地；整合云技术、大数据、互联网等技术和资源，提供一站式人力资本管理服务和人才弹性福利解决方案；加大人力资源服务产业园的政策保障和支持力度，进一步促进人力资源产业的发展。
　　下一步，昆明呈贡人力资源服务产业园将找准定位，加强同高校、企业的通力合作，调研需求、服务发展，要立足呈贡新区人才优势、面向南亚东南亚辐射中心优势，抓好昆明呈贡人力资源服务产业园的特色打造和品牌建设。
　　据了解，昆明呈贡人力资源服务产业园开园即投入使用，开园现场相继开展了百余家企业对高校毕业生现场招聘会、人力资源产业创新发展论坛、大学生形象美学及面试礼仪培训指导等系列活动。
]]> 2020-06-30 04:30:28 http://www.uniwire.cn <![CDATA[聊城人力资源服务产业园专业服务获企业点赞]]> 　　亿动美信息科技(聊城)有限公司于今年1月签约入驻园区，春节后装修期间正值新冠肺炎疫情期间，产业园积极为企业装修、入驻、客户签约等方面提供便利服务，帮助企业做好企业培训办学许可证资料准备，精准高效的全方位服务为企业未来发展奠定了良好的基础。
　　新冠肺炎疫情发生以来，聊城人力资源服务产业园管理公司深入贯彻落实党中央提出的“六保”、“六稳”工作部署，深入走访企业，了解企业用工难点、痛点，不间断开展网络招聘，摸清企业复工时间、用工及缺工情况，帮助企业招聘急需人才，确保就业“不断线、不打烊”；同时积极宣导稳岗补贴、线上培训及用工招聘优惠政策，确保劳动关系总体和谐稳定，规避疫情带来的影响，实实在在地将利好政策带给企业，为入园企业复工复产提供专项服务，凝心聚力共克时艰。
　　“锦旗是对我们工作的肯定和鼓励，产业园运营机构将不忘初心，在疫情防控新常态下为企业稳定发展提供强有力的智力支持。”王峰表示。
]]> 2020-05-26 00:51:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[吉林省松原市人力资源暨家庭服务业创新产业园揭牌]]> 　　松原市人力资源暨家庭服务业创新产业园是在国家和吉林省大力支持人力资源服务业和家庭服务业发展系列政策驱动下，松原市政府推动建立的人力资源服务与家庭服务融合发展的产业园区。园区以“做大做强人力资源和家庭服务产业、培育新的经济增长点”为目标，以“集聚产业、规范市场、引强扶弱、打造精品”为核心功能定位，规划建设“一个平台、两个市场、四个基地、五个中心”等十二大载体功能。
　　园区总建筑面积1.2万平方米，人力资源服务区入驻企业达36家，提供人力资源外包、测评、劳务派遣等人力资源服务，未来还将实现公共就业和人才一条龙服务;家庭服务区采取企业化运营模式，整合松原市优秀家庭服务企业，提供家庭服务呼叫中心、家庭服务教学、创业孵化等服务。园区将为助推松原企业转型升级、服务松原百姓健康生活提供人力资源和家庭服务支撑，实现服务供给方与需求方的无缝衔接。
]]> 2020-01-22 09:45:10 http://www.uniwire.cn <![CDATA[省级人力资源产业园在荆州挂牌 ]]> 　　2015年9月，我省在仙桃召开人力资源服务业建设发展现场推进会，将荆州列为创建全省5家省级人力资源产业园重点市州之一。一年后，荆州市人社局与湖北交投荆州投资公司合作，共建“江汉平原(荆州)人力资源产业园”，由湖北交投荆州投资公司的子公司惟楚公司负责运营。
　　惟楚公司副总经理李红梅介绍，产业园2017年1月开始运营，建筑面积5000平方米，设有创业就业招聘大厅、创业路演大厅、多功能培训室等，目前入驻人力资源企业31家，从业人员400多人，年产值11.66亿元。还有两个分园区正在筹备中，预计今年投入运营，将吸纳20多家企业入驻。
　　园区企业兴鑫公司总经理吴小江介绍，去年9月，该公司与北京龙创公司合作，到长江大学联系实习大学生35名，参与荆州市园博园售票工作，给企业节约用人成本20多万元，还为大学生创造实习机会。
　　大量人力资源企业入驻，让园区有了较为完整的人力资源产业链，服务范围涵盖企业产线全外包、培训、人力资源代理等。园区企业悦腾人力不仅常年为恒隆、美的等大型制造企业招聘工人，还承接荆州方特东方神画保洁外包业务。李红梅说，园区企业有组织抱团取暖、协同发展，面对即将投入运营的荆州机场人力资源外包业务，澜海、猎诚、鑫海等多家公司联合，对招聘、派遣、物业管理等分工明细，提供一站式服务，达到“1+1>2”的效果。
　　湖北生生人力资源股份有限公司成立于2016年，目前服务500多家企业，派遣员工上万人，公司负责人王文莉当选为荆州市人力资源服务行业协会会长。“1月16日，五方光电举行上市后第一次年会，生生人力是受邀参加的唯一人力资源合作伙伴。”王文莉说，两家公司2017年开始合作，生生人力已为五方光电输送派遣员工2000余名；去年五方光电上市，业务量迅猛发展，人力资源短缺，生生人力1个月内帮五方光电完成紧急招聘任务。目前，生生人力业务遍及西安、杭州、沈阳等地，年营业收入8.8亿元。
　　李红梅介绍，“江汉平原(荆州)人力资源产业园”晋升省级产业园，标志着荆州人力资源服务产业提档升级，将为优化人才配置、推动经济高质量发展提供强大动力；预计到2025年，产业园入驻企业将超过100家，从业人员超过5000人，年总产值超过100亿元。
]]> 2020-01-22 00:51:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[重奖300万元 聊城市人力资源服务产业园获批省级园区]]> 　　在新旧动能转换背景下，聊城人力资源服务产业园坚持以人力资源高质量开发为核心任务，为我市“双招双引”、产业提档升级、萌发新业态贡献力量。2019年1月至5月初，园区将原本不具备办公条件的楼宇空间，打造成高标准产业园，成为山东省乃至冀鲁豫三省的人力资源服务产业高地和各类资源汇聚洼地。去年5月中旬至今，园区进入正常运转以来，各项工作迅速铺开，省、市、区三级领导多次到园区考察指导，省市各类媒体重磅宣传，园区业态逐步成型，集聚效应明显，这些利好因素都推动了园区核心业务的开展。去年8月份，第一批企业开始入驻园区。截至目前，园区开展活动场次155场，实现劳务派遣人数1.6万人，入园企业全年预计营业额1.2亿元。 ]]> 2020-01-19 06:55:40 http://www.uniwire.cn <![CDATA[鲁中人力资源产业园落户淄博博山]]> 　　在淄博市博山区委副书记、区长聂玉彬与颐高集团董事长翁南道等的共同见证下，楼友会发展中心总经理田国强与淄博市博山区城西街道办事处主任乔学峥正式签署鲁中人力资源产业园项目，并同步确定数字经济产业园运营等多个合作项目。
　　鲁中人力资源产业园位于博山区龙泉科技大厦，采用“政府主导、行业引导、市场化运营”的运营模式，以“为人才服务、为产业赋能”为目标，为企业提供一站式、多元化的优质服务，搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。
　　鲁中人力资源产业园为培育新动能和新的经济增长点注入创新活力，成为一个地域发展的人力资源配置中心和人才智力支撑保障中心。目前园区规划了三个功能大区，一是设立展示会务区，搭建配套服务平台，为入驻企业和人员提供会务、宣传策划、市场拓展、招商招引系统完善的配套设施服务；二是设立产业服务区，搭建人才招引、培训与企业用工保障平台，形成人力资源服务生态圈，服务鲁中社会经济发展。三是设立创业孵化区，搭建创新创业平台，供大学生创业群体入驻，减免使用费用，提供政策支持，开展配套服务。
]]> 2020-01-19 03:28:58 http://www.uniwire.cn <![CDATA[保山（国际）人力资源服务产业园挂牌成立]]> 　　保山（国际）人力资源服务产业园以“立足保山，服务滇西，辐射南亚东南亚”定位，以打造“西部一流、国内知名”的人力资源服务产业园为目标，通过整合资源，形成“一园两区、两中心一基地”的布局。集聚保山本土以及国内的招聘、培训、劳务派遣、人力资源服务外包等领域的知名公司，并提供公共服务、招聘、会议、培训等综合服务，形成多元、多层、专业的人力资源服务产业链。届时，服务市场将从分散转向集聚，服务形态将由单一变为多元，企业发展将从单兵走向抱团，行业的凝聚力和战斗力将不断增强。
　　一元复始万象新，温润保山迎客来。步入产业园展示大厅，双创展示区内，保山双创基地“云南滇西电子商务产业园”“保山学院珠宝学院特色创业园”正在进行双创企业展示，大众创业、万众创新的激情活力扑面而来。在高层次人才交流服务区，市委、市政府领导与到保工作的博士研究生等高层次人才们亲切交流，他们指出，保山向来惜才爱才，一贯重视人才，希望广大人才继续发挥优势，为保山的创新发展提供更强有力的人才支撑、智力支持。走进人力资源企业入驻与国际合作区，入驻园区的企业正在忙碌工作中。这里是保山的产业集聚区，目前已有保山智合物业管理有限公司、大表哥人力资源服务（云南）有限责任公司等6家本地优质人力资源企业入驻。其中大表哥人力资源服务（云南）有限责任公司在积极探索国际人力资源服务业务中迈出实质性的一步，与日本等地区实现人力资源劳务合作。在与企业负责人的沟通交流中，市委、市政府领导要求各行业主管部门要全力做好服务保障，抓好产业园建设、服务产业发展，进一步加大产业引导力度，落实扶持政策，为产业发展提供有效的政策支撑。进一步改善发展环境，建设人力资源服务行业诚信体系，树立良好的行业风尚。
　　当天，在远程招聘面试区内，一场特殊的招聘会正在进行，现代信息技术将保山中医药高等专科学校的二十多位学子与千里之外的上海招聘企业联结在一起，学生们与招聘企业负责人通过视频方式开展招聘求职双向交流。这是产业园与市人社局合作又一创新举措，通过提供远程面试服务，帮助本地企业面向全国进行远程面试招聘各类人才，也能让保山籍外出务工人员足不出户就能实现与用工企业的远程交流面试，使招聘距离不再遥远。“我代表市委、市政府感谢上海市闵行区为保山经济社会发展给予的大力支持，希望在两地的紧密协作下，2020沪滇劳务协作再结硕果。”在与闵行区人社局负责人的连线中，市委常委、市委组织部杨部长高兴地说到。闵行区人社局负责人表示：保山、闵行两地劳务协作得到了保山人社各个部门大力支持，保山有所需，闵行有所力，双方将携手共进，为保山发展作出贡献。
　　莫道春来早，更有早行人。保山市人力资源和社会保障局将主动担当作为，以强烈的责任意识积极推进产业园建设，以坚定的历史担当主动投身产业园发展，更好地服务于保山经济社会发展，向保山市委政府、向社会各界、向广大群众交一份满意的答卷。
]]> 2020-01-15 03:09:16 http://www.uniwire.cn <![CDATA[河北石家庄人力资源服务产业园桥西园区开园]]> 　　结合河北省“双创双服”活动和石家庄市 “4+4”现代产业发展，石家庄市桥西区积极对标先进、问计上级、问需企业，汇智聚力打造了石家庄人力资源服务产业园桥西园区，从规划设计、功能布局、管理职能、服务配套、运营招商、信息化支撑等方面实现多元赋能，双创升级，打造京津翼协同发展的人力资源服务产业中心、河北省特色人力资源服务产业聚集区。
　　石家庄人力资源服务产业园桥西园区位于塔坛国际商贸城3号楼，毗邻石家庄新客站，地处京津冀一小时经济圈核心位置。产业园区共29层，总面积4.2万平方米，按照国家级园区标准，高起点、高标准、国际化建设，设有公共服务大厅、智能终端服务区、社交学习空间、产业众创生态空间、高端人才公寓和书吧等10多个功能区域。招引人才招聘、人力资源服务外包、层次人才集聚、高级人才寻访（猎头）、专业培训、管理咨询等人力资源百强机构入驻。
　　“金巢”引得“凤”来栖。开园仪式上，河北方胜人力资源服务有限公司、冀联人力资源服务集团有限公司、天津银行三家知名机构签约落户。至此，该园区已入驻机构40余家。“产业园区搭建起开放型高端智能现代化人力资源服务平台，为企业发展提供了更加广阔的空间。”河北方胜人力资源服务有限公司总经理高扬说。
　　开园仪式结束后，“石家庄人力资本论坛——管理蝶变”举行，3位资深专家围绕“招聘质量增效&赋能”“VUCA时代下的激励、薪酬机制”“数据驱动学习成长”等内容，进行了主题演讲及交流讨论。
　　据了解，河北省服务贸易协会已批准在园区内成立河北省服务贸易和服务外包协会高端人才基地，园区今年还将申报国家级人力资源服务产业园。为吸引更多优质人力资源服务机构和企业入驻，桥西区还出台了扶持企业发展、柔性引才、人才创业等专项优惠政策，通过聚才引智带动区域经济高质量发展。“力争三年后园区达到实体入驻和线上入驻机构超100家，目标产值超60亿元，形成京津冀人力资源总部集聚新高地。”桥西区人力资源和社会保障局局长赵欢说。
]]> 2020-01-13 02:45:05 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国中原人力资源服务产业园鹤壁基地]]> 　　中国中原人力资源服务产业园鹤壁基地、鹤壁人力资源服务产业园由市人社局和淇滨区政府联合筹建，坚持“政府主导、企业主体、市场化运作”的运营模式，努力打造立足鹤壁、服务豫北、连通全省、放眼全国的人力资源服务业开放高地和人才创新创业发展示范区，构建集综合性人力资源要素市场、多元化人力资源服务产业基地和多功能人力资源社会保障服务平台等于一体的专业化、信息化、国际化人力资源服务载体。目前，一期10家人力资源服务企业已经入驻。
　　李甄指出，希望鹤壁进一步优化营商环境，积极搭建人力资源服务供需对接平台，充分发挥人力资源服务促进就业、集聚人才、促进创新驱动的重要作用，为鹤壁高质量发展提供人才支撑，为全省产业发展注入新的活力。
]]> 2020-01-08 04:45:52 http://www.uniwire.cn <![CDATA[苏中首家省级人力资源产业园 在苏通园区开园]]> 　　据悉，苏通人力资源产业园筹建于2016年，2018年获批建成。产业园以建筑面积2.5万平方米的海伦生活广场为核心平台，联合周边园区和综合载体可用面积达30万平方米。目前，园区已经入驻人力资源服务机构114家，涵盖人才数据、互联网招聘、猎头顾问、人才测评等领域。2019年，产业园全年实现应税销售24.14亿元，实现税收3.07亿元。至2021年，产业园计划建成产业化、市场化、信息化、专业化、国际化的人力资源服务体系。
　　开园仪式上，长三角人才专家组织、MeetHR南通分会、南通市人力资源协会、德通教育平台四大产业平台现场揭牌，将从产业项目、产业联盟、专业化服务、国际化职业教育等角度助推苏通园区及南通市人力资源服务业发展。此外，英格玛集团、锐仕方达等6家人力资源机构现场签约落户，为助推南通高质量发展提供人才支撑。
]]> 2020-01-03 05:57:01 http://www.uniwire.cn <![CDATA[苏中首家省级人力资源产业园在苏通园区开园]]> 　　据悉，苏通人力资源产业园筹建于2016年，2018年获批建成。产业园以建筑面积2.5万平方米的海伦生活广场为核心平台，联合周边园区和综合载体可用面积达30万平方米。目前，园区已经入驻人力资源服务机构114家，涵盖人才数据、互联网招聘、猎头顾问、人才测评等领域。2019年，产业园全年实现应税销售24.14亿元，实现税收3.07亿元。至2021年，产业园计划建成产业化、市场化、信息化、专业化、国际化的人力资源服务体系。
　　开园仪式上，长三角人才专家组织、MeetHR南通分会、南通市人力资源协会、德通教育平台四大产业平台现场揭牌，将从产业项目、产业联盟、专业化服务、国际化职业教育等角度助推苏通园区及南通市人力资源服务业发展。此外，英格玛集团、锐仕方达等6家人力资源机构现场签约落户，为助推南通高质量发展提供人才支撑。
]]> 2019-12-30 03:16:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[高新人力资源服务产业园获“最具创新意识园区”奖]]> 　　建筑面积5.8万平方米的济南高新(国际)人力资源服务产业园,于2018年11月1日正式开园运营。该产业园位于汉峪金谷核心区域,以打造“人力资源产业园—人力资本产业园—人力资本产业中心”为路径,建设全国第一家人力资本产业园,打造千亿级人力资本产业集群。
　　在一年多时间里,园区内机构服务企业达23200家,服务人次达276000人次,招引国内外高端人才达1488人次。产业园通过开展多层次的人力资源机构与高新区内企业之间的互动交流,举办人才招聘会、主题分享会、行业培训会等各项活动70余场,与会企业4千余家次,参与人员3万余人次,接待国家、省市各级领导及相关行业观摩共计142次。
]]> 2019-12-27 01:04:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[人力资源产业园东部园落户杨浦]]> 　　昨天上午，位于杨浦区控江路的中国上海人力资源服务产业园区东部园(以下简称“东部园”)揭牌开园，上海推进人力资源服务“一区多园”模式迈出了第一步。杨浦区将为入驻园区的企业提供包括租税联动扶持、引才服务等在内的“政策礼包”，加速形成国内一流的人力资源服务机构集群。
　　使东部园成长为人才高地
　　东部园自建设起便定位为梅园路77号的分园，基本上在梅园路能办理的人才业务，在东部园里均可办成。“东部园将成为上海在全市推进人力资源服务产业园‘一区多园’创新模式的第一次尝试。”杨浦区委组织部副部长、区人社局局长李金刚表示，未来或将有更多分园陆续在上海各处遍地开花。
　　杨浦有众多产业园和创业空间，为何还需要一个以人力资源服务来命名的园区？“以往产业园一般是按横向的行业类别来划分，而人力资源管理是企业纵向发展周期中的重要一环，东部园填补了这一空白。”李金刚告诉记者，杨浦现有的人力资源企业大多分散各处，很少形成集聚。东部园揭牌以后，将吸引更多猎头公司和人力资源公司入驻。
　　目前东部园已入驻12家企业，未来整幢楼共可容纳约60家人力资源服务企业。“想象一下，这里就像一座人才超市，不管是蓝领还是专家，有需求的企业都能在这里找到合适的招聘对象，全国各地的企业都来这里寻找人才，这将使这个区域迅速成长为人才高地。”
　　公共服务与市场联手
　　租赁东部园，杨浦区政府共投入了租赁管理费2000万元，转身却以市场价50%的租金租赁给入驻的人力资源企业，背后的价值何在？从事企业服务工作多年的杨浦区投资促进办公室副主任潘明惠告诉记者，这些年来找投促办介绍人才的企业非常多，但政府的资源有限，还是要让专业的人来做专业的事。
　　在东部园内，楼上楼下，一边是公共服务窗口，一边是市场化的专业人力资源服务机构，共同为遍布杨浦的企业提供了源源不断的人才服务支撑。“人才是企业发展中最重要的资源，为企业诊断并解决人才问题，从长远来看，实际服务效果强于一般的扶持政策。”潘明惠说，“为了这个目标，别说50%租金，政府哪怕付出再多都是值得的。”
　　留住人心才能留住人才
　　走进位于杨浦区控江路1777号的君欣时代广场一楼正门，“人才会客厅”五个大字映入眼帘。大厅内分布着6个半围合的圆形空间，每一个圆圈都是一个人才服务专窗。而坐在咨询桌前的每一位人才管家，正是面向人才的第一扇窗口。
　　精通中英文双语，熟知涉及人力资源的979项政策，还要有足够的耐心和细心，对办事人有问必答、“无否决”……这是东部园对人才管家的要求。负责东部园运营的第三方机构归心谷董事长邱健告诉记者，人才服务的“最后一公里”很多时候在于企业和个人对政策的不了解。“这么多人才政策，一般公司的人力资源管理者都不一定弄得清楚，但我们的管家都熟记于心。”
　　东部园通过线上小程序与一卡通成员链接，个人可以在网上留言，预约服务，管家会根据人才的需求帮忙联系保洁公司、维修公司、家庭医生等资源。
　　“我们不一定能请到最高级的专家，提供随传随到的服务，但我们会尝试着去做，让人才来杨浦更有归属感。”一名刚上线的年轻管家这样说。因为留住人心，才能留住人才。在人才服务行业探索出的杨浦模式，或许能为将来的第三个、第四个“梅园路”留下一些经验。
]]> 2019-12-19 02:02:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[广西：自治区级人力资源服务产业园在柳州开园]]> 　　据了解，11月13日，广西(柳州)人力资源服务产业园经自治区人社厅批准，成功晋升为全区首家自治区级产业园。产业园是区内首个按照国家级产业园标准规划建设且基本建成的园区，将立足柳州，面向广西，辐射东盟，打造人力资源交易数据中心、人力资源公共服务和市场服务基地、人力资源服务创新产品孵化基地。
　　同时，该产业园将引导本地人力资源服务机构入驻，引进国内外知名优质人力资源服务企业落户，孵化一批有特色、有创新的本土人力资源服务企业，形成人力资源服务产业集聚效应，打造一线品牌集聚的人力资源服务产业园区。
　　该产业园分为两期建设，一期位于柳州中房文化产业大厦，建筑面积1.1万平方米;二期将按照国家级产业园建设标准，规划在北部生态新区建设4万平方米以上的核心园区。截至目前，第一批入驻企业11家，第二批申请入驻10家。
　　当天开园典礼之后，还举行了“人力资源创新发展”活动论坛，来自区内外多家重点企业、知名人力资源企业的嘉宾围绕区内外人力资源服务业发展趋势和最新研究成果，集中研讨广西(柳州)重点产业、行业突出问题及区域协调发展之路，助力柳州经济高质量发展。
]]> 2019-12-13 03:34:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[佛山市人才驿站、高层次人才产业园揭牌]]> 　　现场，佛山市专用芯片研发中心科技项目、高端焊接装备制造孵化项目等12个科技项目签约进驻佛山市人才驿站。此外，中科院深圳先进技术研究院、中科院云计算中心等12家高校与科研机构获颁牌匾，成为佛山市人才驿站战略合作单位。
　　佛山市委常委、组织部部长杨朝晖介绍，佛山市人才驿站、佛山高层次人才产业园正式揭牌，标志着“扬帆计划”正式落地佛山，开启了佛山人才工作新征程。作为院士代表，加拿大国家工程院院士张久俊表示，佛山市搭建人才驿站、佛山高层次人才产业园等人才交流平台，将为佛山市产业发展、成果转化、技术攻关、人才培育等提供智力支持。
　　筑巢引凤▶▷为产业升级提供智力支撑
　　佛山高质量发展再添人才新动力。10日，佛山市人才驿站、佛山高层次人才产业园在佛高区揭牌成立。“这标志着佛山在实施柔性引才、促进产学研合作等方面搭建了新平台，迈入崭新的发展轨道。”省人力资源和社会保障厅一级巡视员郑朝阳表示。
　　新成立的佛山市人才驿站位于佛高区内，面积共8000平方米，是由省市共同建设的柔性引才引智公共服务平台。驿站内设高层次人才流动办公室、博士工作站、院士工作站、会议室等功能区域，可为入驻驿站的人才提供会议、培训、讲座、洽谈、展览展示等服务。
　　而佛山高层次人才产业园则是以人才驿站为载体，依托佛高区较为完善的产业基础，为佛山产业发展、人才培养、高新项目孵化培育等提供智力支持和便捷服务的综合平台。该产业园致力打造成为广东省乃至全国首创的高层次人才科研成果转化示范基地。
　　人才驿站揭牌当日，12个高精尖项目正式签约入驻。签约项目类型涵盖电子信息技术、生物与新医药技术、新材料技术等多个领域，将为佛山产业转型升级提供智力支撑。
　　佛山市专用芯片研发中心科技项目是此次签约入驻的项目之一。该中心由北大微电子创新协同中心、北大杭州微电子研究院、广东省智能设计研究院、佛高区联合共建，核心任务主要是针对全省集群产业的芯片开发。
　　“用这款工业相机拍摄任意物品，只需一秒钟，你就能获得被拍物品的三维模型。”广东省智能设计研究院院长刘天皓介绍称，该款工业相机所用芯片为自主研发，能有效解决从2D到3D传统建模方式耗工耗时的问题，大大减少工业建模的成本，“在制造业企业有着广泛应用空间”。
　　以项目招引人才，以人才服务产业。包括专用芯片研发中心在内，刘天皓此次共带来3个项目，吸引超过80位高端人才入驻佛高区，其中六成是博士学历。“佛山是粤港澳大湾区中的制造强市，我们很看好这里的发展机遇。同时，我们也想用自身科研成果助力佛山乃至全省高端装备制造业发展。”刘天皓说。
　　多方协同▶▷打通人才创业“最后一公里”
　　大城兴起，人才为要。近年来，佛山作为制造业大市，坚持以舍得投入、舍得时间、舍得声誉的胸襟气魄，深化人才发展体制机制改革和政策创新。全市人才资源数量、质量不断提高。
　　随着两大人才平台的启动，佛山的引才前景承载了外界更多期待。10日，围绕“高层次人才如何助力粤港澳大湾区创新发展”“如何多方协同助力高层次人才项目落地”等话题，多位专家为佛山高层次人才集聚和成果落地转化建言献策。
　　“自然的生态好不好大家看鸟，那么人才的生态好不好看什么?看高层次人才愿不愿意来。”广东省人才服务局局长何启谋表示，营造一个优质完整的“生态”，对吸引高层次人才至关重要。
　　这样一个生态需要具备什么要素?“首先是知识产权，然后是工业设计。有了这两者，才能提升产业装备，从而推动人才和制造业形成真正的生态链。”
　　用良好的生态吸引人才集结的同时，如何发挥人才更好的效能、切实助力当地经济发展，同样是高质量发展的一个重要命题。
　　“我们的人才政策要有可操作性，尤其要注重‘一事一议’，不要制定出来挂在墙上或者放在抽屉里面，操作不了。”广东省人才服务局调研员李传放说，释放人才效用的基础是，要让人才能够在这里潜心研究、安心深入、静心创业，其子女安心上学、父母安心生活。
　　他还强调，在人才成果转化方面，佛山高新区的主体作用要充分发挥出来，同时佛山要释放社会力量和民间资本及市场的力量。
　　在实践层面，推动高层次人才项目落地的一个更为现实的问题，是要打通高层次人才创业的最后一公里。
　　“以博士创业为例，它需要政府、高校、中介机构、孵化机构、商会、产业的协同，来共同为博士创业赋能。”五山联盟秘书长冯洪亮表示，佛山要把以上几个要素放在一起共同发力，推进协同机制的研究和交易机构的设计，促进各个人才项目落地。
　　政策引领▶▷推出38条举措打造创新高地
　　“平台对于城市发展尤为重要。它是城市吸引外部高端创新要素、彰显区域地位的重要依托。”中山大学地理科学与规划学院教授李立勋认为，过去城市竞争靠生产成本、企业与市场，将来必然是靠平台。
　　今年5月，佛山市建设国家创新型城市暨科技创新大会强调，佛山要高水平建设三龙湾高端创新集聚区、佛高区等一批科技创新重大平台，加快引进一批具有强大功能、起示范引领作用、能聚集一批上下游全产业链的重大项目，为佛山争当全省地级市高质量发展领头羊提供科技支撑。
　　人才驿站与高层次人才产业园的揭牌成立，是佛高区加速汇集创新资源的缩影。今年以来，瞄准全市创新高地和新兴产业集聚地这一目标，佛高区深入实施创新驱动发展战略，着力引入一批高技术人才，培育一批高新技术企业、瞪羚企业、独角兽企业、高精特新企业，营造良好的创新创业氛围。
　　就在11月，佛高区发布了提升创新能力优化创新环境的38条措施，涵盖提升企业创新能力、发展高新技术培育新兴产业、构建区域创新平台、打造人才集聚高地等10个方面，从人才引入、技术研发、创新孵化等多维度、全链条予以扶持。
　　这38条措施中，不少具有探索创新意义。例如，对标世界一流企业，佛高区将对被国际知名机构或组织认定为“灯塔工厂”的一次性补助1000万元;对首次认定的种子独角兽企业、潜在独角兽企业、独角兽企业，分别一次性给予100万元、500万元、1000万元后补助;建立佛高区瞪羚企业库，对首次认定的瞪羚企业给予25万元补助。
　　此外，在创新载体建设方面，对佛山市政府与国内外顶级名校、大院大所合作新建并落户佛高区的大型综合研究院和创新中心，佛高区将给予每家总额不超过1000万元资金支持。
　　一周前，佛山发布《关于推动佛山高新技术产业开发区一区五园统筹协同发展的实施意见》，明确提出将建立每年不少于20亿元的高新区发展专项资金，为高新区产业和科技创新发展提供了重要保障。
　　高新区是科技的集聚地，也是创新的孵化器。“接下来，我们还将努力打造高层次人才创新创业基地、科技创新走廊，建设一批创新有集聚、孵化有载体、产业有空间、竞争有优势的招才引智新空间。”佛山高新区党工委副书记、管委会主任潘东生表示。
]]> 2019-12-11 06:37:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[前海国际人力资源产业园昨揭牌]]> 　　本届年会由深圳市人才工作局、深圳市前海深港现代服务业合作区管理局、中国(广东)自由贸易试验区深圳前海蛇口片区管理委员会主办，前海国际人才服务中心承办。年会以“先行先试人才制度创新.建设近悦远来闻名之城”为主题，邀请有关政府部门领导、移民研究领域专家学者、各界人才代表、人力资源服务机构及知名企业代表参加，共同探讨前海如何发挥全国人才管理改革试验区作用，率先探索建立技术移民制度，助力粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设。
　　前海国际人力资源服务产业园也于当天揭牌。该产业园由前海管理局牵头建设，具体由前海国际人才服务中心推动实施。建设前海国际人力资源服务产业园，旨在引进国际高端猎头等人力资源服务企业，运用国际通行人才遴选机制，打造具有国际一流竞争力的人才高地。
　　产业园将通过“线上平台+线下空间”融合发展模式，利用前海深港合作区与自贸片区叠加政策优势，通过引进港澳及国际知名人力资源服务机构，构建与国际接轨的人力资源服务体系。
]]> 2019-12-04 06:09:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国合肥人力资源服务产业园开园]]> 　　该园位于合肥经济技术开发区锦绣大道与天门路交口，建设8栋单体，总建筑面积12.76万平方米。作为国家级人力资源服务产业园，中国合肥人力资源服务产业园以“立足合肥市、服务安徽省、面向长三角”为定位，打造完善的人力资源服务产业链，提高人力资源服务供给能力，推动“高层次人才”和“高端人力资源服务业”双聚集。
　　合肥经开区管委会相关负责人表示，定位国家级人力资源产业集聚区，产业园将重点引入全球500强、全国100强、安徽省50强及2A以上人力资源服务企业进驻，计划未来一到两年实现各行业各层次就业30万人次。目前已有26家人力资源服务机构签约入驻，其中不乏中智、万宝盛华、英格玛、猎聘、智通人才等大中华区人力资源服务品牌百强企业。值得一提的是，此次参会的肯耐珂萨、太和顾问、51社保、江西金手指等多个知名人力资源机构也与产业园达成初步入园意向。
]]> 2019-11-25 06:50:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[青岛国际人力资源服务产业园：瞄准千亿级人力资源产业]]> 　　“截至目前，园区已有万宝盛华、智联招聘、上海外服、锐仕方达、大瀚人才和人和卓远等64家知名人力资源服务机构入驻，涵盖了人力资源招聘、培训、猎头、外包、测评等多个领域，累计营收56亿元，服务客户近10万家，累计为数十万名员工提供了全方位的人力资源服务，初步形成了人力资源产业集群。”市北区人社中心人才开发科科长黄睿表示，当下，在物联网、云计算、大数据等新兴技术的迅猛发展的大趋势下，青岛人力资源产业处于升级转型阶段，目前已呈现出信息化、多元化、国际化等发展特征，“我们将加强区域总部机构引进和培育，鼓励有条件的本土人力资源服务机构‘走出去’，与国际知名人力资源服务机构开展合作，在境外设立分支机构，大力开拓国际市场，积极参与国际人才竞争与合作，为‘一带一路’建设服务。”
　　黄睿表示，未来产业园将抢抓上合组织地方经贸合作示范区和山东自贸试验区建设机遇，以青岛国际人力资源服务产业园为核心，打造“高端产业集聚、行业创新引领、跨界融合赋能、国际交流合作”四大平台，打造中国北方人力资源服务产业新地标，引领青岛市人力资源产业由百亿级向千亿级跨越。
]]> 2019-11-08 00:35:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[有人会顶着生活的一团乱麻去拥抱你]]> 　　出生于1996年6月的杭州小伙子莫智宇，现是必胜客杭州灵隐解百店的资深副经理，在外人看来，年纪轻轻的95后，事业有成，有一个恩爱的女朋友即将携手步入婚姻的殿堂，令好多人都心生羡慕。但达到如今成就、成熟懂事的莫智宇，也曾经历人生的一次次坎坷。

　　考进高中后，莫智宇就开始自己想各种办法赚钱来用作生活费，大二下学期有了一定积蓄的莫智宇决定和几位伙伴一起创业，开了一家饭店。可惜好景不长，饭店经营一段时间后，因为各种原因，饭店倒闭了，还倒欠了一身债务。

　　首次创业的失败，让莫智宇在面临大专第三年的实习期不知所措。一直陪伴在身边的女友开始担心起来，就把必胜客来到了学校进行校招的消息告诉了他。

　　但处于萎靡状态的莫智宇并不想去应聘，此时女友的一句话触动了莫智宇的内心：“我喜欢的你不是这样子的。”最终，在女朋友的激励下，莫智宇决定去必胜客参加面试。

　　2016年的5月，莫智宇通过了面试，来到了必胜客。可心里有一股傲气的莫智宇，在刚到必胜客的时候表现并不是很好，内心深处有一个声音愤愤不平，自己不应该只是一个普通员工。

　　幸运的是,莫智宇在必胜客实习期间，遇到了一位良师益友，他是当时必胜客餐厅的资深副经理。“他当时非常耐心细致地辅导还是职场小白的我。”莫智宇回忆道。

　　资深副经理教导莫智宇要合理安排工作，同时也要合理安排人力资源、激发人员效率、控制成本。做事需要先创建大框架，再从大框架内分别设定相对应的小框架，对应的问题用对应的方法来解决。针对莫智宇一直耿耿于怀的创业失败经历，资深副经理说“要是当时你在创业前，在必胜客学习过，应该就不会失败得那么惨。”

　　工作上遇到困难，资深副经理都全心全意地帮助莫智宇，耐心得跟他分析问题所在，并给予处理解决的建议。逐渐的，莫智宇发现自己并没有自己想象中的那么了不起，其实自己就是一个平凡的人，然后就开始沉下心来，在必胜客踏踏实实做事。

　　2016年8月，因工作能力被认可，莫智宇升任为储备经理。毕业后快要一年的时候，莫智宇通过在必胜客里的努力奋斗，即将升职为副经理，莫智宇觉得自己是幸运的，在必胜客，自己的工作能力被看中，自己的工作努力被肯定，不仅得到公司的赞赏，还得到了岗位的提升。因此，莫智宇更加坚定了要留在必胜客发展的心。他还想继续努力用成绩去证明自己有资格从副经理升为店经理。

　　莫智宇很感谢自己的女朋友，有次和女友散步的时候，对女友说：“我不会让你失望的，等我做到资深副经理，就会向你求婚，做到店经理，我们就结婚吧。”莫智宇向女友郑重许诺，进入必胜客后两年内做到资深副经理，三年内做到店经理。自许下诺言，莫智宇一直为此努力着，两年零两个月后，莫智宇成功升到了资深副经理的职位。

　　得知升职当天，莫智宇并没有第一时间跟女友分享喜悦，而是用自己平时积攒下来的存款，悄悄买了一只钻戒。他打算当晚跟女友求婚。他想用升职来告诉女友，你爱的那个勇敢、积极的男孩，回来了。

　　重新回顾前几年的经历，从一个只有满腔热血的黄毛小子，到现在的沉稳担当的职场人，莫智宇对必胜客早已充满了感激之情。在必胜客里工作的这几年，必胜客带给他一个团结、热情、积极向上的工作氛围，莫智宇觉得自己的工作态度变得越来越积极，以往冲动不耐烦的性格，这几年逐渐演变成沉稳可靠有担当。

　　女友在艰难时刻的不离不弃，一直给予支持，最终有情人终成眷属;必胜客的用心培养，同事们的友好相处，给了莫智宇安慰，支持和鼓励，所以即使世界是白雪皑皑，也要在心里开出一树热烈的红梅，去热爱自己的生活，去善待身边的人，去感恩教会自己成长的事物。

]]> 2019-11-04 02:08:15 http://www.uniwire.cn <![CDATA[营口人力资源服务产业园开园 站前区建新平台引良才 ]]> 　　10月28日，营口人力资源服务产业园正式开园，52个项目投入运营。这一辽南地区首个人力资源服务产业园项目，将发挥人力资源产业释能、聚能、赋能特质，既成为新的经济增长点，又力促城市人才集聚和产业升级。
　　营口人力资源服务产业园位于站前区的原营口市“老三馆”，即营口市图书馆、档案馆、科技馆迁出后的闲置楼宇。这个曾经的营口文化地标，正成为营口平台经济的新地标。
　　站前区是营口市的中心城区，地缘禀赋良好、历史积淀厚重，同时也面临老城区普遍遭遇的发展空间局促、传统商贸受互联网冲击大等瓶颈，站前区以“一核两翼”蓝图统筹“城市更新”，以老城区为核心，放大中央商贸商务、金融和电子商务三大省级服务业集聚区优势，做足商业楼宇文章，提升服务业“容积率”。
　　人力资源状况堪称经济这社会发展的“晴雨表”。营口市近年来发展势头强劲，企业缺人现象相伴存在。虽然人才总量持续上升，但高层次人才偏少、人才结构不尽合理、人才吸引力和粘性不足等问题有待突破，高质量发展的人才支撑强度、质量、持久性问题有待破解。
　　站前区主动担当作为，主动服务大局，主动转变思维，靠“政府主导、市场化运营”发力搭建人力资源服务产业平台。站前区委书记李宏振认为，人力资源服务产业平台的“后台”是党委政府，党委政府专注于做优环境、政策、服务“三个平台”，支撑、引聚专业机构来办“专业事”。人力资源产业园看是一幢楼，实质是依靠“天空的力量”，依靠大数据，打开人力资源供求空间，激活人力资源产业。
　　6月初开始抢工期赶进度，建筑面积2.4万平方米的八层大楼焕然一新，公共服务区域设人才劳动力市场、税务所、就业大厅等，BPO职场区域面向从事服务外包的企业，总部经济办公区域设人力资源中心、商务商贸结算平台，综合服务区域各类报告厅、会议室、培训室齐备。
　　在工程招标期间，站前区就开始了项目招商，奔赴北京、上海、深圳、杭州、广州、南京、苏州、成都等十几个城市，进行30多次专场推介。承辽宁自贸试验区营口片区“外溢效应”红利，站前区制定相关优惠政策，受到北京人力资源协会、上海人力资源协会等权威组织关注，短期内引进项目61个。
　　已投入运营的52个项目涵盖众多细分业态，23家人力资源公司、12家综合保险机构、16家商贸和网络科技结算平台及1家财务管理公司在“一幢楼”集结，形成业务相互对接的完整产业链。在李宏振看来，“一幢楼”还有利于政府加强与企业沟通，让人才政策落地更加便捷有效。
　　一幢楼办公、一站式服务背后，是一个层次丰富的人力资源蓄水系统。市场化的专业力量打造出互联网与项目运营、人才交流、大数据、企业结算融合的生态体系，不仅能促进本地人力资源优化配置，更能“引才入营”。
　　产业园一楼的人才劳动力市场由上海人瑞人才科技控股有限公司运营，20个实体招聘席位并不算多，“硬核”却来自千万量级用户的大数据平台，通过手机APP就能实现当天招聘、当天入职的精准对接。人瑞公司BPO业务部副总经理刘淼说，“招聘只是一个开端，逐步对接营口企业需求，我们可以调动全国资源延伸培训、咨询等服务。”
　　上海人瑞这样的国内知名人力资源公司，本身就有很强的人才吸附力，年轻人扎堆的“楼宇生态”已经呈现。二三楼的上海人瑞BPO产业基地正承接新浪、小红书、美团等互联网平台的呼入呼出、数据处理审核等流程外包业务，键盘敲击声昼夜不断，5000个坐席集聚了7000个大专以上学历人才。
　　“八层楼的产业园，年底前入驻企业达到60家，实现营业收入10亿元、税收6000万元；预计2020年实现营业收入60亿元、税收5亿元”——“百亿楼宇”的预期指日可待。
　　园区有限、空间无限。在开园仪式之后举行的平台经济灵活用工峰会论坛上，国内人力资源行业知名专家和企业家纷纷表示，以站前区的环境、政策、服务为土壤，以营口全市上下对人才的重视为空气，以人力资源服务产业园为水源，一个开放、活跃的人力资源新生态将迅速形成。
]]> 2019-10-31 03:49:34 http://www.uniwire.cn <![CDATA[辽南首家人力资源服务产业园在营口开园]]> 　　营口人力资源服务产业园位于站前区的原营口市“老三馆”，即营口市图书馆、档案馆、科技馆迁出后的闲置楼宇。这个曾经的营口文化地标，正成为营口平台经济的新地标。
　　站前区是营口市的中心城区，地缘禀赋良好、历史积淀厚重，同时也面临老城区普遍遭遇的发展空间局促、传统商贸受互联网冲击大等瓶颈，站前区以“一核两翼”蓝图统筹“城市更新”，以老城区为核心，放大中央商贸商务、金融和电子商务三大省级服务业集聚区优势，做足商业楼宇文章，提升服务业“容积率”。
　　人力资源状况堪称经济这社会发展的“晴雨表”。营口市近年来发展势头强劲，企业缺人现象相伴存在。虽然人才总量持续上升，但高层次人才偏少、人才结构不尽合理、人才吸引力和粘性不足等问题有待突破，高质量发展的人才支撑强度、质量、持久性问题有待破解。
　　站前区主动担当作为，主动服务大局，主动转变思维，靠“政府主导、市场化运营”发力搭建人力资源服务产业平台。站前区委书记李宏振认为，人力资源服务产业平台的“后台”是党委政府，党委政府专注于做优环境、政策、服务“三个平台”，支撑、引聚专业机构来办“专业事”。人力资源产业园看是一幢楼，实质是依靠“天空的力量”，依靠大数据，打开人力资源供求空间，激活人力资源产业。
　　6月初开始抢工期赶进度，建筑面积2.4万平方米的八层大楼焕然一新，公共服务区域设人才劳动力市场、税务所、就业大厅等，BPO职场区域面向从事服务外包的企业，总部经济办公区域设人力资源中心、商务商贸结算平台，综合服务区域各类报告厅、会议室、培训室齐备。
　　东北振兴时，站前受青睐。在工程招标期间，站前区就开始了项目招商，奔赴北京、上海、深圳、杭州、广州、南京、苏州、成都等十几个城市，进行30多次专场推介。承辽宁自贸试验区营口片区“外溢效应”红利，站前区制定相关优惠政策，受到北京人力资源协会、上海人力资源协会等权威组织关注，短期内引进项目61个。
　　已投入运营的52个项目涵盖众多细分业态，23家人力资源公司、12家综合保险机构、16家商贸和网络科技结算平台及1家财务管理公司在“一幢楼”集结，形成业务相互对接的完整产业链。在李宏振看来，“一幢楼”还有利于政府加强与企业沟通，让人才政策落地更加便捷有效。
　　一幢楼办公、一站式服务背后，是一个层次丰富的人力资源蓄水系统。市场化的专业力量打造出互联网与项目运营、人才交流、大数据、企业结算融合的生态体系，不仅能促进本地人力资源优化配置，更能“引才入营”。
　　产业园一楼的人才劳动力市场由上海人瑞人才科技控股有限公司运营，20个实体招聘席位并不算多，“硬核”却来自千万量级用户的大数据平台，通过手机APP就能实现当天招聘、当天入职的精准对接。人瑞公司BPO业务部副总经理刘淼说，“招聘只是一个开端，逐步对接营口企业需求，我们可以调动全国资源延伸培训、咨询等服务。”
　　上海人瑞这样的国内知名人力资源公司，本身就有很强的人才吸附力，年轻人扎堆的“楼宇生态”已经呈现。二三楼的上海人瑞BPO产业基地正承接新浪、小红书、美团等互联网平台的呼入呼出、数据处理审核等流程外包业务，键盘敲击声昼夜不断，5000个坐席集聚了7000个大专以上学历人才。
　　“八层楼的产业园，年底前入驻企业达到60家，实现营业收入10亿元、税收6000万元;预计2020年实现营业收入60亿元、税收5亿元”——“百亿楼宇”的预期指日可待。
　　园区有限、空间无限。在开园仪式之后举行的平台经济灵活用工峰会论坛上，国内人力资源行业知名专家和企业家纷纷表示，以站前区的环境、政策、服务为土壤，以营口全市上下对人才的重视为空气，以人力资源服务产业园为水源，一个开放、活跃的人力资源新生态将迅速形成。
]]> 2019-10-30 07:17:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[筑巢引凤 国家级人力资源服务产业园在天津揭牌]]> 　　天津三星电机有限公司中方经理徐加更表示，企业发展过程中也遇到许多人力资源相关的问题，比如如何长期留住人才，合理利用人才方面有困惑。这次峰会让企业家与人力资源专业团队面对面交流，同时建立国家级人力资源服务产业园，让企业主选择专业人力资源服务。
　　中国天津人力资源服务产业园区规划为“一园两核多点位”，即以和平区产业园为中心园区，市人力资源发展促进中心和天津经济技术开发区为两翼核心园区。该园区初步实行“轻资产、泛空间、国际化、市场化”的运作模式，依托于家堡双创大厦、新金融大厦、华夏金融中心、建发大厦、宝策大厦等现有楼宇资源的地缘和业缘优势，构建“一个核心、多点辐射、统筹发展”的空间布局，以于家堡为中心、辐射服务整个滨海新区，引进行业新理念和新技术，促进本地人力资源产业聚集，服务产业人才引进。
　　康希诺生物股份公司人力总监韩玲玲表示，产业园建成后，该公司可能选择园区内入驻的人力资源服务机构云学堂为员工增强个人培养，让员工可以增加电子化手段提升工作效率。
　　万宝盛华大中华区副总裁张锦荣表示，天津需要在新的经济格局有更高的层次提升，无论是传统的制造业提升，还是吸引新兴产业，最重要的因素都是“人”。天津已经把人力资本放在显著的地位，这就表明天津欢迎国际国内的人才机构、人才都向天津集聚。
　　天津市开发区人力资源和社会保障局副局长刘纪斌表示，产业园将服务开发区企业，促进产才发展。目前开发区注册人力资源机构100余家，每年产值150多亿元。未来希望借助开发区产业优势，吸引更多国际人力资源机构来到开发区。
]]> 2019-10-29 05:26:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[天津人力产业园.滨海泰达园区揭牌仪式]]> 　　国家人社部人力资源流动管理司，天津市人力社保局，天津开发区领导出席会议，并共同为中国天津人力资源服务产业园.滨海泰达园区揭牌。
　　据悉，人力资源行业作为第三产业服务业的分支，在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，全球行业营收已达数千亿美元。我国通过成立国家级人力资源产业园的方式，从国家层面助推人力资源服务产业发展，至今全国已有15个城市获批成立国家级人力资源产业园，地域辐射我国东部、中部、西部多个省份，已经成为地方政府推动人力资源服务业快速发展和产业聚集的主要模式。中国天津人力资源服务产业园区于2018年经国家人社部批准成立，规划为“一园两核多点位”，即以天津市和平区产业园为中心园区，天津市人力资源发展促进中心和天津经济技术开发区为两翼核心园区。按照天津市统一部署，天津开发区及时启动人力资源服务产业园建设工作，通过借鉴其他国家级人力资源服务产业园的建设运行经验，结合区域产业发展现状实际，本着“政府支持培育、市场配置运作、企业专业发展”的理念，初步实行“轻资产、泛空间、国际化、市场化”的运作模式，依托于家堡双创大厦、新金融大厦、华夏金融中心、建发大厦、宝策大厦等现有楼宇资源的地缘和业缘优势，构建“一个核心、多点辐射、统筹发展”的空间布局，以天津于家堡为中心、辐射服务整个天津滨海新区，引进行业新理念和新技术，促进本地人力资源产业聚集，服务产业人才引进，未来将为培育区域人力资源产业竞相发展、链条完整、综合服务生态圈及打造“人才特区”过程中发挥重要支撑作用。揭牌仪式上，线上人力资源服务产业园门户网站也开始同步启用，为企业搭建了便捷的线上人力资源服务供需对接、在线交易平台。
　　中国天津人力资源产业园的获批，为本地人力资源产业发展带来新兴机遇。天津滨海泰达园区作为天津人力资源产业园的重要组成部分，未来将把石油化工、新能源、新材料、智能制造等领域产业升级、提质增效作为重点，以企业不断变化的人才需求为着力点，努力帮助企业培育、引进转型升级与高质量发展所需的高精尖人才，帮助企业提高发展战略的前瞻性和科学性，突破思维局限，从组织设计、人才招聘与甄选创新、绩效管理变革、企业学习、员工认可和激励等方面，进行企业人力资源管理的信息化转型和创新。同时，要加快实现人力资源服务机构自身的转型发展，创新服务理念、服务内容、服务方式、服务质量，做大、做强、做优自身，协助企业对人力资源进行科学分配，不断激发员工潜能，提高企业的劳动生产率。目前，天津开发区人力资源服务企业发展势头良好。据不完全统计，2016-2018年企业纯人力资源服务业务的营收增幅显著，平均营收增长率达到66.16% 。
　　此次活动由天津开发区管委会主办，人社部、天津市、天津滨海新区及天津开发区有关部门负责同志以及行业知名学者、顶级专家及知名企业的人力资源管理负责人等600余人参加活动。
]]> 2019-10-25 07:42:51 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国长沙人力资源服务产业园正式授牌]]> 　　省委常委、省人民政府常务副省长谢建辉出席大会并讲话。中国国际贸易促进委员会人事部副部长沈文、中国劳动保障科学研究院副研究员侯增艳，省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长胡奇，省委组织部部务委员、省委“两新”工委书记、省委人才办主任梁平，省工业和信息化厅党组书记、厅长曹慧泉，中国国际贸易促进委员会湖南省分会党组书记、会长贺坚等出席会议。
　　近年来，湖南省委、省政府高度重视人才，明确将人才工作作为实施创新引领开放崛起战略的重中之重。作为国内最大的先进轨道交通装备研发生产基地，我省大力开展产业人才队伍建设工作，加大工业新兴优势产业链人才引进支持力度，支持工业新兴优势产业链研发团队开展技术创新，建立工业新兴优势产业链人才职称评审“绿色通道”，提出了加强湖南省工业新兴优势产业链人才队伍建设的若干措施，人才政策体系不断完善，人才聚集效应不断彰显，敬才爱才氛围更加浓厚，“天下英才聚潇湘、湖湘人才灿星河”的局面正在加速形成。
　　中国长沙人力资源服务产业园由省市区政府三级联建，在省人社厅的牵头指导下，以“立足长沙市、服务长株潭、辐射中西南、面向全中国”为发展定位，以“国际视野、国家标准、湖湘实力、长沙特色”为发展战略，发挥“长江经济带”重要支点优势，打造具有湖湘特色的中部人力资源服务高地。产业园坚持高标准规划，按照“一园三区”布局差异协同发展，努力建设全国一流产业园。其中主园区位于天心区，拥有优越的地理位置，完善便利的交通、高端的周边商业及宜居配套，总面积约365亩，总体布局为“四中心一基地”：产业集聚中心、人才大数据中心、培育孵化中心、共享服务中心，湖南人才市场基地。全力打造业态最丰富、技术最先进、人员最广泛、配套最完善的智慧园区。
　　产业园以独特的区位优势、政策优势和全方位服务，打造了“六大服务平台”，吸引有实力、有影响力的人力资源服务机构入驻并深耕产业园，不断形成外来品牌和自主品牌的融合。截至目前园区已入驻企业近200家，包括中智、肯耐珂萨、上海外服、智联招聘等10余家大中华地区人力资源服务品牌100强机构和湖南人才市场、湘楚人力等本土龙头企业，培育孵化30家机构，业务范围涵盖了人力资源服务外包、劳务派遣、高级人才寻访、培训与开发、管理咨询、人才测评、互联网+人力资源等产品和服务，形成了良好的产业集聚和人力资源链式产业生态圈，着力打造“人力湘军”。
　　首次发布智能制造产业高端人才需求目录
　　会上发布《2019-2020年湖南省智能制造产业高端人才需求目录》，此为我省首次针对优势产业链推出高级人才需求汇总和人才数据分析报告，《目录》收录了58家企业，涵盖经营管理、技术研发、学术研究三大173个高端岗位，共计582个高端人才需求。制定湖南制造行业人才需求分布图，通过数据分析预测湖南智能制造行业的前景，引导优秀人才按需流动并与重点项目高效配置，提升重点产业在全市经济社会发展中的引领和支撑作用。
　　三一集团、山河智能、中车株洲电力、中铁重工等100家轨道交通和装备制造产业知名企事业单位现场揽才，提供近千个精选岗位，超过2000名中高级产业人才及高校应往届毕业生参与精准对接。
　　现场还举办人才发展高峰论坛，邀请轨道交通领域知名专家、工程院院士、装备制造产业重点企业负责人及中智、肯耐珂萨等国内知名人力资源管理专家等围绕轨道交通和装备制造产业与国际高端人才融合发展、新时代人力资源管理的创新和突破等热议主题，密集发布内容丰富的主旨报告，共商轨道交通和智能制造发展。
　　产业园签订湖南工业新兴优势产业链人力资源服务战略合作协议
　　产业园发挥专业化、品牌化、平台化作用，会上湖南省工业和信息化厅、中国长沙人力资源服务产业园与湘电集团有限公司、株洲硬质合金集团有限公司、中航飞机起落架有限公司、中联重科股份有限公司、中车株洲电力机车有限公司、威胜控股有限公司签署了人力资源战略合作协议，为我省新兴优势产业链的建设提供人才和智力支撑。
　　在搭建用工用才供需平台，开展高端人才对接，组织专家培训等方面进行深度合作，促进产才融合、精准匹配。目前，针对轨道交通和装备制造等新兴优势产业，园区提供了企业战略规划服务、组织效能评估、人才图谱、领军人才引进、一带一路人才服务、企业深改和混改服务等，为中车集团、中铁、中国通号、航发南方、中联重科等全省100强企业提供特色化服务。预计到2022年产业园年产值达100亿元，服务对象达1000万人。
]]> 2019-10-22 04:20:40 http://www.uniwire.cn <![CDATA[百胜中国2020校园招募全国启动，颠覆未来，Dream Job在此！]]> 　　1、百胜中国，颠覆传统的实力筑梦平台

　　百胜中国发布的2019第二季度财报显示：截至2019年6月底，百胜中国市值达175亿美元，在全球餐饮企业中排名第7位，在美国《财富》500强排名第362位。在国内，百胜中国拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个国际品牌的独家经营权，并拥有东方既白、小肥羊、COFFii & JOY等本土连锁餐饮品牌，餐厅数量已超过8700家，遍布全国1300多个城市，未来更有潜力增长至20000家!

　　曾有人说“不想当科技巨头的餐饮公司不是好雇主”。近年来保持着快速发展态势的百胜中国，一直致力于通过打造强大的数字化生态系统，玩转科技创新和时尚跨界，不断为消费者打造尖叫炫酷的消费体验，在不断颠覆传统、打破边界中，源源不断为行业注入时代基因。作为行业风向标的百胜中国，力邀敢玩、敢想、敢拼的年轻血液，共同打造全球最创新的餐饮先锋!

　　2、为95后量身打造的人才培养体系，颠覆成长的职场进阶之路

　　RGM No.1(餐厅经理第一)，是百胜中国最核心的企业文化。百胜中国的餐厅经理，是兼有过硬专业技能和综合管理能力的领导人才，更是行业内最抢手的精英人才。

　　百胜中国拥有一套全球顶尖、称誉业界的人才培养体系，为每一位员工打造了一条快速清晰、公平公正的RGM晋升之路——

　　在肯德基商学院，一个零起点零经验的新人可以通过“688”的阶梯式学习模式，最快在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”职场三级跳，蜕变为一家拥有近百人团队、近千万年度营业额餐厅的掌舵人。颠覆行业的成长模式和晋升速度，助力年轻人在追梦路上更快地起飞，始终领先同龄人一步!

　　必胜客管理学院，带领职场新发现!一个萌新小白可以通过行业专家的经验传承和知识传授，在边做边学的真实情景锻炼法中不断Get新技能，激发潜力，释放创造力，在2年内成长为餐厅经理。根据每位员工的学习能力和成长节奏，必胜客还有一套灵活的晋升路径和奖励机制，给予每一位员工不设限的才华施展舞台，让梦想越做越大!

　　作为百胜中国最重要的领导者，餐厅经理不仅可享受包括公司股票、全家福健康关怀计划、住房补助在内的完整“餐厅经理三年关怀计划”，还可以沿着“区经理-区域经理-市场总经理”的进阶路线，向更高级别的高管层晋级，真正变身叱咤行业的领袖风云人物!

　　3、餐厅经理集体变身Vlogger，邀你做颠覆平庸的时尚创业家

　　2019年以来，日益火爆的Vlog(视频日志)已然成了当下年轻人最潮流的生活记录方式。百胜中国2020校园招募也颠覆性采用了Vlog的创意形式——全国各大城市的餐厅经理主动变身Vlogger，在微博、抖音、B站和朋友圈等社交平台分享真实的职场体验，秀出自己的职场风采，尽显百胜中国强大的人才凝聚力和人才吸引力!

　　在Vlog中，餐厅经理一旦穿上制服，立刻变身专业、干练、自信、自带光环的职场达人，完美演绎了自己的Dream Job。那一刻，自带高光的他们，就是百胜中国的最佳代言人!

　　这种强烈的主人翁精神，正是百胜中国鼓励创新和创始人精神的完美体现。百胜中国给予每一位餐厅经理充分授权，充分尊重他们的创意和脑洞，并为他们提供丰富的资源和支持，最大限度激发他们的创业家精神，帮助他们成长为独当一面的全能型领袖人才。在百胜中国，每一位餐厅经理都是一位时尚创业家——我的餐厅我做主，经营餐厅即打造个人IP!

　　加入百胜中国，Dream Job等你来!

　　快速发展的实力大平台、清晰快速的晋升路径、友好自在的团队氛围、具有行业竞争力的薪酬福利……2019年10月，为年轻学子打造人生第一份Dream Job的百胜中国，面向全国高校正式开启2020校园招募，期待每一个不甘平庸、心怀梦想的你加入!

]]> 2019-10-17 06:54:51 http://www.uniwire.cn <![CDATA[宁波成功创建国家级人力资源服务产业园]]> 　　据悉，今年8月，人社部正式复函浙江省人民政府，同意在宁波建立国家级人力资源服务产业园，标志着宁波正式迈入国家级人力资源产业园行列。
　　近年来，宁波人力资源服务业的成绩单始终亮眼，截至2018年底，宁波拥有人力资源服务机构1017家、行业总营收449亿元、实现利税超10亿元，三项指标均居全省第一位，总营收占全市其他营利性服务业的55%。今年1-6月份，全市人力资源服务业营收增长29.6%，预计到年底，全市人力资源服务机构数将达1100家，营收突破500亿元。
　　宁波市历来高度重视人力资源服务业发展，持续推进思路创新、机制创新和载体创新，成为华东地区重要的人力资源服务供给区，走出了一条独具特色的产业发展之路。
　　坚持创新引领，构建“政府引导、市场主导、社会参与”的发展格局。通过规划引领、出台扶持政策，设立500万专项扶持资金，持续优化行业发展环境；搭建以“互联网+”为主轴的国家级人力资源服务创新创业大赛平台，确立并巩固了宁波在国内行业发展中的地位，行业发展市场氛围日渐浓厚；聚焦“246”重点产业发展，常态化搭建重点产业人力资源服务供需对接平台，同时鼓励支持社会资本参与。
　　坚持集聚发展，打造“一核驱动多团组联动”的园区集聚发展模式。率先在全省提出产业集聚发展的理念，运用市区共建模式建设人力资源产业园，创新打造了独具特色的“一核驱动多团组联动”园区发展新模式，成功建成省级产业园2家、市级产业园3家、区级产业园1家。
　　坚持跨界融合，形成“人力资源+资本+互联网”融合发展的产业链条。积极发展混合所有制人力资源服务业，探索产业发展新模式，通过大数据、移动互联网等新技术手段的不断运用，支持企业向全生态链模式发展转型。如，知名机构“伯乐遇马”已孵化人力资源初创企业100余家，其中2家已挂牌新三板。
　　此次获批国家级产业园，将极大提升宁波人力资源服务业的知名度和影响力，为实现高质量发展注入新动能。下一步，宁波市将围绕国家对中国宁波人力资源服务产业园的功能定位，加快推进园区建设，为服务长三角一体化发展和“一带一路”建设提供有力的人力资源支撑。
]]> 2019-09-27 04:39:48 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国合肥人力资源服务产业园获批]]> 　　中国合肥人力资源服务产业园坐落于经开区锦绣大道与天门路交口、合肥大学城的核心区域，周边有合肥工业大学、安徽大学等17所高校，各类在校大学生15万人，产业园占地75亩，总建筑面积12.76万平方米，建设8栋单体建筑，总投资概算7.05亿元。
　　中国合肥人力资源服务产业园定位于“立足合肥市、服务安徽省、面向长三角”的综合性人力资源产业园，建设集“集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场“等功能于一体的人力资源服务产业发展基地。规划产业发展区、公共服务区、配套服务区及人才公寓区四大功能区，建设人力资源一站式服务、人力资源集中交易、人力资源大数据、人力资源培训、知名人力资源机构区域性总部基地、人力资源基金投融资等六大平台。
　　截至8月上旬，已有16家企业正式签约并开始装修，其中，首批集中签约的6家已经装修结束，开始入驻办公。
]]> 2019-09-09 05:27:03 http://www.uniwire.cn <![CDATA[胡忠雄调研国家级人力资源服务产业园建设工作]]> 　　胡忠雄先后来到长沙人才广场，现场调研中国长沙人力资源服务产业园整体规划和建设情况；走进湖南外服人力资源服务有限公司、湖南中智经济技术合作有限公司、长沙安博企业管理咨询有限公司、湖南人才市场有限公司，仔细了解企业营运、市场开拓和产品创新等工作。
　　长沙人力资源服务产业园去年12月获批省级人力资源服务产业园，上月正式获批国家级产业园。该产业园为“一园三区”的空间布局，“三区”是指天心主园区和长沙经开区、长沙高新区两个分园区。其中，天心主园区是产业园的主引擎，规划总面积约365亩，总建筑面积约18.62万㎡，总投资超20亿元。主园区规划“四中心一基地”的总体空间格局：“四中心”即产业集聚中心、人才大数据中心、培育孵化中心、共享服务中心，“一基地”即湖南人才市场基地。目前，产业集聚中心已建成投入使用，建筑面积28652平米；人才大数据中心7月份已经竣工。天心主园区目前成功引入中智、上海外服、肯耐珂萨、智联招聘、社保通等8家大中华地区人力资源服务品牌100强企业和机构，集聚了株钻石人力、湘楚人力等本土知名龙头人力资源服务机构75家，预计2019年产值将突破25亿元。
]]> 2019-09-06 03:04:51 http://www.uniwire.cn <![CDATA[太平区合摩人力资源产业园项目正式签约]]> 　　发展地方经济，人才是第一资源，项目是第一支撑。为给区域产业发展提供强有力的人力资源服务支撑，太平区委、区政府高度重视双招双引工作，始终坚持招商引资与招才引智并举。
　　刘林在讲话中指出，该项目的成功签约，为太平区招商引资、招才引智工作翻开了新的篇章。他希望，合摩科技能够立足太平、服务太平、发展太平，构建人才与产业深度融合、一体发展的人力资源服务平台，将产业园打造成人力资源服务品牌，推介更多高科技人才和大项目、好项目落户太平，为太平区提供强有力的人才支撑和项目支撑。
　　广州合摩计算机科技有限公司副总裁曹松娟表示，将以最高昂的斗志、最勤奋的状态、最专业的服务，构建人力资源服务产业链，打造人才高地，推介各类人才和符合区域产业发展的企业建设太平，为太平经济发展注入新动能。
　　广州合摩计算机科技有限公司政府招商总监宋任光，太平区发改局、太平区财政局、太平区商务局、太平区市场监管局、水泉镇、太平区税务局主要负责同志参加签约仪式。
]]> 2019-09-03 05:54:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[鄂东人力资源服务产业园开园仪式成功举办]]> 　　董长麒说，近年来我省相继出台系列政策措施，以更实的举措，真金白银的支持，使人力资源服务业迎来了重大发展机遇；黄石是创新创业的沃土，鄂东人力资源服务产业园开园是全省人力资源服务业发展的一件大事，体现了高度的政治自觉和担当务实的工作作风；产业园致力于打造政务、企业、人才、投资为一体的人才生态圈，形成内容丰富、品质高端、系统专业的产业链条，具有很强的示范引领和区域辐射作用，希望鄂东人力资源产业园服务好就业优先政策和人才强省战略，增加优质服务供给，为黄石经济社会高质量发展提供强有力的人力资源支撑，希望各位企业家用好鄂东人力资源产业园这个平台、拓展服务领域、创新服务产品、壮大服务规模，实现合作共赢。
　　李文在致辞中向省人社厅长期以来对黄石的关心和支持表示感谢，向鄂东人力资源产业园开园表示祝贺。他说，近来年黄石坚持把引进、培育、用好人力资源作为高质量发展的第一抓手，将服务好各类人力资源企业创业创新作为重要职责；开园的鄂东人力资源产业园汇聚了上海外服、河南双华等一批人力资源服务领军企业，黄石市委市政府将一如既往给予全方位支持，黄石港区、市人社局在高标准、高质量、高效率服务好入园企业的同时要大力引进国内外优质人力资源服务企业落户，同时广大入园企业要主动匹配市场需求，积极拓展服务领域，不断创新服务产品，为黄石、鄂东乃至全省多层次人才需求提供坚强支撑。
　　开园仪式上，出席领导触摸大屏幕上的启动手印，共同见证园区正式开园；中智湖北、上海外服、河南双华等企业进行现场签约。此外，黄石港区区委书记陈汉华主持仪式，湖北省人社厅人力资源流动管理处处长马丽，黄石市委组织部副部长、市人社局局长柯月明等相关领导参加开园仪式。
　　据悉，建成开园的鄂东人力资源服务产业园由湖北亿脉通科技有限公司负责运营。亿脉通产品运营总监励青云在接受长江商报记者采访时介绍道，亿脉通下属颐高集团有限公司，作为中国领先的互联网创新创业公司，致力于为传统产业提供“互联网+双创”平台，打造创新创业生态圈，实现传统产业转型升级。励青云表示，鄂东人力资源服务产业园是市区共建项目，项目所在地在黄石港区，项目主管是黄石市人社局，亿脉通则作为运营商一边负责招商引入，一边帮忙培育本地中小企业。励青云说，目前黄石包括周边鄂东地区的人气资源市场还属于粗放型，可以说是一个机遇的蓝海，他们愿意做一个先行者，以人气资源为切入点，带动周边的配套服务产业。
]]> 2019-08-30 04:02:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[​石家庄着力打造国家级人力资源服务产业园]]> 　　据了解，石家庄市委、市政府把打造国家级人力资源服务产业园列为“一把手工程”，制定出台了《关于建设中国石家庄人力资源服务产业园的实施方案》，确定了坚持立足本地与服务全国相结合、人力资源服务业发展与产业转型升级相结合、公共服务与经营性服务相结合的“三结合”建园方向，并提出了坚持政府引导、坚持市场运作、坚持错位发展、坚持开放融合的建园原则，旨在建设京津冀人才和雄安新区人才流动枢纽，提高人力资源素质，激活高质量发展“人才红利”。
　　在打造国家级人力资源服务产业园过程中，石家庄采取了“一园多区、一区多能”的建园模式。规划设计的国家级产业园共有4个园区，总面积约32万平方米。其中高新园区为核心园区，位于高新区创新大厦和国际人才城，面积21万平方米。栾城园区，位于未来科技城，面积2万平方米。桥西园区，位于塔坛国际商贸城，面积4万平方米。正定新区园区，位于新区新城大街，面积5万平方米。各园区立足市场需求，合理选择、精准定位，形成整体“全产业链条”。
　　该市还制定了鼓励支持产业园发展的政策。对园区载体和入驻机构分别给予相应政策支持，力求创新、形成特色。扩大了入驻机构的范围，除人力资源服务机构外，凡是与人力资源产业有关的机构和企业，均可入驻。增加了园区运营补贴，对新建的市级以上人力资源服务产业园从建园起给予2年营运补贴。设立了创新奖励，对园区新引进国内外知名机构，给予一次性奖励。对入驻机构新引进A卡高端人才、新创建品牌，新上市、参加创新大赛获奖、举办大型活动等，都适当给予一次性奖励。
　　今年年底前，石家庄国际人力资源服务产业园将申报国家级人力资源服务产业园，并通过吸引一批有规模、有实力的人力资源服务机构入驻，打造全国一流的人才服务高地，为全省经济发展提供源源不断的新动能。
]]> 2019-08-28 08:53:18 http://www.uniwire.cn <![CDATA[武汉人力资源服务产业园晋升国家级]]> 　　中国武汉人力资源服务产业园位于武汉中央商务区（CBD），由武汉市人力资源和社会保障局与江汉区政府于2012年共同筹建，2017年5月开园运营，2018年申报国家级人力资源服务产业园。园区以“集聚产业、拓展服务、创新示范、培育市场”为定位，以“立足武汉、服务湖北、辐射华中、影响全国”为目标，着力打造人才引进、培养、开发使用为一体的人力资源服务产业链。
　　据了解，目前，园区入驻北京外企、上海外服、中智、科锐国际等人力资源服务领军企业43家，初步形成了中高端人才寻访、招聘、培训、薪酬及人力资源外包、人才测评、管理咨询、人力资源信息软件等多位一体的综合人力资源服务产业链。
]]> 2019-08-28 00:37:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[石家庄市积极打造国家级人力资源服务产业园]]> 　　石家庄人力资源服务业是生产性服务和现代服务业的重要组成部分。目前，全国国家级人力资源服务产业园已有15家，在上海、苏州、杭州、重庆等南方城市，比较发达，对于优化人才配置，推动经济高质量发展，发挥了重要作用。
　　石家庄市作为省会，坚持把打造国家级产业园作为促进高质量发展的重要措施，市委、市政府把产业园建设列为“一把手工程”，主要领导亲自抓，组织、人社部门牵头负责，本着“高起点规划、高标准建设”的指导思想，制定出台了《关于建设中国石家庄人力资源服务产业园的实施方案》。石家庄市确定了“三结合”建园方向，坚持立足本地与服务全国相结合、人力资源服务业发展与产业转型升级相结合、公共服务与经营性服务相结合。同时，石家庄市坚持了“四个”建园原则：坚持政府引导原则，做好统筹规划，提供政策支持和公共服务；坚持市场运作原则，“让专业的人办专业的事”，由专业的第三方机构主导运营；坚持错位发展原则，立足产业基础及发展需求，各区侧重发展不同服务业态，避免同质化竞争；坚持开放融合原则，大力招引国内外知名服务机构和一流人才，带动本土企业提高服务水平。
　　在打造国家级人力资源服务产业园过程中，石家庄市采取了“一园多区、一区多能”建园模式。该市规划设计的国家级产业园共有4个园区，总面积约32万平方米。其中：高新园区为核心园区，位于高新区创新大厦和国际人才城，面积21万平方米；栾城园区，位于未来科技城，面积2.0万平方米，桥西园区，位于塔坛国际商贸城，面积4万平方米，正定新区园区，位于新区新城大街，面积5万平方米。各园区立足市场需求，合理选择、精准定位，形成整体“全产业链条”。
　　石家庄市还规划了“三步走”建园步骤。2019年，“建本营”，实现产业集中；2020年，“提档次”，实现产业的集聚。2021年，“树品牌”，实现园区创新升级，形成一个良好的产业生态。同时，石家庄市制定了鼓励支持产业园发展政策。对园区载体和入驻机构分别给予相应政策支持，力求创新、形成特色。与外地政策相比，扩大了入驻机构的范围，除人力资源服务机构外，凡是与人力资源产业有关的机构和企业，均可入驻。增加了园区运营补贴，对新建的市级以上人力资源服务产业园从建园起给予2年营运补贴。设立了创新奖励，对园区新引进国内外知名机构，给予一次性奖励。对入驻机构新引进A卡高端人才、新创建品牌，新上市、参加创新大赛获奖、举办大型活动等，都适当给予一次性奖励。规定了支持产业园基层党组织建设和监督考核内容。
　　目前，石家庄市正在加快推进产业园建设，其中：核心园区石家庄国际人力资源服务产业园（高新园区），已于6月28日开园运营，成为全省首家省级产业园，入驻国内外知名人力资源服务机构22家。栾城分园具备了开园条件；桥西分园正在加快建设，计划10月份开园；正定新区分园首期，将于年内建成。记者市准备今年年底前申报国家级人力资源服务产业园，通过吸引一批有规模、有实力的人力资源服务机构入驻，成为全国一流的人才服务高地，为全省经济发展服务、为雄安新区建设服务。
]]> 2019-08-19 01:45:25 http://www.uniwire.cn <![CDATA[浙南人力资源服务产业园挂“省牌”]]> 　　据了解，浙南人力资源服务产业园于2018年1月落户我市，为温州首家人力资源服务产业园，园区运营面积达10000平方米。自建成以来，该产业园通过专业管理、创新驱动、高端引领，已为我市民营企业引进各类人才7万余人次，创造价值3亿余元。
　　据介绍，该产业园推行市场化运作模式，引进第三方机构浙江红连文化股份有限公司实行专业管理，配备专职人员8名，为入园企业提供公共服务、政策扶持、培育孵化等“一站式”服务。
　　目前，产业园引进知名人力资源服务机构38家，涵盖招聘、猎头、派遣、培训等多种业态，逐渐形成人力资源服务“全产业链”，累计服务市场主体5千家次，引进“省千”人才2名，中高端人才120余名。此外，还率先成立温州首家县级人力资源协会，带动全市人力资源服务业高质量发展。
　　产业园充分发挥温州“首家”优势，相继推出系列品牌活动，力争打造人才引育留“大本营”。如率温州各县市之先举办百校民企合作交流大会，集聚全国百余所院校，与温州地区700余家企业面对面洽谈，促成42家院校和162家企业达成校企合作意向；承办瑞安首届高层次人才创新创业大赛，吸引全球51个项目竞相角逐，目前参赛项目——意大利CTVT传感器及中压智能电网设备开发项目已落地瑞安；定期举办创新创业沙龙活动，成功培育丰景国际猎头公司等5家创新创业型企业等。
　　当前，产业园承接部分中意人才交流国家试点工作，挂牌成立中意人力资源产业园。去年，我市在意大利都灵成立中意海外人才工作联络站，柔性引进意大利籍专家20名，并成功对接30余名汽摩配领域高层次人才。4月，入园企业浙江永正人力资源服务公司在意大利设立办事点，联动海外人才工作联络站开展国际猎头服务。此外，产业园还积极谋划都灵瑞安企业离岸研发中心和中欧时尚设计研发服务中心建设，探索“海外产品研发、瑞安成果转化”的引才格局。
]]> 2019-08-13 06:02:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[青岛国际人力资源服务产业园成立统战性联谊组织]]>
　　据了解，目前，青岛国际人力资源服务产业园共入驻企业60家，从业人员1600多人，已有包括万宝盛华、锐仕方达、大瀚咨询、欧孚科技等世界知名人力资源服务机构、大中华区100强、新三板上市企业在内的人力资源服务企业入驻。其中，民营企业外资企业高管、中介组织、社会组织从业者、新业态创业者等新的社会阶层统战群体呈现多元化，他们大多知识水平高、专业素质和工作能力强，并具备服务社会、回报社会的责任感。为加强园区内新的社会阶层人士团结引导，带动影响更多的从业人员，发挥园区平台集聚优势，助力“双招双引”和新旧动能转换，由市北区委统战部指导建立的以企业中层以上管理技术人员为主的新的社会阶层人士联谊组织—“园新汇”，建立了相关工作制度，制定活动计划，同时在产业园20楼“助力空间”设立“统战工作室”，作为“园新汇”的工作阵地。
　　活动当天，由市北区委统战部主办的市北区新的社会阶层代表人士“向新中国成立70周年献礼”活动同步举行，来自青岛市手工艺协会、青岛市美术家协会、青岛市书法家协会、青岛市吉他联盟等10余名新的社会阶层代表人士艺术家们，联手奉献了书画展览、传统手工艺表演、红歌献唱等10余场文艺表演活动，用艺术的形式，代表市北区新的社会阶层代表人士向新中国成立70周年献礼。
　　市北区人力资源和社会保障局服务中心主任、产业园党委书记李伟佳表示，下一步将以“园新汇”的成立为契机，把党建工作与统战工作结合起来，与园区业务结合起来，实现共融共建、资源共享；同时要靠前延伸、精准做好服务工作，为企业赋能，助力企业发展升级、增长新动能，持续打造人力资源服务领域的“金招牌”。
　　“园新汇”当选会长、锐仕方达人力资本集团联合创始人兼华北大区执行总裁岳秀哲表示，要把“园新汇”桥梁纽带作用与自身业务结合起来，团结和引导企业间优势互补、互利合作，实现企业与员工、企业与园区“双向服务”，同时有效对接外部社会资源，实现互联互通、取长补短，促进发展。
]]> 2019-07-30 05:26:37 http://www.uniwire.cn <![CDATA[半岛智慧人力资源服务产业园落户潍坊阳光100]]> 　　为贯彻落实潍坊人力资源服务产业园“一园多区”提升工作方案，加大“双招双引”工作力度，推动人才政策落地落实，为新旧动能转换、创新型城市建设等重大战略实施，提供有力的人才智力支撑，潍坊市人社局、奎文区人社局在多方比较后选址阳光100，打造半岛智慧人力资源服务产业园区。半岛智慧人力资源服务产业园区选址阳光100，核心区域规模约2万平米，园区采用“政府引导，企业举办，社会化运作”的市场化模式，以高层次人才服务为特色，建立高端人才集聚区，形成高端人才的交流市场和服务中心，搭建起潍坊市一流的人力资源服务产业园。
　　潍坊市人社局四级调研员王瑞亮、共青团潍坊市委副书记张新明、潍坊市公共就业和人才服务中心人力资源市场科科长巩本溪、奎文区政府副区长王秀刚、奎文区政府办公室副主任高文、奎文区委组织部副部长/区人力资源和社会保障局局长赵立果、奎文区东关街道办事处主任尹昌洲、共青团奎文区委书记林琳、奎文区人力资源管理服务中心主任杜军、潍坊五板资本市场服务有限公司总经理齐葆生、潍坊职业学院经营管理学院院长张建奎、山东交通职业学院招生就业处处长赵光胜出席了此次启动仪式。
　　仪式现场，奎文区政府副区长王秀刚、半岛智慧人力资源服务产业园运营总经理马涛先后上台致辞，让现场感受到奎文区政府对半岛智慧人力资源服务产业园的大力扶持和产业园的美好前景。签约环节，来自山东邦芒、青岛联创天下、山东城市猎人、山东智聘、山东汇拓、潍坊超越前程等人力资源公司的代表先后上台与半岛智慧人力资源服务产业园签约。随着现场领导和嘉宾共同上台完成半岛智慧人力资源服务产业园的启动仪式，半岛智慧人力资源服务产业园正式落户潍坊阳光100！
　　仪式现场还举行了“半岛智慧人力资源服务产业园—人才培养基地”以及“潍坊职业学院经营管理学院—社会就业实践基地”揭牌仪式。
　　潍坊阳光100作为城市产业运营商，在推动城市繁荣的历史化进程中，一直扮演着重要的角色，随着此次半岛智慧人力资源服务产业园的入驻，聚集省级创业示范园区、金融创新产业园、全影婚嫁产业园、文化教育创意产业园、半岛智慧人力资源服务产业园五大园区，已成为潍坊市产业升级发展的创新平台，打造潍坊的城市会客厅。相信随着园区的不断运营和发展，半岛智慧人力资源服务产业园将成为奎文区人力资源服务供给集聚地、产业发展的核心区，助力奎文区及潍坊市的人才集聚，为产业转型升级提供人才保障和智力支撑。
]]> 2019-07-18 03:08:28 http://www.uniwire.cn <![CDATA[淮海人力资源服务产业园开园 已吸引20余家名企入驻]]> 　　作为徐州市2019年重大产业项目之一，淮海人力资源服务产业园总投资5亿元，一期占地3.3万平方米。园区按照“政府引导、企业主体、市场运作”的模式，围绕“共享、创新、赋能”的理念，目标建设人力资源行业集聚空间、中小人力资源企业孵化空间和区域人力资源配置中心、人事人才公共服务中心、人才信息互通共享中心，着力打造淮海经济区人力资源服务新高地。目前已引入睿驰、一览、英格玛等20余家知名人力资源企业。未来，园区将打造成集线上、线下服务于一体的创新型智慧园区。 ]]> 2019-07-04 08:01:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[河北省首家省级人力资源服务产业园开园运营]]> 　　人才是第一资源，创新是第一动力。为给“4+4”现代产业发展提供有力的人力资源服务支撑，2019年以来，石家庄市委、市政府把发展人力资源服务业作为产业转型升级、培育新的经济增长点的重要措施，按照“立足石家庄、服务京津冀、面向全世界”的战略定位，坚持“政府引导、市场运作”的原则，采取“一园多区、一区多能”的模式，积极推进国家级人力资源服务产业园建设。
　　石家庄国际人力资源服务产业园作为全市建设国家级产业园的核心园区，位于高新区长江大道315号，总面积达21万平方米，具有“一站式公共服务平台、人力资源服务机构集聚平台、创新创业孵化平台、立体化人才系统开发平台、人力资源信息化服务平台、国际交流与合作平台”六大功能。到2021年，计划引进10个以上国家级高科技项目，引进100名“高精尖缺”人才，引进1000名以上“本硕博”优秀毕业生、归国留学生、“双一流”名校毕业生。
　　本次开园仪式亮点颇多。一是筑巢引凤，新引进魔方微猎、蚂蚁众包、助力讲师团等多家在国际、国内有影响力的优质人力资源机构，产业园集聚全球和国内知名的人力资源机构的“虹吸效应”正逐步显现。二是精准发力，积极搭建了人力资源服务交流合作、供需对接问计、成果展示平台，开园仪式上，石家庄国际人力资源服务产业园与魔方网聘（北京）科技有限公司、北京千人计划创新未来科技有限公司等7家机构负责人签约，4位国际高端专家与本地企业成功签约，重点企业与省内外人力资源机构供需对接洽谈成效尤为显著。三是大咖云集，聚焦人力资源热点话题，主论坛举办了人力资源管理的未来创想主题论坛，人力资源行业知名讲师李天国博士和寇家伦老师分别就人力资源管理的未来发展趋势和高层次人才的引进与管理进行了精彩的主题分享。四是接轨国际，分会场分别进行了生物医药领域高峰论坛和节能环保新能源新材料领域高峰论坛，来自世界各地的生物医药领域和环保领域的高端专家展示先进的技术项目，与本地企业进行精准对接。五是服务先行，园区入驻服务事项简、优、快，公共服务事项“百花齐放”，专业服务事项“多方合作”，园区通过全面完善服务功能，打造最优营商环境。
　　石家庄市人社局相关负责人表示，石家庄国际人力资源服务产业园为高精尖企业与海内外高层次人才专家精准需求对接搭建了平台，将进一步提升省会人力资源服务行业的整体水平，为构建“4+4”现代产业发展格局提供强有力的人力资源服务保障。
]]> 2019-07-03 00:47:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[​石家庄国际人力资源服务产业园揭牌运营]]> 　　石家庄国际人力资源服务产业园由河北诺亚德汇人力资源有限公司负责运营，总面积达21万平方米，具有一站式公共服务平台、人力资源服务机构集聚平台、创新创业孵化平台、立体化人才系统开发平台、人力资源信息化服务平台、国际交流与合作平台六大功能，旨在集聚和发展培训、猎头、管理咨询、测评等中高端业态，重点向高端价值链发展，拓展人力资本产业，为机构赋能、为人才赋能，打造国际化人力资源服务产业园。该产业园计划到2021年引进10个以上国家级高科技项目，引进100名“高精尖缺”人才，引进1000名以上“本硕博”优秀毕业生、归国留学生、“双一流”名校毕业生。
　　揭牌仪式上，石家庄国际人力资源服务产业园还与河北中智领航人力资源服务有限公司、北京千人计划创新未来科技有限公司等7家机构签约；4位国际高端专家与本地企业成功签约。
　　近年来，石家庄市委、市政府把发展人力资源服务业作为产业转型升级、培育新经济增长点的重要措施，按照“立足石家庄、服务京津冀、面向全世界”的战略定位，坚持“政府引导、市场运作”原则，采取“一园多区、一区多能”模式，积极推进国家级、省级人力资源服务产业园建设。
]]> 2019-07-02 01:02:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[淮海人力资源服务产业园开园]]> 　　按照“政府引导、企业主体、市场运作”的发展模式，淮海人力资源服务产业园坚持以“一个高地（淮海经济区的人力资源服务业高地），两个空间（人力资源行业集聚空间、中小人力资源企业孵化空间），三个中心（区域人力资源配置中心、人事人才公共服务中心、人才信息互通共享中心）”为建设目标，全力建设淮海经济区规模最大、体系最全、辐射最广、品牌最优、实力最强的人力资源服务高地。
　　徐州市委常委、经济技术开发区党工委书记王强表示，依托淮海人力资源服务产业园，经开区将积极推动人力资源服务与产、学、研深度融合，与大数据、互联网、现代金融等跨界融合。
]]> 2019-06-28 06:31:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[5大板块 淮海人力资源服务产业园开园]]> 　　淮海人力资源服务产业园位于徐州经济技术开发区软件园内，分为人力资源服务机构集聚区、众创空间孵化区、协会平台入驻区、综合配套服务区、成果展示区5大功能板块。产业园按照“政府引导、企业主体、市场运作”的发展模式，围绕“共享、创新、赋能”的建设理念，将坚持以1个高地(即淮海经济区的人力资源服务业高地)、2个空间(即人力资源行业集聚空间、中小人力资源企业孵化空间)、3个中心(即区域人力资源配置中心、人事人才公共服务中心、人才信息互通共享中心)为建设目标，致力于打造成为淮海经济区规模最大、实力最强、服务体系最健全、辐射面最广、品牌最优的人力资源服务高地。
　　产业园按照“边建设、边招商、边服务”的思路积极推进招商引资工作。“我们仅用8个月的时间完成了各项建设任务，引进了睿驰、一览、英格玛等20余家人力资源龙头企业，跑出了人力资源产业园建设运营的加速度，抢占了淮海经济区人力资源产业发展先机。”徐州市委常委、经开区党工委书记王强说，下一步，产业园将切实在引进知名机构、提高人力资源服务供给能力上下功夫，“力争利用三年左右时间，集聚人力资源服务机构150家、年营业收入突破100亿元，全力创建国家级人力资源服务产业园，打造在全国有特色、有影响、有地位的人力资源服务中心。”
]]> 2019-06-26 02:38:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[山东子曰高端人才产业园落户仙营街道，引才快速通道]]> 　　子曰高端人才产业园充分发挥互联网支撑优势，服务于国内及日韩创新型高层次人才的资源整合平台，旨在通过建设高层次人才储备库、“人才飞地”、“周末实验室”、“候鸟工作室”等载体，多维度多层面招引国内外高层次人才到任城区兴办企业，预计将实现500名以上高层次人才入园，每年创造税收1000万元。
　　此次合作中，任城区政府成立专门的协调工作小组，为产业园引进人才在工商注册、银行开户、税务登记等环节以及后续企业可能产生的变更、注销等业务提供了一站式的便捷绿色通道服务，为产业园在济宁的建成与发展保驾护航。
　　任城区仙营街道招商引资工作以“全区领先”为总基调，以“产业聚集、业态提升、创新发展”为总任务，努力营造重商、亲商、安商、富商的软环境，力求企业引得快、落得快、建设快、效益快，并开辟出独特的“三个依托”招商办法，主动出击对接，为街道吸引、聚集了一大批优秀企业。
　　对于入驻企业，街道始终坚持“保姆式”服务和“店小二式”服务，坚持一个机构、一个团队、一套方案服务到底，及时协调解决已签约项目在推进过程中遇到的困难和问题，受到了招引企业的广泛肯定。
]]> 2019-06-25 00:53:49 http://www.uniwire.cn <![CDATA[淮海人力资源服务产业园正式揭牌开园 ]]> 　　当前淮海经济区协同发展向更高水平迈进，各类资源要素特别是人才资源在区域间的流动日益加快。
　　要加快完善园区服务外包、渠道招聘、人才寻访、创业孵化、管理咨询等人才资源服务功能，开展好人力资源服务供需对接、服务产品展示推介等活动，构建起联接多个城市的完整人力资源服务生态产业链。
　　要大力招引一批国内外知名人力资源龙头企业，加快集聚一批创新创业精英，着力打造淮海经济区人力资源配置的重要枢纽、人才超市和智慧高地。
　　希望各位专家和业界精英为徐州人力资源服务业发展多提宝贵意见，也欢迎业界知名企业来徐创新创业，携手共创美好未来。
　　开园活动上宣读了省人社厅关于批准淮海人力资源服务产业园筹建省级人力资源服务产业园的批复；深圳一览网络股份有限公司、徐工集团、枣庄市人社局分别发言。
　　入园企业代表还与淮海人力资源服务产业园签订入园协议。开园活动结束后，出席领导和嘉宾集中参观了徐工重型和金龙湖之窗等处。
　　据介绍，淮海人力资源服务产业园位于徐州经济技术开发区软件园内，是市委、市政府确立的2019年重大产业项目之一，总投资5亿元。
]]> 2019-06-21 04:07:23 http://www.uniwire.cn <![CDATA[打造人力资源服务高地 淮海人力资源服务产业园正式开园]]> 　　6月18日上午，作为徐州市2019年重大产业项目之一，总投资5亿元的淮海人力资源服务产业园正式开园。
　　淮海人力资源服务产业园位于徐州经济技术开发区软件园内，园区一期占地33000平方米，主楼13层，裙楼4层。产业园的建成开园，标志着徐州打造淮海经济区人才高地又迈出了重要而坚实的一步，这不仅为各类人才在徐州创新创业提供了一个崭新平台，而且为淮海经济区人力资源服务业的发展构建了一个高端的载体。
　　淮海人力资源服务产业园将按照“政府引导、企业主体、市场运作”的发展模式，围绕“共享、创新、赋能”的建设理念，坚持以1个高地（即淮海经济区的人力资源服务业高地），2个空间（即人力资源行业集聚空间、中小人力资源企业孵化空间），3个中心（即区域人力资源配置中心、人事人才公共服务中心、人才信息互通共享中心）”为建设目标，致力于打造成为淮海经济区规模最大、实力最强、服务体系最健全、辐射面最广、品牌最优的人力资源服务高地。
　　此外，园区将打造成集线上、线下服务于一体的创新型智慧园区，建立“云”服务平台，为企业和人才发展搭建关联共享产业链，提供系列化一站式智慧服务，提升管理服务效率，提高产业附加值。
　　预计到2020年末，园区将计划入驻人力资源服务机构120家，实现产值100亿元。
]]> 2019-06-20 02:30:12 http://www.uniwire.cn <![CDATA[淮海人力资源服务产业园开园 打造淮海地区“人才超市”]]> 　　淮海人力资源服务产业园于2018年10月正式立项建设，一期占地3.3万平方米，总投资5亿元。园区分为人力资源服务机构集聚区、众创空间孵化区、协会平台入驻区、综合配套服务区、成果展示区5大功能板块。目前，已有睿驰、一览、英格玛等20余家国内人力资源龙头企业签约入驻。
　　按照“政府引导、企业主体、市场运作”的发展模式，淮海人力资源服务产业园坚持以“一个高地(淮海经济区的人力资源服务业高地)，两个空间(人力资源行业集聚空间、中小人力资源企业孵化空间)，三个中心(区域人力资源配置中心、人事人オ公共服务中心、人才信息互通共享中心)”为建设目标，全力建设淮海经济区规模最大体系最全、辐射最广、品牌最优、实力最强的人力资源服务高地。
　　徐州市委常委、经济技术开发区党工委书记王强表示，依托淮海人力资源服务产业园，经开区将积极推动人力资源服务与产、学、研深度融合，与大数据、互联网、现代金融等跨界融合，力争利用三年左右时间，集聚人力资源服务机构150家、年营业收入突破100亿元。
]]> 2019-06-19 03:06:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[全区首家！萧山经济技术开发区人力资源产业园正式开园]]> 　　为了更好地促进经济与企业转型，开发区在2018年6月批准建设成立人力资源产业园，把6幢车间厂房进行改造，采取“建设”、“招商”、“引才”同步推进的模式，于同年12月底完成消防验收。据人力资源产业园总经理朱海中介绍，该产业园一期面积8000平方米，分为高层次人才引才平台、中高端人力资源服务、职业技能培训、众创空间和公共配套服务五大功能区。截止目前，完成接待企业60余家，招商入驻企业20家，意向入园企业10家。
　　与其他产业园不同，萧山经济技术开发区人力资源产业园主导海外高层次人才引进、服务及孵化一体化。这里有猎头、资讯、培训和测评等中高端人力资源服务，有SAAS、软件、大数据、人工智能等人力资源+创新服务，还有职业技能培训和人力资源产业配套的上、下游法律知识产权等企业服务。“我们将按照‘层次结合、产业配套’的原则，力争通过3—5年努力，打造国内人力资源服务创新基地，成为浙江省内具有一定规模和影响力的人力资源产业园。”朱海中说道。
　　作为萧山区对外开放的主平台，萧山经济技术开发区始终坚持“人才资源是第一资源”，坚持“市场是最好的检验平台”。当前，开发区正紧抓“长三角一体化”、“浙江大湾区建设”和“杭州拥江发展”的机遇，坚持创新驱动，集聚高端产业，深化产城融合，提供创新创业优质平台。
]]> 2019-05-28 02:16:34 http://www.uniwire.cn <![CDATA[百胜中国“筑梦计划”重磅来袭！]]> 千人千面训练体系，助力在校大学生提前储备职场竞争力!

　　5月毕业季来临，又一批大学生即将奔赴职场。834万，这是教育部公布的2019年全国普通高校毕业生人数，再创历史新高。面对新一轮严峻的就业压力，很多大学生表示很“蕉绿”：学生时代没有含金量高、系统性强的实习履历，临近毕业找工作，才发现和早早未雨绸缪的同龄人相比，已然输在了起跑线上。

　　为助力在校大学生提前储备职场竞争力，发掘和培育更多有潜力的行业人才，2019年5月15日起，经营着肯德基、必胜客等多个知名品牌的餐饮上市公司百胜中国正式启动“筑梦计划”，力邀青年学子共同筑造全球领先的创新餐饮先锋!


　　百胜中国“筑梦计划”，为梦想而生，为颠覆而来!

　　从1987年进入中国，到2016年在纽交所独立上市，百胜中国是跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。百胜中国拥有肯德基、必胜客、塔可贝尔三个国际品牌在中国大陆的独家经营权，并拥有东方既白、小肥羊、COFFii & JOY等连锁餐饮品牌，餐厅数量超过8600家，遍布全国1300多个城市，未来将有潜力增长至20000家。

　　30多年来，百胜中国成为行业传奇的秘诀之一，就在于其全球领先、持续进化的人才理念。作为一家拥有国际脑、中国心的上市公司，百胜中国为每一位员工提供了国际领先的行业资源和全球前瞻的行业视野，激励他们仰望星空、勇敢追梦，变身行业最具竞争力的精英人才;同时，百胜在中国市场拥有充分自主权和独立决策权，为每一位员工提供了丰富的跨品牌、跨业态职业发展机会，激励他们脚踏实地、快速前进，在不断创新颠覆中，变身推动企业发展和行业进步的领袖人才。

　　“为梦想而生，为颠覆而来”的45万百胜员工，是百胜中国持续快速发展的基石。今年5月，百胜中国启动“筑梦计划”，是培育更具竞争力的梦想型人才的时代选择，更是自身人才理念不断进化的颠覆性创举!

　　筑梦之路：三大人才训练体系，一个领先学习生态系统，从大学时代向未来领袖进击!

　　1、职场课堂走进校园，职场小白也能变身干练达人

　　百胜中国“筑梦计划”，通过校企合作的方式，把一套系统化的职场课程带给校园的莘莘学子，帮助他们掌握“职场必杀技”，提高“职商”，稳稳迈出从校园到职场的第一步——

　　职业发展类课程涵盖简历制作、面试礼仪、初入职场的法律知识等实用值爆表的必备技能，规避初入职场的各种“坑”;基础管理类课程包括时间管理、语言沟通、计划管理、与人协作四大领域的工作技巧，轻松掌握职场生存基本攻略;经营管理类课程包括产品管理、顾客服务、人员辅导、团队建设等职场干货，先人一步Get行业专业技能，在激烈的竞争中脱颖而出!

　　2、肯德基商学院菁英预科班，千人千面训练体系，专为校园学生量身定制

　　百胜中国“筑梦计划”最核心的内容之一，是肯德基商学院三大人才训练体系“菁英预科班-餐饮先锋发展计划-零售经营领袖计划”，真正做到无缝进阶，从大学时代开启未来领袖之路!

　　为在校大学生量身定制的肯德基菁英预科班，创造性地让打工兼职的碎片时间与系统的职业规划结合起来。全新打造千人千面训练体系，将从前整块的训练体系切分为一个个小模块，带你探索“乐高游戏式”的工作体验。举个例子：一个“打烊”训练，像乐高游戏一样地被细分为若干个小模块，如餐区打烊、柜台打烊、总配打烊、厨房打烊等。每完成一个小模块，即视作打卡成功，积分+1。根据学习进度不同，每个人都会生成一份个性化学习表，直至完成全部任务。每个人都可以灵活安排打工兼职时间，配合学习次序，将校园学习和职场实践互补，充分利用碎片时间，实现化整为零的职场规划!

　　一名大学生，在校期间完成菁英预科班的学习后，将Get一份行业内最具含金量的实习履历。如果，毕业后进入百胜中国，还将拥有更高的薪酬起点，获得更快的晋升路径——从前，一个无连锁餐饮行业经验的职场新人，通过餐饮先锋发展计划的学习，最快可在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”四级跳;随着“筑梦计划”的开启，一个大学生，在校期间完成菁英预科班学习并通过实践认证，毕业后最快可在16个月内通过餐饮先锋发展计划的学习，晋升为餐厅经理，成为百胜中国最重要的一线管理者;然后通过零售经营领袖计划的学习，继续向“区经理-区域经理-营运经理-市场总经理”等更高的职位进阶，真正变成行业内备受瞩目的领袖人才!

　　3、全球领先的数字化学习生态系统，你是人才，就能发光!

　　百胜中国“筑梦计划”，还基于一套全球领先的数字化学习生态系统。包括大学生在内的每一位百胜员工，都可以通过线上体验式学习，生成个性化在线成长档案;并通过通关游戏、排位赛、PK赛等对战方式，随时了解自己的段位，在竞赛互动的学习模式中，从“初级青铜”向“至高王者”不断进击;今年5月启动的“2019肯德基数字化冠军挑战赛”，将从全国肯德基员工中选拔出大神掌柜、餐区快手、料理达人、烹鸡专家等专业技能满点的大神明星，点燃“我的赛场不将就”!为年轻人筑梦的百胜中国，让每一份付出都看得见收获，让每一个人才都不被埋没!

　　筑梦，趁青春!启航自校园时代，征途是星辰大海

　　与其焦虑未来，不如掌控现在。大学时代，正是培养职场竞争力的黄金时期，那些活成励志榜样的同龄人，无一不是提前规划职业生涯的行动派。

　　2019年毕业季，屡次荣膺“中国杰出雇主”的百胜中国，把关爱的目光投向了在校大学生，这一即将从象牙塔踏入现实社会的年轻人群体，帮助他们在兼顾学业的同时，提前了解职场生存法则，学习职场专业技能，以对抗日益激烈的就业压力，并为自己的人生创造更多的可能性。以成为“全球最创新的餐饮先锋”为愿景的百胜中国，也在通过自我迭代，打造行业内最成熟、最高标准的商学院，重新定义餐饮连锁零售业界的人才标准，探求与全球知名商学院合作，全面拓展国际视野，培育跨品牌、多元化、打破传统边界的行业领袖，帮助他们拥抱成功，成就不凡!

]]> 2019-05-14 04:17:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[辽宁沈抚人力资源服务产业园揭牌成立]]> 　　省沈抚新区管委会相关负责人介绍，人力资源服务产业园采取的是“管委会+公司”的管理模式，由管委会承担政策引导、平台搭建、市场监管、优化服务等职能；由管委会直属的辽宁沈抚人力资源开发服务有限公司通过市场化运作，承担产业园运营和服务职能，着力打造就业创业、人才引进、人才服务、企业孵化、产业集聚的国家人力资源服务产业园示范区。
　　未来两年，新区预计投资1亿元建设3.4万平方米的人才大厦，打造信息化、高效率的综合公共服务平台和创新创业人才集聚高地，构建“孵化载体+创业项目+资本集聚”新生态，“成果展示+转化交易+技术转移”新载体。
　　“服务辽宁、惠及东北、面向全国、放眼国际，是产业园的战略定位。” 省沈抚新区管委会相关负责人说，产业园将最终形成以沈抚改革创新示范区为核心园区，以辽宁为收纳区，以吉林省、黑龙江省等省份为拓展区的“一园多区、各区自治”的发展格局。
　　根据战略定位，产业园进一步确立了几大重点任务。新区将与省人力资源社会保障厅共建东北人力资源服务产业园。在省人力资源社会保障厅在新区设立的“筑梦空间”项目的基础上，新区产业园将融合人力资源各类服务，共同建设辐射东北三省区域的省级人力资源产业园，最终以人力资源服务机构集聚效应助力人才发展，实现创新创业项目孵化、成果交易转化、技术创新和科技研发、集聚企业总部、培训创新创业人才。同时，新区还将与省人力资源社会保障厅共建“辽宁人才大厦”，预计建筑面积约5万平方米，辐射周边楼宇2平方公里。人才大厦是具备完整性、有机性、聚合性等多重功能的建筑综合体，将充分利用地上地下空间资源，包括写字楼、酒店、人才公寓、商店等，功能涵盖人力资源产业园核心园区、公共服务中心与行政中心、人才公寓等功能区域，着力打造人力资源服务产业基地和人力资源社会保障综合服务示范区、商务生活一体化社区。
　　根据重点任务，产业园设置了四方面的功能布局：一是集聚产业，即引进国内外优秀人力资源服务企业，形成产业和人力资源服务机构总部集聚区。二是拓展服务，即延伸服务领域，创新服务项目，开发服务产品，打造优质服务窗口，设立毕业生就业、人才引进、培训教育、创业创新、档案管理、职称评定等公共服务窗口，实行专业化、规范化服务。三是孵化企业，即培育中小型人力资源服务企业，为创业企业提供创业指导、创业培训、创业融资，引导、扶持企业做大做强。四是培育市场，即建设专业化、信息化、规范化和国际化的人力资源市场，引进国内外先进的管理经验，培育和完善市场功能。
　　4月20日，辽宁沈抚人力资源服务产业园揭牌成立。]]> 2019-04-24 02:41:29 http://www.uniwire.cn <![CDATA[辽宁沈抚人力资源服务产业园正式揭匾开园]]> 　　辽宁沈抚人力资源服务产业园是集公共人力资源服务、中高端人力资源服务、就业创业服务于一体的人力资源服务综合平台。沈抚新区采取政府推动、市场化运作的管理模式，充分发挥政府和市场的合力，打造人力资源服务产业园、筑梦空间和人才中心三位一体的综合产业园区，全面推动人力资源产业发展。在省人社厅“筑梦空间”项目的基础上，将人力资源服务相融合，共同建设辐射东北三省区域的省级人力资源产业园，最终以人力资源服务机构集聚效应助力人才发展，实现创新创业项目孵化、成果交易转化、技术创新和科技研发、集聚企业总部、培训创新创业人才，真正成为众多创业者的“筑梦空间”。
　　辽宁沈抚人力资源服务产业园初步运营空间为4000平方米，为入园的创业者和企业搭建从创业孵化、工商注册、税务登记、资质审批、社保办理等全产业链服务，真正实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接。随着入驻企业的增多，预留了不低于1万平米的产业园企业办公区。同时，由于省委、省政府赋予沈抚新区省级经济管理权限，入驻人力资源产业园的企业在享受新区人才政策、办公用房补贴等扶持政策的同时，还可享受税收优惠扶持。]]> 2019-04-23 01:22:15 http://www.uniwire.cn <![CDATA[沪浙人力资源服务产业园亮相中国国际人才交流大会]]> 　　作为省级人力资源服务产业园，近年来，该园一直聚焦行业资源，以建立健全人力资源解决方案为己任。展会现场，众多人力资源企业及行业人员纷纷前来了解沪浙人力资源服务产业园的园区建设和配套设施。同时，园区运营团队积极与参会的人力资源机构进行对接，交流分享人力资源行业信息，为园区招商引资和拓宽人力资源服务市场进一步奠定基础。
　　展会中，该产业园主体运营公司博尔捷管理咨询（上海）有限公司携旗下十多家人力资源服务产业园一同亮相其中，现场吸引各类优秀人力资源企业及业内人士驻足交流，充分展示了产业园品牌运营的实力。
]]> 2019-04-18 07:31:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国合肥人力资源服务产业园开园纳客]]> 　　中国合肥人力资源服务产业园坚持高规格办园，由国家级开发区携手国家级建设单位与国家级运营单位共同打造。

　　产业园位于国家级合肥经济技术开发区锦绣大道与天门路交口，坐落合肥大学城的核心区域，周边紧邻17所高等院校，各类在校大学生15万人。产业园占地75亩，总建筑面积12.76万平方米，建设8栋单体，总投资7.05亿元。安徽省市人社部门高度重视该园的建设，已向国家人社部申报国家级，有望不久后获批。

　　根据产业园的规划定位，制定出了合理科学的年度发展目标：2019年度达到集聚人力资源服务企业40家以上。其中，行业内全球100强、全国100强、安徽省50强人力资源服务企业不少于20家;实现营收60亿，税收1亿;实现各行业各层次就业20万人(次)，引进合肥市ABCDEF类人才12000人。

　　到2020年度集聚人力资源服务企业60家以上;实现营收100亿，税收2亿;实现各行业各层次就业30万人(次)，引进合肥市ABCDEF类人才15000人。

　　为吸引国内外知名企业入驻产业园，合肥经开区制定了《扶持人力资源服务产业园发展若干意见》，共13条政策，主要包括装修补贴、房租补贴、纳税奖励、人才公寓补贴、人才引进奖励、招商引资奖励、员工子女入学和托幼服务等内容，兑现政策资金已由区级财政列入年度预算，政策的优惠程度在全国国家级开发区中排在前列。扶持产业园专项政策的出台，提升了“人才吸引力”，实现了优质品牌机构加速集聚、助推了区域经济高质量发展。

]]> 2019-04-12 07:24:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[“硬核青年”的标配，你get了几项？]]> 　　“你不懂我，凭什么定义我?”

　　“爱折腾”、“不安分”是身边的人给李玉涛贴上的标签。22岁的李玉涛是湖南农业大学大三的学生，在同学眼中有些“特立独行”。别人的看法李玉涛并不care，在他看来，折腾是提升自己武力值的过程。闲不住的他利用课余时间，走过了全国十几个城市，“世界那么大，要多去看看”，眼界开阔了，格局自然更大了。

　　对于未来的职业道路，他有着自己的目标：“别人只想有说走就走的下班，我却想有说走就走的旅行。”向往诗和远方，行动就得从现在开始。大一下半年，他来到了必胜客餐厅兼职，一待已是两年。“必胜客是一个很锻炼人的地方，它引导你不断挑战新的东西”，李玉涛说，他很享受这份工作，可以接触形形色色的人，是一个打怪升级的过程。

　　“人们喜欢给90后、00后下定义，在我看来都很荒谬”，李玉涛说，自己是一个95后，却既没有90后的“佛系”，也没有00后的“丧”，敢闯敢拼才是每一代年轻人共同的血性。“趁年轻，多折腾，总会青铜变王者”，他对自己的未来很有信心!

　　“好奇与有趣是稀缺生产力”

　　知乎上有个提问：如何保持对生活的新鲜感?22岁的汤琼写下答案：保护你的好奇心和探索欲。汤琼是好奇心旺盛的姑娘，喜欢探寻未知的奥秘。“说出来你别不信，我小时候的梦想是当一名宇航员”!说起小时候的梦想，汤琼的眼里有星星状的亮光。

　　还在大四的时候，汤琼就来到了必胜客餐厅兼职，这里鼓励员工探索创新、大胆试错，甚至会在公司年会、奠基人日等重大活动中颁发“ABR Grand Award”(创新跃进大奖)，跟她的性格一拍即合。“我经常会有一些天马行空的点子，很多人难以理解，但在这里竟然可以落地实施!”

　　在必胜客2019年春季新菜单发布的时候，汤琼还变身“黑松露”大使，去到活动现场，引领到场的大学生们与必胜客的珍贵食材亲密接触，了解食材背后的故事。

　　“必胜客的黑松露不仅是珍贵的食材，更包含着品牌的情怀”，汤琼说。原来，黑松露生长在地表之下，相当隐秘，采挖难度高。云南永胜县是全球重要的优质黑松露产地之一，但由于当地农户缺乏相应的科学采摘知识，导致黑松露生长环境日趋破坏，产量不断下降，农户的收益得不到持续保障。2018年，必胜客启动“扶业计划”社会责任项目，将云南永胜县的优质食材黑松露引入食客的餐桌，开发黑松露系列产品，另一方面邀请中科院专家，针对黑松露收种环节粗放的问题，以“授人以渔”的模式培训农户，推动当地产业和经济的可持续发展。

　　除了被必胜客的公益情怀所折服之外，在这里工作的过程中，汤琼深切感受到必胜客正在为年轻人而改变，不仅升级了餐厅设计风格，发布了“新必胜客，总有新发现”的品牌主张，更跨界纽约知名时装设计师Anna Sui合作新制服，打造“探索者”餐厅，将新菜品的定义权交给消费者……四年来，汤琼跟随必胜客一路华丽转身，如今已经成为了一名资深副经理，而成为餐厅经理，变身为创新品牌的掌门人是她的下一个目标：“我不用燃烧卡路里，我要燃烧自己的小宇宙。”

　　不拼命“助跑”哪来一朝“飞跃”?

　　田沛沛今年26岁，3年时间，从职场菜鸟到餐厅经理，与同龄人相比，她的晋升之路犹如飞跃。

　　“很多人只看到我‘飞跃’时的爽，没注意我‘助跑’时流过的汗。”田沛沛骨子里有股韧劲，爱较劲，不服输，追求完美。“餐厅门口修路导致客流量明显下降，怎么办?”找理由坐以待毙，还是想办法主动出击?田沛沛毫不犹豫选择后者。她带领团队走出去，主动拜访客户，将稳定的客源拉进餐厅。

　　“我跟工作之间是互相成就的关系”，沛沛说，必胜客是一个不会辜负努力的地方，这里有“一眼望不到边”的发展前景，这些年来，更是开办了“必胜客管理学院”，为有梦想有潜力的员工提供专业经营管理之道，根据每位员工的学习能力和成长节奏，打造了一套灵活的晋升路径和奖励机制。

　　田沛沛说的目标远不止餐厅经理：“追梦是条单行线，我会奋力向前。”

　　百胜中国：全国领先餐饮公司打造实力筑梦平台

　　有人的梦想是星辰大海，有人的梦想是吃饱穿暖……梦想五花八门，追梦没有捷径，却可以有助力。必胜客所属的 “百胜中国”，旗下包含肯德基、必胜客、塔可贝尔等多个知名餐饮连锁品牌，一直以来，以做“全球最创新的餐饮先锋”为愿景，用新鲜滋味不断激活客户体验。近日，百胜中国在上海成立的创新中心，集结了一支行业专家和智库团队，致力于在品质管理、设备与餐厅技术应用测试、包装创新、新餐厅模式样板间等多个范畴推出更多新创意和新概念，把本土化新产品迅速推向市场。

　　百胜中国面向全国公开招聘各类人才，如果你爱做梦，敢折腾，百胜中国将是你的梦想腾飞之地;如果你不甘平庸，敢于颠覆，百胜中国就是你的才华施展秀场。为年轻人“筑梦”的百胜中国，正等待“我敢”的新生代势力，一起来定义餐饮行业新格局，共同打造“全球最创新的餐饮先锋”!

]]> 2019-04-09 06:43:14 http://www.uniwire.cn <![CDATA[若你要闪光，这里有万众瞩目的舞台]]>

　　这是百胜中国员工大家庭一年中最重要的盛宴——餐厅经理年会现场。这里齐聚了百胜中国最核心的领导层，来自肯德基、必胜客、塔可贝尔等多个知名连锁餐厅品牌、遍布全国1200多个城镇的8400多位餐厅经理。这场一年一度的万人年会，见证着属于他们的荣耀时刻，打造了属于他们的高光舞台。

　　有人说，“即使出道多年的歌手，都没能开一场有万名听众的演唱会。”在年会的Gala Party上十强传奇偶像，每一位都耀眼夺目。他们从45万员工里层层选拔脱颖而出，是名副其实的传奇偶像，颜值与实力并存，曲风各异却同样精彩，用魅力多次嗨炸舞台，将演唱会推向一个又一个高潮。

　　据说，百胜人都是勇于探索的大梦想家，为梦想一往无前，也是和品牌一起创想未来的实干派。在百胜，无论在哪个岗位，无论是何种梦想，只要心敢做梦，为梦想而坚持，就能活得耀眼。今天，我们来探秘两位传奇偶像的梦想世界……

　　用歌声追逐冠军之梦

　　传奇偶像冠军——海口大同必胜客餐厅副经理陈小雅

　　“小时候家里有各种磁带和CD，我只记得，第一次听歌时就爱上了音乐。” 也许是海南人天生的音乐特质，小雅在骨子里就融入了对唱歌的痴迷，在海边的沙滩上、在村口的榕树下、在无人的稻田旁……只要她想就会放声歌唱，小雅的美妙歌声会化作承载快乐的音符，飘荡在这座热带海岛上。

　　曾因父母担心唱歌会影响学业，小雅一度不得不放弃音乐梦想。但正是百胜的大舞台，让这个为音乐而生的女孩，重拾歌唱梦，还成为了“传奇偶像”。更让她无比感动的是，在她进入十强时，妈妈一改以往的反对态度，大力为小雅打Call：“女儿真棒”!

　　这晚在餐厅经理年会Gala Party上，她成功站上了四面舞台，用一名歌者的身份，唱出了自己的百胜追梦故事。声音中蕴藏着强大力量的小雅，以震撼的歌声圈粉无数。最终，她当选百胜中国传奇偶像大赛的总冠军。

　　“百胜带给我无限的追梦力量，让我实现一次又一次的华丽蜕变。如今我不再孤单，因为有了百胜大家庭。这里有轻松融洽的工作氛围，团队就如兄弟姐妹般有爱。无论遇到什么困难，大家心往一处想、劲儿往一处使，一切问题都能解决。”

　　在全球顶尖的人才培养体系下，经过一对一导师辅导、系统的实战演练，小雅从职场小白，迅速成长为能独当一面的餐厅管理者。在传奇偶像的舞台上，小雅从一位音乐爱好者，蜕变成充满年轻活力光芒的主角。

　　百胜多元化的工作与生活，给予了小雅多样化的展现平台，让她找到了自己的价值。只要心持梦想，不忘初心，冠军非你莫属!

　　梦想，因爱而生

　　传奇偶像十强——广州远景肯德基餐厅经理宋燕萍

　　“我觉得我就像一条锦鲤。”

　　这位永远在发放笑容魔法的燕萍，用“幸运”来形容自己在百胜的成长经历：从大一时的学生兼职，到现在是掌管上千万营业额的餐厅经理;从落选百胜传奇偶像选拔赛16强，到成功复活并一路高歌挺进全国10强，燕萍说，在百胜实现了自己的梦想。

　　打开回忆杀，2009年刚进入大学的她，应聘成为广州最繁忙的肯德基之一——广州火车站肯德基的一位学生兼职。“当时已经被被这里强韧的团队凝聚力所打动。”在火车站餐厅，每当遇上春运高峰或旅客滞留，会给餐厅带来巨大压力，但在餐厅伙伴们通力合作和公司强有力的支持下，困难都能迎刃而解。

　　在公司航母级平台的助推下，燕萍快速完成华丽丽的职场跳级，“学生兼职—储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理”，现已成为行业内极具竞争力的精英人才。如果说，百胜量身打造了个性化的人才培育计划，让她成为冉冉升起的职场之星，那么这里为年轻人提供实现自我发展的多样化平台，则让没有受过专业音乐训练的燕萍，也能圆梦成为闪耀的舞台女王。

　　“能成为‘传奇偶像’站上大舞台，那是无比的幸运……这估计是我这辈子最值得骄傲的事!我从来都不敢想，我可以站在万人体育馆的四面舞台，为自己的梦想而唱，全国伙伴们挥动荧光棒为我鼓掌呐喊，这就是我的演唱会!”

　　燕萍的音乐梦想，是开一个尤克里里个人音乐会，把尤克里里弹奏出来的快乐音符，传递给有需要的小朋友们。“音乐是快乐的，肯德基也正在用音乐做公益，这是非常有意义的事情，这是一家让我骄傲的具有大爱情怀的企业。”

　　回顾多个月来的参赛经历，燕萍最难忘是在复活赛阶段。“在一个月时间内，广州市场四万位伙伴每天持续发动为我点赞，我的导师说，这是他多年来坚持最久的一件事。”燕萍成功“复活”进入决赛，“幸运”地被团结的大家庭所赋能，而她，也再次被团队的力量所感动。


　　其实，燕萍所说的“幸运”并不是偶然，因为她身处百胜这个充满凝聚力的团队，还有为员工提供广阔发展天地的实力筑梦平台。无论是灯光璀璨的表演舞台，还是没有天花板的百胜职场舞台，都能让百胜人享受尽情自在的工作与快乐。

　　筑梦，我敢!

　　我们都是追梦人，若你要闪光，这里有万众瞩目的舞台。

　　如果你爱做梦，敢折腾，如果你不甘平庸，敢于颠覆，百胜中国就是你的才华施展秀场。

　　如果你也想和他们一样，成为掌管千万营业额的餐厅大Boss，一年给你股票，两年给你家人保险，三年给你房息补贴，别犹豫，加入全国领先餐饮公司——“百胜中国”，助你勇敢追梦、实力筑梦!

]]> 2019-04-04 08:59:28 http://www.uniwire.cn <![CDATA[聊城人力资源服务产业园配套建设106套人才公寓]]> 　　论坛上，聊城人力资源服务产业园总经理王锋介绍了产业园相关情况。据介绍，聊城人力资源服务产业园位于高新区中华路、湖南东路交叉路口，园区总体建筑面积1.8万平方米，并配套建设了106套人才公寓，是由市人力资源和社会保障局以及高新区管委会采取“政府搭台、市区联建、市场化运营”的模式打造的以人力资源服务企业为主体，相关服务设施配套齐全的产业园区。据其透露，聊城人力资源服务产业园将于5月份开园。

　　聊城人力资源服务产业园旨在全面搭建人才与产业深度融合、一体发展的人力资源服务平台，更好地发挥其在引进机构、配置人才的“虹吸效应”和服务经济社会转型发展的“溢出效应”，为高新区乃至全市经济社会实现高质高效发展打造新的强力引擎。具体说来，聊城人力资源服务产业园功能定位主要包括：引导本地人力资源服务机构入驻，引进国内外知名人力资源服务企业落户，形成人力资源服务产业集聚效应，完善人力资源服务产业链，提供人力资源培训、高级人才寻访、人力资源管理咨询和其他高附加值服务，打造聊城“智谷”;同时提供创业培训、投融资帮扶、创业指导等服务，重点引领高校毕业生在人力资源服务领域创业创新，孵化出一批有特色、有创新的本土人力资源服务企业，打造聊城人力资源服务“高地”。

　　另外，围绕着“经济新常态，平台是方向，论坛启智慧，共享创价值”的论坛主题，人力资源专家方晓、吴建华、吴强等分别从“企业发展趋势与人力资源行业的未来”“山东疲态经济形势下人力资本破局之路”等方面为现场观众带来了精彩实用的讲座，引发现场阵阵掌声。论坛结束后，产业园运营中心的工作人员与现场企业代表做了详细交流解答。

]]> 2019-03-27 07:18:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[助力年轻人实力筑梦！百胜中国318全国招募周启动]]> 　　草长莺飞三月天，万物生长的季节到来，人们也将自己的状态调至奋斗模式：有人即将毕业，开启职场新时代；有人预备跳槽，迎接职场新挑战。工作，作为人生最重要的课题之一，岂能将就？2019年3月18日~3月31日，运营肯德基、必胜客、塔可贝尔等多个知名连锁餐厅品牌的全国领先餐饮公司——“百胜中国”启动全国招募周，助力职场新生代勇敢追梦、实力筑梦！

　　百胜中国是谁?全国领先餐饮公司打造实力筑梦平台

　　1987年，第一家肯德基落户北京，从第一口炸鸡激活国人的味蕾开始，这家餐饮帝国正式开始了在中国的迅速发展之路。2016年11月，百胜中国在纽交所上市，成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司并成功上市的首例。截至2018年12月31日，百胜中国市值达130亿美元，全球餐饮企业排名第七(数据来源：Bloomberg)。在中国，百胜拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个国际品牌的独家经营权，并拥有东方既白、小肥羊、COFFii&JOY等本土连锁餐饮品牌，餐厅数量超过8400家，遍布全国1200多个城镇。

　　当前，传统餐饮行业正面临互联网等新兴产业的冲击，亟待创新与变革。一直以来，百胜中国以做“全球最创新的餐饮先锋”为愿景，通过打造强大的数字化生态系统，不断跨界创新，源源不断为行业注入时代基因。正如百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)女士所言：“身处一个快速发展、充满变化的行业，创新对我们至关重要。百胜中国在华运营已超过30年，一直以来持续专注于创新，时刻关注顾客的偏好变化，因此我们能够与各个年代的消费者与时俱进，发展壮大!”

　　45万百胜人，为梦想而生，为颠覆而来!

　　45万百胜人和每年新招募的万名员工，是百胜中国最坚实有力的团队。百胜中国为每一位员工提供探索和创新的土壤，对推动公司发展和行业进步做出积极贡献的员工予以认可和嘉奖，以激励他们挑战自我，抵达梦想!这也赋予了百胜人独一无二的行业气质——

　　他们是勇于探索的大梦想家——爱做梦、敢折腾的百胜人，是满怀激情、为梦想一往无前的新一代，也是行动力超强、和品牌一起创想未来的实干派。为鼓励员工积极探索，勇敢筑梦，百胜中国在公司年会、奠基人日等重大活动中都会颁发“ABR Grand Award”(创新跃进大奖)。如近期刚被授予该荣誉的“肯德基环保餐篮”、“外卖即时物流配送系统”等项目，就是百胜人在改善一次性包装、推动企业可持续发展，和运用新技术、提升外卖业务效能等方面卓有成效的探索，这也是百胜中国授予员工的最高荣誉!

　　他们是勇于创新的行业颠覆者——不断打破边界、引领行业风向标的百胜人，敢于试错，在不断试验和创造新的商业模式中，变身行业王者和餐饮界革新力量。百胜中国的数字化团队，在行业内率先引入人脸识别支付餐厅、无人甜品站等未来餐饮场景;百胜中国旗下品牌，平均每年推出300多款全新和升级产品，如2019肯德基新春新品十三鲜小龙虾糯米翅、2019必胜客春日新品精研抹茶冰淇淋等，用新鲜滋味不断激活客户体验;近日百胜中国在上海成立的创新中心，集结了一支行业专家和智库团队，致力于在品质管理、设备与餐厅技术应用测试、包装创新、新餐厅模式样板间等多个范畴推出更多新创意和新概念，把本土化新产品迅速推向市场。

　　“杰出雇主”百胜中国，让梦想照进现实

　　2019年1月，百胜中国入选2019年“彭博性别平等指数”，成为首批入选的三家中国企业之一、全球入选的两家餐饮企业之一;在斩获这一殊荣前不久，百胜中国刚刚被杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)评选为2019“中国杰出雇主”。这两项含金量极高的荣誉，只是百胜中国在员工关爱层面所获诸多荣誉的冰山一角。百胜中国尊重人才的理念，不止于梦想和情怀，更落地于成长和回报!

　　百胜中国拥有45万员工：包括兼职大学生在内的餐厅服务组，是未来的储备力量;以餐厅经理为核心的管理组，是奋战在一线的主力军;集结了企划、物流、数字化等各专业领域精英的职能部门，是坚实的后盾。百胜中国致力于为每一位员工创造公平、关爱、自豪的工作环境，提供行业内具有竞争力的薪酬福利，并针对不同类型的人才及人才的不同发展阶段，量身打造了个性化的人才培育计划，帮助他们快速成长——

　　肯德基商学院菁英预科班，助力服务组人才熟悉行业流程规范，掌握职场专业技能，提前储备未来竞争力!

　　一个零基础零经验的管理组新人，通过肯德基商学院和必胜客管理学院的学习，最快可在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”职场三级跳，晋升为百胜中国最核心的领导层，享受包括公司股票、全家福健康关怀计划、住房补助在内的完整的“餐厅经理三年关怀计划”。

　　职能部门人才拥有丰富的跨品牌、跨业态职业发展机会：“Mini MBA项目”帮助中层高潜质员工学习和应用综合管理的相关知识，提升领导力，为承担更大职责而准备;“百胜中国领导力发展项目”，让专业人才在半年时间内通过商学院课程、游戏化学习、项目实践等方式，提升VUCA时代的战略思维能力和组织赋能能力，成为叱咤商界的领袖人才。

　　百胜中国318招募令：筑梦，我敢!

　　从3月18日起，百胜中国全国招募周正式拉开帷幕，面向全国公开招聘各类人才。如果你爱做梦，敢折腾，百胜中国将是你的梦想腾飞之地;如果你不甘平庸，敢于颠覆，百胜中国就是你的才华施展秀场。为年轻人“筑梦”的百胜中国，正等待“我敢”的新生代势力，一起来定义餐饮行业新格局，共同打造“全球最创新的餐饮先锋”!

]]> 2019-03-18 04:04:09 http://www.uniwire.cn <![CDATA[扬州人力资源优质服务产业园 企业为之点赞]]> 　　据悉，赢在起点公司是武汉起点人力资源股份有限公司的全资子公司，去年入驻扬州人力资源服务产业园，目前主要经营人力资源服务外包业务。赢在起点相关负责人介绍，中移铁通将家客、集客、线路、室外、铁塔等的安装与维护，市场营销、宣传与扩展、中小微保扩及外呼经营业务等10多种项目外包给赢在起点。中移铁通负责人认为，这样的服务让企业如释重负。而对于起点人力而言，通过跟全国大部分铁通公司的合作取得了规模效应，进一步降低了成本，充分发挥了人力资源服务机构的资源集中优势。

　　“园区像赢在起点这样全国知名人力资源服务企业已经有21家。”邗江区人社局相关负责人介绍，去年扬州首家人力资源服务产业园落户邗江区以来，立马吸引了众多知名人力资源服务机构签约入驻，其中既包括外包、派遣类服务机构，还包括猎头、企业培训机构和创新人力资源服务机构。“园区将为扬州企业提供人力资源解决方案，为企业寻求人才、求职者求职提供‘一条龙’式服务。”

　　今年大年初六，园区江苏兴企管理咨询有限公司就接到了扬州新盛装饰的培训业务，为公司130名员工进行职业素养培训班。“我们有浙大、南大等知名高校认证的专业教材，再结合企业的需求，进行‘定制化’授课。”江苏兴企管理咨询有限公司总经理殷祥介绍，扬州企业对这样的专业化企业培训需求很大，这几年来共为1000多家公司进行培训，每年产值达500万。“开发区金澳太阳能一直是我们的固定客户，由于公司规模大、车间多、工人多，所以管理成为企业的难题。”殷祥说，公司提拔的车间主任、小组班长可能只是业务熟练，但在管理能力上很欠缺，这就会造成内部管理成本上升、团队内耗加大和执行力下降。针对企业这一实际问题，兴企管理公司开发了一套管理课程，专门帮助车间主任和小组班长进行管理能力提升，赢得了客户的长期合作。“像这样的扬州企业很多，扬子江集团的酒店服务员培训、五亭桥缸套的技术工人培训，都是由我们‘量身定制’。”殷祥表示，除此之外，公司还帮助培训创业企业创始人，帮助企业路演和进行天使伦融资。

　　“到2020年末，园区将入驻人力资源服务机构50家以上，实现产值10亿元左右，通过多方合作和努力，力争创成国家级人力资源产业园，成为省内一流的人力资源服务产业集聚基地。”该区人社局介绍，届时将会进一步发挥园区人才智力的引领、带动和孵化作用，活跃扬州乃至长三角北翼地区的创新创业氛围，打造经济发展新引擎。

]]> 2019-03-01 02:20:24 http://www.uniwire.cn <![CDATA[威海国际人力资源服务产业园再获佳绩]]> 　　威海国际人力资源服务产业园运营管理机构——威海领信产业园运营管理有限公司荣获中共威海市环翠区委威海市环翠区人民政府授予的2018年度服务业发展先进单位。

　　上午九时许，2018年度服务业发展先进单位授牌仪式开始，威海领信产业园运营管理有限公司负责人李芳竹女士上台领奖，接受表彰。

　　喜报频传振奋人心，此次奖项是对威海国际人力资源服务产业园2018年工作的肯定。在今后的工作中，环翠区人社局将加大对产业园的帮扶力度，助力其持续做大做强、做优做精，不断提升核心竞争力，实现跨越发展，为加快建设“精致城市?幸福威海”首善之区做出贡献。

]]> 2019-02-26 05:01:11 http://www.uniwire.cn <![CDATA[扬州首家人力资源产业园有何魅力 吸引众多知名机构入驻 ]]> 　　赢在起点公司(湖北赢在起点企业管理有限公司)是武汉起点人力资源股份有限公司的全资子公司，业务辐射湖南、江苏、安徽、江西、广东、广西等省份。去年，赢在起点公司入驻扬州人力资源产业园，目前主要经营人力资源服务外包业务。“今年中移铁通将线路、铁塔等的安装与维护，以及市场营销、宣传与扩展、外呼经营业务等10多类项目外包给了我们。”赢在起点公司负责人介绍，“我们需要负责以上业务的人力招聘、培训、劳动合同签订、劳动报酬支付、社保缴纳、用工管理等。”“通过业务外包，我们省出了管理时间和管理成本。”中移铁通有限公司扬州分公司负责人说。

　　“像赢在起点这样全国知名的人力资源服务企业，园区内已经有21家。”邗江区人社局相关负责人介绍，去年扬州首家人力资源产业园落户邗江以来，吸引了众多知名人力资源服务机构签约入驻，其中既包括外包、派遣类服务机构，也包括猎头、企业培训机构和创新人力资源服务机构。“园区将为企业提供人力资源解决方案，为企业寻求人才、求职者求职提供‘一条龙’服务。”

　　今年正月初六，园区江苏兴企管理咨询有限公司就接到了扬州新盛装饰的培训业务——为公司130名员工进行职业素养培训。江苏兴企管理咨询有限公司总经理殷祥介绍，扬州企业对这样的专业化企业培训需求很大，这几年来公司共为1000多家公司进行了培训。“开发区晶澳太阳能一直是我们的固定客户。此外，扬子江集团的酒店服务员培训、五亭桥缸套的技术工人培训等，都由我们‘量身定制’。”殷祥介绍说，公司还进行创业企业创始人培训，帮助企业路演、进行天使轮融资。

　　“到2020年末，园区入驻人力资源服务机构将达50家以上，实现产值10亿元左右，通过多方努力，力争创成国家级人力资源产业园，成为一流人力资源服务产业集聚基地。”邗江区人社局相关负责人说。

]]> 2019-02-22 05:56:57 http://www.uniwire.cn <![CDATA[甘肃省首家人力资源服务产业园在临夏州揭牌运行 ]]> 　　该产业园筹建于2018年11月，位于临夏市红园广场东侧，占地面积2100平方米，建筑面积1500平方米。功能定位是以促进传统劳务产业转型升级、实现苦力型向技能型转变，为人力资源企业提供配套服务，形成特色人力资源产业链为目的，将园区打造成为“1+1+1+1”综合体，即1个人力资源服务产业园，1个人力资源服务行业协会，1个人才交流服务中心，1个人力资源市场，走求职、招聘、培训、鉴定、输转“五位一体”的新型人力资源应用示范园区，推动全州人力资源服务产业的高质量发展。

　　目前，园区首批入驻企业18家，其中省外企业8家，省内企业5家，州内企业5家，从业人员232名，签约服务单位1100多家，年提供就业岗位20万个。采用政府购买服务的方式，委托甘肃三开人力资源公司进行企业化管理运营。

]]> 2019-02-19 06:42:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[济南高新区打造人力资本产业园]]> 　　人才有价”评估平台的上线，实现了对人才身价包括金融价值、市场价值、交易价值的测评，这是一个重要的创新性举措。济南高新区已与部分银行、保险机构签约，在辖区范围内对评估平台开展大规模内测，利用3个月的时间，实现对10名国内外顶尖人才和国家级领军人才，100名省市区级专家，1000名中小企业家，10000名管理人员进行评估定价。这些拥有“身价”的人，将实现创新金融、教育培训、健康促进、知识产权、育成孵化等诸多方面的服务链接。
　　目前，高新区在汉峪金谷正积极打造全国第一家人力资本产业园。借助“人才有价”评估平台，近期主要开展人才评估定价、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据六大业务，为机构赋能，为人才赋能。远期，将与全国、全球性机构联手打造人才银行总部、人才保险总部、人才基金总部、人才交易总部、人才大数据总部，构建全球人力资本产业中心。
]]> 2019-01-18 03:25:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[成都产业园与崇州市工商联签订战略合作协议]]> 　　崇州市市委常委毛向阳、市人大副主任丁加武、市政府副市长郑厚君等领导嘉宾参加了此次年会，就工商联2018年度工作总结、2019年工作安排、服务平台推荐及政策宣讲等内容做了汇报与交流，现场气氛十分热烈。

　　年会现场，产业园与崇州市工商联就搭建企业人才服务平台签订了战略合作协议。下一步，产业园将为工商联会员企业提供人才引进、培训和普工招聘等人力资源服务，为商会会员企业吸引、输送优质人才，以助力商会会员企业的转型升级与创新发展。

　　崇州市工商联副主席(兼)秘书长宋丽华表示，此次与中国成都人力资源服务产业园的战略协议的签订切合了崇州市市委市政府凝聚人才、发展人才、服务人才的目标，为企业可持续发展提供了有力的支撑。

　　此次协议的签订，也代表了产业园在集合园区优质人力资源服务企业及平台资源协同出海，为区域产业发展提供系统化的人力资源解决方案的创新发展路子上迈出了坚实的一步。

　　同时，还可以看出园区围绕区域产业需求，为推动产业发展提供人力资源服务支撑，打造跨界共享的人力资源服务平台，构建人力资源协同体系的决心。未来，产业园将继续秉承“服务城市未来，服务区域发展”的理念，向着“立足成都、面向四川、辐射西部”示范性园区的目标稳步迈进。

]]> 2019-01-14 03:20:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[东营市人力资源服务产业园入选省级人力资源服务产业园]]> 　　此次省级人力资源服务产业园的获批，意味着东营成为全省四个拥有2家省级园区的地市之一，也是黄河三角洲地区唯一的地市。东营市人力资源服务产业园自建设以来，依托“服务产业、孵化企业、集聚人才、扶持双创”的核心功能，建设以“党建引领、服务发展”，“一个中心、多方平台”，“集聚人才、创新创业”，“两个服务、融合供给”为特色的人力资源产业园区。园区将着力构建人力资源服务产业链，促进公共服务和市场服务协同发展，为东营市企业发展提供全方位的人力资源服务，打造黄河三角洲高效生态经济区人力资源服务高地，辐射环渤海经济圈，为区域新旧动能转换工作提供人才支撑。
　　东营市人力资源服务产业园借助人才发展和产业发展的良性耦合，历经半年多的运营时间实现了产业园高效持续发展，目前，园区已入驻人力资源企业和关联服务机构26家，组织开展人力资源论坛、招商推介会、企业管理培训课程等活动12次。
　　未来，园区将通过规划引导、政策支持、平台支撑，优化公共服务供给，不断培育壮大人力资源服务市场，促进市场化服务蓬勃发展，为打造山东高质量发展的增长极，黄河文化旅游目的地，建设富有活力的现代化湿地城市提供人才支持，力争将东营市人力资源服务产业园建设成国际化、专业化、多元化的人力资源服务产业园园区！
]]> 2019-01-08 01:47:13 http://www.uniwire.cn <![CDATA[苏州工业园区人力资源服务产业园开园]]> 　　开园仪式上，6家人力资源服务机构作为代表签约。据了解，该产业园规划占地面积139亩，采用政府引导、企业主导、市场化运作，吸引了81家国内外知名人力资源服务机构入驻。
　　首期已建成投用，二期、三期将围绕人才引进、人才培养、产业孵化、人力资源大数据服务等目标进行开发建设。并计划在三年内，实现入驻机构超130家，年服务人次超300万次，总产值达300亿元。
　　苏州工业园区作为全国开放创新综合试验区，正处于经济转型、二次创业的关键时期，产业园将为园区人力资源产业的业态集聚、产业链优化与规模化提供载体平台，推动人力资源产业向价值链高端延伸。
　　苏州工业园区人力资源服务产业园管理有限公司副总经理尹伟说，产业园将成为创新人才荟萃 引领产业发展，构建国际化人力资源产业服务的高地，为创建世界一流的高科技产业园区提供人才保障和智力支撑。
]]> 2019-01-03 07:39:53 http://www.uniwire.cn <![CDATA[西海岸人力资源服务产业园揭牌 首批12家HR名企入驻]]> 　　首批12家人力资源行业知名企业与园区运营方进行了入园集中签约 。
　　据悉，青岛西海岸新区人力资源服务产业园依托于青岛光谷国际海洋信息港，着力构建新型人才生态的核心载体。产业园由全国主题产业园开发运营知名企业中电光谷作为运营主体，联合上海社保科技、北京小爱科技、山东终成国际等合作伙伴，实施专业化、市场化招商及运营服务。
　　光谷产业园。
　　据介绍，园区首期规划面积约1万平米，借助“园中园”优势以及中电光谷成熟的主题产业园开发运营经验，将着力打造全国首家线上综合人力资源产业运营服务平台，提供多层次人才引进、专业人才输出服务，同时整合入园企业资源，通过线上平台在全国范围内提供人力资源招聘、人才派遣、薪酬服务、人才测评等专业服务，逐步构建起高端人力资源全产业链生态体系。
　　园区主要聚集包括世界人力资源服务100强、大中华区50强等8类国内外知名企业（机构），经产业园运营平台认定或评估同意后入驻，可以为入驻企业（机构）提供不同层次的入驻补贴和人才引进补贴。
　　随后举行的“人才经济发展”论坛上，人力资源和社会保障部全国人才流动中心原副主任陈军就“人力资源未来创新发展趋势进行了主题演讲和经验分享。
　　北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉就“新旧动能转换背景下人力资源服务业转型”进行了主题演讲和经验分享。
　　中科院计算技术研究院博士、小爱科技CEO谈华芳就“科技赋能人力资源产业的发展”进行了主题演讲和经验分享。
]]> 2018-12-29 03:38:25 http://www.uniwire.cn <![CDATA[聊城人力资源服务产业园2019年3月开园]]> 　　12月25日，聊城高新区管委会召开高新区人力资源服务创新推进会，记者从会上获悉，由市人力资源社会保障局和高新区管委会共同打造的聊城人力资源服务产业园，将于2019年3月开园。届时，该园将被打造成中原经济区“产业高地”。
　　高新区党工委副书记、政法委书记徐霞在会上介绍，由市人力资源社会保障局和高新区管委会采取“政府搭台、市区联建、市场化运营”的模式，在高新区打造聊城人力资源服务产业园，目的就是把高新区打造成全市人才高地，构建人才与产业深度融合、一体发展的人力资源服务平台，更好地发挥其在引进机构、配置人才的“虹吸效应”和服务经济社会转型发展的“溢出效应”，为全区乃至全市经济社会实现高质高效发展打造新的强力引擎。
　　据了解，聊城人力资源服务产业园位于高新区中华路、湖南东路主城区两条主干道交叉路口，园区主体建筑19层，总体建筑面积1.8万平方米，配套建设了106套人才公寓，可吸纳人力资源服务机构80余家，具备“集聚产业、整合资源、孵化企业、培育市场、拓展服务”的五大功能，为全区经济发展提供智力支持和人力资源服务。
　　目前，园区对外招商政策即将出台，今天这个推进会标志着产业园的运营工作已正式启动，也代表着全市、全区新的人力资源服务业高端集聚高地已经形成。
]]> 2018-12-26 00:30:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[湖南长沙人力资源服务产业园获批为省级产业园]]> 　　据了解，2017年9月，湖南长沙人力资源服务产业园启动筹建工作。今年7月2日，湖南长沙人力资源服务产业园启航，20余家人力资源服务企业正式签约入驻。产业园的总体定位是立足长株潭、辐射中西南、面向全中国，致力于建成专业化、信息化、规范化、国际化的一流产业园。产业园规划总面积约200亩，总建筑面积约40万平方米，初步规划建设“一核四区”。“一核”即建设长沙国际人才城，打造成集高端人才引进、企业引智服务、科技成果展示、资源共享交流为一体的专业海内外顶级人才创新创业基地。“四区”即产业聚集区、品牌引领区、企业孵化区和信息服务区，此外还将建设人力资源研究院、海外人才交流服务中心、中国人力资源服务数据中心、高端人才创新创业基地和人力资源企业孵化基地以及社会服务公共平台等。

]]> 2018-12-17 08:52:33 http://www.uniwire.cn <![CDATA[“因你杰出因我不凡”　百胜中国获得2019中国杰出雇主认证]]>

　　从1987年进入中国，到2016年在纽交所独立上市，百胜中国是跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。三十多年来，公司根据每一个时代所赋予年轻人的特质，深入洞察人才需求，持续“进化”企业的人才理念和管理模式，打造敏捷创新的组织。

　　此次获得“中国杰出雇主”认证，进一步彰显了百胜中国努力推进企业的人才战略，通过系统化的培训，提供公平公正的发展机会，帮助员工能在公司开创成功的职业生涯，通过多元和包容的工作环境，让每位员工平等获得释放自身潜能的机会。

　　百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)女士说：“百胜中国肩负着45万员工和他们的家庭，他们给予百胜中国最大的信任，百胜中国为他们提供一个公平、关爱、自豪的工作环境。我们是彼此的靠山，每一位伙伴的成功，代表着百胜中国真正的成功!杰出雇主的认证只是个开始，我们将一起努力，成长为餐饮行业的创新先锋，把百胜中国打造为一个人人都能发挥所长，为顾客、为行业、为社会做出贡献的地方。”

　　“作为一家杰出雇主，百胜中国本着“国际脑 中国心”的发展理念，以关爱社会、回馈社会为己任，积极利用自身资源和力量倡导了一系列公益项目，并鼓励员工与我们同行，在支持扶贫、关爱社区、扶持产业等领域产生积极和深远的影响。公司在公益方面的投入不但得到了员工的认可，也增加了他们的自豪感。此外，百胜中国还通过打造 ‘天使餐厅’为特障人士提供就业机会，为他们提供实现自我价值的平台，并随着公司的发展而成长。目前已在全国22个城市开设23家‘天使餐厅’。”百胜中国首席公共事务官王立志(Alice Wang)女士十分感慨地表示。

　　作为一家独立的人力资源认证机构，杰出雇主调研机构已经在五大洲超过115个国家和地区认证了1300多家杰出雇主。认证涵盖100多个问题，多达600项的具体人力资源实践，这些问题围绕着10个主题展开：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及文化。

　　“选择一家公司不仅要看它目前的规模，更要看它未来的发展潜力。这份认证标识不仅代表了我们是一个具有前瞻性的企业，更承载着一份不断优化、发展、并与员工共同前行的承诺。百胜中国拥有成熟、创新的品牌，也在不断探索年轻的品牌。这种勇于创新的精神激励着45万员工不断自我颠覆，自我发展，成为全球最创新的餐饮先锋。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

　　作为杰出雇主，百胜中国拥有一套全球顶尖、称誉业界的人才培养体系，为每一位有梦想有潜力的员工提供专业经营管理之道，打造灵活的晋升路径和奖励机制。职场新人最快可在22个月内实现职场三级跳，从储备经理变身为餐厅掌门人。

　　同时，RGM NO.1(餐厅经理第一)的文化是百胜中国激活人才潜力、领先行业的最重要秘诀之一。公司为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”，涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。在百胜中国餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的员工，可获得价值2000美元的YUMC限制性股票奖励，成为公司的股东;满两年的餐厅经理则可享受子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险等“全家福”保障福利;满三年则可享受“补充购房福利计划”。

　　杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“我们相信，今年获认证的杰出雇主始终将员工放在第一位，为他们提供了卓越的雇佣条件，并且不断鼓励人才发展。这些企业无疑是人力资源领域的先行者，也正因如此，他们是实至名归的杰出雇主。”

　　关于百胜中国

　　百胜中国控股有限公司是Yum! Brands在中国大陆的特许经营商。百胜中国拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三大品牌在中国大陆的独家经营权。肯德基是中国领先的快餐品牌;必胜客是中国市场领先的休闲餐饮品牌;塔可贝尔是源自美国加州的连锁餐饮品牌，提供创新美式墨西哥食品。百胜中国还独家拥有小肥羊和东方既白连锁餐饮品牌。截至2018年9月底，百胜中国在1,200多座城市拥有8,300多家餐厅。更多信息，请访问http://ir.yumchina.com 。

]]> 2018-12-04 01:42:20 http://www.uniwire.cn <![CDATA[河北省首家人力资源市场产业园在邯郸开园]]> 　　当天，还举办了邯郸人力资源市场·产业园首场大型招聘会，中船重工七一八所、河北硅谷化工、阳光集团、美食林集团等近百家企业提供各类岗位3000余个，当天入场求职人员5000余人。同时，还组织开展了就业创业“实践课”活动，让邯郸各大高校学生在园区内亲身体验就业创业氛围、了解就业创业形势、知晓相关政策和业务，为即将毕业的高校学生准备了一堂生动形象的“实践课”。
　　据悉，邯郸市人力资源市场·产业园共占地2.1万平米，交通便利，位置优越。整体布局由“一园四区”构成，设有公共服务区、市场招聘区、产业聚集区、企业孵化区。目前，产业园已引进一百强企业1家、上市公司企业1家、省级企业5家、市级企业3家，在提升邯郸人才吸引力、助力邯郸经济发展上将发挥重要作用。
　　邯郸市人力资源市场·产业园秉持“办事不求人”的服务理念，着力打造功能齐全、设施完备，高效快捷、温馨舒适的优质服务窗口单位和人才立体式综合服务体。园区由邯郸市人力资源和社会保障局运营管理，以“立足邯郸、服务京津冀、辐射四省区域城市、面向全国”为目标，积极发挥“产业聚集、招才引智、企业孵化、培育市场”四大核心功能，通过融合省内外中高端智力资源，聚集全国知名人力资源服务供需方，着力打造规范化人力资源交易市场、多功能一站式服务平台、多元化人力资源服务产业基地。
]]> 2018-11-26 04:43:31 http://www.uniwire.cn <![CDATA[广州获批设国家级人力资源服务产业园]]> 　　新定位：一江两岸、双核驱动、多点支撑
　　据悉，人社部批准广州市国家级人力资源服务产业园名称定为“中国广州人力资源服务产业园”，规划为“一江两岸、双核驱动、多点支撑”，围绕广州珠江两岸打造人力资源服务业商圈，以天河人才港和琶洲互联网创新人才集聚区为双核，番禺青年人才创新创业服务园区、广州开发区海外高层次人才服务园区、南沙粤港澳人才合作示范区、越秀现代服务业人才服务园区、花都临空产业人才服务园区为多点支撑。
　　据悉，获批国家级人力资源服务产业园，将有助于广州市进一步提升人力资源服务业发展水平、推进全球创新人才高地建设、稳定就业和促进就业创业，为促进经济高质量发展，实现“四个走在全国前列”奠定坚实的基础。
　　据介绍，人社部复函中第一次提出“人力资源服务业商圈”概念，不仅是目前已设立的15个国家级产业园中唯一，也是我国人力资源服务业的文件表述中第一次使用的概念。
　　“人力资源服务业商圈”概念的提出，既是对广州市人力资源服务产业园特色的肯定，也是对我国人力资源服务业发展方向的新探索。
　　将来广州将以获批国家级产业园为契机，加快推进园区建设，努力把中国广州人力资源服务产业园建设成为华南地区和东南亚人力资源服务与配置中心、“一带一路”国家（地区）人力资源服务配置枢纽、粤港澳大湾区国际人才高地建设和连通世界人力资本集聚地。
　　广州人力资源服务产业园建设成效明显
　　近年来，广州市认真贯彻党的十九大关于“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”要求，积极创建国家级人力资源服务产业园。
　　一是编制《中国广州人力资源服务产业园建设方案》，提出“一江两岸、双核驱动、多点支撑”的总体布局。
　　二是出台全省首个加快发展人力资源服务业的意见。截至2017年底，全市共有1026家人力资源服务机构，2.01万名从业人员，年规模产值达617亿元，自2014年以来年均增长高达27%，产业规模位居全省第一、全国第三。
　　三是重点推进园区建设。天河人才港核心园区和天河人力资源服务业商圈建设成效明显，围绕环体育中心和珠江新城CBD一带由市场自发形成了高端业态、外资企业、龙头企业密集的区域。此外，越秀分园区、番禺分园区已启动建设，黄埔分园区、南沙分园区已确定选址。
　　四是着力推进高端业态和龙头企业集聚。世界500强中的人力资源服务企业均在广州设立了分支机构，在内地和香港主板的人力资源上市公司均在广州设立了地区总部或分支机构。广州的本土企业蓬勃发展。
]]> 2018-11-22 05:33:10 http://www.uniwire.cn <![CDATA[东营市人力资源服务产业园（创新创业基地）正式开园]]> 　　东营市市委常委、组织部部长朱开国在讲话中提到，东营市人力资源服务产业园正式开园对东营市人社系统来说是一件大事，“东营市人力资源服务产业园是在东营市原就业创业服务中心的基础上，投资1.6亿元，升级建设而成的，产业园的正式运营，为人力资源服务产业集聚发展提供了新的平台，有利于加速人才集聚、打造人才高地，助推高质量发展。”
　　朱开国说，东营市委、市政府正在研究制定新一轮招才引智的优惠政策，即将组织召开全市“双招双引”大会，启动实施“招才引智”三年行动计划，东营市目前招才引智的决心比以往更大，力度比以往更强。“东营市人力资源服务产业园要把握机遇、明确思路、创新开拓，切实在引进知名机构和高端人才、提高人力资源服务供给能力上下功夫，努力建成黄河三角洲地区特色鲜明、功能完善、带动力强的创新创业服务示范区、人力资源服务产业聚集核心区。”
　　山东省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员周春艳在致辞中提到，东营市人力资源服务产业园的建设，为人力资源服务机构提供了一个优质的发展平台，将会极大地促进区域人力资源服务业的集聚发展，有效提升黄河三角洲区域人力资源服务业的发展速度和发展质量，从而为各类企业组织提供更广、更深、更高质量的全链条人力资源配置和管理咨询服务，助力区域经济社会高质量发展。
　　周春艳还说，希望东营市人社局进一步创新思路、精心管理，切实服务好入园企业，发挥好园区作用，使园区成为产业转型升级耦合互动的新引擎，成为区域人力资源配置的重要枢纽。同时，也希望入园人力资源服务机构积极拓展服务领域、创新服务产品，不断提升人力资源服务供给水平，服务客户，壮大自身，合力谱写高质量发展的崭新篇章！
　　随后，上海外服（山东）人力资源咨询有限公司总经理姚海峰作为企业代表在启动仪式上做了讲话，他说，随着东营市人力资源服务产业园正式开园，匹配市场需求，对接产业发展，搭建科学机制，引领人才环境，将让东营人力资源服务产业园成为招才引智枢纽、产才融合平台，进一步提升东营市人力资源服务行业整体水平，让人力资本效能厚积薄发。
　　致辞结束之后，东营市人力资源服务产业园开园揭幕仪式正式举行，山东省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员周春艳，东营市委常委、组织部部长朱开国，山东省人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长张龙，东营市委组织部副部长、东营市人力资源和社会保障局局长石循刚，博尔捷企业集团董事、副总裁刘波共同上台为产业园开园揭幕，揭幕仪式标志着东营市人力资源服务产业园正式开园。
]]> 2018-11-20 07:59:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[宝安人才园获批国家级产业园]]> 　　14日至15日，宝安人才园作为第二十届人才高交会分会场，先后推出“科技创新与人力资源协同发展”主题分享会、科创人才发展研讨会、专场招聘会等系列活动，全面开启宝安人力资源服务产业发展新征程。
　　积极布局未来 新建宝安人才园
　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。宝安人才园的建立，成为区委区政府以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方聚天下英才而用的缩影。
　　为全面打造粤港澳大湾区人力资源产业集聚和人才交流平台，区委区政府在地处大湾区湾顶核心、宝安产业腹地和空港新城门户的福海街道，规划建设了建筑面积达1.4万平方米的宝安人才园，由区人力资源局直属事业单位区人力资源服务中心主导运营。
　　宝安人才园去年12月揭牌启用之初，便立足宝安经济社会发展、产业结构特点、转型升级需求，确立“立足宝安、服务湾区、辐射全国、联接世界”的发展宗旨，并采取市区共建和功能叠加方式，迅速形成与深圳人才园互动、互联、互融的发展格局，聚力构建政策集成、服务集聚、发展集约的人力资源服务载体，为宝安及粤港澳大湾区提供人才支撑。
　　园区功能设施齐备，包括路演空间、形象展示区、信息查询区、人才服务专区、人才招聘/交易大厅、国际多功能厅、会议室、培训室以及人才配套咖啡厅等。
　　加强平台建设 激活湾区新引擎
　　近一年来，区人力资源局不断完善宝安人才园的载体功能，努力打造六大高端平台，使之成为湾区发展的活引擎。
　　全链条人力资源产业集聚平台。成功引进中智、智联、一览等一批国内外知名人力资源服务机构入驻，为宝安及粤港澳大湾区企业提供招聘、猎头、培训、咨询、测评等全链条人力资源市场化服务。
　　全方位人力资源公共服务平台。整合各类人力资源公共服务资源，成功开展在职人才引进、毕业生接收、留学归国人员引进、档案管理以及高层次人才“一对一”贴身服务。
　　国际国内人才交流共享平台。联手深圳国际人才交流中心以及国内外高校、协会，搭建宝安与国内外人才对接和服务的桥梁。4月11日，2018中国深圳创新创业大赛国际赛获奖项目（团队）落地对接会在该园举行，堪称双创盛宴。
　　综合性就业保障服务平台。通过校企对接、线上线下公益职介服务、精准扶贫劳务协作等方式，促进高校毕业生等青年群体、户籍居民、劳务工多渠道就业创业。
　　留学生创业孵化平台。成功引进创业孵化器，打造“海归岛”，为留学生创业提供技术支持、资本对接和创业指导，助力创业团队快速成长和人才成果转化。
　　产业技能人才培养集聚平台。依托“大学生实训基地（深圳宝安）”，致力打造国内首个以“工匠型”技能人才引进、培养、评价、交流为特色的人才集聚平台。注重智慧服务 聚天下英才而用
　　为构建宝安人力资源服务品牌，聚天下英才而用，宝安人才园充分发挥周边海陆空交通枢纽优势，并注重智慧园区建设，先后开发智慧服务系统、人才地图、人才驾驶舱等，构建人才信息共享网络，提供线上展示、沟通、交易平台，企业和市民通过互联网便可快捷查询各类信息，办理各类业务。
　　以人才地图为例，其间不仅宝安的人才结构、基本信息、位置分布等一目了然，还对各类人才、行业信息实现精准的综合数据分析，助力广大求职者找到心仪的工作。
　　今年以来，该园还应广大企业需求，诚邀众多国内人力资源管理大咖开展人力资源发展系列讲座，同时主办了宝安区高层次人才交流沙龙，并先后开展电子、智能制造、光电照明、物联网、机电机械等精准邀约专场公益招聘会逾百场。
]]> 2018-11-16 04:40:56 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国深圳人力资源服务产业园宝安园区揭牌]]> 　　昨日，宝安人力资源服务产业迎来新机遇。“中国深圳人力资源服务产业园宝安园区揭牌仪式暨汇智宝安·构建人才生态沙发论坛”在宝安人才园举行。当天，市、区相关部门负责人、人力资源机构代表、行业领袖企业代表及各类高层次人才代表等100多人参加本次活动。
　　大会上，深圳市人社局相关负责人宣读了“中国深圳人力资源服务产业园”批复文件，并与宝安区领导，以及德国专家彼得·萨赫逊、丹尼斯·尼胡森、陈祯福等一道，为“中国深圳人力资源服务产业园宝安园区”揭牌。
　　宝安区人力资源局、科技创新局、产业投资引导基金有限公司、深圳市海外留学归国人员协会以及“海归”代表签署了共建“海归岛”协议；深圳国际人才交流中心与宝安区人力资源服务中心进行了“深圳市海外人才创业中心”落地签约。
　　沙发论坛现场，嘉宾就大湾区时代，宝安如何构建人才生态圈发表见解。
　　宝安产业基础雄厚，人才需求旺盛，为人力资源服务业发展提供了肥沃的土壤。昨日的活动只是一个缩影，近年来，宝安坚持从人才的实际需求出发，大力提升环境、服务、平台、政策等“软实力”，持续加大科研投入，加快搭建创新平台，不断完善服务体系，让“来了就是宝安人”理念深入人心，让人才在宝安有更大平台施展作为。
　　国内外专家碰撞火花探讨人才工作创新
　　以国家级产业园区揭牌为契机，本次大会聚焦全区构建粤港澳大湾区智创高地、打造优质营商环境、发挥智能制造优势建设湾区核心共享家园的目标，探讨新时代下，宝安充分发挥自身优势，通过推动人力资源产业裂变辐射产业转型和社会发展，组织了中外专家、跨界企业、高层次人才，对如何构建形成链条完整、理念互通、资源共享、优势互补的人才生态进行了深入讨论。
　　一次次言语的碰撞，思想的火花，在昨日的活动现场绽放。
　　来自德国国家技术科学院的院士彼得·萨赫逊，来自德国IDMT技能教学与方法研究中心的创始人丹尼斯·尼胡森，分别进行了《工业4.0与人才4.0》、《人才创新培养经验》主旨演讲。
　　两位海外顶尖学者从专业角度与在机械制造、信息和生产技术等方面丰富的研究理论和工作经验，深入分享国际商务和科学工作相结合下人才工作创新发展的方式与前景，不仅将活动推向了高潮，更为现场观众带来了智慧的分享。
　　大会最后以沙发论坛的形式针对构建人才生态及生态圈进行了深度讨论。宝安区政府科技顾问、智能制造领域专家、区内智能制造企业高管、人力资源机构高管、高层次人才代表等与会人士，从宏观到微观、理论到实践层面，由“人才生态圈”入手，共同探讨如何打造以创新理念互通、创新资源共享、创新优势互补为主要特征的人才创新创业生态环境，建造开放合作、高端引领、创新驱动、环境优美的人才家园。
　　抓人才就是抓发展，强人才就是强实力。
　　本次大会正是宝安创新人才资源服务的缩影。大会彰显了三大特点，吸引了各界人士眼光：一是创新，建设“海归岛”，落地“海创中心”，并签署战略性合作协议，实现了从理论的创建到实施举措的落实，是一次从零到一的尝试、创新与拓展；二是汇集各界人士，且参与嘉宾级别高，聚集政产学研各界中兼具理论基础与实践经验的专业人士，于会中紧密围绕构建人才生态问题提出了切实可行的意见；三是大会国际化，海外人士参与度高，大会坚持宝安区湾区核心的立足点，积极邀请海外知名科学与国际贸易人士参会并分享宝贵经验，以融入世界顶尖力量，打造国际化人才发展交流平台。
　　彼得·萨赫逊
　　●人力资源服务产业园加速人才资本要素集聚
　　前不久，中国深圳人力资源服务产业园正式授牌，填补了华南地区的空白。
　　在市人社局的推动下，我市人力资源服务业产业园形成了“一园四区，多点支撑”的发展格局，各分园区特点鲜明、优势互补、差异化发展。中国深圳人力资源服务产业园宝安园区便是深圳人力资源服务产业园的重要组成部分。
　　众所周知，人力资源服务产业园是加速人才资本要素集聚、加快人力资源服务业发展的重要载体平台。
　　宝安园区作为核心园区之一，迎来了一个更高的发展起点。
　　宝安园区的揭牌，对宝安区主动融入粤港澳大湾区发展，建设具有全球影响力的人才集聚高地、创新创业高地、高端制造和智能制造高地具有里程碑式的意义。
　　宝安园区也将以此为契机，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好地发挥政府的作用，进一步优化人力资源配置；在促进人力资源产业健康快速发展中有所作为，通过加强人才引进、培养和供给，满足企业和人才的多元化需求，为产业转型升级发展，促进经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
　　“宝安区委区政府，对人才高度渴求和重视。”宝安区相关负责人说道，接下来，宝安将凝聚各街道、各部门的力量，为宝安企业和人才提供更好的服务、更有力的保障。
　　丹尼斯·尼胡森
　　构建“政策集成、服务集聚、发展集约”的宝安人才园
　　今年以来，全国多个城市纷纷出台培养和吸引人才的政策。作为产业大区，宝安拿出魄力和决心，通过产业园这个支点，撬开人才的“富矿”，为创新发展提供坚实的人才支撑。
　　据悉，此次获批“国家级”产业园的宝安人才园，自正式开园运营以来，一直致力于构建政策集成、服务集聚、发展集约的具有区域影响力的人力资源服务载体，为宝安及粤港澳大湾区协同发展提供人力资源的有力支撑。
　　宝安人才园的设立，可以帮助企业在家门口享受国际顶尖的人才培训机构、中介机构服务，目前共有深圳国际人才交流中心、一览网络科技有限公司、智联招聘等8家人力资源机构入驻人才园。
　　为精准对接企业、人才需求，助推企业发展，该区大力开展了包括宝安人才园入驻机构推介会、高层次人才沙龙、校企对接、人力资源发展系列讲座及管理案例研讨会等多场次、多类型的人力资源开发活动。
　　结合宝安区地域面积广阔、辖区企业数量大、人才引进业务多的客观情况，群众常无法避免“坐长途、排长队”的办事困难，为有效发挥人才园“一站式”人力资源服务功能，提升办事群众满意度，今年3月1日，宝安人才园设立了政务服务人才专业分厅，可实现人才引进业务“立户、受理、审核、办结”全流程“一站式”服务。
　　服务创新永无止境。宝安人才园还专门设立高层次人才服务专窗，安排专人负责高层次人才认定和补贴发放工作。推行区高层次人才认定与补贴发放实行全网化审批，探索高层次人才认定与补贴发放一体化流程，最大限度压缩审批时限和环节。目前，宝安已经实现高层次人才认定及补贴等12个项目已全部实现“零跑动”，进一步方便了办事群众办理相关业务。
　　在粤港澳大湾区建设热潮中，宝安，顺势而为，审时度势，争做弄潮儿，把空间谋划好、把产业谋划好，努力实现高质量发展，建成“湾区核心、智创高地、共享家园”。
]]> 2018-11-16 03:32:50 http://www.uniwire.cn <![CDATA[静安人力资源服务产业园“提速”]]> 　　今年2月，全球最大的人力资源服务商之一——任仕达，正式在中兴路1500号“新理想大厦”，即中国人力资源服务产业园区创新园内拓展设置新的办公场所。公司总经理高蕾曾表示，园区营造的良好发展环境和完备的公共服务体系，是公司入驻的最主要原因。
　　近年来，中国上海人力资源服务产业园呈现良好发展态势，入驻有万宝盛华、海德思哲、米高蒲志、上海外服、前锦众程等260家知名人力资源企业。园区以上海人才大厦为核心，设有中国上海人力资源服务业产业园区青年园（汉中广场）、创新园（新理想大厦）。随着园区内洲际、新发展、环智、隆宇等高端商务楼宇的不断推出，园区功能更加完善、载体更加丰富，辐射周边楼宇2.18平方公里。
　　数据显示，今年1-9月，静安区人力资源服务业实现总税12.89亿元，同比增长18.1%。区人社局局长王光荣表示，作为全市唯一的“国家服务业综合改革试点”，静安区除执行市人社局落实6项行政审批许可权限下放、企业进驻门槛降低、“先照后证”等“先行先试”政策，还率先制定实施了人力资源服务产业发展扶持政策，自2017年9月静安区出台《促进人力资源服务产业发展的实施办法（试行）》以来，已扶持企业申请项目50个，扶持金额过千万元。
]]> 2018-11-13 07:03:52 http://www.uniwire.cn <![CDATA[日照人力资源服务产业园开园 已有20余家企业入驻]]> 　　东港区作为日照市中心城区，优美的自然风光与精致的城市风貌浑然自成，舒适的人居环境与蓬勃的发展活力交相辉映，孕育了创新创业的灵泉沃土，彰显着锐意进取的城市品格。为进一步发挥人力资源支撑能力，助推新旧动能转换重大工程，日照市人力资源和社会保障局与东港区政府联合筹建日照人力资源服务产业园。
　　园区规划了公共服务、创业孵化、人才人力服务、配套服务4大功能区。产业园与国内专业人力服务资源机构开展合作，整合市场资源，实行专业化、市场化运营，构建起涵盖招聘、派遣、猎头、培训、咨询、外包、代理等人力资源服务为主轴的现代服务业聚集平台，获省级、市级产业园称号。作为人才和产业集聚的新平台，园区将秉持“产业聚人才、人才聚发展” 的目标，结合自身地理优势与产业特色，打造以人力资源服务业为主轴的现代服务业集群，把产业园内生动力作为突破发展的有效途径、把加快中高端机构的集聚作为产业园未来发展的战略方向，把推动互动融合作为助推产业发展的重要手段，把协调好政府主导和市场化运作关系作为产业园发展的重要保障，为区域经济发展和人力资源事业发展提供人才保障与智力支持。
]]> 2018-11-08 06:20:34 http://www.uniwire.cn <![CDATA[聚焦！济南高新（国际）人力资源服务产业园正式开园]]> 　　高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国向与会嘉宾推介济南高新（国际）人力资源服务产业园。
　　会后，与会领导与嘉宾来到济南高新（国际）人力资源服务产业园实地参观。社会事务局局长裴长青就产业园展厅设计、功能区域布局、现代化智能化特色以及招商运营情况一一作了详细介绍。
　　因需而动 顺势而行
　　济南高新(国际)人力资源服务产业园应运而生
　　党的十九大报告指出，“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，人力资本服务作为深化供给侧改革的重要组成部分，已成为促进实体经济发展的新增长点。
　　济南高新区自开启再次创业新征程以来，随着企业的快速聚集，管委会自身及5万余个市场主体对人力资源服务的需求越来越大，专业化程度越来越高，建设具有辐射带动效应的人力资源服务产业集聚平台势在必行。高新区积极响应国家、省市各级对人力资源服务产业集聚载体建设的要求，结合实际需求，济南高新（国际）人力资源服务产业园应运而生。2017年中德中小企业合作交流大会招才引智暨人力资源服务产业发展分论坛上，济南高新区（国际）人力资源服务产业园揭牌成立，并成功获批省级人力资源服务产业园。
　　聚焦发展 联手发力
　　助力新旧动能转换和高质量发展
　　高新区融合济南作为省会新旧动能转换先行区的大区域优势、四大高新技术主导产业优势、一区两城两谷空间布局优势、区内5万余家市场主体活力发展的经济优势，以及“人才是第一资源”的人才优势，聚焦发展，联手发力，助力新旧动能转换和高质量发展。
　　产业园建筑22层，地上建筑面积4.6万平方米，规划了公共服务区、展览展示区、政府职能办公区、创业孵化区和高层次人才交流合作区、入驻企业办公区等六大功能区域。按照全球人力资源服务机构100强、大中华区人力资源服务机构品牌100强、省级人力资源服务业十大品牌等6类标准，分别制定入驻标准及配套政策。已吸引10余家全国排名前100强的人力资源企业入驻，同时收到200余家省级知名机构申请。
　　高点定位 敢为天下先
　　打造全国第一家人力资本产业园
　　新时代、新发展，产业园以“定价、培育、产业、孵化、展示、交易”为核心，秉承“人才产业是本，人才孵化是根，人才交易是体”的核心理念，创新性地将“人力、资本、产业”进行紧密结合，助推行业、产业跨界融合发展。
　　产业园将以打造“人力资源产业园——人力资本产业园——人力资本产业中心”为路径，充分发挥“人才是第一资源”的优势，全力引进创新性人力资本产业机构，做强人力资本服务产业，将人才评价、人才金融、人才保险等全要素融合，共同建设“全国第一家人力资本产业园”。
　　立足山东、面向华北、辐射全国、连通世界，济南高新（国际）人力资源服务产业园全力把济南打造成为世界人力资源产业交易中心，打造“千亿级”以上的人力资本创新产业而努力奋斗，凝心聚力为争创世界一流高科技园区、建设“大强美富通”的现代化国际大都市作出应有贡献。
]]> 2018-11-06 08:25:17 http://www.uniwire.cn <![CDATA[不将就，95后对冷漠求职说不]]> 　　作为毕业生却总被人询问“为什么没有工作经验”;好不容易留下来实习，准备的方案因为自己不会“职场语言”而难以通过;最终可能因为没有“关系”，难以留下来……在找工作这条路上，职场前辈也只能告诉新人：“谁都是填着坑走过来的。”其实害怕的并不是要努力认真，而是在独自奋斗的夜里不被信任。

　　近期，95后的小林在招聘网站检索更新简历时，无意间点进了一场百胜中国的线上空中宣讲会，习惯性地点开视频准备记录招聘信息，但却被这场“特殊”的空中宣讲会吸引：侦探式的剧情演绎让人忍不住深陷其中，站在95后立场的思考方式让人感同身受，同时融合了时尚、科技、文化元素……看完整场宣讲会，感觉像相约“好友”看了一场“感慨良深”的电影。“我感觉他比我更了解我，也比我更了解我的需求。” 95后小林表示：“你能感觉到他们像认识多年的朋友一样帮我们想办法解决找工作的问题，而不是冷漠地对待我们，一直在感受我们的变化。和他们的交流就好像和朋友聊天，你渴望和他们倾诉，也知道他们真的信任你，也能把你在专业领域之外对于音乐、时尚、科技、文化的兴趣融入到工作当中，对于我们95后来说，工作变成兴趣正是其中最吸引人的地方。”


　　和小林一样，很多95后在这次空中宣讲会中找到了自己的求职热情。“入职后，我就和偶像‘王源’和‘吴谨言’一样穿上ANNA Sui设计的同款制服吗”，“原来在工作还要懂得刷脸支付和机器人这种高科技玩意”，“这还是我认识的肯德基么”。很多工作内容都是打破95后想象的，“进入百胜中国不仅仅成为一个执行人员，而是成为‘时尚创业家’”。传统认知的餐饮行业职位在百胜中国手里成为了有别于传统白领的全新职位，“零经验”的要求，“688”肯德基商学院课程和必胜客管理学院量身打造创新品牌的掌门人计划，都让这份工作在符合95后需求的同时，让95后可以容易入职，轻松晋升，完美积累在职场所需的各种资源和人脉。

　　更值得关注的在百胜中国，年轻一代可以“一切用实力说话”，正如同当晚招聘平台负责人所观察道的一样：“和百胜中国一样能够在招聘直播突破十万量级屈指可数，更难能可贵的是95后这次不是刻板地询问薪水和职位需求问题，而是活跃的将自己在职场中遇到问题和真实想法与企业去分享，百胜中国面对95后既会聊，又会撩，是95后求职的最佳CP。他用创新的招募方式和跨界高手的实力表明他们可以帮助95后不用通过跳槽，寻找适合自己的行业，依靠自身实力成为时尚创业家。”

　　对于创新打造“时尚创业家”这一概念，百胜中国也对95后基于厚望。无论是肯德基的善于发掘年轻人潜力，还是必胜客的更多放权，助力年轻人将打造个人品牌，百胜中国让普通的大学生在吸纳各行业的优势资源的同时，摒弃人际关系和“职场规矩”的干扰，不用坐班、打卡和“朝九晚五”。95后这里可以不断创新，通过百胜中国的学习和工作，未来成长为各个行业的佼佼者，并且在这里迎接你的只有温暖的期待。

　　95后不将就，对冷漠求职说不。

　　一次大胆创新的线上宣讲会可能不足以让95后未来职场无忧，但每一次小的变化最终都将引导大的变革。百胜中国相信现在可能还默默无名的年轻人，期待所有怀揣梦想的年轻人通过此次创新式空中宣讲会去发现自我，去定制专属于你的时尚创业家。精彩的宣讲只是个开始，未来是由95后去定义。

]]> 2018-11-02 08:45:35 http://www.uniwire.cn <![CDATA[深圳获批建立国家级人力资源服务产业园]]> 　　近年来，深圳积极发展建设人力资源服务业产业园。全市建成了以深圳人才园为核心园区，以龙岗区天安云谷智慧广场、南山区深圳湾科技生态园、宝安人才园为分园区的“一园多区”人力资源服务产业园，总建筑面积近13万平方米，聚集了80余家国（境）内外知名人力资源服务机构入驻，为各类人才、用人单位提供高效快捷和“一站式”的人力资源公共服务和市场服务，成为深圳促进人力资源服务业集聚发展和吸引人才、聚集人才、服务人才的重要载体。2017年，全市人力资源服务机构营业收入总额超过289亿元，纳税总额达12.5亿元，为超过8000万人次提供各类人力资源服务，产业聚集、辐射作用成效明显。
　　据介绍，中国深圳人力资源服务产业园以“集聚产业、集聚人才、集聚信息、创新产品”为主要功能，坚持统筹规划，因地制宜、合理布局的原则发展各园区，各园区的建设特点鲜明、优势互补、差异化发展。
　　各园区自建设以来，已成功引进了一批国（境）内外知名人力资源服务机构入驻，包括世界500强企业德科，全球最大的职业社交平台领英（LinkedIn），专注于培训和人才发展的专业协会美国人才发展协会（ATD）、为境内外企业提供跨境猎头服务的香港金饭碗、专注于金融行业高管猎头服务的香港万盛国际，以及中国领先的人力资源服务在线交易服务平台“何马网”，首家在国内A股上市的人力资源科锐国际等多家知名机构。园区的高端引领、示范带动作用显现，行业的服务能力和国际化水平不断提升。
　　深圳市人力资源保障局相关负责人介绍，省内与深圳同时获得人社部批准建立国家级人力资源服务产业园的城市还有广州。两个城市的获批，填补了华南地区尚无国家级相关产业园的空白，全国获批的国家级人力资源服务产业园增至13家。深圳作为粤港澳大湾区最富有活力的城市，国家级人力资源服务产业园的建立，对深圳人力资源服务业发展具有重大的里程碑意义。中国深圳人力资源服务产业园将立足服务华南、辐射港澳，加快打造成为“高端化、专业化、国际化、信息化”的国家级人力资源机构集聚区和人力资源产业中心。
]]> 2018-11-02 05:53:19 http://www.uniwire.cn <![CDATA[融合创新 集聚发展 中国人力资源服务产业园峰会]]> 　　经过近十年的发展，目前全国已有11家国家级人力资源服务产业园，省、市级人力资源服务产业园更如雨后春笋在全国各地陆续发展起来。上海作为人力资源服务产业园的开创和创新之地，引领了全国人力资源服务产业，为上海打造中国的人才高地、服务上海四个品牌建设提供了充足的人才保障。
　　党的十九大明确提出了着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点，形成新动能。
　　坐落在上海市静安梅园路的上海人力资源服务产业园，有效促进了人力资源服务行业聚集发展和产业链延伸，嫁接了企业和服务商之间沟通和交互的平台，并且不断推陈出新，陆续打造和推出了“梅园论剑”的服务品牌，搭建起人力资源管理领域里商业领袖的对话平台和分享社区。
　　本次峰会由中国人才交流协会、中国人事科学研究院、苏河湾建设管理委员会共同主办，中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会、上海苏河湾投资控股有限公司、MeiyuanTalk承办。以“融合创新，集聚发展”为主题，共同探讨人力资源服务产业园如何在未来更好地创新、升级和发展，加强各省市之间人力资源服务产业园的协作与发展，更好地服务企业，服务国家战略。
]]> 2018-10-29 01:32:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[20家知名人力资源企业入驻掇刀区人力资源产业园]]> 　　湖北省人社厅人力资源市场管理处处长马丽，荆门市副市长胡小国，荆门高新区党工委书记、掇刀区委书记伍应彪，荆门高新区管委会常务副主任、掇刀区区长周俊杰，荆门高新区工委委员、掇刀区委常委、副区长粟建湘，掇刀区委常委赵复斌等出席签约仪式。
　　当天，集中签约入驻的20家人力资源企业中，既有中智、红海、58速聘等行业排名前十的企业，也有优蓝控股、上海外服、猎鹰等专门提供高端人才服务的企业，还有汉之风、天坤、蓝聘等提供专业技术和蓝领工人服务的企业。
　　近年来，荆门高新区·掇刀区始终把人力资源作为推动高质量发展的第一资源。坚持每年开展“春风行动”、跨市跨省校园招聘校企合作定向委培等活动，制定出台服务企业用工十二条，大力实施“凤凰英才计划”，有效缓解了企业用工难题。但是，随着荆门高新区落户企业迅速增长，用工质量要求越来越高，企业用工难问题没有从根本上得到解决。今年在湖北省人社厅、荆门市委市政府和市人社局的大力支持下，荆门高新区·掇刀区出台扶持政策，规划建设了全市首个人力资源产业园，由荆门人才超市管理有限公司管理运营。
　　荆门高新区·掇刀区人力资源产业园布局“一总部两中心”。总部位于荆门高新区百盟慧谷众创中心，另设有海归创业园和飞扬·新天城两个中心，形成了集招聘服务、高端人才寻访、人才(企业)信用评价、薪酬福利管理、人事外包、劳务派遣及培训管理咨询于一体的七大服务体系。
　　荆门高新区·掇刀区人力资源产业园自今年4月成立并试运营，共为区内推荐工人9000余人，成功上岗1600余人，猎聘高端技术人才28人，为钟祥、东宝等区外企业推荐就业1000余人，招人引才效果明显。此次正式投入运营后，产业园将深入推进“互联网+”战略，建设一站式信息汇集中心，打造集孵化、研究、交互、分享为一体，涵盖数据、平台、终端、资源的特色产业园，引进和培育更多国内知名人力资源服务企业，形成人力资源服务机构集聚区，构建专业化、市场化、产业化、多元化的人力资源服务行业集聚发展的大平台，打造荆门高新区双创示范基地升级版、鄂中人才智库，争创国家级专业园区典范。预计未来三年产业园营业收入可达3亿元。
　　当日签约仪式开始前，还举办了人力资源管理创新论坛。中智人力资源管理咨询有限公司区域总监纪成及武汉猎英人力资源服务公司董事长安国平为人力资源产业园入驻企业、高新区企业代表进行了现场授课。
]]> 2018-10-26 01:47:11 http://www.uniwire.cn <![CDATA[辽宁·抚顺人力资源服务产业园正式启动]]> 　　启动仪式上，中智沈阳经济技术合作有限公司、辽宁现代服务职业技术学院、长春龙天华尔人力资源服务外包有限公司、大连海通安恒学院等4家企业、院校分别与抚顺人力资源服务产业园现场签约。启动仪式后，市委副书记、市长杨维深入已落户产业园的上海亚之杰集团、豪玛集团等5家企业，详细了解入驻企业运营、服务内容等情况。杨维指出，人力资源服务产业是朝阳产业，企业有需求、政府有责任、产业有前景。各级各部门要以此次产业园启动为契机，继续加大招才引智和招商引资力度，逐步完善政府引导、市场主导、企业主体、聚集发展的体制机制，全力推进我市人力资源服务产业创新发展，助力城市转型振兴。
　　随后，杨维又来到辽宁省高校毕业生抚顺专场招聘洽谈会，详细了解用人单位的招聘需求和目前的招聘情况，看望用人单位代表和高校毕业生。他指出，要积极引导高校毕业生树立正确的就业观、择业观，克服怕苦畏难情绪，帮助他们顺利走上就业岗位。在参观了技能展示专区的扎染、布贴画、3D打印等技能项目展示后，杨维强调，相关部门要加大对非物质文化遗产和高新技术产业等方面的宣传推广和培训支持力度，引导支持高校毕业生在非遗、高新技术产业等方面实现就业创业，同时积极做好特殊群体的就业创业工作，促进社会和谐健康发展。
　　此次辽宁省高校毕业生抚顺专场招聘会吸引了189家用人单位进场，提供就业岗位5021个。当天，4000余人次进场求职，1420人达成了初步就业意向。现场会期间，辽宁省人力资源服务业专题讲座更是座无虚席，孟庆伟的《互联网背景下人力资源七大趋势》和郭启航的《人力资源服务业的产品创新与服务创新》专题讲座深入浅出、精彩纷呈，让与会者受益匪浅。
]]> 2018-10-24 09:35:58 http://www.uniwire.cn <![CDATA[抚顺人力资源服务产业园在上海举行项目推介会]]> 　　市委常委、常务副市长蒲信子在致辞中代表市委、市政府对与会领导和上海人力资源企业一直以来给予抚顺的关注与支持表示衷心的感谢。他说，人力资源产业是一个朝阳产业，特别是对于抚顺这样一座有历史、有基础、有文化、有前景的城市转型振兴意义重大、影响深远。抚顺市委、市政府高度重视人力资源产业发展，全面实施“招才引智”工程，建设人才孵化基地，引进优秀高校毕业生和各类高端技术人才，企业入驻抚顺人力资源服务产业园之后将享受到税收、工商注册、房租减免、财政奖励补贴等一系列业务优惠政策的扶持，希望上海人力资源产业精英们来抚投资兴业，为抚顺人力资源产业蓬勃发展、城市转型振兴贡献智慧与力量。
　　新闻链接：引才汇智 驱动创新
　　抚顺人力资源服务产业园位于新抚区莲花湖国际金融小镇，按照“政府推动、企业主导、先行先试”原则，以政府引导，社会资本投入，具有省级创业孵化示范基地、金融创新产业基地、职业技能培训基地和实习实训基地等“一园多基地”功能。核心园区内设有公共服务、人力资源交易、职业技能培训、创业孵化等功能区，市区两级政府为园区企业提供融资、税收、服务等一系列的优惠政策，目前已有多家知名企业入驻。
　　下一步，抚顺人力资源服务产业园将会以创建国家级园区为契机，力争用3年时间集聚人力资源服务机构和企业100家，建设以现代化、专业化、多元化为个性的国际级人力资源服务产业园区，着力打造具备“集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场”四大核心功能的综合服务平台，充分发挥人力资源服务业作为市场化人力资源开发和配置的重要作用，实现产业集聚、功能集成，形成具有广泛辐射作用的产业发展核心区域，积极推进抚顺市人力资源服务业创新发展。
]]> 2018-10-24 02:28:45 http://www.uniwire.cn <![CDATA[百胜中国2019校招季“隔空”启幕]]> 讲究的公司恭候“不将就”的求职者

　　假如一个人总能设身处地的为对方着想，处事周全又得体，让“对方”觉得很舒服，人们会说这个人特别“讲究”。如果是一家企业，怎样才堪称“讲究”?

　　就拿企业校招来说，在大部分应届毕业生眼里，职场还是一座空中楼阁，他们在择业时能够考虑到的问题和应该考虑到的问题往往不成正比。如果有企业在招聘时愿意站在这些“职场小白”的角度，为他们考虑那些“应该考虑的问题”，并且将他们入职后的发展路径安排得明明白白，这样的企业，就很讲究。

　　这样的企业，把讲究体现在校招的方方面面。

　　比如在校招时大声疾呼“不将就”!劝说每位求职者理性择业，考虑周全，不提倡“先就业，再择业”的“权宜之计”;比如深谙95后求职者“要生存更要生活”心声，创造与朋友一起工作，轻松自在的氛围;再比将培育员工的“市场价值”列为雇主竞争力的一项指标——强调培养人才的能力和职位含金量，哪怕将来员工真的会离开，他所获得的核心技能也能成为他的“跳槽力”，助力个人未来发展。

　　旗下拥有肯德基、必胜客等全球知名餐饮品牌，在全国近8200家餐厅的百胜中国，就是这样一家讲究的企业。而这家企业的2019校招季，即将“隔空”开启。

　　百胜中国经过对95后年轻人进行广泛调研(本届应届毕业生年龄以95后为主)后了解到，相较于80、90后，95后在择业观乃至人生规划上存在一些新的共性。比如“不将就”的择业态度——不盲目看重企业规模，而是更注重行业前景和公司发展;比如“完美逆袭”的人生小目标——对很多非重点院校的毕业生而言，清晰的晋升路线能够让自己能够尽快逆袭超越同龄人;还有希望较短时间内事业能有小成的“快速发展”、不甘于默默无闻而企盼的“存在感”，以及轻松透明的“工作氛围”和“要工作更要生活”的工作观;这一代95后普遍认为自己不会做一辈子打工仔，普遍有积累到一定经验、资金和资源后自己创业的想法，那如果着眼未来，还应兼顾在企业中能否收获到“创业基因”……

　　据了解，一个零经验零起点的职场新人成功入职肯德基或必胜客后，通过“688”肯德基商学院或必胜客管理学院的课程，最短仅需两年，即可完成从职场小白到全能餐厅经理的蜕变。肯德基、必胜客拥有一套称誉业界的人才培养体系，从入职就开始被“量身定制”的商学院课程包括“有效沟通”、“绩效管理”、“利润管理”、“品牌管理”，帮助职场新人迅速成长为能够独立经营餐厅，管理品牌形象。从餐厅运营到市场开拓与推广，全面开启创业家模式。进入百胜中国后，求职者最关心的福利待遇更是非常完备，除了五险一金一样不缺，成为餐厅经理(RGM)后1-3年，更能逐步享有从百胜中国公司股票，到惠及家人的“全家福健康关怀计划”，再到“补充购房福利计划”等全方位的福利关爱。

　　作为连续8年的全国最佳雇主品牌的百胜中国，每逢校招季都是一场全国范围内声势浩大的品牌宣讲会。上文所述的内容在相比于校招宣讲内容不及十之一二，应届毕业生想要更多了解百胜中国2019校招季的内容，还是应该亲自参加。

　　需要特别说明的是，今年不同往届，百胜中国在全国范围内首次启用“空中宣讲”的模式，以环保又高效的方式向广大应届毕业生进行线上宣讲。不仅如此，对未来职场充满好奇，喜欢悬疑推理的同学们还将收获意外惊喜，你们将在肯德基、必胜客的2019校招大片中随几位探员一起探寻一桩“案件”的真相。

10月24日晚上7点

百胜中国肯德基必胜客校园储备经理招募

]]> 2018-10-23 09:15:42 http://www.uniwire.cn <![CDATA[百胜中国携手职场95后择业报告，面向全国启动2019校园招募]]> 　　2018年7月—9月，拥有肯德基、必胜客等品牌的知名连锁餐饮集团——“百胜中国”在上海、武汉、苏州、南通等不同类型的多个城市，针对有工作经验的95后和即将迈入职场的大学生展开了深度调研，并以关键词的形式总结出一份“职场95后择业报告”。

　　职场95后择业倾向四大关键词，为年轻人正名!

　　关键词一：不将就

　　因为跳槽频繁，不少95后被批判为缺乏责任感。其实在他们看来：不将就，才是对自己最大的负责任。事实是，这一代95后普遍择业越来越趋于理性：不再盲目看重大公司和500强，认为大公司和小公司各有利弊，也不再对国企、外企、民企有特别的倾向，而是更注重行业前景和公司发展;另一方面，95后普遍把工作和个人兴趣挂钩更密切，认为只有做自己感兴趣的工作才会有动力，也不愿从事机械性重复性的劳动，而是希望工作本身充满乐趣。

　　关键词二：要生存更要生活

　　“我不希望被工作占据全部生活，我也想要自己的时间，看看电影、散散步、出去锻炼、陪陪朋友……”这是职场95后的普遍心声。这一代年轻人越来越注重生活质量，工作是服务于生活的观念比较普遍，他们拒绝996的加班文化，希望下班时间能够不被打扰;同时，他们普遍有社交的需求，希望工作是扩大圈子的地方，崇尚年轻化的管理风格，与同级和上下级之间都能平等沟通，即使上司也可以做朋友，拒绝枯燥沉闷的工作环境和团队氛围。

　　关键词三：存在感

　　年轻一代更推崇“用实力说话”，信奉“Who Can Who UP”的职场法则。他们不愿做一颗默默无闻的螺丝钉，希望发光发亮，也希望自己的努力被看到、被认可、被嘉奖;同时，他们非常抗拒隐形的“微管理”，希望在自己的职责范围内是被充分授权的、有决策能力的。

　　关键词四：逆风翻盘

　　与父辈们找个铁饭碗一辈子干到老的思想不同，这一代年轻人明显更有“野心”：他们普遍认为打工不是最终的出路，大多数人有积累到一定经验、资金、资源后自己创业的想法。尤其对出生于普通家庭和毕业于普通院校的大学生来说，工作是人生逆风翻盘的第二次机会，因此，他们更期待企业提供清晰快速的晋升路线，让自己更快超越同龄人;期待借工作之机接触到更前沿的行业资源，帮助自己增长见识、积累人脉;也更看重公司在行业的排名和声誉，即使跳槽也能成为下一份工作的加分项;同时对工作的含金量要求更高，期待得到全方位的能力提升，为未来创业做准备。

　　百胜中国，助95后职场新人开启“时尚创业家”style!

　　每一代年轻人身上都有一代人的特质，优秀的雇主不会在抱怨中消极淘汰，而是主动出击，深入洞察人才需求，让企业的人才理念和管理模式不断“进化”。从1987年进驻中国，到2016年在纽交所上市、成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。百胜中国首席执行官屈翠容女士说：“公司和品牌的强大不仅在于规模，更在于它有创新颠覆的决心，我们始终以开放的心态，积极拥抱创新，推动变革，也为员工提供广阔的发展天地，让我们的员工能够展现最好的自己。”百胜中国30多年来在人才市场始终保持着每年纳新一万人强大竞争力的秘诀之一，正在于此。

　　2018年，通过对职场95后的深入调研，倾听他们对平台、薪酬、晋升、培训等各方面的期许，百胜中国推出品牌全新EVP(雇主价值主张)，助职场新人全面开启“时尚创业家”模式!

　　来肯德基，变身最强王者

　　1、两年三级跳，变身职场新人王

　　一个初出茅庐的新人，在航母级平台的助推下，必将起飞得更高更快。肯德基拥有一套全球顶尖、称誉业界的人才培养体系：为年轻人量身定制的商学院课程、一对一导师辅导、系统的实战演练、与职场大咖交流最牛经验……Get职业技能不仅像吃鸡游戏一般富有挑战和乐趣，而且开启成长加速度根本停不下来——一个零经验零起点的职场新人，通过“688”肯德基商学院课程，最快可在22个月内实现“储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理”华丽丽的职场三级跳，成为一颗冉冉升起的业界新星，稳稳迈出叱咤餐饮界的第一步!

　　2、我的餐厅我做主，变身商业头脑王

　　餐厅经理，是一家KFC的灵魂人物，管理着几十人乃至上百人团队，掌舵着上百万乃至上千万营业额的门店。除了利用在肯德基商学院学习到的品牌管理、利润管理、薪酬管理等理论，维护餐厅的正常营运，餐厅经理还可以充分发挥商业头脑，玩转创意海报、花样营销、店铺升级、团队拓展等创意和脑洞，真正把餐厅变成自己的战场，带领团队在全国几千家门店Battle中独占鳌头。肯德基给予每一位餐厅经理充分授权，为他们提供丰富的资源和支持，最大限度激发员工的创业家精神，帮助他们成长为独当一面的全能型领袖人才。

　　3、玩转花式跨界，变身科技时尚王
　　近年来，肯德基以“城会玩”的姿态频频制造刷屏效应：联合新锐设计师登上上海时装周T台，全家桶变身最in潮包;牵手中国国家博物馆，在全国打造18家“国宝耀中华”主题餐厅; 人脸支付在全球的首次商用、全国第一家黑科技无人甜品站的问世、Ai机器人“KI上校”担任2018英雄联盟全球总决赛特约数据官……肯德基之所以能不断带给年轻人惊喜和尖叫，在中国扩张成坐拥5600多家门店、遍布1200多个城镇的餐饮帝国，归功于它与生俱来的创新DNA。肯德基始终相信：创新，才是驱动自身发展和行业进步的终极利器。创新，也是互联网时代成长起来的95后年轻人身上最闪光之处，会玩儿、潮范儿、爱科技，是他们与生俱来的标签，肯德基人才理念的成功之处，就在于挖掘年轻人的潜力和创造力，和他们一起开创引领时尚的业界传奇!

　　新必胜客，总有新发现

　　1、全新品牌主张，为年轻人而改变!

　　作为中国西式休闲餐饮的领导者，必胜客一直走在自我迭代、求新求变的路上。2018年是必胜客进入中国第28年，必胜客也发布了全新品牌主张：“新必胜客，总有新发现。”

　　在重新定义自己之中，必胜客再一次掀起了新风尚：在店面设计上，全新“番茄酱”品牌Logo取代了旧有品牌标识;在代言人选取上，王俊凯接棒胡歌成为新一代品牌代言人;在员工制服上，首次与国际时尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服;在食物创新上，推出手拍薄底系列比萨、“脏脏”系列甜品饮料等新晋网红餐品;在餐厅环境上，将在全国打造多家时尚轻奢主题店，让消费者有拍不完的美图、享不完的美景……这些新发现，都是基于年轻一代消费群体对餐厅环境、食物产品和对用餐体验多样化追求的洞察。

　　2、全新人才主张，让员工都成为驱动创新的品牌大使!

　　为年轻人而改变的必胜客，正等待有想法有创意的年轻人来开拓新天地。必胜客管理学院会为每一位有梦想有潜力的员工提供专业经营管理之道，根据每位员工的学习能力和成长节奏，打造了一套灵活的晋升路径和奖励机制，餐厅经理将得到更多放权，打造餐厅品牌即打造个人品牌，在更多的自主权和更强的锻炼中，变身为创新品牌的掌门人!

　　百胜中国启动2019校园招聘，“全家福计划”等让职场幸福感Up Up Up!

　　“对年轻人而言，选择一家公司不仅要看它目前的规模，更要看它未来的发展潜力。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗表示，“百胜中国不但拥有成熟、勇于创新的品牌，也在不断探索年轻品牌，能够为年轻人提供实现自我发展的多样化平台。”

　　“RGM NO.1(餐厅经理第一)，是百胜中国最核心的企业文化，也是百胜中国激活人才潜力、领先行业的最重要秘诀之一。”袁耀宗补充道。

　　2018年3月，百胜中国宣布了一项重磅福利新政——“餐厅经理全家福健康关怀计划”， 包括该计划在内，百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”，涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。在百胜中国餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的员工，可获得价值2000美元的YUMC限制性股票奖励，成为公司的股东;满两年的餐厅经理则可享受子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险等“全家福”保障福利，为全家人的健康保驾护航;满三年则可享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，帮助员工改善居住条件、更快实现购房梦想!

　　2018年10月，百胜中国秋季招聘正式启动!更高的行业起点，更快的成长速度，更优厚的薪酬福利，期待每一位有梦想的年轻人的加入!

]]> 2018-10-23 01:51:24 http://www.uniwire.cn <![CDATA[云南省首个人力资源服务产业园落户呈贡]]> 　　据介绍，该园区落地呈贡后，呈贡区将依托信息产业园区建设，通过实施“1112”工程，即1朵云（呈贡人才云）、1智库（高层次人才智力资源库）、1空间（人才职业发展成长空间）和2平台（人才发展综合服务平台、科研成果转换平台），推动人才资源和科研资源市场化、产业化运作，促进人才活力竞相迸发。
　　昆明人力资源服务产业园是一个集人才开发和培育、服务“双创”、服务科研成果转化于一体的综合性园区。该园区依托“1112”工程，可以有效解决求职招聘难、科研成果转换难、信息沟通难的问题。据悉，该园区计划明年引进15至20家优质人力资源服务型企业。
　　当天同时上线的“呈贡人才云”是“1112”工程“1”的重要组成部分，网址为http：//cgrcy.job1001.com。该平台设置有配置云、学习云、信息云、决策云、公共云5大板块。其中，配置云主要功能为个人用户求职，企业人才招聘；信息云主要功能为各类政策新闻发布及政策解读；决策云主要功能为展示人才数据的多维度统计，便于各类人才政策的制定及执行效果的考核。
]]> 2018-10-16 03:16:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国南昌人力资源服务产业园打造人才“蓝海”]]> 　　中国南昌人力资源服务产业园包括经开、高新、小蓝三个园区（简称“一园三区”），坚持“形成企业集聚，提升产业实力，凸显溢出效应”为战略定位，力争用3年时间建成全国一流的人力资源服务产业基地。如今，产业园设有70个公共服务窗口，为园区内企业和人才提供“一门式”受理、“一站式”服务；建设统一的人力资源信息服务管理平台，使省、市人力资源信息平台及高校毕业生就业网络信息平台实现资源共享。
　　提起产业园的建设，省人社厅相关处室负责人用“醒得早、走得快”来形容：2015年9月，省人社厅、省发改委等五部门联合出台《关于加快发展我省人力资源服务业的实施意见》；2016年7月，省委、省政府抓住赣江新区先行先试的重大机遇，明确筹建中国南昌人力资源服务产业园；同年9月，省人社厅、南昌市政府联合启动产业园建设规划；2017年5月15日，中国南昌人力资源服务产业园正式批准建设。“产业园建设有利于推动人力资源服务业规模化、产业化发展，有利于吸引人才、聚集人才、服务人才。”高新区产业园服务中心副主任万彬说。
　　位于高新区紫阳大道的南昌人才大厦，目前已有鼎盛人力、海纳人力、智通人力、聚才人力等近50家人力资源企业入驻，开展的服务既有劳务派遣、人事代理等传统项目，更有高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源孵化等新兴项目。该区产业园服务中心平台部负责人杜颖颖介绍，下一步高新园区将重点打造人力资源服务孵化基地，目前相关合作正在洽谈中。
　　据了解，我省将对“一园三区”发展实行统一名称、统一规划、统一产业政策、统一信息平台、统一宣传策划，致力打造成全国一流并与国际接轨的国家级人力资源服务产业园区。
]]> 2018-09-25 08:15:11 http://www.uniwire.cn <![CDATA[7 家企业新入驻日照人力资源服务产业园]]> 　　本次会议在省人社厅支持下，由日照市人力资源和社会保障局与亚太人才服务研究院共同主办，日照市人力资源服务行业协会与日照人力资源服务产业园承办。会议以“融入新时代合作赢未来”为主题，旨在搭建用人企业与人力资源服务企业对接平台和学习交流平台，促进人力资源信息交流共享，促进企业和人力资源服务业的发展。全国各地人力资源服务、劳务派遣、人才交流和职业介绍等机构近600人参加会议。
　　会上，上海人力资源服务产业园原党委书记、副研究员范本鹤、人力资源服务研究专家李天国、中瑞方胜金融服务外包有限公司董事长杜成、人力成本精算专家方晓、亚太人才服务研究院院长聂有诚等分别就各自研究领域同与会人员分享探讨人力资源管理与服务创新的变革趋势、问题机遇和解决方法。除7家企业签约入驻日照人力资源服务产业园，会上还有3家入驻我市人力资源服务产业园企业与用人单位签约。会议还分别设用人单位和人力资源服务企业两个展区，搭建面对面交流平台。
　　近年来，我市人力资源服务产业发展速度不断加快，人力资源服务领域和内容日益多元化，服务产业链逐步完善。为顺应发展，今年3月，市人力资源社会保障局与东港区政府采取“市区一体、联合共建”的模式，高起点、高质量、高标准启动日照人力资源服务产业园项目，作为人才引进载体和优质人力资源服务企业集聚发展的平台。预计年内将入驻服务机构20家以上，年度实现营收10亿元，税收5000万元。到2023年力争入驻园区人力资源服务机构100家，年产值达到30亿元以上，实现税收1.5亿元。
]]> 2018-09-12 06:23:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[商丘人力资源产业园项目落户示范区]]> 　　据介绍，商丘人力资源产业园项目由颐高集团投资15亿元建设，总规划建设时间24个月，在项目建设9个月内将先期打造整个项目的孵化平台——城市展览馆和城市会客厅，做到先开放、先开园、先运营、同步建设。项目建成后将助力示范区乃至商丘引进高端人才、优化产业结构、打造百亿元产业集群、推进高质量发展。
　　颐高集团作为新经济实体投资运营商，致力于为传统产业提供“产业+双创”平台，打造创新创业生态圈，实现传统产业转型升级，已有众多成功案例。
　　近年来，示范区党工委、管委会高标准、高起点、高水平抓好公园、绿地、绿化建设，强力推进道路、供排水、电力等基础设施建设，着力打造宜业宜居宜商环境，围绕装备制造、电子信息、现代物流、现代服务业主导产业开展招商引资，投资50亿元以上的中原佳海商贸城、豫发产业城，投资30亿元以上的神火铝箔、民生热电，投资10亿元以上的绿地酒店群、传化公路港、万达广场等一批重特大项目先后在示范区开工建设。示范区经济社会发展保持良好的发展态势，正在成为商丘发展的新高地。今年1至8月份，示范区各项工作取得丰硕成果。
　　示范区负责人表示，将用心用情用力用智为项目搞好服务，做到服务更周到、更细致、更完美，积极创造条件使项目早开工、早建成，实现互利共赢。希望颐高集团在人才、资金等方面向这个项目倾斜，规划上高起点、设计上高水平、建设上高标准，努力为示范区高质量发展和示范区争当全市高质量发展的排头兵作出积极贡献。
]]> 2018-09-10 09:37:58 http://www.uniwire.cn <![CDATA[肯德基携手智联招聘　一杯咖啡时间玩转“冒泡”体验]]>

　　大咖分享职场智慧 助力萌新畅快冒泡

　　“踏上每天7点的车厢 远离家乡背负着行囊， 在这陌生的城市里拼搏 让烦恼在工作里遗忘。冒个泡呀，冒个泡呀……”伴随广州本土嘻哈音乐人LegoG创作的《职场冒个泡》神曲，9月8日，一场主题为“畅快冒泡尽享职场”的特别体验活动在广州大学城肯德基餐厅“求职冒泡室”展开。活动现场布置了冒泡祈福墙、简历优化站、面试沙龙区等，邀请资深人力资源专家、肯德基职场大咖与即将进入职场的学子们展开了轻松互动。

　　“不论是作为企业，还是做企业的员工，都要努力成为先锋，不断扩展自己的影响力。” “对有激情的年轻人来说，工作氛围很重要，要选择适合年轻人的成长平台。”“成长不设限、赋能无极限、做第一永无上限”……智联招聘人力资源专家柯建峰、百胜餐饮(广东)有限公司人力资源总监陈蕙女士分享了在职场多年的经验，更是从管理者的专业角度给与现场的学生们职场第一份工作的建议，“职场没有深奥的大道理，主导自我发展，努力学习坚持到底”大咖们分享的职场智慧，引来学生们的频频点赞，希望这堂“开学第一课”，能让即将进入职场的萌新们更了解职场规则、更好的开展职业规划，顺利职场之路。

　　活动中，来自智联的人力资源专家通过“简历优化站”，特别为即将毕业找工作的大学生们分享了简历制作的技巧，用简历诊断与优化助力毕业生进入自己理想的公司。广东肯德基也在现场设置了储备经理的专场面试，让对百胜有兴趣的学子们了解“当上CEO”之路。


　　体验新奇“冒泡室” 玩转释放自我的“冒泡之旅”

　　在东方宝泰肯德基餐厅的“颜值冒泡室”，满眼是ins的粉红色调、烈焰红唇，时尚梦境和高跟鞋抱枕，立体炫酷的超大翅膀……“颜值”元素吸引了一众时尚达人前来打卡，聊着各自职场颜值冒泡的心得，更为现场的职场小白们支招，打造恰当的服饰妆容，为职场颜值加分。


　　石牌西肯德基餐厅的“梦想冒泡室”则是另一番怀旧色彩：长桌上具有年代感的玩具展仿佛回到了童年时光，四驱车、芭比娃娃、听诊器、玩具枪……让人想起小时的职业梦想，如今都实现了吗?蓝色的幸运心愿邮筒，等待着每一封心愿信笺。这里还有“妄想排行榜”与“梦想加油站”，不论是天马行空的“妄想”或是努力实现的“梦想”，都可以在这里留下印记。

　　据了解，此次广东肯德基与智联招聘跨界携手，结合肯德基气泡冰咖啡“冒泡”特质，将肯德基餐厅场景打造成新奇的系列“冒泡室”，便是提供给陷于日常繁忙工作的白领们一个小小栖息地。活动期间，广州百家肯德基餐厅还提供“畅快冒泡尽享职场”H5互动，参与线上“冒泡指数测试”互动即获得指定气泡冰咖啡优惠等活动，让冒泡快闪体验成为热议话题。

　　放下手机，走出屏幕构建的部落，不要在社群里潜水或是一个人宅在家里，不要受限于当下的职场困境，要去勇于展现自我的才华，参与生活的精彩。体验“冒泡室”，适当的放空自己，就像水里的鱼儿一样，浮出沉溺已久的水面，吸一口新鲜空气，告知世界自己的存在，充满新的能量，面对未来才会游得更加畅快。

　　每一个辛苦打拼的职场人背后，也许都会有那杯陪伴的咖啡。在这个夏天里，喝一杯肯德基气泡冰咖啡，冰凉舒爽的感觉更鼓励你振奋精神、满血复活，充满新的能量再战职场!

]]> 2018-09-10 04:48:28 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中意人力资源产业园落户 瑞安制造将引“国际大脑”]]> 日前，中意人力资源产业园在瑞安浙南人力资源服务产业园正式挂牌成立。瑞安市委、市政府还牵手意大利中意青年会、意大利劳工与社会政策部，挂牌成立了中意人才交流合作中心、意大利入境前服务中心。这标志着瑞安市扩大对外开放跨出了重要一步，中意人力资源产业园将在构建高层次人才培育体系、人才国际化合作、对接企业需求，促进经济发展、跨国人才社会融入机制等方面开展合作。

随着改革开放不断深入，中意两国人才的合作交流也日渐频繁，去年5月，两国总理在北京签署《中国和意大利关于加强经贸、文化和科技合作的行动计划（2017年－2020年）》。为落实这一行动计划，意大利劳工部、国家外专局在罗马召开会议，在中意青年会会长陈铭提议下，拟同意选择温州和都灵两市先行开展中意人才交流试点工作。瑞安市加大对外开放力度，瞄准自身特色产业优势，深入推进瑞安与意大利都灵汽车关键零部件、智能装备制造、轻工时尚等特色产业优势互补、合作共赢，不断增强瑞安产业国际化发展的人力资源支撑。

据介绍，中意青年会（ANGI）创于2007年，是一家综合性非盈利民间机构，总部在意大利都灵市，其宗旨是团结新一代华侨华人，通过发挥人才价值来促进社会融入与中意两国的全面合作与发展。十多年来，中意青年会汇集优秀中意青年，与联合国教科文组织、国际劳动组织、国际移民组织以及中意两国的多个政府机构开展了文化、体育、社会、经济等多领域的合作，积极促进人文交流，建立友好关系，参与实施双边与多边联合性质的计划。

“瑞安的汽摩配产业基础扎实，人才培育的氛围浓厚，很适合作为中意人力资源产业园基地。同时，中意两国都很需要人才的流动与沟通，搭建这样的平台能更好地推动人才的力量补齐产业的短板，助力两国产业发展。”陈铭说，为加快两国人才交流，近期，双方政府拟签订“千人实习生”协议，每年开放1000个人才名额，促进两地人才的双向流动。

意大利入境前服务中心设在浙南人力资源服务产业园5楼，将于今年11月初对外开放，主要为移民家庭团聚“出谋划策”。这是意大利入境前服务中心在中国的唯一基地。

据瑞安市委组织部相关人士介绍，温州是著名的侨乡，其中瑞籍华侨多达16万人。温籍华侨分布在以欧洲为主的100多个国家和地区，其中在意大利的温州人占比高达90%，而在意大利的温州人中有61%是瑞安人，旅意华人中来自瑞安的比例最大。为此，意大利劳工部与国家外专局联合开展中意人才交流（都灵—温州）试点工作，并在瑞安市成立意大利入境前服务中心。

据了解，自2012年起，入境意大利的非欧移民的主要理由从工作理由转为家庭团聚。意大利劳工与社会政策部于2017年起，开展“意大利入境前培训”全国性公益项目，有效保障家庭团聚移民整体程序的顺利实施。

据相关负责人介绍，意大利入境前服务中心主要为因家庭团聚入境意大利的中国移民提供入境前咨询服务，包括意大利基础语言知识、文化常识、宪法、外国人的义务、家庭权利、学习权利、医疗权利、低收入者社会性支持、劳动市场常识、劳动法规等内容的培训咨询，以帮助他们入境后能更快、更好地了解、融入意大利社会。

据了解，近年来，瑞安市始终坚持“人才强市”发展战略，先后引进“国千”“省千”人才13人次，“温州580”人才5名，海外工程师16名，获得省级重才爱才先进单位、省级领军型创新创业团队各1家，实现了温州省级团队“零”的突破。

]]> 2018-09-07 07:50:20 http://www.uniwire.cn <![CDATA[温州构建跨国人才交流合作平台 中意人力资源产业园挂牌]]> 　　去年，中国和意大利签署协议，双方加强经贸、文化和科技合作(中意合作2020计划)，并确定由中意青年会推动意大利劳工部与中国国家外专家局制订“中意人才交流试点(都灵-温州)”工作方案。
　　“意大利都灵是世界老牌的汽车工业城市，而汽摩配是瑞安的传统产业，如果打通两地人才流动通道，肯定能带来产业上的优势互补。”陈铭告诉记者，在意华侨中，有众多来自温州尤其是瑞安，这些在外华侨为本次国家级的人才交流试点落地起到了促进和推动作用。今年年初，意大利劳工部相关负责人也来到瑞安进行正式考察，对瑞安的劳动市场、居住环境、企业需求等进行深入了解。
　　温州市委组织部相关负责人告诉记者，高端人才带来的产业推动效益是全方面的，比如瑞安瑞立集团重金引进的两位海外专家，为该企业发展带来了巨大红利，还帮助建立了人才梯队。今后，中意人力资源产业园将促进两地开展学术论坛、技术指导、考察交流、离岸路演、创新创业等，尤其对瑞安的汽车关键零部件、智能装备制造、轻工时尚等特色产业，有针对性地引进人才形成智力支持。而该人力资源产业园带来的人才红利，将辐射至浙南闽北地区。
]]> 2018-09-04 05:26:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[众腾集团荣获“烟台市劳动关系和谐示范企业”称号！]]> 近日，烟台市企业劳资人员工作例会暨全区市级劳动关系和谐示范企业、市级劳动关系和谐示范工业园区（行业、街道）表彰大会在烟台市开发区新时代大酒店举行，山东众腾人力资源集团有限公司荣获“烟台市劳动关系和谐示范企业”称号。

据了解，“劳动关系和谐示范企业”是为表彰先进，树立典型，以点带面，进一步推动创建活动深入发展、扩大实效而设立的奖项，众腾人力集团本次获奖可谓“分量十足”，因为它是烟台首批获得该奖项的人力资源公司。这表明，在员工劳动关系的维护管理上，众腾一直严格坚守着行业标准，并日益朝着更加规范的方向快速发展。

近年来，烟台市企业、工业园区(行业、街道)广泛深入开展劳动关系和谐企业、劳动关系和谐园区创建活动，健全劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在加强和创新社会管理、推进和谐社会建设方面发挥了积极作用，取得了显著成绩。

出席此次会议的领导和嘉宾有：工委邵力波副书记、人社局宋德欣局长、工委组织部、工委群工部、发改经信局相关领导、段玉明副调研员、各街道办事处分管负责人，人力资源和社会保障局各处室主要负责人，部分社区（村居）负责人、区内各类企业（园区、行业）人力资源管理部门分管领导和负责人，各劳保所所长及企业劳资人员等。

众腾人力集团董事长王以重先生表示，“作为烟台地区获得该奖项的首批人力资源企业，众腾深感荣幸。对于一家人力资源企业而言，劳动关系的维护与管理是我们工作的重中之重，未来我们会更加努力的做好这项工作，为更多的员工提供优质的工作环境和成长平台。众腾集团的愿景是成为最值得信赖的人力资源服务商，我们坚信在众腾全体员工与社会各界人士的共同努力和帮助下，这一目标一定会实现，烟台人力资源行业也必将实现长足健康的发展”。

据了解，作为山东最大的人力资源公司之一，众腾人力集团成立于2012年，注册资金2000万，除烟台总部外，已在青岛、威海、潍坊、武汉、芜湖、郑州等地成立20多家子公司及分部，其劳务派遣、高端猎聘、招聘外包、人事外包、生产外包、灵活用工、培训开发等7大主营业务已逐步向全国市场扩展，目前国内外客户已达800多家，年积累安排就业超25万人次。

]]> 2018-06-04 02:26:31 http://www.uniwire.cn <![CDATA[诺姆四达集团荣获2018世界新媒体大会“年度品牌价值奖”]]> 　　诺姆四达是中国专业的人才管理与人力资源咨询集团,全方位提供人才管理(人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习等)以及人力资源咨询(组织设计、人力资源战略规划、绩效管理、薪酬管理、职业发展管理等)服务。
　　并且,作为中组部、国资委、人社部等战略合作伙伴,诺姆四达多次应邀参与制定《中国人力资源服务规范(人才测评)》、《北京人力资源人才测评标准》、《上海人才测评标准》等国标、地标,在行业内获得广泛认可。
　　成立20年来,诺姆四达集团赢得了超过9000多家包含中外 500 强及 60 多个行业的标杆客户的认同,多年来保持100% 以上的增长速度,客户回购率保持在90%以上。
　　未来,诺姆四达与你结伴而行!
]]> 2018-05-10 03:36:20 http://www.uniwire.cn <![CDATA[大瀚人力资源集团荣膺HRoot大中华区最佳人才寻猎服务机构]]> 　　3月23日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的”2017-2018大中华区最佳人力资源服务机构评选”颁奖典礼于上海浦东嘉里大酒店盛大举办，来自世界500强企业、大型跨国企业及中国500强企业的CEO、CHRO、HRD等企业高管共600余人云集此次盛事。在刚刚结束的颁奖典礼上，大瀚人力资源集团荣膺“大中华区最佳人才猎寻服务机构”奖项，成为大中华区唯一荣获此殊荣的人力资源服务机构(内资)，彰显企业实力和领先地位。大瀚人力资源集团联合创始人、董事长兼CEO康兵亲临现场领奖。
　　此次大会聚焦人力资源管理如何实现战略转型，以多形式、多角度的分享和交流，诠释变革时代人才管理创新的强大力量，共同探讨人力资源高管应如何打破职能视角束缚，以CEO的视觉围绕组织考虑角色定位，如何为组织创造价值，以及如何将人力资本决策和企业战略有机结合起来，以促进人力资源服务业各细分领域的领军者发挥卓越影响力、精益求精，共同推动行业的可持续发展。
　　此次大瀚人力资源集团摘得“大中华区最佳人才猎寻服务机构(内资)”大奖，是业内对大瀚人力资源集团的肯定，也是客户对大瀚的认可。纵观2017-2018年，大瀚人力资源集团取得了令人欣喜的成绩：猎头业务实现人均产能显著提升;互联网平台的打造让服务效率无限延展; RPO业务和HRO业务发展势头迅猛;公司管理运营效能持续提升，为大瀚增强服务能力奠定了坚实基础。此次勇夺“大中华区最佳人才寻猎服务机构”(内资)大奖可谓实至名归。
　　行业的肯定、客户的认可是大瀚人力资源集团不懈奋斗的动力。各种殊荣只是对大瀚来说只是阶段性成就的总结，在给大瀚信心的同时，也向其提出了更高的要求。大瀚人力资源集团深知自己肩负的重大责任，也会以此为鞭策，坚定目标与信念，脚踏实地，致力于成为中国人力资源的一流综合服务商，发挥人力资源的最大价值，把握住“人才强国”、“创新驱动发展”、“区域协调发展”等重大国家战略，进而为人力资源服务业带来的巨大发展潜能，从而推动社会更好更快地发展。
　　大瀚人力资源集团1999年创立，深耕人力资源行业多年，在全国拥有34家子公司，专业顾问团队千余人，具有丰富的项目管理经验，是领先的人力资源服务商。大瀚创立之初以高端猎头业务进入市场，目前已发展成为人力资源服务领域内全产业链覆盖的综合服务商，为包含房地产、金融、消费品等12大行业提供高端猎头服务，同时还提供人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询、互联网平台等多元化人力资源服务。迄今，大瀚人力资源集团为累积超过5000家含世界500强企业、大型上市公司及拟上市公司提供服务，在业界享有盛誉。
　　此次大会聚焦人力资源管理如何实现战略转型，以多形式、多角度的分享和交流，诠释变革时代人才管理创新的强大力量，共同探讨人力资源高管应如何打破职能视角束缚，以CEO的视觉围绕组织考虑角色定位，如何为组织创造价值，以及如何将人力资本决策和企业战略有机结合起来，以促进人力资源服务业各细分领域的领军者发挥卓越影响力、精益求精，共同推动行业的可持续发展。
　　此次大瀚人力资源集团摘得“大中华区最佳人才寻猎服务机构(内资)”大奖，是业内对大瀚人力资源集团的肯定，也是客户对大瀚的认可。纵观2017-2018年，大瀚人力资源集团取得了令人欣喜的成绩：猎头业务实现人均产能显著提升;互联网平台的打造让服务效率无限延展; RPO业务和HRO业务发展势头迅猛;公司管理运营效能持续提升，为大瀚增强服务能力奠定了坚实基础。此次勇夺“大中华区最佳人才寻猎服务机构”(内资)大奖可谓实至名归。
　　行业的肯定、客户的认可是大瀚人力资源集团不懈奋斗的动力。各种殊荣只是对大瀚来说只是阶段性成就的总结，在给大瀚信心的同时，也向其提出了更高的要求。大瀚人力资源集团深知自己肩负的重大责任，也会以此为鞭策，坚定目标与信念，脚踏实地，致力于成为中国人力资源的一流综合服务商，发挥人力资源的最大价值，把握住“人才强国”、“创新驱动发展”、“区域协调发展”等重大国家战略，进而为人力资源服务业带来的巨大发展潜能，从而推动社会更好更快地发展。
　　大瀚人力资源集团1999年创立，深耕人力资源行业多年，在全国拥有34家子公司，专业顾问团队千余人，具有丰富的项目管理经验，是领先的人力资源服务商。大瀚创立之初以高端猎头业务进入市场，目前已发展成为人力资源服务领域内全产业链覆盖的综合服务商，为包含房地产、金融、消费品等12大行业提供高端猎头服务，同时还提供人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询、互联网平台等多元化人力资源服务。迄今，大瀚人力资源集团为累积超过5000家含世界500强企业、大型上市公司及拟上市公司提供服务，在业界享有盛誉。
]]> 2018-04-08 00:52:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[仕邦集团荣膺2017-2018“大中华区卓越人力资源服务品牌”]]> 　　大中华区最佳人力资源服务机构评选，是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动，旨在表彰推动中国人力资源管理水平发展与进步做出杰出贡献、产生重大影响的企业，以促进各细分领域杰出表现者发挥卓越影响力、精益求精，推动行业的可持续发展。万盛宝华、中智等国内外人力资源服务行业巨头参与了本次评选活动。
　　仕邦集团成立十多年来，仕邦人力已经成长为华南地区最具影响力的人力资源服务品牌。自2011年开始，仕邦与新华社合作发布新华仕邦人力资源指数，已经逐渐打造成中国人力资源行业权威指数。仕邦科技节更是华南乃至全国屈指可数的民营企业科技节。
　　同时，仕邦牵手中国金融博物馆举办读书会等公益活动，仕邦品牌获得客户、政府、媒体、公众的广泛认可。
　　仕邦简介
　　广州仕邦集团是国内最大的民营人力资源外包服务商。集团拥有广州仕邦人力资源有限公司(含HRO事业部、外包事业部、灵活用工等)、南方仕通网络科技有限公司(互联网社保平台、VIP客户线上服务系统等)两大业务版块，拥有62家分支机构，发挥线上、线下覆盖全国的交付网络体系优势，为各大银行、IT、物流和零售等千余家企业提供顾问式服务和系统平台支撑。自2011年开始，仕邦与新华社合作发布新华仕邦人力资源指数，已经逐渐打造成中国人力资源行业权威指数。2017年，在全国经济增长放缓的背景下，仕邦资金流达60亿元，税收贡献累计超过2.1亿元，收入和利润创历史新高，同时，仕邦荣登“2017大中华区人力资源服务机构品牌100强”，人力资源外包行业综合排名第八、华南区域第一，民营排名数一数二，并荣膺HRoot评选的2016-2017年度“大中华区最佳人力资源服务品牌”等多项大奖，获得客户广泛认可。
　　依托中国由人力资源大国转型为人力资源强国的历史性机遇，立足广州辐射华南，仕邦在巩固传统业务、平台系统优势基础上，集团着力科技创新，推动人力资源服务平台化、智能化、订制化、生态化，为广大客户提供更优质、更便捷的人力资源服务，形成线上线下全流程服务矩阵，充分发挥华南人力资源服务行业龙头企业的带动作用，为华南乃至全国广大企业提供一站式人力资源服务。
]]> 2018-03-29 03:11:30 http://www.uniwire.cn <![CDATA[乐泽集团受邀出席“第三届中国长三角人力资源管理论坛 ”]]> 　　论坛由安徽省人力资源和社会保障厅、合肥市公共就业人才服务管理中心指导，中国长三角人力资源管理协会主办，安徽省人力资源经理人承办。‘HR实名俱乐部’创始人陈祖鑫先生、中国科技大学管理学院教授博士生导师翁清雄先生、合肥太古可口可乐公司人力资源总监贾真珍女士、浙江荣盛控股集团总裁助理朱太球先生、APP中国总部HR副总朱华先生、现任浙江吉利动力总成系统行政总监罗庆一先生等多位行业精英参加此次论坛。此次论坛分为两个版块，分别是18日的经理人评选决赛与19日的长三角论坛。

　　经过18日紧张激烈的评选比赛之后，19日的长三角论坛在精彩的开场节目(节目名称)中拉开序幕，在合肥市人才与口才学会副秘书长祝融与合肥广播电视台刘漪合作主持的过程中，众多嘉宾分别从对人才的培养以及顾问的角度发表了自己的行业见解，进行了丰富生动的主题演讲，阐述了行业先进的理念、技术、方法等应用典范，深度诠释了“做人力资源管理的发布者，做人力资源管理的践行者，以国际化的视野对企业的未来发展与员工职业生涯规划蓝图，为经济的发展做出贡献”的行业宗旨。

　　论坛上 ，乐泽集团独立董事李善奎先生就如何帮助人力资源经理人成长和进步，搭建人力资源最佳实践分享平台等现实问题进行了深入的分析和指导，同时指出，未来乐泽集团将继续以“迎接未来、真诚服务客户、无私回报社会”的企业宗旨，秉持着“相信人、支持人、成就人“”的人才理念，力行倡导为经济的发展为社会的进步作出贡献，也希望与社会各界以多种形式合作，在管理与技术经验方面做深度的交流与分享。

　　据悉，中国长三角人力资源管理论坛从2015年发展至今，已覆盖长三角区域，对我省人力资源理论研究和实践的进一步深入和发展起到了积极的促进作用，在业内具有强大的影响力和极高的专业水平。乐泽相信，在中国长三角人力资源管理论坛的引领下，长三角区域的HR从业者将抱团发展，形成合力，聚合人力资源经理人群体，彰显人力资本的价值!

]]> 2017-08-18 09:04:08 http://www.uniwire.cn <![CDATA[关爱通获2017大中华区人力资源服务机构品牌100强第11位]]> 　　关爱通是以企业员工为主要服务对象的入口式互联网平台，通过降低企业管理成本、提升员工体验，增加员工对平台的粘性和使用频度，最终实现社会、企业和员工共赢的生态圈。自2007年起，关爱通已陆续在上海、北京、广州、深圳及成都设立分支机构，服务近10000家企业，超过350万员工，是国内具有知名度及影响力的技术主导型人力资源服务机构。2016年获得国家高新技术企业认证，2017年通过挪威船级社ISO27001信息安全认证。

　　2016年，关爱通在国务院国资委的指导下，通过北京产权交易所成功引入中信产业基金和核心管理团队作为战略投资人，全面完成混合所有制改制,并作为央企混改典型案例，由国资委上报中央。同年在中信建投的辅导下，顺利向全国中小企业股转市场递交挂牌申请材料，并于2017年6月在全国中小企业股转市场挂牌成功。

　　据悉，“HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜”是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进行排名的榜单，对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义。本次上榜的100家人力资源服务机构不仅是人力资源服务行业各领域内的领军企业，也是推动中国人力资源服务市场发展的重要力量。这些企业的发展道路体现了行业前进的新方向，预示着中国人力资源行业发展的未来趋势。

]]> 2017-08-16 06:46:36 http://www.uniwire.cn <![CDATA[海南6月30日将举办综合招才引智专场招聘会]]> 　　2017海南综合招才引智专场人才招聘会将于6月30日在海口国际会展中心举办，岗位总数逾2000多个。

　　海南省人力资源和社会保障厅厅长何琳介绍，围绕服务海南重点产业发展，围绕服务综合招商项目落地，举办“广聚天下英才，共建美好海南”专场人才招聘。定于6月30日在国际会展中心举办2017海南综合招才引智专场人才招聘会。目前，招聘会报名工作已经结束，共有200多家用人单位报名参加，岗位总数2000多个，涉及海洋渔业、信息、医疗卫生、教育、旅游、商贸和农林等行业。其中，事业单位50多家、800多个岗位;企业100多家、1000多个岗位。

　　何琳介绍说，招聘会紧扣海南省十二个重点产业和基层发展需求，面向海内外广邀各类英才，除了为海南省现有各类用人单位和重点项目服务外，还将积极主动为参加招商签约的企业提供人才资源保障服务。

　　何琳透露，为了提高引才服务效率，简化招聘程序，有10余家事业单位、300多个高层次人才岗位将实行现场考核招聘，合格者不需要参加事业单位统一招聘考试。

　　何琳说，招聘会现场，将组织相关部门和机构开展行业人才引进政策、劳动保障、社会保险、人事档案管理等咨询服务。同时，招聘会将在国内知名网站设立招聘服务平台，为应聘者提前提供线上的对接交流服务。

]]> 2017-06-21 00:56:59 http://www.uniwire.cn <![CDATA[360任郑云端为高级副总裁 负责人力与企业管理]]> 　　奇虎360宣布，任命郑云端为公司高级副总裁，主要负责人力资源管理与一般企业管理。公司同时任命许怡然为游戏业务总裁，主要负责公司游戏平台与其他游戏相关服务的运营。

　　郑此前曾任地产商华夏幸福基业的副总裁，还曾担任壳牌亚太零售业务部总经理，并在宝洁公司不同部门担任过高级人力资源经理。

　　许怡然曾在完美世界担任首席商务官。在2008到2010年间，许曾担任巨人公司的战略投资总监。

]]> 2015-11-20 02:21:21 http://www.uniwire.cn <![CDATA[12月首届电子商务师技能竞赛开赛]]> 　　双十一刚刚过去，忙碌在电脑前的电子商务师们大展了一番身手。如今，下沙电商行业发展越来越快，涌现出悠可、网创、千姿百袋等优秀公司。这些大大小小的公司里也藏龙卧虎，有许多工作技能出色的人才。

　　再过不到半个月，这些人才就有相互比拼，亮相的机会。12月5日，下沙首届电子商务师技能竞赛将要在浙江经济职业技术学院举行。

　　电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员，可以说是融IT与商务于一身的高素质复合型人才。东部湾电子商务协会相关工作人员表示，电商从业规模不断扩大。通过技能竞赛的形式可以有助于这类人才专业素质的提升。

　　据悉，本次竞赛按电子商务师中级(四级)命题，分理论考试与操作技能比赛。理论考试教材选用杭州市劳动技工培训考试题库内容。理论知识成绩合格者进入实际操作技能比赛。持有电子商务师证书或同岗位工作一年及以上，能独立完成各项比赛项目的开发区内企事业单位职工都可以参加。

　　参加本次竞赛不仅能证明自己的实力，理论知识、操作技能均合格的选手，还能收到由开发区人事劳动社会保障局申报核发电子商务师四级(中级)技术等级证书。对获得技能大赛前三名的选手，还有相应的奖励，并申报核发电子商务师三级(高级)技术等级证书。

　　想报名参赛的选手不妨登陆杭州经济开发区人才网了解信息并报名，报名截止时间为11月27日。

]]> 2015-11-20 00:57:51 http://www.uniwire.cn <![CDATA[乐视全员激励计划正式启动 将拿出50%原始总股本]]> 　　乐视发出内部邮件称全员激励计划正式启动，并于今日下午在公司内举行了首批股权激励授予仪式，首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。

　　邮件显示，乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量，且原则上员工不需要出资购买，加入公司并转正后即可获得激励授予。激励分四年生效，每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。同时，未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。

　　获得全员激励的门槛条件为：在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工;对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同;在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。

　　据了解，目前整个乐视集团近8千名员工，其业务线包括视频网站乐视网、电视、手机、乐视体育、云计算、影业、汽车等多个领域。创始人贾跃亭在年初就曾表示，要在今年实现全员持股，将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工。(完)

　　以下为乐视内部全员邮件全文：

　　乐视全员激励计划正式启动

　　亲爱的同学们：

　　2015年是乐视生态迅猛发展的一年，我们以极大的开创精神全情投入，生态的乐视正在展现出蓬勃的价值创造和吸引力，正在成为全球化世界级公司的征途上飞奔。

　　身为一名乐视人，我们除了不断改变人们的互联网生活方式，更置身于改善人类生存环境的伟大事业中。生机勃发的乐视生态为我们提供了一个展现自我的舞台，我们每天都在尝试新的挑战并在成长为行业内不可复制的生态型人才。

　　生态型战略和业务的落地需要生态型组织的支持，更需要生态型激励的催化!今天，乐视将正式启动史无前例的全员激励计划，邀请你成为乐视股权激励的拥有者，共享乐视生态高速成长带来的价值和收益!

　　现在，就让我们一起来揭开这份全员激励计划的神秘面纱：

　　最具“合伙人”精神的激励计划

　　按市场通行的惯例，更多公司的股权激励并非面向全员。而在我们的股权激励计划中，每一名乐视正式员工在满足基本的门槛条件下，都能够享有股权激励，分享生态成长的价值!

　　最慷慨的激励额度

　　乐视控股(全球)激励总量为原始总股本的50%，在全行业内都是极其罕见的。

　　最彻底的价值分享

　　与其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同，本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买，这意味着收益接近股份的全价值!

　　最具生态特点和激励性的经济收益

　　为了促进生态协同，员工除了享受自身业务的激励之外，同时享受整体生态的激励，两种激励取其大，始终保证员工享受到最大的经济收益!

　　如何获得这份最具吸引力的激励呢?

　　加入公司并转正后即可获得激励授予。激励分四年生效，每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。同时，未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。

　　如何获得更高的激励价值回报呢?

　　只要你全情投入，以协同化反的精神努力付出，随着生态价值快速提升你获得的激励价值就会越来越高。

　　接下来，看看获得全员激励的门槛条件：

　　1、在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工。

　　2、对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同。

　　3、在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。

　　自本通知发布之日起，首批股权激励即开始陆续授予。

　　正如贾总所言，“乐视生态型的梦想，需要一群真正的生态型Hero，相信这次史无前例的激励计划，将使我们的梦想更进一步。”

　　所以，乐视业务的快速成长、生态体系的高效协同，将会在你的全情投入中创造出更大的价值!

　　从今天起，为了你我共同拥有的乐视，一起加油!

]]> 2015-11-19 02:07:43 http://www.uniwire.cn <![CDATA[职场“酷跑之旅”已经启动 你还在等待什么？]]> 　　毕业后第一份工作该如何选择?

　　自己真正需要的是什么?

　　职业规划究竟如何做起?

　　对于即将毕业的应届求职毕业生来说，此刻的心情是充满期盼又忐忑。

　　因为缺乏求职经验的他们，能作出第一份工作的正确选择并不容易。

　　近日，拥有肯德基、必胜客等品牌的全球餐厅网络最大的餐饮集团百胜，在刚结束不久的苏州农业职业技术学院校园宣讲会上，详尽分享了 “商业领军人物养成计划”介绍以及丰富的职业发展建议，让不少学子心中的选择题有了答案。

　　职场筑路 让你职场少走弯路

　　“每一家企业都说重视人才招募，那怎么选择才最利于我们的职业发展呢?”

　　这是宣讲会现场，困扰求职者最大的问题。

　　来自本场宣讲会主办方苏州农学院的师姐、现任百胜苏州市场乐园餐厅副经理陈玥分享起自己的经验：“四年前，我跟你们一样‘纠结’于这道选择题。直到百胜的出现，让我看到了答案：来自全球餐饮巨头的经验积累，打造如此完善扎实的人才培养计划，让诸多前辈成为优秀的商业领军大将。因此，当时我毫不犹豫选择百胜，今天回头看这确实是非常明智的一个选择。”

　　作为连锁餐饮零售行业“黄埔军校”的百胜，这家已荣膺多次“最佳雇主”称号，一直重视职业初期成长对职业生涯发展的重要性，并为之打造完善的人才培养体系与发展计划。 正是给青年学子这份“选择”创造最大价值——以积极开放的工作环境与完善系统的成长计划，为职业初期构筑起快速成长的道路。

　　职场“跑酷之旅”让你跑得酷

　　百胜“商业领军人物养成计划”，给予青年学子这样一个既拥有完善知识培训和充足发展空间的优质平台。进入此计划，青年学子就像尽情开展一段“跑酷之旅”：

　　1、餐厅运营相关的品质管理、服务管理、资源配置管理等课程支持，

　　2、以及职业经理人锻造所需的沟通力、领导力、策划力、效能管理等全方位培训引

　　3、亦可以灵活发挥个人特长，根据自身闯关速度调整阶段目标及最终养成时间;

　　4、更可以在成为餐厅经理后通过“彩虹计划”拥有更开阔的岗位选择空间，实现下一个“跑酷场景”的挑战。

　　这项养成计划历经多年经验沉淀及完善，构建阶梯式培训指引及职业发展，为职场新人提供每一个阶段清晰的发展路径，助力他们一步一步登上餐厅经理之位，成为掌管百人团队和上千万营业额的职业经理人。

　　职播百胜，微信报名

　　百胜一直致力提供人性化、便捷的校园招募模式，譬如往年的全国招募日活动，为学生解决不同地域面试的难题。今年，百胜开启校园招募官方微信平台“职播百胜”(微信号：Yum_MT)，为大学生提供贴心的职场辅导、前沿的职场动态、最具实操性的职业知识，同时更首次推出微信在线申请平台，学生可通过菜单栏下方“职击百胜”栏目进行在线申请，随时查询简历投递进度以及各地宣讲会的盛况。

　　职场“酷跑之旅”已经开启，小伙伴们别再等待，心动不如行动啦!

]]> 2015-10-22 05:52:52 http://www.uniwire.cn <![CDATA[百胜荣获“2015年最佳校园人才战略奖”]]> --让年轻人成为炙手可热的人才

　　2015年10月14日，中国最大的人力资源服务商前程无忧揭晓了“2015最佳人力资源典范单项榜单”：百胜餐饮集团中国事业部荣获“最佳校园人才战略奖”。拥有肯德基、必胜客等品牌的百胜集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团之一，本次评选中，其在校园招聘的流程和选拔、招聘团队的管理、新员工培训等多项指标上表现卓越，实至名归。

　　重视校园，再造人力资源价值

　　“最佳人力资源典范企业”是目前中国最大规模的人力资源管理领域的评选，是该领域的一大盛事，已成功举办八届。评选着重评价企业的人才管理质量，当选者不仅体现了中国人力资源管理的最高水平，更是求职者择业的重要参考。

　　2015年度的评选主题是“重塑竞争优势，再造人力资源价值”，旨在评选出在市场格局和商业模式发生巨大变化，就业极大自由化的时代下，能够积极应变，创新人才管理和培养，提升人力资源对企业发展的价值贡献的卓越企业，并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

　　“最佳校园人才战略奖”是“最佳人力资源典范企业”的单项奖项之一，该奖项从企业招聘高校毕业生的数量;提供的实习机会、对实习生的管理、培养;校园招聘的流程和选拔;与高校的关系;雇主品牌活动;新员工培训等7个方面对参评者进行考察。在这些指标中，百胜均有抢眼的表现，最终入选。

　　负责此项评选活动的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，当选的“典范企业在人才管理方面的实践和成就不仅代表了中国人力资源管理最高水平和发展方向，也为国内4000万家企业的人才管理提供了示范。”

　　校园、年轻人，一直是百胜关注的重点。长期以来，百胜携手学校关爱年轻学子成长。不仅只向校园招募人才，而是与学校合作，更好地回馈学校，扶持年轻人并关注他们在职场的发展。目前中国百胜雇员人数为40余万，其中90后员工比例占50%以上。在2015年的招聘计划中，百胜对大专及以上院校毕业生的需求超过万人，对于“诚实可靠、亲和友善、热情肯干、关注细节、聪敏好学”的年轻人，百胜一直敞开大门。

　　让年轻人历练为炙手可热的人才

　　百胜是餐饮行业的标杆企业，能够给更多的年轻人提供职业发展的机会，无论他们是热爱餐饮行业新人，还是在行业里成长起的翘楚。百胜成熟的人才培育体系、可信赖的环境、关爱年轻人的氛围为年轻人的快速成长提供了可能。

　　作为连锁餐饮零售行业“黄埔军校”，百胜餐厅储备经理招聘项目凭借 “商业领军人物养成计划”一直在业界享负盛名。该计划从最具实战经验的管理者中精选出千人讲师团，通过系统的进阶式的培训，在短短4年里，将新人培养成能独当一面、带领百人团队、负责千万营业额的商业领军人物。这一计划已被证明有力的推动了整个连锁餐饮零售行业人才培养的标准化，这也让百胜有信心为每一位加入的青年学子燃点晋身商业领军人物的希望。

　　与此同时，百胜还提供给员工多样化的职业发展方向与选择合适的营运人才可以转岗到不同专业领域，跨部门发展。年轻人在百胜经历过系统的学习与历练，不断提高自身的能力，能在未来成为连锁餐饮零售行业最灸手而热的人才。吸引、培养人才，与人才共同成长，这是百胜坚持“以人为本”的根本体现。

　　人才储备，不靠“钓走”靠“培养”

　　相信每一个年轻学子的潜力，而不论其履历是否平凡，这份信念源自于百胜独到的人才储备理念。在百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士看来，“最理想的人才储备体系并非依靠走到学校里把最好的学生‘钓走’，而是为所有进入百胜的青年学子提供扎实完善的培训发展体系，帮助他们每一位都成长为百胜乃至整个行业都需求的优秀人才。”

　　在本土化人才战略下，百胜从不“吝啬”投注心血为行业培养未来人才，这从百胜近年举办的全国性校园活动可见一斑：“百胜校园直通车”给予即将踏入职场的毕业生“先就业再择业”的宝贵机会;“对话百胜”则是针对“准应届生”的职业规划需求进行面对面解答择业困惑的好平台;而暂无就业压力的大三学子，也可以参加已经连续五年举办的“百胜班”，提前学习职场软实力，培养适用于各个行业需求的良好职业素养;更低年级的同学还可以申请成为“百胜校园大使”，从实践中提前熟悉招募应聘和职业发展知识……

　　“无论是校园活动或校园招聘，百胜所投注精力的，从来不是完成昙花一现的互动指标或短视功利的招聘目标，而是为中国年轻人才带来最具价值的职场辅导，帮助他们从校园开始就树立职场发展愿景，至投身社会后又为他们提供更长远的发展晋升空间。”罗淑莹女士这样剖析“最佳雇主”背后珍视人才、重在培养的独到理念。

]]> 2015-10-20 03:46:13 http://www.uniwire.cn <![CDATA[神州数码副总裁王培暖入驻天使汇]]> 　　神州数码集团副总裁王培暖已作为投资人入驻天使汇，成为天使汇平台认证投资人。

　　王培暖毕业于山东科技大学，获计算机工程硕士学位。后于中欧国际工商学院取得高级管理人员工商管理硕士(EMBA)学位。王培暖从一九九八年加入联想集团，分拆后加入神州数码，在其服务神州数码的十几年的职业生涯中，担任过多个管理职务，在 IT 渠道市场拥有超过十六年的经营管理经验。

　　王培暖目前专注移动互联网领域天使投资，从 13 年开始接触天使汇，投资过天使汇平台本身及天使汇跟投指数基金。

　　王培暖可能对天使轮项目给予 10~50 万的财务帮助。除了财务支持，他还将与创业者慷慨分享自己的经验，主要在商业模式及公司管理方面。王培暖是一位管理经验丰富、渠道资源极广的业界前辈，他的支持对亟需打开市场的创业公司必定是一针强心剂。

　　对投资人王培暖感兴趣的创业者，尤其是移动互联网领域创业者，可以登录天使汇 AngelCrunch 搜索「王培暖」。

]]> 2014-11-18 08:12:39 http://www.uniwire.cn <![CDATA[智联招聘营收超预期增长22.6% 中小企业成主要增量]]> 　　智联招聘集团近日公布了截至2014年9月30日，2015财年第一财季未经审计的财报。财报数据显示，智联招聘2015财年第一季度(2014年7月-9月)总营收达到2.935亿元人民币，同比增长22.6%;净利润为5990万元人民币，比去年同期大幅增长26.8%。智联招聘CEO 郭盛表示，智联正在纵向补位高端人才市场的深度上和瞄准三四线城市中小企业的广度上同时发展。

　　财报显示，智联招聘第一财季校园招聘服务营收为人民币1470万元，比去年同期增长21.0%。对此，智联招聘CEO 郭盛表示：“智联招聘校园招聘服务营收的增长，主要由于公司为雇主用户组织和完成的校园招聘活动的数量增加。”他表示，未来，智联将继续推进校园业务，并深化职业发展平台的转型。

　　郭盛表示，智联招聘自上市之初就确立了从传统招聘网站向职业发展平台转型，上市半年后，智联正从深度和广度上逐渐拼齐这块拼图。

　　深度方面，智联招聘通过发布“智联卓聘”，纵向补位高端人才市场。据悉“智联卓聘”定位高端垂直招聘，除了招聘外，还为中高端求职者提供测评和培训两项服务。

　　广度方面，智联招聘上市后，便向南方扩展、向三四线城市扩展、向中小企业扩展，客户量强劲增长。日前，智联招聘正式在苏州科技城揭牌了其南方营销互动中心，继在收购总部位于深圳的中国人才热线后再度南下，意在打破区域限制，更好地为华东、华南地区三四线城市的大量中小企业提供服务，在全国范围内打造职业发展平台。

　　郭盛表示：“中国正在从制造业向服务业转型，这为市场带来了巨大的岗位需求，尤其是在低线城市的中小型企业。智联招聘正是抓住了这一趋势，在苏州成立了南方营销互动中心，继续开展扩张地域业务以及获取新用户的战略。“

　　郭盛透露，在智联招聘的客户构成中，中小企业占到客户数量的90%以上，收入贡献在70%以上。中小企业已经是智联的重要客户群，也为智联招聘贡献了主要增量。

　　郭盛还表示：“未来几年，从战略上看，我们会继续发展核心在线招聘业务，同时校园、测评、培训等新兴业务也会重点发展，为招聘企业和求职者提供更全方位的产品和服务。”

]]> 2014-11-18 03:40:07 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中保协保险经纪专业委员会成立]]> 为适应保险经纪行业专业化发展需要，凝聚行业力量，维护保险经纪市场秩序，促进保险经纪行业快速发展，在中国保监会的大力支持下，5月12日，中保协保险经纪专业委员会在京正式宣告成立。

　　据了解，在中保协保险经纪专业委员会中，英大长安保险经纪集团有限公司为主任委员单位，江泰保险经纪股份有限公司、长城保险经纪有限公司、中汇国际保险经纪股份有限公司、北京联合保险经纪有限公司、华泰保险经纪有限责任公司、达信(北京)保险经纪有限公司、中盛国际保险经纪有限责任公司、上海环亚保险经纪有限公司、上海东大保险经纪有限责任公司、海峡联合保险经纪(北京)有限责任公司为副主任委员单位。

　　根据审议通过的《中保协保险经纪专业委员会工作规程》和《保险经纪专业委员会专项工作部职责》，保险经纪专业委员会将在中保协的领导下，通过自律工作部、维权工作部、交流与培训工作部、发展及制度建设工作部4个专项工作部开展工作，积极维护保险经纪机构的合法权益，促进保险经纪机构业务水平、经济效益和社会地位的提高，培养和造就高素质的保险经纪人才队伍，推进保险中介行业持续健康发展。

]]> 2014-05-22 15:55:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[智慧华人猎头发布中国未来稀缺的高端人才]]>

　　全球第一家猎头品牌集成服务商—智慧华人集团华南地区猎头新事业部总经理Joan女士谈到：中国经济经过三十年的高速发展，取得了举世瞩目的成绩。伴随着中国经济的发展中国的各行各业均形成了一定的规模。在许多行业中甚至涌现出来世界性的知名公司。中国共产党十八届三中全会的召开为我国下一步的经济体制改革订好基调与蓝图。中国新一轮中国经济社会体制改革的浪潮即将到来。中国的各行各业正在面临新一轮的洗牌。

　　第一金融业相关的资本市场行业毋庸置疑在中国的新一轮的经济发展中面临着历史性的发展机遇。从如今的世界经济格局不难看出，所谓的经济强国大国一定是金融的强国大国。美国作为如今世界经济的领头羊其金融业的发达程度及对世界经济的影响有目共睹。如果一个自称是经济大国的国家的金融业是相对滞后的那就不是经济上的强国大国。中国会在未来的十年经济总量超过美国，而真正成为经济强国，那金融业的发展壮大是必不可少的。

　　第二新能源消费行业也同样面临着新的发展机遇。从中国的能源消费结构上看，以往我国的能源消费主要是依靠传统的煤炭石油等传统能源。现有的能源结构遇到全球能源短缺及我国陆续出现的环境问题的影响，能源结构的升级已经是迫在眉睫。

　　第三传统的制造商业也出现了新的转机。我国已经是制造业的大国，而如要成为制造业的强国，不管是在产业调整还是人才引进上面临重大的转折与机遇。

　　第四中国已经进入互联网高速发展的阶段，伴同互联网的发展电商等领域迅速崛起，为我国的经济发展做出不朽的贡献。未来十年互联网领域的人才也同样是不可或缺弥足珍贵的。互联网带动的物流业在未来的十年中也同样有不错的发展前景。同时物联网时代也在未来的十年内渐渐进入大众的经济视野，届时此领域的人才也是行业内的企业挖掘储备的。

　　第五未来十年中国的文化创意产业占国内GDP的比重会持续升高。同时文化和创新元素的融入也是提升传统的产业。文化创意产业的优秀企业也陆续进入公众的视线。

　　第六党的十八届三中全会重点提到我国的城镇化三农问题。与此相关的农业等传统行业面临着政策红利的发展机遇。农业技术等方面的人才在未来十年同样是奇货可居。

　　全球第一家猎头品牌集成服务商—智慧华人集团华南地区猎头新事业部总经理Joan女士最后提到：以上提到的六大行业职业经理人和高端技术人才将成为我国未来稀缺的高端人才。

　　智慧华人集团—全球第一家猎头品牌集成服务商：旗下四家猎头公司—制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司，一家君谋群策管理咨询公司，一家创意赢行营销策划公司，一家华人企业培训公司，一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人华南地区广东省、广西省、海南省猎头分公司诚挚邀请您的访问并提宝贵建议! 欢迎咨询：4006008119

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]]> 2014-03-20 05:55:50 http://www.uniwire.cn <![CDATA[猎聘网发布猎头年度报告：中国职场60万以上超高薪职位不]]>

　　近日，中国中高端经理人职业发展平台猎聘网发布《猎聘网2013年度猎头报告》，这是首次基于大数据对猎头提供的企业招聘需求和猎头自身的工作行为进行分析。该报告通过对2011-2013年的百万个猎头职位的大数据研究，呈现了猎头职位在行业与薪酬分布上的三年发展变化。

　　一、猎头职位呈两端集中分布，高薪职位不增反降

　　追踪猎聘网2011-2013年三年所记录的全部猎头职位数据，可以看到在薪酬分布上，猎头职位更多的集中在年薪25万以下和60万以上两端区间。

　　近年来，随着企业对人才战略的高度重视，很多主管、经理级中端岗位也普遍使用猎头招聘，因而有大量15-25万的猎头岗位在寻找5年左右的职业经理人。

　　随着经济的发展以及物价的上涨，整体薪酬水平的上涨趋势毫无疑问。从数据中可以清晰的看到10万-20万岗位在猎头职位中端占比在12年有所增加后在13年明显下降，2013年的中端职位主要集中在20万-30万之间。但是，必须看到的是60万以上的超高薪岗位占比，在三年中呈下降趋势。猎聘网CEO戴科彬总结，“企业在高端岗位上的用人越发理性，相比几年前完全靠高薪挖人的策略，现在的企业对于候选人的基本要求、匹配程度以及文化适应都更趋于理性。“

　　二、房地产、互联网依然大热，舍得花钱请能人

　　在猎头职位的行业分布上，地产行业的猎头职位在2011-2013的三年中始终占比更高。尽管在2013年，房地产行业在政策上遇到了很多并非利好的消息，但是在人才需求、特别是商业地产人才需求上毫无减速之意。

　　代表最前沿的互联网特别是移动互联网对于优秀人才的争夺毫不吝啬。无论从校园招聘中开出的初级人才的价格，还是从猎头职位的数量来看，我们都有理由相信在2014年，整个大互联网行业对于人才的需求是极度旺盛的，这个行业在2014年度人才争夺战必将更加惨烈。

　　尽管2013年机械制造行业的猎头职位占比排名在第三，但是从趋势来看，这个行业的猎头职位占比是呈下降趋势的。与此相反的是排在第四位的金融行业猎头职位占比，三年来持续上升，且这种上升势头没有减缓的迹象。

　　2013年度猎头职位占比跌幅最大的要数计算机软件，同样有较大跌幅的还包括电子技术。

　　三、猎头职位经理总监是主体，总监岗位地位较尴尬

　　猎头职位仍然最集中在经理和总监级别，特别是经理级的中级管理岗位，超过了总职位数的40%。总监紧随其后，可以看出企业对核心人才的迫切需求。然而从整个人才市场来看，总监级别的招聘，往往却是最困难和尴尬的。

　　猎聘网CEO戴科彬说，“对企业来说，总监是极其重要的一个岗位，对于人才的要求也明显偏高，但是在薪酬上却很难给出一个极具诱惑力的数字。而从供给方来看，有总监背景的求职者对于职位和薪酬普遍有较高期望，希望能够在这两方面得到一个更好的提升。因而，企业往往为招不到重要的核心人才发愁，而另一方面很多总监背景的经理人也感到困惑，觉得属于自己的好的机会并不多“。

　　四、超过八成猎头集中在一线城市，华东猎头最活跃

　　猎头占比最高的城市依然在上海，其次是北京，广州和深圳不相上下，但从规模上还是无法与北上抗衡。上述四个一线城市的占比相加已经超过八成，可见主要的高端岗位以及中国最重要的猎头公司依然集中在一线城市。

　　在二线城市中，成都和苏州的猎头占比还是高于其他城市的。在排名前十的十大城市中，华东地区的上海、苏州、杭州、南京占据四席，且总比例超过40%，成为最猎头最活跃的地区。

　　五、猎头周一到周五持续高强度工作，周末也不放弃候选人

　　对于猎头行为的分析可见，从周一到周五猎头都保持较高活跃度在寻找和联络候选人。周二是猎头活跃度的峰值，联系和沟通候选人的人次最多。即使在周末，也有将近30%的猎头在工作，在他们看来，周末更适合与候选人进行沟通。

　　从每天的工作时间来看，从早上9点到晚上18点，猎头基本都保持在一个高活跃值上。虽然随着标准下班时间的到来，活跃度逐渐下降，但是基本到凌晨依然有猎头活跃在线上，查找候选人简历。

　　六、工作经历最重要，跳槽频繁有问题

　　在猎头寻找候选人的过程中，对于简历的关注度的分析显示，工作经历毫无疑问几乎是每个猎头最关注的。但是值得注意的是，尽管猎头职位通常寻找的是至少3年以上的中高端人才，但是教育背景依然是猎头和企业高度关注的项目。另外，跳槽是否频繁是猎头最关注的要素之一，因此猎聘网CEO戴科彬特别提醒职场人慎重选择自己的职业发展道路，不能为了跳槽而跳槽，一定要找对真正实现自己价值的平台。

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]]> 2014-03-14 07:08:24 http://www.uniwire.cn <![CDATA[第43届中国家具中高级人才精英交流大会即将启幕]]>

　　近日，记者得到可靠消息，第43届中国家具中高级人才精英交流大会将于3月19日 (周三)在东莞市大岭山镇隆重举办。此次活动的主办方除了大岭山人力资源市场、众人人力资源市场之外，还有中国家具人才专业网站——众人家具人才网。

　　作为拥有十四年专业家具人才招聘经验的众人人力资源市场，不仅为全国各大家具企业源源不断的输送优秀人才，更为繁荣东莞当地的经济发展起到促进的作用。同时，“众人”也为大岭山摘得“中国家具出口第一镇”的美誉做出了不可磨灭的贡献!

　　此次，即将盛大举办的中国家具中高级人才交流会，吸引了来自全国各地的企业以及求职者，其中不乏业界的资深“元老级”家具企业。据悉，众人人力资源市场每年度均有两次高级人才交流会，记者随即采访了“众人”相关负责人，范家蓉女士表示，对于本次精英交流会，众人以饱满的热情欢迎全国的家具企业前来驻场，在日渐崛起的新兴企业中，不少商家都“瞄准”了与会的数千名家具精英求职者。

　　作为业内最为专业的家具人才交流招聘会，众人人力资源市场全力以赴，打造具有全国影响力的人才饕餮盛宴。据介绍，此次盛会众人人力资源市场将尝试全新的 “现场招聘+网络招聘+报纸招聘”三合一模式，为企业和求职者营造360°人才吸纳攻略。在这里，我们也预祝第43届中国家具中高级人才精英交流大会能够圆满成功，为大岭山以及中国家具领域的发展发挥更大的作用!

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]]> 2014-03-07 05:08:48 http://www.uniwire.cn <![CDATA[女性上司日益普遍 职业进阶仍面临挑战]]>

　　—前程无忧发布2014职场女性状况调查

　　“你的上司中有女性吗?”“你喜欢你的女性上司吗?”，中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ： JOBS)日前在网上发起“你最愿意遇到的女性上司”投票，结果显示，女性在职场中重要性和影响力日益提高，80%的在职人士现在的上司中有女性，2013年同期调查的数据位68.3%。不过调查发现，男性下属对女性上司的认可度明显高于女性下属，女性在职业进阶中的挑战仍然不小。

　　3961位在职人士参加这一调查，其中男性占58.4%。

　　女性上司很普遍

　　教育充分和就业充分，使得女性在职场中的成就和影响力不断扩大，获得授权的机会日益增加。但是，在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性仅占8.5%，担任董事会主席的女性不到4%。这是否说明，女性凭借她们的智慧和才干在职业发展初期容易得到认可，但后程却显得成长乏力，“女上司”上升为 “女高管”，仍然十分难得。

　　男性更欣赏女性上司

　　29.8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”。23.9%“喜欢自己的女上司“，对女性上司的正面评价达到53.7%，明确“不喜欢现任女上司”的比例仅有12.1%。而男性对女性上司的接受度更高，尊敬和喜欢女上司的占到59.6%，“感觉一般”的有31.6%。

　　女性对女性上司的满意度则相对较低：尊敬和喜欢女上司的比例45.8%, 不过半数，不喜欢自己的女上司的比例达到16.6%，几乎是男性(8.8%)的两倍。

　　分析认为，这一调查结果符合“同性更挑剔”的规则。今天的职场女性更积极主动发现和迎接竞争，由于女性对女性的了解，在竞争中，她们往往能够发现对方的弱点而击中要害，而难讨同性的喜欢。但这是否也反映出，女性的职业机会仍然偏少呢?职场中的价值判断仍然以男性的角度为主导，比如工作时间更长的人，更多出差，或者更乐意服从，较为沉默的人更容易获得晋升，这些也成为很多女性努力遵循的晋升路径。

　　最喜欢“平易近人”的女上司

　　“才貌兼得”的女上司并不最受欢迎。前程无忧的调查发现，对“精明能干”“积极进取”“温和智慧”和“平易实干”的四种风格的女上司进行投票，“平易实干”的得票最高—39.8%，即能干，以身作则，但又随和不显掌控欲望的女上司最受好评。

　　有意思的是，四成以上的女性最希望有一位“平易实干”的女上司，其次是温和有智慧的女上司， 男性中38.7%倾向在“平易实干”的女性手下工作，其次希望女上司精明能干，决策果敢。

　　不过，对本次调查进行的个案访问发现，尽管对女性上司接受度和好感度上升，但拥有管理权限的女性上司普遍希望在职场上的“进退”和 “快慢”的节奏上有更大的自主权，希望有更充分的时间照顾到子女。(署名：陈周韵)

　　关于前程无忧

　　“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

　　2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

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]]> 2014-03-05 09:32:40 http://www.uniwire.cn <![CDATA[践行创新驱动发展战略中关村发展集团招聘高端人才]]>

　　党的十八大作出了实施创新驱动发展战略的重大部署，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。作为“中国硅谷”中关村各类企业创新发展的支撑平台，中关村发展集团在践行创新驱动发展战略的指引下，根据集团业务发展需要，近日再次公布了人才招聘战略，面向社会公开招募一系列高端人才。

　　据中关村发展集团官网显示，本次招聘包括管理职位和专业职位两类。其中，管理职位涵盖资本运营、园区开发、金融业务、财务管理、法务和风险管理5个方向;专业职位则包括资本运营、园区开发、金融业务、国际孵化器项目管理、战略规划、财务管理、法务与风险管理、人力资源及党群管理、公共关系、产业研究10个类别的岗位。

　　“实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运。全党全社会都要充分认识科技创新的巨大作用，敏锐把握世界科技创新发展趋势，紧紧抓住和用好新一轮科技革命和产业变革的机遇，把创新驱动发展作为面向未来的一项重大战略实施好。”2013年9月30日上午，中共中央总书记习近平在主持中共中央政治局以实施创新驱动发展战略为题举行的第九次集体学习时强调。

　　“科技兴则民族兴，科技强则国家强。” 习近平总书记在主持此次学习时发表的重要讲话中还强调，并就实施创新驱动发展战略提出5个方面的任务：一是着力推动科技创新与经济社会发展紧密结合;二是着力增强自主创新能力;三是着力完善人才发展机制;四是着力营造良好政策环境;五是着力扩大科技开放合作。

　　据悉，中关村发展集团此次面向社会招聘高端人才，也是集团贯彻创新驱动发展战略，更好地落实北京市委市政府相关要求和部署，高标准建设中关村国家自主创新示范区和科技金融服务平台，对人才机制建设的需要。值得一提的是，此次招聘，除了中关村发展集团官网以外，也在多家专业招聘网站做了发布，意在不拘一格全方位招募人才。

　　众所周知，科技创新的全球化成为新时期全球化的一个突出特征，创新要素在全球范围内的流动空前活跃、重组不断加快。创新要素流动到哪里、向哪里聚集，哪里就可能成为全球新的产业和经济制高点。作为北京市委市政府为进一步加快中关村示范区建设，加大市级统筹力度，运用市场化手段配置创新资源的国有大型企业，中关村发展集团成立4年以来，始终坚持示范区与集团同步发展的“双维”战略目标和“整合资源、搭建平台、引领发展”的工作理念，充分发挥国有资本引领放大作用，加大统筹协调力度，积极开展产业投资、科技金融和园区发展三大主营业务，在加快园区建设和产业促进步伐，高标准建设中关村国家自主创新示范区，实现建设“人文北京，科技北京，绿色北京”和中国特色世界城市战略任务中，发挥了重要作用，取得了一系列重大进展和重要成果，已成为支撑北京建设创新型城市的一个重要载体。

　　目前，中关村发展集团总资产已达750亿元，拥有16家全资及控股子公司。“自成立以来，中关村发展集团即深刻认识到高端人才在集团业务发展中的重要作用，始终强调团队建设和高端人才聚集。而此次所招聘的岗位人员，将在集团未来业务拓展和提升管理水平中发挥重要作用。” 中关村发展集团相关负责人表示。

　　另据了解，近年来，围绕示范区扩区和园区统筹发展，中关村发展集团积极配合中关村园区管理体制改革，通过股权纽带关系，协调各园区子公司积极承担示范区园区开发建设任务，积极推进特色产业基地建设，逐步提升园区对产业的承载能力，加大对区县经济的贡献。同时发挥中关村对外辐射带动和示范引领作用，灵活采用规划指导、产业基金、项目代建、产业服务等方式，与天津、辽宁等区域开展合作，提升了中关村在全国的品牌影响力。

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]]> 2014-03-05 04:00:13 http://www.uniwire.cn <![CDATA[36人才网：从招聘网站到移动互联网]]>

　　— 访万泉河科技董事长王亮

　　近日，深圳万泉河科技(www.36.cn)董事长王亮，做客《创业资本圈》，与观众分享他的创业故事。

　　节目中主持人、圈主和观察员在现场解析了36人才网的商业模式、盈利模式和核心竞争力，还有面对未来的战略和准备。

　　万泉河科技股份旗下36人才网是专注于人力资源领域，为用户提供全方位的人力资源服务的互联网招聘互动平台。在节目中，从事网络招聘十余年的王亮表示，移动互联网的来势汹汹，做传统网站的如果不能转换思想，那趁早关门吧!因为你out了!

　　在《创业资本圈》现场，王亮表示，几年前中华英才、前程无忧及智联招聘三足鼎力的市场格局，如今，却随着中华英才的“插草卖身”和新型招聘网站的“异军突起”而打破了。

　　有研究院分析认为，招聘行业将会呈现三大趋势：移动招聘、社交招聘与垂直招聘。我们拿36人才网分析，它虽然比不上传统综合类网站的用户量，但它在行业细分领域市场垂直招聘领域却有非常大的占有量，36人才网旗下的像中国医疗人才网、中国建筑人才网、中国汽车人才网等几个领域的网站，市场占有率能达到60~70%，最高的差不多有90%的占有率。这样是不是代表安心发展呢?当然不行，早在几年前，36人才网就已经开始布局移动互联网，移动端APP早已经开发并投向市场，而在采访中王亮告诉我们，现在36人才网移动端用户已经渐渐超过了PC端的用户，占整个36人才网用户量的60~70%。

　　做到这些也还不能保证以后的发展就是一帆风顺的，且不说前程无忧、智联招聘，还有“瘦死的骆驼比马大“的中华英才，还有分类信息服务网站的58同城、赶集网等，还有社交招聘网的大街网，天际网、优仕网等，还有专注中高端人才的猎头招聘网，猎聘网等等，一群狼都在虎视眈眈，盯着人力资源这块蛋糕。

　　不能推出更好的服务、更好的产品、不能对将来市场准确定位、不能解决人才引流和用户黏性是这些大难题，在人力资源领域这个市场都将会一败千里。

　　怎样利用现有的基础，深度挖掘商业价值，怎样利用手中掌握的大数据去实现企业突破性发展，也就是企业掌门人现在最需要去思考的问题。

　　在《创业资本圈》现场，王亮坦言，36人才网背靠掌握的大数据，推出移动端APP：“就医120”。互联网企业发展都是非常快的，有时候只要点找对了，蹭蹭蹭，用不了多长时间就能实现十几倍、几十倍、甚至成百上千倍的增长，互联网企业还有“快鱼吃慢鱼”的规则。

　　快：反应快、行动快;准：市场定位准、把握用户心理准;狠：哪管死后洪水滔天，我自无忌挥刀向前!这才是一个能够在激烈竞争中脱颖而出的企业应该具有的品质。

　　更多的内容，请关注2014-03-01期的《创业资本圈》，听36人才网王亮讲述他的《音乐人生》。(来源： 中国经济网 )

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]]> 2014-03-04 02:46:42 http://www.uniwire.cn <![CDATA[猎头专家谈企业如何建立自己的招聘品牌]]>

　　全球第一家猎头品牌集成服务商—智慧华人集团西南地区猎头新事业部总经理Irene女士介绍到企业品牌，是一个公司的文化特征、经营内容、产品以至企业精神等，具体可见的视觉形象与内蕴特征的抽象概念融为一体后，通过各种强烈方式以视觉符号冲击人的视力系统，达成的与受众群体的有效沟通，产品销售的促进，企业知名度的提升，印象价值的创造的结果。

　　一个企业会抓住多方面机遇提升自身品牌，从内以各模块品牌入手，达到1+1>2的效果，最终提升整体品牌效果。招聘模块，慢慢的被大家放在企业品牌之一。

　　招聘和公司的业务一样，虽然性质不一样，但均是对外的，招聘对的是将进入公司的人才群体，招聘品牌怎么样会最直接影响到优秀的职业经理人对企业的评估与选择。今天我们要谈到的就是，如何建立招聘品牌。招聘由多个步骤组成，我们今天以第一步接触为主，并从人才角度进行深入分析。

　　全球第一家猎头品牌集成服务商—智慧华人集团西南地区猎头新事业部总经理Irene女士又讲到：公司招聘的人才一般分下面三种类型：

　　高端管理运营与技术型人才;普通职能岗位;一般员工。

　　1.针对高端管理运营及技术人才，这类型人才在业界或者行业内都是企业稀缺的，如何对这类型人才进行招聘呢?企业自身实力足够强大或者发展潜力足够乐观是必备条件之外，从与人才接触的第一步都细微细致体现。选择业内顶尖，专业且资深的猎头公司是企业最直接有效体现品质的方式，专业猎头顾问团队在与人才首次沟通前会将客户企业整体优势发展前景掌握好，因为此时选择的猎头的专业度从侧面体现着招聘企业的实力，其次，初次的面谈，要根据不同的职位企业内部要安排恰当的角色，通过专业性的匹配度突显招聘品质。

　　2.普通职能的岗位，一般企业会选择公司人事招聘这样的职位，内部猎头化模式，以对高端管理运营和技术人才的方式寻找普通职能的人。这样做的优势，首先，能挖掘到同行业同职位最优秀、发展潜能最大的部分;其次，能让这部分人才肯定企业的实力与发展;最后是，通过人事招聘部门的内部猎头化，专业化之后提升企业招聘品牌。

　　3.一般员工，很多负责招聘的同仁会说，一般员工不就是最简单的职位，不用说太多。其实不然，这个部分的人才是最具特色化，也是管理中最易出问题，和最易流失的，招聘人员要做的是，挑选出既认同企业价值观，能力又足以最短时间走到上面两类人才的基础员工对待未来潜力股的心态招聘每一个暂时属于这部分的人才，因为招聘部门的认真、重视，注重每一个细节，所以，最好都能留下真正有潜力的人才，同时也会得到这些人才对招聘的认可，对企业的认可。

　　总之，招聘，是人才第一次审视一个企业的门，是否用心的将这扇大门内部填充的有质有量，外部装饰的用心恰当，会直接影响到他们是否选择跨入这扇门，跨过之后是否会放下所以芥蒂为这个企业拼搏。真正优秀的招聘品牌是避开形式化，用心搭建最匹配模式。

　　智慧华人集团—全球第一家猎头品牌集成服务商：旗下四家猎头公司—制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司，一家君谋群策管理咨询公司，一家创意赢行营销策划公司，一家华人企业培训公司，一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人西南地区四川省、云南省、贵州省、西藏、重庆猎头分公司诚挚邀请您的访问并提宝贵建议! 欢迎咨询：4006008119

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]]> 2014-03-03 04:59:17 http://www.uniwire.cn <![CDATA[人众人巡回论坛北京首开 现场盛况记录]]>

　　本日，由国内最大体验式培训机构——人众人组织举办的人力资源论坛，在北京长安大饭店正式举行。来自全北京超过两百家著名企业、国家单位的人力资源管理者及企业领导者，参加了该论坛。

　　这次论坛的主题是《变革时代的组织领导力》，据称，之所以选择这个主题，也是人众人经过数月与客户沟通的结果。近年来，结构调整与产业变革，成为了中国经济进一步发展的主要核心问题。政策、金融环境都在不断变化，如何才能顺利地适应改变、迎接挑战?人众人认为，以“人”的改变为基础，更能够让组织机构在这个变革的时代随时解决各种难题，不断发展。

　　论坛盛况空前

　　下午1点开始，参与论坛的来宾们陆续到人众人在北京长安大饭店的会场签到。

　　由于人众人的论坛历年都是人力资源业界开年的一项盛事，诸多企事业单位参与意图都非常强烈，参会者的人数限制不得不一次次扩容。截止至会议结束，据统计，参与人数超过300人，而人众人称，这还只是北京首站论坛的参会人数。根据历年的经验，在接下来的数十个城市巡回举办后，将会有近三千家著名组织机构的人力资源负责人或企事业领导参与。

　　国内外演讲嘉宾带来前沿理念

　　作为国内最知名的体验式培训机构，人众人在国际体验式培训行业领域享有良好的声誉。

　　自去年开始，人众人与国际体验式培训三巨头之一的Project Adventure公司，就达成了首度合作，PA公司的澳洲执行总裁与美国资深专家都曾参与人众人的论坛，并在之后与人众人保持良好的沟通交流。而在今年，在人众人的邀请下，PA公司美国总部的企业运营总监、体验式课程设计高级顾问Larry Childs则来到中国，为人众人的全国巡回论坛献智出力。

　　Larry拥有25年体验式培训的从业经验，他服务的领域包括体验式培训在组织发展中的应用、雇员技能提升、新进入员工的融入及能力提升。在现场，他分享了新人融入与提升的重要内容，获得了来宾们的深切认同。

　　而人众人的掌舵人——赵伟先生，他从事组织发展及管理培训20余载，编写了多部与组织发展及管理培训有关的著作，也在论坛上发布了题为《体验式培训——推动企业领导力品格建设》的主题演讲。他认为，在这个时代，变革不但挑战着组织机构的领导力，也挑战着国家、民族、团队甚至个人的领导力。在复杂的变化之中，对未来的洞察、决断和行动的勇气，是解决困难的重要能力和品质。

　　人众人创新——大型新项目再次引入

　　人众人在体验式培训项目的创新上，一直都走在行业的尖端。许多年来，许多体验式培训项目都是由人众人创造或者从国外购买引进的。虽然体验式培训行业目前还存在着一些不良公司对大型公司优秀项目有抄袭的现象，甚至大多数时候损害到了人众人的利益，但是人众人在创造创新上依旧坚持投入。

　　在本次论坛上，来自PA的Larry先生也为人众人带来了一个全新的项目，并在现场举行了近一小时的项目操练，全场300多名来宾都参与到了项目之中。许多嘉宾表示，这一全新的项目极具新意，十分有建设性和创新性，而且也能引发大家对于许多工作问题的深思。

　　人众人表示，PA与人众人拥有良好的合作关系，这一项目也是双方合作后一同创造出的优秀项目。人众人将会对这一项目进行更多优化，并且在项目成熟后也提供给各位客户。这一项目将会对团队融入融合甚至领导力培养，都起到非常好的作用。

　　在论坛最后，人众人北京的全体培训师与客户经理上台向所有来宾致谢致意。而人众人的论坛也将转移到天津举办第二站，并且之后在青岛、济南、上海、杭州、深圳、广州等地巡回举办!

　　人众人官网地址：www.renzhongren.com.cn

　　人众人订阅号：rengzhongrenwx

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]]> 2014-02-27 09:17:35 http://www.uniwire.cn <![CDATA[裸辞别赶趟儿 行动需谨慎]]>

　　每当过完年，辞职、跳槽都会是职场人士讨论的热门话题，今年也不例外。另外，随着年轻一代的初入职场，以及如今求职招聘的便捷化，“裸辞“更是成为一种热潮。面对如今的裸辞风， 全职招聘网(www.quanzhi.com)一项针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查数据显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”;有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。

　　然而众所周知，频繁的跳槽和改变职业航道都是非常不利于我们的职业发展的，更何况是现如今生活压力如此之大的情况。就前段时间大家热论的热点“主席套餐”，很多网友算过这样一笔账，一份早餐21元，一天三餐算60元，30天就是1800元，再加上老婆孩子全吃包子总共5400元。一个月5000的工资能干嘛?全家吃包子都不够!这样，你还敢轻易裸辞么?

　　同时，裸辞也会成为一种恶性循环。中国有句古话：凡事预则立，不预则废。冲动之下的裸辞在带来经济压力的情况之外，还要背负重返职场的压力。毕竟再寻找到一份称心如意的工作不是一朝一夕的事情，更何况还会有各方面的比较。网友小李今年26岁，是一名普通的小学教师。她一直认为当老师没有前景，于是在未找到下份工作的情况下便毅然决然的辞职了。虽然对于找新工作她从不懈怠，但面对就业前景和薪酬待遇问题时没有一家企业能够让她满意，现在小半年过去了，她越来越迷茫为此寝食难安……通常来说，3个月内是重新就业的黄金时间，否则容易产生焦虑情绪和再就业的懒惰心理。另外，选择“裸辞”后也许确实能给自己一段放松、休息、调整的时间，以便能更好的投入到新的工作中。但如果再次碰到不如意和倍感压力的事情，你是否会继续选择“裸辞”?是否担心被HR贴上不稳定，没有责任感等标签?

　　即使，到了非走不可的地步，我也由衷建议大家还是不要轻易裸辞。现在网络这么发达，找工作的途径多种多样，为什么不找到合适的工作再跳槽呢?我们必须要考虑裸辞的成本，因为我们不能保障下一份工作什么时候会找到，也不能保证下份工作会比现在这份好，还有医疗社保、公积金等后续问题都是需要考虑。因此，“骑驴找马”大有必要。

　　在当今的招聘市场，光网络招聘就有传统招聘网站、行业招聘网站、社交招聘网站等多种应聘途径可供大家选择。而随着移动互联时代的到来，越来越多的人开始用手机求职，像智联招聘、前程无忧等也均开发了自己的求职APP，另外很多企业也会在自己的官方微博上发布最新职位。如果你想寻求更简单的方法，不妨尝试在微信上找工作。比如，你只需在微信公众平台关注“全职招聘网“服务号，就能直接搜索各大企业或者行业的好工作，并且也可以直接调用网上或者手机中的简历完成投递。如此多发达的资讯和求职平台都是我们可以加以运用的。

　　最后还是这句话，“裸辞”别赶趟儿，行动需谨慎!

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]]> 2014-02-26 07:24:21 http://www.uniwire.cn <![CDATA[金融行业节后用人“井喷” 猎头公司电话被“打爆”]]>

　　2014年春节刚过，当都市白领们仍沉浸在微信抢红包的欢乐之中时，一场由传统金融大鳄和新兴金融企业在中国内地掀起的金融人才争夺战已悄然打响。

　　锐仕方达国贸分公司金融小组负责人Reese表示：2014年春节一过，国内大量P2P金融贷款公司都在花重金招聘业务总监、城市经理、投资总监、副总裁等高薪职位，而一些在传统银行有丰富客户资源的理财经理薪资更是翻着翻的往上涨。锐仕方达猎头负责人黄小平则表示：节后我们公司的电话几乎被打爆了，金融公司就占了一大半。

　　金融改革激活存量经济 新增大量就业岗位

　　受金融改革的影响和互联网金融公司的快速崛起，金融行业新增大量就业岗位，面对互联网金融的来势汹汹，传统金融企业也是不惜重金在借力猎头公司四处挖人。锐仕方达创始人黄小平曾在采访中表示，金融改革正在开启一次重大的时代转型，将在经济社会、医疗卫生、科学研究等领域引起重大变革，其影响力已全面渗入社会的各个领域，而以微信理财通和支付宝为代表的新型移动互联网金融产品更是让传统金融企业感到前所未有的竞争压力.

　　调查显示，互联网金融行业人才缺口达到近百万。如在2012年投建的上海国际金融中心共需32万金融人才，但实际就业人员仅为23万，存在着9万人的人才缺口，而很多互联网金融企业急需的高端职业经理人人才更是“一将难求”。锐仕方达金融行业资深顾问Paul表示：目前中国猎头市场受益于中国大量传统金融企业的升级转型，使得大量跨界的IT经理人很受金融企业欢迎，而来自“BAT”互联网巨头的产品、技术、运营人才在圈内已经炒到了非常高的地步，即便如此，新兴的互联网金融公司或由传统金融大鳄与别人合资的金融公司依然在如雨后春笋般的出现，职位需求量非常之大，而我们所签约的企业，至少都有2-3家猎头公司长期在给他们输送人才，现在猎头行业想签“独家合作”已经变得非常困难。

　　互联网金融来势汹汹 掀起抢人大战

　　2013年11月6日，首家网络险企-众安在线财产保险有限公司于11月6日正式开业亮相，众安在线由中国平安、阿里巴巴和腾讯等筹资建立，首批保险产品将于年底上线。中国平安董事长马明哲表示，未来互联网会对中国金融业产生巨大的影响，“我大胆地预测一下，金融机构会发生很大的变化，它会小型化、社区化、智能化、多元化，变化将很大;大概十年之内，50%信用卡和现金消费都没了;再大胆预测，二十年内大部分中小金融机构的前台和后台都会消失。”

　　锐仕方达金融猎头表示：互联网金融企业目前最需要的是三类人才，一是懂得信息化和金融业务的复合型人才，因为金融业务越来越依赖信息化服务管理，二是熟悉各类金融业务，能够设计金融产品的经营人才，三是金融高级管理者、职业经理人。目前这三类人才在人才市场上属于“稀缺资源”，而为了引进这样的人才，很多企业都开出了高于其他职位两至三倍的工资。

　　传统金融行业打响保卫战 重金迎战互联网金融

　　来自支付宝和天弘基金方面的数据显示，截至2013年12月31日，余额宝的客户数已经达到4303万人，规模1853亿元，对接的增利宝货币基金稳居国内最大基金的宝座，并将一大批85后、90后草根用户带入到基金理财的大门。余额宝等互联网金融产品迅速崛起，其威力不得不让银行等传统金融行业迅速做出应对之举。

　　面对来势汹汹的互联网金融，传统金融行业在加快了实体金融产业布局的同时，同样加速了对该领域高端人才的引进与培养，不过，由于金融行业职业经理人往往“一将难求”，因此不少金融企业都将希望寄托在猎头公司身上，希望通过猎头公司这一渠道大量引进金融领域高端、复合型人才。

　　锐仕方达公司创始人黄小平则表示，传统金融企业由于组织架构臃肿、部门内耗严重、思维不够开放等原因，导致他们没有足够敏捷的身手和思维活跃度去拥抱互联网，而互联网金融的迅猛势头让他们逐渐认识到，创新才是应对互联网金融的最佳方式，因此，改革或重金引进高端IT人才帮助企业顺利完成转型升级，才能赢得这场“保卫战”。

　　金融改革步步推进、互联网金融迅速崛起，毫无疑问，未来市场对于该领域的高端复合型人才的需求还将持续扩大，而在这场以“人才”为核心的争夺战中，整个中国大大小小上万家的猎头公司都将是这场“战役”背后的受益者，也是这场“战役”幕后的助推者。

　　关于锐仕方达：

　　公司成立于2008年，总部设在北京，目前在全国13个城市设立16分支机构，专业猎头团队超过300人，企业自主研发的IT智能招聘系统已成为猎头行业的领跑者，公司首创的合伙人体制备受业界关注。

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]]> 2014-02-26 05:49:46 http://www.uniwire.cn <![CDATA[猎头行业洗牌开始：人才支付保横空出世]]>

　　在中国经济迅猛发展的这十五年里，由地产、金融和IT等行业带动的猎头行业已经实现了六、七年的高速发展。在貌似一片繁荣的同时，市场带来的风险和管理亟待规范的问题越来越不容忽视。随着某些周期性行业的需求变化，很多依赖单一行业，服务与管理层次不高的猎头公司面临灭顶之灾。日前，在厦门举办的猎头行业高峰论坛上，智联招聘一位负责人说， 2013年全国至少有数百家猎头公司转行或倒闭，有近三分之一的猎头公司处于“维持”状态，这种状态不可能长久持续。猎头行业三年内或将出现重新“洗牌”。

　　目前，猎头行业已经进入到整合阶段。未来会存在以下几类公司：

　　1.国际性猎头公司。主要客户为世界和中国五百强;

　　2.国内以线上线下相结合的猎头企业，如猎聘网、举贤网等;

　　3.国内分支机构众多的知名猎头企业，如科锐、大翰，以一二线城市知名企业为主;

　　4.专注于某一领域或创新商业模式的知名猎头公司，如专注于零售、地产，首倡人才支付保服务的宝才通和食品行业的高凡猎头等。

　　Manpower原高管Dennis介绍说，导致猎头行业或将重新“洗牌”的重要原因有三点：

　　第一，大的经济形势不好。大多数行业，包括零售、光电、地产、金融、传媒等行业的需求出现停滞甚至是萎缩;

　　第二，行业内的无序竞争。导致客户质量不好、无预付、低收费、简单淘简历的公司面临困境甚至倒闭

　　第三，猎头公司之间关于特大型企业的RPO和人力资源整体解决方案等资源整合、跨区合作甚至是收购越来越频繁。资源单一、业务单一、团队薄弱的公司生存空间越来越小。

　　同时，2013年猎头行业的商业模式创新也层出不穷，包括人人猎头、举贤、猎聘的众包招聘、宝才通猎头的人才支付保，都在行业内引起巨大震动。

　　作为华南猎头行业的代表，厦门宝才通董事长杨剑在分享论坛上介绍说，猎头行业现在有两个大趋势：一个是做大数据平台，集合猎头、人才和客户，比如猎聘;一个是以猎头为龙头，不仅仅帮客户找准人才，还帮助企业建用人机制、提高管理水平，提供人力资源整体解决方案。

　　宝才通依托于对客户行业的深度理解和一大批标杆型职业经理人资源，推出的人才支付保产品就是后者。人才支付保是针对成长型企业推出的零风险、低预付、高附加值的终极猎头产品。以人才的聘用价值来收费，而不是以招到人来收费。人才支付保将企业所必需的中高端人才招聘、人力资源建设、培训等产品打包，大大提高了人才在企业的发挥空间，降低了成长型公司的招聘难度和费用。不仅帮助企业找准人，还通过为企业建体系、搭班子、设机制，帮助企业更好的用人，留人。

　　杨总进一步解释说，其实人才支付保产品也是客户需求倒逼的结果。作为华南资深的人力资源从业者，经常会遇到很多民营企业老板的困惑：这些老板都是从市场上一步步拼过来的，缺乏规划战略方向、把控执行的能力，内部管理也不规范，导致不知道自己到底需要什么样的人才、如何给人才营造发挥的空间、如何把真正的人才和企业深度捆绑、如何防范用人风险和组织授权……对猎头持将信将疑的态度。而这些企业，恰恰是中国经济的支柱。

　　宝才通曾经对闽南企业转型升级的人才需求做过调查，过去企业倾向于通过熟人、朋友或者圈子去找合作伙伴或项目一把手，同时86.2%的企业曾经因为找人不准、用人不当导致新项目失败，中小型企业对人力资源整体解决方案的需求会越来越明显。

　　埃森哲大中华区咨询总监Tony就此评价说：来厦门之前，就有一个宁波的客户向他打听宝才通的服务模式，今天受益匪浅。无论是平台型还是整合型猎头，在短期内能得到市场的高度认可，恰恰在于引领了客户需求的变化。同时，希望猎头行业在苦练内功中前行，真正帮助企业找到有价值的人才、提供能落地的方案，唯有如此，才能在现今这个颠覆的时代找到发展和壮大的价值。

　　会后，光辉国际、manpower、科锐、宝才通、猎聘、金令牌等企业就行业发展和客户需求变化进行了充分的沟通和研讨。

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]]> 2014-02-24 07:53:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[节后求职潮再起 139邮箱“手机号就是邮箱号”获青睐]]>

　　“春节过后求职忙，为提升求职的成功率，我建议求职者不仅要准备详细的工作简历，并且在选择发送简历的电子邮箱方面也要慎重。”国内著名人力资源总监张小姐对记者说，工作简历是求职者的名片，但如果电子邮箱选择不当的话，再好的简历也是白搭。

　　别让你的求职邮件成为“垃圾邮件”

　　“网络求职首先就要选对发送简历的电子邮箱。现在，有很多求职者直接使用某些聊天软件的电子邮箱发送求职简历，殊不知这类邮箱所发送的邮件很容易被默认为‘垃圾邮件’而遭到屏蔽。”张小姐对记者说道。

　　对此，有电子邮箱业内人士也向记者证实，目前国内许多企业的企业邮箱系统会对经常发送病毒营销邮件或者广告邮件的电子邮箱进行系统自动屏蔽，所以求职者在选择电子邮箱时，最好使用如中国移动139邮箱以及其他一些专业的电子邮箱，从而可避免因邮件被自动屏蔽而错失求职机会。

　　139邮箱“手机号即是邮箱号”优势可提升用户求职成功率

　　据了解，在目前众多的电子邮箱中，中国移动139邮箱凭借多项优势功能获得众多求职者的青睐。其中，139邮箱的“手机号就是邮箱号”之得天独厚的优势会使用人单位的招聘人员可更快速的阅读到求职者的手机联系方式。

　　对此，张小姐告诉记者，春节过后是招聘的旺季，一些热门企业的人力资源师在这个阶段每天通常会收到数以千封求职简历。在甄选初步沟通的求职者过程中，人力资源会先选择可直接看到联系方式的求职简历，所以一些使用139邮箱发送简历的求职者就占据相当大的优势。因为139邮箱手机号就是邮箱号，人力资源只需要按照其邮箱号的号码拨通电话即可。

　　“其实，求职就像摇号一样。也许你有过人的能力，但如果用人单位负责招聘的工作人员为图省事而没有给你打电话，从而让你错过了一个满意的工作，甚至还会影响你一生的发展。所以，求职者在发送求职简历的时候，应更加直观的呈现自己的联系方式，比如使用139邮箱发送简历。” 对于想找一份好工作的求职者，张小姐提出了如此忠告。

　　139邮箱“邮件到达短信提醒”功能为求职者赚足“印象分”

　　除了“手机号就是邮箱号”这个优势外，139邮箱“邮件到达提醒”功能还可帮助求职者第一时间接收到用人单位的面试邮件通知。

　　对此，记者又采访了一位正在求职的王先生。他说，春节前，他就开始着手准备求职的相关资料。为此，他不仅设计了十分新颖的求职简历，而且还对发送求职简历的电子邮箱进行了多方面的了解。在获悉139邮箱具有“邮件到达提醒”功能，他立刻进行了139邮箱的账号注册。

　　“因为我觉得用人单位在发送面试通知后，如果你快速的回复邮件，用人单位会觉得你的效率很高，这样就能提升用人单位对自己的‘印象分’;另外，当你更早的看到用人单位的面试邀约后，你就有更多的时间去进行面试前的准备，这样也能提升面试的成功率。” 王先生告诉记者，现在自己已经通过了三家用人单位的第一轮面试，并且都获得了第二轮面试的通知。

　　俗话说，一年之计在于春。如果您也想在春节后快速找到一家自己心仪的工作单位，那么不妨使用139邮箱发送您的求职简历，相信一定会给您带来一段“顺心”的求职之旅。顺便给大家一个小贴士：139邮箱开通方式——

　　短信方式：编辑短信“KTYX”到10086;

　　电话方式：拨打10086;

　　电脑登录：mail.10086.cn;

　　手机登录：y.10086.cn

　　均可免费开通。

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]]> 2014-02-24 06:57:56 http://www.uniwire.cn <![CDATA[兼职圈投入200万重金保护兼职大学生创意]]>

　　创意是个很好的东西，人类社会每前进一步都离不开创意，但到了市场经济时代，创意已变成一个可以产生经济价值的专利。所以，很多时候大家都渐渐地意识到应保护创意，而不能一直让中国充斥着山寨品、复制品。跟很多威客网不同的是，兼职圈投重金保护兼职大学生与企业的创意，不经意间，已成为行业佳话。为此，华夏日报记者通过多种方式与途径了解兼职圈如何保护创意，支持创新中国。

　　用投资额10%投入创意保护

　　兼职圈是由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的针对大学生找兼职工作的网媒。自成立以来，一直立足于大学与社会之间的衔接地带，为大学生提供兼职机会，让大学生们既可以勤工俭学，也可以积极社会实践，弥补课堂知识的不足。同时还延伸了威客功能，让充满朝气与创意的大学生们，用自己的智慧与实力，换取相应的报酬。

　　兼职圈因其诚信与为双方考虑的原因，成立之后迅速发展，到2013年12月，站内已拥有千万个会员，令兼职圈渐渐成为中国大学生找兼职的最大门房网站。正因兼职圈在业内得到相当的认可，中国创业协会在2013年注入2000万港元，为兼职圈今后发展，注入强劲动力。

　　兼职圈获得2000万港元投资后，不急于求成地好大喜功，而是踏实地将其资金的10%，即200万用于创意保护，切实维护大学生们的创意，努力做到不乱流，不外泄，公平公证交易，进而鼓励大学生用自己独特的视角创造出更多富有时代精神的作品。

　　到高校宣传保护创意

　　为让更多大学生们知道此项创意保护精神，兼职圈每年都要分期到高校举办各种讲座、活动，告知大学生，要懂得保护创意，内容有如何保护、在威客网上如何出卖自己的创意等等相关知识。

　　这些讲座、活动，首先告诉大学生创意是一种无形的资产，可能会给创意者带来巨大的财富，也可能不值一文，但无论如何都要注意保护好自己的创意。大学生自己可以通过做成策划案、注册商标、申请专利等形式，保护自己的创意不受侵害，也可以在兼职圈内搜寻有无合适的企业正需此种创意，而令这种智力活动产生一种经济价值，改观大学生的经济现状。

　　这些讲座还会涉及到一些创意的执行与实施，即如何让创意变得更有价值，更有可实现性、可操作性。真正让大学生们奇特的创意变成一种社会财富，改善美化我们当下的生活。

　　与知名高校学子签定兼职合约

　　在保护创意同时，兼职圈也非常注重与企业的共同发展关系。此200万投资创意保护中，也保护企业的自身利益，让企业在搜寻适合人才时，充分保护自我的知识产权不轻易外漏，更助于企业的正常健康发展。

　　同时，为给兼职圈源源不断注入新动力，让更多企业找到适合自己人才，尤其是找到非常适合企业的创意人才，特与国内知名高校大学生合作，签定兼职协议，以保证站内兼职人员的素质与有效性。

　　兼职圈这种爱护创意，珍惜创意的精神值得很多中国人学习与执行，尤其在中国创造变成中国创造的过程中，保护创意，是我们每个人应尽的义务。

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]]> 2014-02-20 08:47:35 http://www.uniwire.cn <![CDATA[“史上最难求职季”，盛大Youni来支招]]>

　　2014年堪称史上最难求职季。这一年应届毕业生人数将临近700万，大多数高校应届毕业生的签约率均较往年有所下滑，北京上海高校毕业生签约率不足三成。如果您还在海投简历或者焦头烂额地奔波于各大招聘会上，不妨借鉴一下这位哥们的经验：在Youni社交圈里发帖找工作。

　　2014年1月17日，有人在社交圈里发帖求职，寻一武汉技师，求教授技术。标价2000月薪，并表示学习期间可无工资。这位求职者恳切的表达了自己的求职要求，发帖语言诚恳但不失趣味，为了表明自己勤劳苦干的决心，还配图晒上了自己的一双糙手，其找工作的诚意可见一斑。有围观帖子的人纷纷推荐，帖主另外表示武汉神龙汽车也可以考虑。

　　盛大Youni作为一款免费的社交支付软件，大大方便了人们的生活，同时也为求职者提供了非常不错的找工作平台。

　　首先，在Youni社交圈内更容易进行个性化的自我推销。在大众的“主流渠道”上寻找工作，求职者根据企业要求投递简历，被动的选择企业，缺乏个性的自我表达，是一种被动的推销。而在Youni社交圈内，发帖者则可以配上图片做非常详尽但不失个性的自我表达，另外求职者在Youni社交圈上随口一句调侃、一句签名档、一张图片都有可能帮助招聘者多维度了解其生活方式、社交圈、品位、兴趣爱好及脾气习性等短时接触不易得到的信息，这样更方便企业对于求职者做更加准确的判断，提升了求职者与企业之间的匹配度和成功率。

　　其次，相对于在其它手机社交平台上找工作，基于手机通讯录的熟人社交，Youni则显得更加可靠。基于朋友圈子关系的链式传播，求职贴的转发其实是一种基于朋友信任的关系推介，使信息的传播范围更加准确有效。而令人振奋的是，不仅猎头公司，招聘网站、企业人力资源部门也发现了Youni社交圈的价值，开始在社交圈内通过好友们发现和寻觅人才，不经意间，一个新的移动社交人才市场正在悄然成型。

　　随着手机互联网的发展，一条新颖而便捷的求职通道已经在人们面前敞开，Youni求职是对传统求职方式的补充和创新，而且对应率较高，相对来说更精准，更容易让人才得其所用，与此同时也更加方便企业找到适合自己的人才。相信将会有更多的求职者利用盛大Youni社交圈作为自己的求职平台，用移动互联网思维改造和颠覆传统求职与招聘模式。

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]]> 2014-02-20 06:13:45 http://www.uniwire.cn <![CDATA[大学生兼职利弊之惑向左走还是向右走]]>

　　在各大高校，普遍存在这样一种现象：很多刚上大一的学生就开始找兼职工作，有的甚至逃课去做兼职工作。那么这种做法到底好不好呢?

　　学习为重适可而止

　　有关业内人士表示，大学生兼职能积累一些工作经验，有利于锻炼大学生心理承受能力和改善人际交往关系，丰富他们的人生阅历。因为目前就业竞争的激烈导致了用人单位对大学毕业生的要求越来越高，非常看重有能力的人，特别是那种有社会实践经验的毕业生，所以很多大学生通过兼职来为自己增加就业砝码。

　　对于是应该兼职还是学习为主，一位大三学生深有感触，“从大一开始我就踏上了兼职的道路，一个月能挣七八百元，和同学聚聚，自己还能存一点。大二的时候，一下子干了两份兼职。为了兼职工作，经常逃课，弄的自己筋疲力尽，很多专业课亮了红灯。现在感觉兼职虽然是件好事，磨练自己，积累经验，但数量多了，物极必反，当它妨碍了学习的时候，便成坏事一桩了。”

　　人生每个阶段都有不同的重点，大学生在兼职的同时要清楚自己首先是学生，大学生的主要任务就是学好专业课，要正确处理学习和兼职的关系，要摆正心态，适当有度，做到“事半功倍”。

　　兼职是一种有益尝试

　　对大学生兼职的利弊问题，高校有关人士认为，大学生兼职总体来说利大于弊。无论从何种角度来看，都是他们对社会的一种有益尝试。

　　利的一方面表现在：一是大学生假期打工可以为以后自己的毕业就业提前积累经验，锻炼大学生的社交能力、扩大社交范围等。

　　二是可以锻炼自己参加社会实践的能力，特别是从事与自己本专业相关的工作，比如学习营销专业的学生可以做一些销售工作，学法律的学生可以到律师事务所兼职等，这样可以锻炼自己的操作能力。

　　三是大学生假期打工可以减轻家里的经济负担。

　　弊的一方面表现在：一是中国的教育体制决定了学生在校期间还是应该以学习为主，因为大学期间的学习时间是有限的，如果把假期的时间用来打工，学习的时间就被挤占了一些。

　　二是大学生假期打工存在一定的风险，有一些大学生被骗中介费或者人身安全遭侵犯，有一些人就是利用学生急于打工的心理故意设下陷阱。

　　专家表示，大学生找兼职工作要寻找可靠安全的网络平台，如由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的网站——兼职圈(jianzhiq.com)就受到很多大学生的推崇。

　　在这里提醒大学生们，兼职是可以的，但是学习更重要，如果能处理好学习与兼职的关系就更好了。

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]]> 2014-02-20 03:51:17 http://www.uniwire.cn <![CDATA[兼职圈为大学生兼职保驾护航]]>

　　在扶不起、病不起、吃不起的今天，信赖成为所有人关心的问题。所以，建设诚信社会人人有则，做兼职网更是这样。但今天记者发现，有这么一个网站，本着“每个学生进来都会找到工作”的诚信原则，努力打造中国最诚信的大学生兼职网站，这个网站就叫兼职圈jianzhiq.com。兼职圈这几年一经在各大学校之间传开，便抛起轩然大波，一时间学子们纷纷齐聚此网站，找兼职工作。

　　兼职市场现状

　　在市场经济大潮下，企业、单位除了看重学历这一敲门砖外，还越来越看重工作实践。大学生因其有知识而缺乏实践经验的短板，就业压力日益增加。在市场引导下，象牙塔里的菁菁学子们纷纷走出校园，参加各种兼职工作，体验社会竞争，提高个人综合素质，为自己今后的职业道路生打下坚实基础。

　　但因大学生自几岁起就受教育，在心理上，人生履历上都非常单纯，稚嫩，并未具备在社会工作相匹配的能力与实力。所以在寻找兼职工作途中难免出现各种问题，问题最多的就是受骗上当，做了很多次都是“杨白劳”，吃力不讨好。给大学生造成精神物质上的损失，也给社会造成不小的负面影响。

　　在各种严酷大学生兼职问题层出不穷时，大家都希望有一个可以信赖的平台，让大家可以放心、安心地在这个平台上找兼职，减少不必要的损失。

　　兼职圈，大学生兼职潮人的最爱

　　这时立足于大学与社会衔接地带的兼职圈以“让每个学生进来都能找到工作”的诚信原则，为大学生提供几十个行业的兼职机会，令许多大学生趋之若鹜，纷纷到兼职圈注册，在兼职圈找兼职工作。

　　在兼职圈，有着比较严格的审核制度，不管是对企业、用人单位，还是个人皆然。对企业而言首先是要登记各种证件及组织代码，进行核实后才可以发布消息，并时刻在后期关注是否有欺骗行为，一经发现，必严惩。对个人亦不放松，监管严格。这样保证了双方的利益，又令各方发展得更好。

　　因其诚信，并监管严格，对企业、用人单位及个人都有约束，这个平台成为大学生兼职潮人的最爱。目前已有千万级会员，2013年全国大学生每日通过该平台找到工作最高可达14500份，日均9530份，找到兼职工作的大学生占65%。

　　数据分析为大学生找兼职工作保驾护航

　　会员来了，如何保留这些会员，也成为各大网站的首要问题。兼职圈则利用其自身资源优势，做足大学生职场训练场这篇文章，让大学生在此找兼职工作放心、安心。

　　兼职圈立足于大学生走进社会这个中间地带，为大学生提供最直接的职场锻炼，为日后个人职业发展提供最直接的锻炼机会与场所。它既延伸了多年来的威客功能，又可以直面招聘单位，令企业、用人单位及时找到所需的人才。

　　为保证大学生们成功找到心仪的兼职工作，兼职圈还对大学生及用人单位角度为双方数据分析，包括：市场需求分析、行业分析、兼职市场分析、岗位需求细分等各种精细真实数据，令大学生在就业时不会迷失方向，并即时找到合适的兼职工作。同时也提供给企业及用人单位相关数据，令其及时找到自己需要的各种人才。

　　所以，在兼职圈找兼职，已成为全国各校大学生兼职网络神器，更成为企业可依赖的兼职托管平台。

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]]> 2014-02-20 03:50:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[兼职圈：大学生月收入近万元的兼职神器]]>

　　物价不停飞涨的今天，人们都感慨渐涨的工资永远跟不上飞涨的物价，所以，更多时候人们只能追求高薪，以减少不断上涨的物价后的透支。但有谁想到，还处于象牙塔里的学生娃居然通过兼职圈，也能月收入万元!这个都市白领高薪怎么会落到一边读书一边打着零工的大学生头上的?记者前往探一究竟。

　　既可做威客又可以锻炼职场的大学生兼职神器

　　兼职圈(www.jianzhiq.com)是由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的专针对国内大学生兼职的网媒。它专为大学生提供各种兼职服务，涵盖商品促销销售、会计统计、IT互联网、广告咨询设计、翻译编辑、家教家政、餐饮娱乐演艺等24种行业兼职岗位。

　　兼职圈里各种岗位职业时刻时刻更新，以保证其真实与时效性，令广大的大学生能在最短时间内找到自己需要的信息，并找到合适的兼职工作。在这里，大学生既可象在威客网上找兼职，足不出户，换取酬劳;又可以直面企业及用人单位，积极投身社会实践，为自己日后走向职场积累丰富的工作经验，从而获得更多更好的适合自己的就业机会。

　　所以，这个兼职神器一经在大学生中传播开来，立即炸开了锅，全国各学府上千万大学生纷纷在此注册成为会员，有70%大学生在此找到合适的兼职工作。企业及用人单位也有75%在这里找到自己所需的兼职员工，降低了大学生就业难的这个困绕学校、社会的巨大问题机率。

　　用智慧与实力换取酬劳

　　据2013年数据显示，每天全国各所大学有上千万学子，通过兼职圈找到兼职工作，最高可达14500份，日均9530份。兼职圈不仅是大学生兼职工作的神器，更是大学生们用自己智慧换取经济财富的又一宝藏。

　　据兼职圈和中国大学生就业服务中心所提供的数据，发现大学生每月通过第三方支付平台结算的金额达数千万，平均每个兼职学生日收入300多元。按此计算，一月达万元并不是梦。这个收入真让象牙塔外挤在都市狭小办公空间的小白领自叹不如!因为这个月薪是总监级才有的工资，而一般的小白领真很难达到。

　　最佳勤工俭学之选

　　兼职圈坚持“不忘主业，兼职为辅”的原则，给大学生们打开了场职场的窗口，积累经验，锻炼能力，增加收入。这里为大学生提供兼职信息，成为大学生们走向职场的预演场，更是中国大学生勤工俭学的最佳渠道之选。

　　兼职圈以从根本上解决大学生就业难问题为己任，做中国大学生最信赖的网站，令千万大学生在此勤工俭学，积极实践，顺利就业，并解决自己的上学费用问题，减少家庭开支。用自己的双手支撑起全新的大学生新时代。

　　同时为让大家能更多地了解职场，开设职场导读、精彩推荐、热点问答职场风向标等热门版块，进行职场数据分析，帮助大学生更顺利就业。并提供多种案例，解决大学生们在求职过程中遇到的各种问题。汇集锦囊妙计，令大学生们遇到很多问题能见招拆招，迎刃而解。

　　大学生兼职潮人们用自己的智慧与实力在市场经济下换取了应有的报酬，既可勤工俭学，丰富了自己的大学生涯，亦可为未来走出校园，走向社会，大展宏图打下夯实基础。

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]]> 2014-02-20 03:49:19 http://www.uniwire.cn <![CDATA[兼职圈大学生与企业之间的诚信桥梁]]>

　　最近记者发现在网络上有一个叫兼职圈的网站在大学生中疯传，为此深入其中，控究其奥妙之所在。几经调查，发现兼职圈跟网上好多兼职让人非常不放心不同，它是一个非常诚信可靠的网站。在这里企业与个人都可以诚信交易，不必再担心兼职受骗上当。这就是兼职圈风行大学校园的重要的原因。

　　大学生兼职受骗上当很普遍

　　社会在发展，时代在进步，当年的天之骄子，到了21世纪，渐渐放下其傲慢的架子为生存而奔波。更多的学子为给自己积累更多的社会知识与经验，同时增加收入，解决学费问题，而走进了兼职行业，但很多的学子在社会的市场浪潮中略搏一下，竟有好多是骗人的。

　　百度一下“大学生兼职受骗上当”有上百页之多，其中骗人力骗财占多数，让人大跌眼镜的是还有很多女大学生被骗色。这些现象令大学生无论是精神还是身体都受到很深的伤害。所以很多学校都提醒在校大学生外出兼职，定要慎重。网上或学校，同学们之间都流传着各种防骗的招术，但骗子的手段越来越多地带着真诚与善良的面具，依然有很多学子被骗。

　　如何让大学生不再在兼职时受骗上当成为时代的很大的呼唤，兼职圈就这个背景下产生。在运营之初就建立起自己的一套诚信模式，令企业与个人皆可有信可依，有诚可行。

　　兼职圈，一个以诚为本的网站

　　在兼职圈(http://jianzhiq.com)，企业注册登陆需要提交相关证件证明，组织代码，法人代表等诚实信息，网站工作人员通过各种验证后才可以登陆发布招聘信息。登陆发布后，兼职圈时刻关注其有无欺骗行为，一经发现，立即拉入黑名单，不再在兼职圈出现。

　　对企业如此，兼职圈针对某些个人对自己行为不负责的现象，亦如此认真慎重审核。以保证企业、用人单位的人员正常到岗，并能正常有序地运营。一经发现有个人对自己行为不负责，兼职圈也一样拉下黑名单，不可再到兼职圈寻兼职工作。

　　有了这种双重保证与监管，无论是对大学生还是对企业，皆可以放心地在此进行各自相关的活动。

　　为大学生与企业发展提供新动力

　　兼职圈以“每个学生都会找到理想兼职工作”为承诺，努力做兼职网站的诚信使者，打造一个诚信、宽广的平台，站内包括业务销售类、会计类、翻译编辑类、广告咨询设计类、家教家政类、影视演艺类、餐饮类等24种类别的岗位。令各类学子皆可在这里找到心仪的兼职工作，也让企业、用人单位在这里物色到最适合自己的兼职员工。

　　同时为让企业在这里找到最适合自己，甚至超出自己意料之外的优秀人才，兼职圈与全国各大知名学府大学生签定合作协议，为企业源源不断运送更多更有朝气的新鲜血液。兼职圈为企业及、用人单位及个人建立起了一个非常诚信的平台，既净化了社会环境，也为为提高企业的经营发展注入新动力，更为中国梦添一诚信力量。

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]]> 2014-02-20 03:48:28 http://www.uniwire.cn <![CDATA[大学生兼职火热找兼职“不走寻常路”]]>

　　“我们是年轻人，我们不可能与世隔绝，也不愿成为死读书的书呆子”，这是众多大学兼职生的共同心声。近两年，许多在校大学生选择在课余时间找份兼职，一方面可以增加一点小收入，另一方面可以获得宝贵的社会实践经验。校园里大学生兼职成为热门话题。

　　大学生兼职日渐火热

　　根据一份调查报告显示，很多大学生都认为兼职实习等是大学生的“辅助品”，通过兼职、实习等能感受到学校没有过的压力和感受，也可以学到在学校学不到的许多宝贵的东西。不论是什么职业没有层次，都能在其中学到很多东西，有它的利与弊，有可以汲取的地方与不可汲取的地方。

　　除此之外，国内不断加剧的就业形势使得大学生不再只埋头读书，更想通过真实的社会实践来增强以后的就业成功率。

　　最新的数据显示，2014年高校毕业生规模达到727万人，再创“最难就业季”。面对如此大的就业压力，身在象牙塔中的大学生们纷纷走出校园，寻找兼职，来获得更多的社会实践，为以后找到满意的就业单位提前做好准备。

　　找兼职方法各不同

　　大学生兼职如此火热，如何找到适合自己的兼职岗位呢?

　　根据记者相关调查，67.3%的大学生会自己寻找兼职岗位，23.1%的学生兼职岗位来自亲戚或者朋友介绍，有7.7%的大学生通过中介结构找到兼职岗位。

　　有关专家表示，这三种找兼职的方法各有利弊。自己寻找兼职岗位可以锻炼个人能力，真实接触用人单位，了解用人单位的各方面情况，是一种比较提倡的寻找兼职方法。然而，用人单位相对高标准的要求和不知从何找起是大学生自己寻找兼职岗位的一大难题。

　　通过亲戚朋友介绍，安全度相对较高，同时也可能获得不错的待遇。不过对培养大学生独立能力有一定的限制。

　　而通过中介结构寻找兼职岗位也是目前比较流行的一种方式。这种方式可以帮助大学生比较高效地找到用人单位，然而其中的中介费和效果仍让不少大学生有所顾虑。

　　专家提醒，大学生找兼职要明确自己想做的兼职岗位、个人投入资金等，不能盲目找兼职。

　　找兼职“不走寻常路”

　　除了上述所说的三种寻找兼职的方法，网络平台寻找兼职岗位正日渐受到大学生的认可。

　　“网络平台找兼职，很方便，可以节省成本，同时各种兼职岗位都有，一目了然，我个人挺喜欢这种找兼职的方法的。”一位大学生如此说到。

　　记者了解到，现在随着互联网科技的发达，越来越多的大学生选择在网络平台寻找兼职岗位，例如由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的网站——兼职圈。像兼职圏(jianzhiq.com)这种网络平台可以将很多各类型的兼职类型汇总到一起，免费注册，寻找岗位，节省大学生成本，同时帮助大学生不出校门即可找到自己满意的兼职岗位。

　　“现如今，网络这么发达，我们在网络上就可以找到想要的兼职工作。”一名大学生说到。

　　不过，有关专家提醒，网络平台找兼职工作一定要选择可靠、诚信平台，保证自身安全。

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]]> 2014-02-20 03:47:24 http://www.uniwire.cn <![CDATA[毕业之前多实践 兼职圈打造可靠兼职平台]]>

　　“有经验的装修工，月薪都七八千，辛辛苦苦大学毕业才拿三千的工资”你是否现在经常听到这样愤愤不平的抱怨声?“现在招人太难，经验和能力能满足岗位需求的太少了”当每年数百万毕业的学生挣抢一份工作时，很多企业的HR们也发出这种感慨。当前的体制下，高校教育和企业需求日益脱节，如何让学生尽早积累经验按照社会实际需求规划职业的问题，愈发突出的摆在学校、家长，甚至企业的面前。兼职圈应运而生，致力打造一个将大学生快速融入社会的安全通道。

　　兼职进社会安全第一位

　　大学生兼职，仍处于一个弱势地位，社会经历少，天真简单的学生，遭受不良企业欺骗的事情时有发生，兼职圈依托中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合等，给大学生提供平台，第一考虑的就是一路为大学生兼职保驾护航，从注册企业的重重审核，到和各个高校签约，严格和审慎的过滤，确保每个大学生的每个兼职工作都得到充分保护。

　　工作岗位多样，以便职业规划

　　学历不再是企业招聘人才的唯一考量，实际工作经验越来越成为企业HR招人的重要考虑因素。兼职圈的岗位从促销、问卷，到会计审计，再到IT、广告，家政、客服，再到导游，教练，餐饮，编辑，几乎覆盖社会工作的方方面面，让兼职选择最大化，依托雄厚的企业资源，强大的运营团队，让大学生更充分的选择兼职岗位，提前积累自身综合素质，与课堂理论学习相辅相成，进入社会，了解工作，以更提前的做好自身职业规划。没毕业就先积累几年工作经验，从此不再担心与工作经验丰富的人竞争同一岗位了。

　　课余兼职赚钱，减轻父母负担

　　曾几何时，对普通工薪家庭而言，培养一名大学生的经济负担，压的父母省吃俭用，不得不下降生活质量;对有责任感的大学生，兼职圈提供了一个可靠平台，兼职收入人均可达日薪300元，找到合适稳定的兼职岗位，不仅仅是锻炼自己，更能大大减轻家庭的负担。对家境好的而言，培养小孩资金不缺，却缺少对子女的社会经验的培养机会。就像李嘉诚的儿子大学也是从麦当劳打工做起，累积历练。兼职圈的平台jianzhiq.com提供了更广阔的舞台，让在校大学生们在兼职工作上可以安心翩翩起舞。

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]]> 2014-02-19 09:43:18 http://www.uniwire.cn <![CDATA[大学生去哪儿找兼职：65%在兼职圈]]>

　　半工半读的生活学习状态在大学生中日趋普遍

　　记者在走访校园的时候了解到，学生参与社会实践主要有两个原因：一是大学课业相对轻松，学生拥有更多自主安排的时间;二是社会实践是企业招聘的重要衡量标准之一，在就业形势日趋严峻的环境下，学生希望能够积累更多的实践经验，为日后就业增加砝码。

　　兼职，目前是学生参与社会实践的首选。兼职工作的时间灵活性强，可以根据学生课业的碎片时间进行调整;同时，所获收入还可以作为学生们的零花或给想要勤工俭学的同学提供一个减少家庭负担的渠道。

　　而与父辈们不同的是，在互联网时代下成长起来的80、90后大学生大多选择通过互联网来寻找工作机会，其中的典型之一的便是兼职圈的应用。

　　65%的大学生通过兼职圈找工作

　　兼职圈是目前国内唯一一家针对大学生寻找兼职工作的专业性网络媒介，由中国创业协会、中国创业者联合会和中国大学生就业服务中心联合主办。

　　据国家统计，2013年，全国大学生每日通过各类兼职圈络平台找到兼职工作最高可达14500份，日均9530份，其中通过兼职圈寻找到工作的大学生占比65%。

　　兼职圈的未来

　　大学生兼职经常会担忧碰到的问题便是“受骗”。由于社会经验尚浅，对于各个兼职行业人士不足，无法合理选择适合自己的兼职方式，因而长一智通常在吃一堑之后。

　　记者了解到，兼职圈之所以受到大学生的欢迎，是因为里面除了有许多的兼职信息汇总之外，还专设有职场导读、精彩推荐、热点问答、职场风向标等精品版块，这些版块为大学生解读职场，分析职场，解决大学生在兼职、求职、在职期间碰到的各种职场问题。这种论坛式的分享交流在学生中广受好评。

　　除此之外，根据企业在网站发布的信息，兼职圈会后台提炼数据进行汇总、分析，生成各行业分析报告，帮助大学生更清楚的了解各行业现状及未来发展，从而让大学生可以通过数据的分析来“长一智”，并合理选择适合自己的兼职行业甚至是未来的发展职业。

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]]> 2014-02-19 09:41:21 http://www.uniwire.cn <![CDATA[国内大学生专业兼职网络平台“兼职圈”成功上线]]>

　　2014年，我国将有近700万大学生走出校门，开始自己的职业生涯。有数据显示，从2000年到2013年，我国大学毕业生人数增长接近7倍，而备受大学生关注的“就业难”问题将再次凸显。受我国经济体制的影响，我国真正能够提供给适合大学生就业的工作岗位不足。大学生面临如此严峻的就业形势，不得不自主择业、自己去创业。

　　随着大学生就业观念的转变，如何解决他们毕业后就业问题，多数大学生认为在校读书必须兼职参加各类勤工助学等各类社会实践，才能找到毕业出路。正因此，兼职市场也就日具规模。北科大一位姓李的同学告诉笔者：我的兼职收入与学校奖学金、家里寄给的生活费同样是我的重要收入源，而且有时候兼职报酬会更多些。不仅如此，兼职还能够树立我们的自主择业观，磨砺意志，增强自信，锻炼我们适应社会的能力。

　　面对兼职市场的不断深化,逐渐暴露出一些社会问题，如大学生兼职中存在的人身安全、权益保障等问题时有发生。为解决这些问题，保障大学生顺利就业，近日，由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的国内唯一一家针对大学生寻找兼职工作的专业性网络平台--兼职圈成功上线。兼职圈以“打造中国最诚信的大学生勤工俭学网站”为理念，致力于为学子提供各行业的兼职工作，并以“每个学生都会找到理想的兼职工作”为承诺，力争为大学生寻找兼职工作保驾护航。

　　相关数据显示，大学生的自主创业与勤工俭学意识日渐提升。2013年全国大学生每日通过各类兼职网络平台找到兼职工作最高可达14500份，日均9530份。而通过兼职圈(www.jianzhiq.com)寻找到工作的大学生日均6200余份，占比达65%。兼职圈平台的影响力，不让大学生找到了自由职业、弹性工作等各类灵活的兼职工作，也为日后成功进入职场打下坚实的基础;同时，兼职圈又缓解了需求单位“招工难”、“用工荒”的压力，有效保障了企业兼职人才的供需质量与效果。

　　党的十八大提出了在大力发展经济的同时，政府要实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，引导大学生树立正确的就业观念，包括树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观等多种方式的就业观，同时要求各大专院校还要提高学生个人的科学文化素质和劳动技能培养，以此来适应劳动力市场需要，不断扩大就业规模，改善就业结构。兼职圈的上线不久，已拥有千万级的会员，这也正说明了它的发展符合大学生就业需要及企业人才需求，其已成为不折不扣的学生、企业服务平台。从长远规划看，兼职圈将发展成为集虚拟会员管理、产品代理、威客功能、就业延伸服务于一体的信息交流、发布、传播等数字化综合性服务平台，它将依托专业的客服体系，全方位服务大学生群体;同时，在企业品牌宣传、推广、获取人才上提供重要保障。

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]]> 2014-02-19 09:39:32 http://www.uniwire.cn <![CDATA[锐仕方达进驻天津和苏州，加速全国猎头战略布局]]>

　　国内知名猎头公司锐仕方达近日宣布，其天津和苏州分公司将在3月初开业，这已是其国内的第十六个猎头分支，据悉：目前中国猎头市场受益于中国大量民营企业的升级转型，使得中高端职业经理人的需求井喷，让大量猎头公司生意旺盛，也让很多坚定相信中国未来市场经济将越来越繁荣的猎头公司获得快速发展。

　　锐仕方达创始人黄小平表示，2014年锐仕方达猎头公司内部预计要新开设的分公司数量已经超过10个，到年底，公司在全国各地的分支数量将超过26家，全国猎头团队人数将超过600人次，而公司的营业额也是奔着破亿的目标在前进。

　　面对来势汹汹的传统企业互联网化浪潮，锐仕方达黄小平表示：公司要想获得快速和长远的发展，除了目前的信息化战略是不够的，互联网化已成为任何传统绕不开的一道门槛，锐仕方达会搭上这趟列车紧紧围绕经理人用户、招聘用人部门和公司内部猎头做更多高效的IT技术创新，用以提升猎头服务体验。

　　提起目前中国猎头公司最为头疼的问题：怎么招聘到优秀的猎头顾问，黄小平表示：每个猎头公司面对中国目前这个大好的猎头市场，都想在全国各地开设分支，以抢夺当地的猎头市场，或是想在本地范围内不断扩大团队规模，以满足更多客户的招聘需求，建立起良好的人才引进机制和培训机制，再配合完善的职业上升通道，可以彻底解决猎头公司的用人问题。而通过重金挖角猎头同行的方式只能解决燃眉之急，不是长久之策，锐仕方达更倾向于招聘有过一定人力资源招聘经验的新手到公司进行培养，然后再根据其能力和创造的业绩委以重任，实现个人和企业的双赢，公司目前开设的所有分支负责人全部来自公司内部提拔，没有一例是空降。

　　谈到锐仕方达的未来，军人出身的黄小平非常自信的表示：我们想做中国猎头行业NO.1,自信来自于我们独特的合伙人体制和自主创新的IT信息系统。

　　独具特色的合伙人体制聚人才

　　目前，困扰大量猎头公司无法做大的核心问题就是优秀猎头顾问成长起来之后极易单飞，自己出去开猎头公司，自己做老板。由于目前国内开设猎头公司门槛很低，市场需求又非常旺盛，只要年单产超过100万的顾问，出去开个猎头公司，然后生存下来是非常简单容易的事，来自猎头公司内部的裂变导致每个猎头公司都成为猎头老板的培养基地，更有甚者会将自己的客户和团队一起带走，让猎头公司花了大量成本和时间培养起来的人才迅速大量流失，这都是人的天性，都在坚持的追求个人利益和人生价值的最大化。

　　面对猎头行业这种特殊问题，锐仕方达在2010年就制定了内部特殊的合伙人体制，任何人都可以在1-2年内由猎头助理，快速上升到分支负责人，独立出去开设一个分公司，获得所管辖分支40%-75%的股份，一切用人权和财务都由分支负责人负责，这个制度的创新很管用，非常激励人，而且新开设的分支成功率目前是100%，像成都公司目前已成为当地比较有名的猎头公司，当然有的城市本地可能一开始就没多少猎头公司，所以只要你开设了，不管是在制度上还是培训机制上，亦或者是IT信息系统的先进程度上都是领先的;有的客户一旦选择猎头公司合作的时候，全国型的大品牌猎头公司就会成为首选。

　　锐仕方达4种灵活的合伙人体制解决了优秀顾问流失的问题，让我们对顾问不再有任何防备，现在他们出去开分支的时候，客户、团队甚至还未回来的款项都让他们一起带走，也正是得益于这种体制，让公司从上到下，很多人都在以创业者的心态在工作，有了这个制度之后有想法的人就会自己给自己设定目标，完全是自动自发的在工作。

　　按照目前这个速度，锐仕方达在2018年，公司成立10周年的时候，分支数量可能会超过100家，团队规模可能会超过3000人，而猎头公司的营业额和团队规模是紧密联系的，按照目前最低15-18万的单产计算的话，届时公司年营业额将超过5亿的规模，如果公司未来的IT信息系统更先进更高效，营业额还将有更大的提升空间。即便如此，我们也只是切了中国猎头市场3%-5%的市场份额，如果考虑到中国猎头市场规模继续保持10%-20%的增长速度，那这个营业额占到的市场份额就显得更加渺小了。

　　自主创新的IT信息系统助推内部管理透明化

　　除了优秀人才流失困扰猎头公司之外，管理团队也是一个让人非常头疼和棘手的问题，10人的团队和30人的团队再100人甚至数百人的团队管理起来，完全是两码事，目前大部分的猎头公司可能老板既是员工又是领导，人数少，靠个人魅力就可以带头大家为客户服务。但随着人数越来越多，服务的客户量越来越大，没有一个非常出色的IT信息系统作为管理的辅助工具，猎头公司想做大几乎是不可能的事。

　　我自己本身是从互联网公司产品经理岗位转型过来做猎头的，所以在深刻理解猎头行业各个环节之后开始组建技术部，研发专属于我们自己的猎头系统，目前公司内部基本已实现无纸化办公，比如：绩效考核、提成申请、工资查询、日常外出拜访客户或请假等与个人相关的事项全部信息化，每天考勤指纹一打卡马上信息就显示在你的系统里，公司前台装了一个大大的液晶显示屏，实时显示着全国各地的业务动态，我把它比喻成锐仕方达每天都在跳动着的心脏，有了这个系统我们还可以内部跨团队跨地区进行合作，对客户和人才资源进行充分的利用，如今系统已经可以让公司内部的管理不留死角，即便是管理者不在公司，只需手机能上网就可以对公司情况了如指掌。

　　锐仕方达黄小平表示：公司信息化已基本走完，接下来，将发挥自己对互联网的理解，让公司进行彻底的互联网化，未来将让人选、猎头顾问、客户HR通过互联网和移动互联网平台进行实时互动，用以提升我们的招聘效率的服务体验，未来是移动互联网的时代，公司会将目前的工作平台迁移到移动平台上，实现猎头顾问工作场所的多元化。我设想的系统未来应该是一部智能贴心并可靠的机器人，它可以为猎头自动搜索人选和客户线索，也可以帮新人培训等更多替代人工重复的工作内容。未来，在高速发达的互联网社会里，猎头顾问的核心优势就是沟通，与人选沟通、与客户沟通、与团队沟通，而人才搜寻、打CC、BD客户都可能成为历史。

　　关于锐仕方达：

　　公司成立于2008年，总部设在北京，目前在全国11个城市设立14分支机构，专业猎头团队超过300人，企业自主研发的IT智能招聘系统已成为猎头行业的领跑者，公司首创的合伙人体制备受业界关注。

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]]> 2014-02-19 09:27:51 http://www.uniwire.cn <![CDATA[兼职圈助力大学生学习工作两不误]]>

　　如何成为有经验的大学毕业生

　　面对每年的大学生招聘，很多的用人单位都很少会选择录用工作经验少或者是没有工作经验的大学生，这也是目前很多的毕业大学生的软肋之处，而用人单位对此也比较无奈，因为刚刚毕业的大学生不仅稳定性比较低，加上没有经验进入工作岗位也会给单位带来相关的培训负担和一定的风险，所以很多的用人单位更偏爱一些有工作经验的大学生，这样的毕业大学生虽然也是刚刚正式步入社会，但是在大学期间通过一些兼职工作等已经积累了一定的工作经验，在工作方面会更强于那些没有经验的大学生，稳定性也相对较好。而目前国内的大学教育虽然很注重学生的学习，但是对于学生的实际社会实践能力却缺乏培养，所以针对目前的大学生就业较难和教育方面的缺陷，中国创业协会联合中国大学生就业服务中心共同开办了目前国内唯一针对大学生的兼职工作平台兼职圈jianzhiq.com，大学生可以在学校就读期间利用自身空闲时间选择适合自己的兼职工作，赚取薪水的同时更多的接触社会和相关的专业性工作，为将来毕业应聘积累经验。

　　良禽折木而栖 牵手名企

　　为给大学生提供更多的适合自身专业的就业兼职信息，兼职圈提供多达几十种兼职工作选择，不仅有目前就业市场比较受欢迎的人力资源，会计，家教等工作的选择，还有很多专业性的技术工作兼职可以选择，而且兼职圈是目前国内众多的兼职网站中唯一获得了国家支持的专为大学生服务的兼职网站，所以网站自身也是和国内的数百家知名企业达成了长期的合作关系，联手为大学生提供更适合的兼职选择，同时兼职圈还会定期选择在兼职期间表现优秀的大学生，向知名企业直接推荐就业，让大学生可以在兼职工作的同时还能够获得直接就业的机会，为大学生的兼职工作创造出不一样的精彩。

　　攒人生第一桶金 高日薪

　　兼职圈牵手多家知名名企，不仅能够为大学生兼职提供更适合自身的专业，更能够提供高于大部分兼职工作的日薪，同时因为是国家唯一支持的网站兼职项目和多家名企支持，所以网站的兼职工作在数量和种类上也是目前国内最丰富的，不仅可以做到让每一个大学生能够有兼职可以做，还可以保证每一位大学生都可以选择到适合自己又喜欢的兼职工作，同时在兼职时间上也充分的考虑到大学生的课时等原因，所以兼职时间上多数都比较自由，这样大学生在兼职的同时也完全不用担心会影响到学习或者是听课，确保了大学生可以兼职学习两不误。

　　个人安全要注意 认准兼职圈

　　面对市场上众多的欺诈性不良兼职网站，很多的大学生都受到过欺骗和伤害，为了避免大学生会在兼职的过程中受到伤害，兼职圈严格的对每一个加入网站的企业进行审核，只有提供了合法的工商执照等相关文件的正规企业才可以加入网站提供兼职信息，同时还会对兼职信息的发布和相关情况进行审核，只有符合网站的安全相关规定的企业信息才可以获得发布，并且为了保证兼职的真实和大学生的安全保护，兼职圈也会要求大学生在注册和选择兼职工作的同时也会对身份和学历进行验证，确保双方的真实性，只有在这样的情况下双方才可以进行相关的兼职招聘选择，保证了企业和大学生双方的安全和真实。

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]]> 2014-02-19 08:16:45 http://www.uniwire.cn <![CDATA[兼职圈成为国内最大的大学生兼职平台]]>

　　2013年教育部报告大学生就业统计数据，730万的高校毕业生面对的工作岗位不足百分之三十，被称为史上最难就业季。如果把2013年的就业率比作噩梦，那么2014年的高校毕业生就业率只是一个噩梦的开始。在二月，统计局数据表明，2014年高校毕业生打760万，面对就业岗位不足百分之二十七，被称为更难就业季。于此同时，一场新的就业模式渐渐拉开了序幕。

　　对于一个就业信息平台，在毕业生就业季的浪潮中早已经是千呼万唤了，于是，我国国内唯一一家针对高校毕业生寻找兼职工作的专业性网络媒介问世--兼职圈，这个问世不长时间新型就业模式迅速得到高校毕业生的认可和亲睐。这个对于在校高校生提供职场锻炼机会，对于高校毕业生提供就业机会，从某种程度上很大程度上缓解了就业压力，得到了国家的大力支持。与此同时，在就业前景上为高校毕业生奠定了基础。在接受采访的经过兼职圈找到工作的高校毕业生中了解，通过兼职圈找到的工作让他们相当的满意。越来越多的就业机会在这里绽放，同时，我们也希望在大家的祝福和期许下这个为高校毕业生圆梦的平台茁壮成长。

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]]> 2014-02-19 08:14:34 http://www.uniwire.cn <![CDATA[兼职圈：一个让在校大学生日挣三百元的网站]]>

　　记者最近发现在学生圈里流行一种半工作半学习的状态：兼职，跟很多人印象中上大学就是谈场活色生香的恋爱是两个概念。据悉，好多大学生兼职都在使用一个诚信度很高的兼职圈网站，该网站具有千万级会员，每月通过第三方支付给兼职大学生资金达数千万，令每个兼职学生能日挣三百元，真让努力拼搏在一线城市白领们大跌眼镜。

　　大学生兼职现状

　　在中国各种大环境下，许多企业开始看重社会实践，而不只看敲门砖—学历，令许多菁菁学子们很早就开始在校园里开始参加各种社会实践活动，多数以兼职为主。其中有一部分是勤工俭学，解决部分学费与生活费问题，减少家庭负担，也令很多在校大学生充分利用自己空闲时间做起了兼职工作。再有一部分就是自主创业的大学生，利用一些时间与机会，做起自己的生意，开创自己的事业，为自己的将来添光彩。

　　打造最诚信的大学生兼职网站(如何保证学生与企业利益)

　　面对浩瀚的大学生兼职队伍，如何保证这群学子们的经济收益成为很多兼职网站需解决的问题。为此意欲是打造最诚信的大学生勤工俭学网站的兼职圈，设置了对招聘单位的各种审核制度，需企业提供相关证件，组织代码，及相关的信息。努力过滤虚假信息，净化学子们的兼职空间，避免大学生们走弯路，受骗上当，将损失降到最低。对于个人信息，也一定要求真实可信，不可欺骗，一经发现，严厉打击。

　　兼职圈为保障兼职队伍质量与时效性，特与各大著名院校大学生签兼职合约。同时，兼职圈为保证双方利益，对所有的兼职人员、企业不断进行监督、核实，一定确保其不欺骗性。双管齐下，保证了双方的利益，令双方合作得更顺利，更有效。

　　兼职圈现状及未来发展

　　兼职圈(www.jianzhiq.com)由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主国内唯一只针对大学生兼职的专业性网媒，目前已获得中国创业协会注资2000万港元，同时为保障企业及兼职者利益，特投资200万保护创意，投资20万用于网站建设与维护。意欲为大学生们放飞梦想保驾护航。

　　兼职圈目前服务项目有：促销、打字、派单、会计、翻译编辑、家教辅导、导游、餐饮娱乐等24种行业职位。今后，兼职圈计划发展成为一个集虚拟会员管理、产品代理、威客功能、就业延伸服务于一体的综合服务性网站，希望将大学生所有的业务融为一体，做中国最大的信息交流、发布、传播的网络平台。让更多用户足不出户，轻松兼职。

　　同时也因兼职圈专业的人工服务体系，必将发展成为一个集品牌推广、本地销售与服务 为一体的推广中心，更成为众多用人单位获取优秀人才重要渠道之一。

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]]> 2014-02-19 08:12:36 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国品牌猎头的全球视野]]>

　　近来一个关于“国际顶级猎头的中国生意”报道，正在火热议论中;为了了解中国品牌猎头的国际市场业务是否也一样的火热，我们专访了从2006年就耳闻国内以猎头为核心业务的智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)已涉猎全球市场业务，06年至今已过去七八年的时间，快十余年我们来至不同媒体的一行人共同闻风而至，早8点就围堵在“猎头之路发起人”、中国国际猎头协会理事长、智慧华人首席执行官徐文华先生办公室门口;就相关问题跟他一起七嘴八舌探讨起来。

　　在这七八年中智慧华人集团在全球特别是海外国家都做了些什么呢?业务进展怎样?国内猎头咨询服务公司到海外是否也水土不服等?以上能否举例或加案例说明呢?

　　智慧华人徐文华先生：第一智慧华人这七八年主要市场业务分布在以下区域，第一区域欧美从德国，法国，英国，意大利，美国和加拿大等国;第二区域亚洲如日本、韩国、马来西亚、菲律宾、东南亚等国;都有引进年薪从100万到1000万及以上高级技术和运营管理外籍人才，也有就地在他国为企业招聘高薪外籍技术和运营管理人才;

　　第二至于业务进展如何我们往往都是与国际顶级公司一起夺标，一般几家公司一起竞争智慧华人胜出获得客户的几率是20%左右，近几年还有上升趋势;至于国内企业不管是在海外和国内则90%会主动在企业家、经理人、朋友的介绍下主动委托我们为其服务;

　　第三至于国内猎头咨询服务公司在海外是有否水土不服，至今还没发现什么太严重的问题，我们在海外的利润率还不错;

　　第四关于举例和加案例说明确实有点为难，由于猎头咨询服务行业的职业保密性质，例子和案例太多了，我们每年服务全球几千家客户，我就举一些已经不会影响到客户或得到客户同意可公开的例子和案例吧，在此随便说三个，案例一是在06、07年国内大型电力企业特变电工董事长助理 等高层负责人就曾跟我们沟通多次关于在东南亚等多个国家就地招聘总经理一事，我们用不到两周时间已经在指定国家区域内寻访到很多符合准目标人选，后来由于双方在合同条款上的分歧停止合作;案例二举一个在重卡轮毂等零部件领域小有名气的山东百强企业浩信集团委托我们在日本国内寻猎丰田精益生产管理(简称：TPS)日本专家案例，我们从接到委托任务不到十天成功在日本为该集团寻猎头到十多位符合的丰田精益生产管理日本专家人选(化名：福山等人);案例三举一个上海在世界行业里名不见经传的企业委托寻猎行业全球排名第一第二的案例吧，他们的委托难点分析在于上海古猿人集团是一个当时年产值不到两亿人民币的公司，他们要寻猎的是在行业排名第一第二年产值200多亿美金的集团纯外籍技术总监高管，当然工作地点是在设在美国的研发中心，偶尔来中国做技术指导，我们北美团队不到7天成功完成委托任务，让企业老板在美国7天后面试指定人选。

　　当我们问到国内猎头跟国际猎头公司的专业水平差距时?

　　徐文华先生表示这个问题问得很大也很好，他提到目前真无法准确回答，从历史、规模等无法比较，国内猎头确实还年轻，但是从执着、寻猎技巧创新、服务意识方面我们这几年以来有一定的优势;举个例子吧，我只能说我们公司和我本人要是有一个适合比尔盖茨先生的职位，对方指定要猎比尔盖茨的话，我们同样接下这样的委托，这不是说狂语，如在对方符合以下条件的话只要给时间保证完成寻猎任务：1、您们企业为什么要聘请比尔盖茨先生?2、您们能给比尔盖茨先生什么(我所指的不是金钱)?3、比尔盖茨先生加盟后能为您们企业做什么或带来什么?4、您准备为邀请比尔盖茨先生加盟而做什么和给我(猎头)多少时间?其实大家觉得很不可思议，请大家不必大惊小怪，其实智慧华人集团成功寻猎头了不止一位企业老板(董事局主席/董事长)加盟其他企业，而且90%以上到新企业后都创造了不菲的价值和至高的个人成就感。关于我提到的执着，可以举一个小案例，7年前我们为北京现双甲级水利设计单位禹冰水利寻猎一位项目经理时，就连续为成功寻猎到她三年不间断从职业规划、朋友、亲人家人、服务意识等着手做候选人工作，成功将(化名：东方)寻猎到禹冰水利设计公司;所以如果邀请比尔盖茨先生企业在符合以上条件时间宽裕的情况下，又何妨会不成功呢?当然寻猎技巧是猎头公司的核心知识产权和竞争优势，不便透露太多;不知道以上我提到的所有国际猎头是否也一样能都做到。

　　智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)招聘职位的年薪：人民币百万到过亿身价高管

　　智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)被挖过的牛人：企业老板(董事局主席/董事长)、公司高管(CEO/总裁)、大学校长、政府高官(市长)

　　智慧华人集团—全球第一家猎头品牌集成服务商：旗下四家猎头公司—制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司，一家君谋群策管理咨询公司，一家创意赢行营销策划公司，一家华人企业培训公司，一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人集团全国各省会城市、直辖市、香港、欧美等猎头分公司;诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!业务遍布全球，成功为全球数千家知名企业提供品牌集成服务;为中国和世界客户提供专业服务。欢迎咨询：4006008119

　　猎头

　　(Headhunting)

　　“猎头”一词来源于拉丁文，当时部落作战时把对方的头颅砍下来，挂在腰间炫耀。第二次世界大战结束后，欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家，像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才，“猎头”一词被借用并逐渐流传开来。

　　(来至百度猎头百科)话猎头之古今：1、古：猎头最早起源于中国春秋战国时期，各国贤能为王在天下不遗余力的遍访千里马，遇有贤人能士将帅之才就会向王荐之，并请学识渊博具有较大影响力的大夫进行游说来投。2、今：(猎头应用于现代军事)第一次世界大战之后美国为在军事武器上超越德国等国，专门成立了一个机构为美国全球网络挖掘现代高端军事化人才;(猎头应用于现代商业)猎头从上个世纪五六十年代至今在欧美已有八九十年的发展史，事实证明到今天在欧美企业高管有近90%由猎头公司寻猎完成，其对企业的变革由小到大发展经济价值等起着不可替代的核心价值作用，已有的八九十年发展史说明猎头的不可替代性。本段内容作者：智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)云南、贵州两省猎头公司总经理：徐子轩(来源:搜狐)

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]]> 2014-02-17 09:06:45 http://www.uniwire.cn <![CDATA[魅族黄章要找的犀利哥，不仅是人才]]>

　　黄章从“火星回到了地球”，以这样的形式“回归”，也只有黄章做得出，这才是黄章。回归后的黄章，要做的第一件事就是融资，后招募人才、加大营销以及与伙伴的资源互补。那么，对于人才，对于营销，黄章是怎么看的。

　　在魅友发起的玩“火星体”的活动中，黄章指出，他要的人才不需要文凭无需资历，要的是有才;至于有才，他说“我希望跟犀利哥Style的人在一起工作，有才能又有犀利哥Style就重用。跟我一起工作的人我都要求向犀利哥看齐“，这跟以往魅族”高大上“的风格背道而驰。

　　黄章对于营销的重新定义。

　　互联网时代，属于屌丝的时代，何为屌丝?屌丝就是“小强“，缺乏”生存感“的一群人，他们需要存在感，而互联网的大环境为他们提供了环境。企业只要可以将企业的产品、品牌特点与屌丝的价值观相结合，那么企业的营销即可成功。以往魅族那种有逼格、高大上的风格，在企业品牌没有达到一定的高度时，很难实现，相对于一个本土品牌来说，更难实现。

　　黄章要寻找“犀利哥”，更不如说黄章需要“小强”。无论，何时何地都可以见到它的身影，并且人们都认识它，这正是是黄章所说的‘社会化营销”。

　　可以看到，黄章的复出，将对魅族的营销策略进行大调整。只是，走“屌丝”路线的魅族，是否还是大家喜欢的呢?

　　黄章要找的“犀利哥”，不仅是人才

　　黄章寻找犀利哥的原因很简单，这本身就是个营销活动，人才确实是魅族所需要的，一箭双雕。眼下的魅族，更需要的或许不是“犀利哥”，而是另外一个人，那就是投资者。

　　小米的成功，有一点被大家所忽视，那就是资源，或者说是关系，无论是雷军还是黎万强，都在圈子内打滚多年，拥有丰富的人脉，很多时候小米可以用到一些别的企业，用不到的媒体资源，这些都不是钱可以解决的。人脉关系，正是魅族、黄章所缺的，而“好的投资者”可以给魅族带来的不仅是资金，还有资源，从这个角度来看，奇虎360倒是个不错的选择。好的营销活动，需要好的资源，不然也是白搭。

　　最后，借用罗永浩的一句话“希望魅族可以体面的解决营销的问题”，同样，也希望魅族可以体面的解决“人”的问题。

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]]> 2014-02-17 06:25:16 http://www.uniwire.cn <![CDATA[毕业生就业形势严峻 网络招聘会是好选择]]>

　　2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”。然而，据官方数据显示，2014年毕业生规模达727万人，同比增加了28万，再创史上新高，就业形势更为严峻。

　　记者了解到，为做好2014年全国普通高等院校的毕业生就业工作，多渠道开发就业岗位，集中网站的优势资源，现在很多招聘网站纷纷发布了全国各地规模大小不一的招聘会信息，而这当中最为凸显特色的是由应届毕业生网(yjbys.com)举办的大型网络招聘会之“马到成功”喜迎新春网络招聘会。

　　据悉，截至发稿前，该网络招聘会已共有284758名毕业生报名参会，并有11182家全国各地的大中小企业积极参与，共预计招聘岗位人数近十万人。该网络招聘会将于2014年2月17日至18日开幕，为期两天，报名活动将于招聘会开幕前一天，即2月16日24时截止。如此高参与度的网络招聘会在整个网络招聘行业都是少有的。应届毕业生网此举无疑体现了其一贯以来致力于为国家解决就业难问题，为实现社会人力资源最优配置而努力的宗旨。

　　多年来网络招聘的经验显示，每年春节长假过后，招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。但由于2014年高校毕业生规模高达727万人，毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变;同时现场招聘会同质化严重、效率低、成本高，传统的招聘会模式对招聘方和求职者吸引力日渐下降，已经难以满足招聘方、求职者双方的紧迫需求。

　　据应届毕业生网产品经理李宽怀介绍：“本次网络招聘会主要目的是约定时间，召集大量的企业和求职者集中进行招聘与求职的活动，提升招聘与求职的效率，让企业更高效地在大量的简历中筛选到合适的人才，让求职者在大量的岗位中挑选到更合适的工作，解决企业招人难、应届毕业生就业难的问题。我们都知道，目前中国应届毕业生群体不断增大，给社会带来了巨大的就业压力。虽然国内企业每年提供的工作岗位也在不断增加，但是由于没有一个高效的双向选择平台，许多传统招聘网站提供的校园招聘信息是过期的或者只是做广告的，求职者投了简历久久没有回应，大部分高校就业网规模太小，可选择的职位或人才简历太少，难以让双方在大量的备选中挑选出更适合的人才或工作。正是基于这样的现状，应届毕业生网为企业和应届毕业生提供一个专门针对应届毕业生的求职招聘平台，切实地去解决毕业生就业难这个社会性难题。我们将这个耗费大量人力物力的品牌系列招聘会免费开放给求职者和招聘方使用，正显示了我们致力于实现社会人力资源最优配置的诚意。”

　　除了参会用户多之外，本系列的网络招聘会的另一大亮点是招聘信息高度的针对性和真实性了。“由于应届毕业生网最主要的求职者用户是毕业生群体，这个群体特点鲜明且数量庞大，他们工作经验几乎为零，且社会经验不足，对虚假欺诈信息的辨别能力不高，因此我们最主要的工作是做好招聘信息的把关工作。首先，我们的网络招聘会邀请的企业都是有招聘毕业生意愿的企业，这些企业参会时发布的岗位信息都是针对毕业生求职者的;其次，我们有独立的信息质量团队审核信息;还通过企业信用评级体系，为求职者判断信息可信度提供参考，打造的企业诚信认证也为虚假信息设置门槛，招聘页面上设置的多层次安全提醒应聘者防诈骗;同时丰富的筛选条件帮求职者找到最合适的工作;此外还设置了系统自动过滤垃圾信息的机制。”网站负责人凌海发说。

　　毕业生就业难问题是整个社会的问题，这个问题影响到整个社会的和谐稳定和经济的平稳发展，仅仅靠招聘方、求职者、招聘服务提供商的单方面努力，都不可能真正意义上地解决这个问题，只有通过这三方的积极配合、通力合作，在实践中不断总结，不断进步，才能给出一个真正切实有效，便于实施的校园招聘解决方案，真正地实现社会人力资源的最佳配置。

　　我们很高兴地看到应届毕业生网在这个方向上所做的努力，也希望这个系列的网络招聘会能够帮助到到更多的优质企业和优秀的毕业生求职者，能够对缓解企业用工荒、解决毕业生求职难等问题起到推动作用。

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]]> 2014-02-14 08:44:06 http://www.uniwire.cn <![CDATA[陈乐伍：人才是企业核心竞争力的核心]]>

　　2月8日，猛狮科技和中国电子科技大学航空航天学院正式签署双方战略合作协议。双方拟在动力锂电池管理系统、智能充电技术、车辆控制技术等领域建立长期的战略合作伙伴关系。

　　合作协议内容中就双方的具体合作方向、合作方式、科研资源共享、人才培养及学术交流、实验室共建、专家层次的合作等做出了明确的规定。

　　此举意义十分明显，与高校的合作，将有助于提升猛狮在新能源汽车领域的研发实力。而这种战略合作是董事长陈乐伍提倡的“人才强企”发展理念的具体体现。

　　陈乐伍把公司看作树木，把人才看成树干。一棵树是否笔直高大，与树干的健康密切相关。在陈乐伍的带领下，猛狮科技一直坚持实践“人才为本”的理念，积极造就人才。

　　猛狮科技通过与高校合作，不仅可以使高校大学生得到锻炼，发挥才能，为相关领域的技术研发添砖加瓦，而且可以为公司发展培养人才、储备人才，也为社会发展输送人才，不仅满足自身需求，还可以惠及社会。

　　重视人才是猛狮科技企业文化的重要组成部分。2014年新年伊始，一场简单而隆重的欢送仪式在猛狮集团的会议大厅举行，包括董事长陈乐伍在内的公司所有高层均出席了欢送仪式，而这次仪式是为欢送一名在猛狮科技技术一线工作了20多年的研发工程师举办的。猛狮科技对人才的重视程度由此可见一斑。

　　对于猛狮科技这个高科技的新能源企业来说，创新是企业的灵魂，技术是企业的核心，产品是企业的主导，创新科技打造出的创新产品是猛狮科技走向市场的免检通行证，这也是猛狮科技提升企业核心竞争力的关键，而这一切的的主体是人才。因此陈乐伍先生认为，人才是企业核心竞争力的核心，必须优先人才战略建设，全面推进人才培养工程，不断增强企业后劲，才能确保企业的可持续发展。

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]]> 2014-02-13 09:15:52 http://www.uniwire.cn <![CDATA[海仕国际——未来全球人力资源服务引领者]]>

　　坐看当下的中国经济发展，其特征既是在审视固有的发展模式，也是对各种不同性质企业的一场大考。人民币外升内贬已经是不争的事实，其造成的影响不仅仅体现在国内消费——“钱，越来越不值钱!”同时也在生产领域产生了巨大的影响，尤其表现在中国国内快速上升的人力资源成本上，当成本优势逐渐远去，人口红利慢慢消失，人本位的思想再次被各家企业所大力提倡的时候，企业是否准备好了人资解决方案将是其未来命运的关键因素。

　　海仕国际咨询有限公司顺势而为，只为企业提供最佳人资解决方案。

　　海仕国际于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立足之本。成立至今，累计服务全球超过500家大中型企业。客户群体包括在华世界500强、国有企业、内资民营100强、合资公司等。业务涵盖：高端猎头招聘、招聘流程外包、短期人才派遣等人力资源服务。

　　作为引领行业发展的全国性专业猎头机构之一，区别于大多数猎头公司，海仕国际为提供客户更高效的专业服务，整合全国优势资源，于2011年组建大陆区猎头运营中心。以行业为主线，建立了六大顾问团队和四级顾问协作体系，包括推广策划部、客服部和呼叫中心等部门共同打造强大猎头服务链。海仕重视每一处服务细节的提升，对自己以更高标准满足客户的需求。

　　当然，海仕对于经济涌动中的各行业发展具有很高的敏锐嗅觉，以行业为主线建立起实力雄厚的顾问团队，猎头顾问操作职位切分明确，团队以点连线的协作机制。真正做到从全产业链的宏观把握，到细分职位的深入理解。凭借顾问专业行业背景和对服务对象行业长期深入接触，我们在金融、房地产、制造、IT 等行业积累了丰富的猎聘经验，操作职位覆盖各行业全产业链。

　　面对中国市场这一块堪称全球最大的利益蛋糕，海仕国际不可能是唯一对之垂涎的人力资源方案供应商。但是我们敢于直面挑战，是因为对自身的专业化服务流程和卓尔不群的服务优势信心满满。

　　从需求分析、项目评估开始到最后的确定人选和后续服务，完整细分10个服务阶段，只为在每一个环节都做到更好，提供十全十美的解决方案。

　　放眼市场，鱼龙混杂，激烈的竞争无处不在，为了自身发展和市场净化，海仕国际厚积薄发：

　　行业人力资源解决方案专家：长期对几个重点行业(金融、地产、制造、IT等)的理解及积累，已累计为超过500家国内外知名企业提供有效猎头服务，拥有丰富的行业经验;

　　完善的人才库：超过300万的中高级管理及专业技术人才库。数据库经由专业筛选、定时更新、且每月接近4万的速度在增长。为搜寻的广度、深度、精度提供保障;

　　强大的运营中心：高效的团队运作机制，实现跨部门协作无阻碍;强大的IT支持系统，使信息无缝对接。为客户招聘需求提供无后顾之忧全方位服务;

　　完善的职业测评体系：候选人背景调查、性格测试、职业规划辅导。协助候选人更清晰地自我定位。帮助客户找出最合适的人才。

　　倡导高效率的一站式服务：与著名律所、投资机构、咨询公司、ERP系统服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。

　　专注服务技能及流程优化：通过猎头服务培训学院、招聘咨询等服务，协助客户优化招聘技能及流程。

　　制定严谨高效的流程标准：采用量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。

　　采用先进系统工具：自主研发的行业领先搜索、信息集成系统支持高效候选人搜索、信息整合。

　　精细化客户管理：设有VIP客户服务团队。监控部门及时高效的检测服务流程标准，保证服务质量维持行业最高水准。

　　全方位360度渠道开发管理：基于最新理念和最佳实践，帮助企业开发管理内外部渠道。

　　海仕国际始终秉承着为客户负责，为人才负责，为公司负责，为团队负责，为个人负责的核心理念，坚持帮助企业落实人才战略，助力经济全球化!为海仕人搭建成就人生梦想平台的使命，立志成为全球人力资源服务引领者，只为我们共同的梦想!

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]]> 2014-01-21 09:09:16 http://www.uniwire.cn <![CDATA[考研降温考证升温“一升一降”凸显求职择业新趋势]]>

　　刚刚结束的考研之战，引发全国专家学者和媒体的广泛关注。日前发布的最新2014年全国研究生招生数据调查报告显示，今年报考研究生入学考试的人数为六年来首次下降。记者在采访中发现，在以90后为主力的毕业大军中，考研比例大幅下降，很多90后毕业生纷纷表示尽快解决就业问题才是当下所需。实际上，更多的大学毕业生选择就业，与所谓的“最难就业季”有着不可分割的联系。因此，在考研人数首度下降成为热门话题的另一端，则是需要思考如何破解似有被放大之嫌的“最难就业”问题。

　　以上海为例，日前发布的《上海金融基础人才市场供需调研报告》显示，许多高校毕业生缺乏有序的实习通道以及合理的学业规划和职业规划，在一定程度上人为地增加了求职的难度。《上海金融企业2014届校园招聘标准分析报告》中显示，毕业院校、综合素养以及社会实践经验成为包括银行、证券基金、保险、金融服务类企业校招的重要指标。与此同时，这份报告还指出，各大金融企业，特别是保险企业和金融企业对于有财务金融类证书的非专业背景学生也表现出浓厚的招聘兴趣。　　事实上，在金融热的带动下，一些地方政府热衷于规划金融领域紧缺人才开发，除高端管理人才大量缺少外，金融研究人才及各类金融人才也大量缺乏，其中包括一些基础型人才。例如，在上海国际金融中心建设中，人才建设一直颇受关注，与纽约、伦敦等城市相比，上海金融人才需求尚有巨大缺口。据近日发布的12582动感求职 《大学生就业监测报告》显示，2013年全国岗位需求量排行前十名的岗位需求量比重达到73%，其中金融行业岗位需求量排名第三。

　　“最难就业”这样的话题还将持续，作为置身其中的就业者而言，倘若无法从外部环境去改变现状，那么在专业的技能基础上发挥更大的力量获取某些被企业看中的证书，不失为一种破解“最难就业”的自我规避途径。

　　近日，记者从中国证券业协会官网上了解到2014年度第一次证券业从业人员资格考试的报名工作已正式开始，报名时间为2014年1月9日至2月13日，考生可登录中国证券业协会网站(www.sac.net.cn)注册和报名。另据消息，中国期货业协会也已正式公布2014年期货从业人员资格考试安排，按照安排，考生可从1月13日起登录中国期货业协会网站(www.cfachina.org)“2014年3月期货从业资格考试报名通道”进行报名，报名截止时间为2月12日。

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]]> 2014-01-21 07:24:06 http://www.uniwire.cn <![CDATA[移动互联网助力猎头 猎头业迎来新机遇]]>

　　目前中国猎头市场处于快速放量和高速发展时期，据美国哈佛大学研究结果表明，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000,中国的注册企业数量已经超过4000万。我国猎头行业未来具有巨大的成长空间。然而在猎头市场高速发展的时期,传统的、粗放型管理却严重的制约了、阻碍了公司的发展，大部分的中、小型公司因为低下的管理水平导致公司在风风火火创立1-2年关门倒闭，被淘汰出这个市场。

　　普迪猎头认为：提高业务定位的清晰度、提升定单反应的速度、优化客户关系管理、提升顾问的专业素养、建立有效的薪酬激励制度等措施是猎头公司当前可持续发展问题上务必高度重视的方面。其中，[ 提升订单的反应速度 ]是首当其冲要解决的问题。

　　但如何提升猎头业务的订单反应速度呢? 在具体的实践当中，普迪借助“无线互联网”的工具通过实时向目标人才提供个性化服务，快速获取目标人才资源,从而达成提升订单反应速度的方式，已经初见成效。 “轻轻滑动手指，信息随即而到”，无线互联网时代为猎头服务业加速度获取资源、配置资源配置提供了绝佳的机会，也为中小型公司弯道超车、创建服务品牌提供了绝佳的历史机遇。据普迪猎头公司介绍，从2013年年末开始公司充分运用无线互联网的思维，精心打造微信平台“普迪猎头”，开展了向行业内中、高端人才提供的个性化服务。通过定期按照职位类别向目标人才发布职位、提供与驿动职位资讯→目标人才第一时间获取职位信息，实时同普迪客服人员和顾问链接，获得服务支持→- 普迪根据人才诉求，提供个性化服务→普迪快速推出目标人才，提升订单反应速度;

　　无线互联网改变了传统猎头被动、单一的获取、等待人才资源的方式，降低了获取资源的成本，同时，也改变了猎头公司获取人才资源的品质，利用微平台主动同猎头公司反馈和互动的人都是对职位有驿动意向的人才，也是猎头顾问真正需要的人才;随着获取资源的便捷程度，猎头顾问的角色也由“猎头”向“顾问”转变，这张转变提升了对顾问的素质的要求同时也提升了顾问的工作效率，将重点的精力放在人才的筛查、咨询以及客户增值服务上。

　　普迪猎头是目前国内唯一一家同时“针对个人、企业两方”，且同时对这两方都建立“双线上互动平台”的企业;在人才端，他们同时拥有PC互联网平台【精英人才俱乐部】以及无线互联网平台【普迪猎头“pdhunter1”】; 在企业端，他们拥有PC互联网平台以及无线互联网平台【普迪人力资源】以及无线互联网平台【普迪人力资源 pdrlzy】;像这样将PC互联网和无线互联网的思维贯彻的这样全面透彻的猎头公司不多见，可以想象，两个平台的建立让他们的即时服务能够极大化满足当前客户和人才的需求。

　　无线互联网助力猎头业，猎头业迎来新机遇。相信，随着无线互联网意识的渗透，猎头公司提升运作效率、提升订单反应速度就不在是一句空话。期待越来越多的企业参与到互联网技术的应用当中去，加速度改变猎头行业的运作服务水平和竞争力水平。

　　如果你已经选择了普迪，普迪始终为你护航! 咨询专线：4000-269-767

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]]> 2014-01-16 07:39:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国猎头公司现状漫谈]]>

　　猎头行业在中国的发展时间并不算长。对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。在短暂的二十年中，巨大的市场容量和行业发展前景，引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐。为了让大家更多地了解这个略显神秘的行业，以便能更好地使用猎头供应商为自己招贤纳士，小编特地采访了海仕国际咨询有限公司中国区猎头部运营总监Johnson，让他给大家阐述一下猎头公司在中国的现状、未来，以及怎样选择优质的猎头公司为企业发展服务。

　　小编：中国是从什么时候开始出现猎头公司的?

　　海仕国际Johnson：建国以来，中央长期实行固定和限制人才流动的人事体制。直到改革开放之初，人才仍然无法按照自身的意愿轻易变换工作单位，所以猎头行业在当时的中国没有生长的土壤。从1985年开始，政策开始松动，出现了人事局下属的“人才交流服务中心”，开始允许人才一定程度上的流动。但担任“中介方”的始终是具有半官色彩的职介中心和人事服务机构担任，其他形式的企业是禁止进入的。

　　到了90年代初期，随着中国经济活力越来越强，外商对中国的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场，国内第一家猎头公司就在这一时期诞生。猎头公司在中国呈现从北向南的发展趋势，2000年政策允许外资猎头以“合资”的方式进入中国市场，导致这一行业的竞争不断升级。

　　小编：您对猎头行业在中国未来的前景怎么看?

　　海仕国际Johnson：首先，要说明的是我对中国猎头行业的未来很有信心。现在许多中国的企业经营者相比于他们的前辈在管理理念和发展定位上有很大不同。他们不再满足于国内的发展，而是将眼光投向了全球，有志成为世界顶级的跨国公司。在企业的高速发展期，高级人才的引进是企业必须面对的一个问题。现在不光是外企、股份制企业，连国企每年也有固定的猎头预算。政府也不断意识到猎头对经济发展带来的积极影响，从政策上给予不同程度的鼓励。但是，较低的准入门槛和较高的利润率，使得数以几十万计的猎头公司共同分享着百亿元规模的国内市场。所以，目前国内猎头行业仍然处于混战阶段。未来的中国猎头市场必定会经过多次洗牌，实现产业整合升级。专业程度高，服务意识强，注重信誉的企业必定才是经得起岁月冲刷和市场打磨的真金。

　　小编：很多企业对于猎头公司并不了解，在通过猎头选取人才时会遇到很多问题，能以您的专业知识给出一些建议吗?

　　海仕国际Johnson：总的来讲，我认为“诚信、服务意识、双赢”是优秀猎头公司三个最重要的基因。首先，诚信是做任何事都必须具备的素质，在猎头行业中尤其明显。因为猎头公司是雇主和候选人的桥梁，候选人将前途命运交给猎头顾问来规划，企业将至关重要的岗位招聘委托的猎头公司，若是言而无信，则毁掉的不仅仅是猎头公司的商业信誉这样简单的问题;第二，服务意识，作为服务行业，特别是从事高端人力资源服务，再怎么强调服务意识都不为过。猎头公司只有服务好企业和候选人，做好双方的“红娘”和度过磨合期的润滑剂与“协调者”，才能让其在双方都满意的情况下，真正为企业发展助力，帮助到候选人事业提升。并最终转化为对猎头供应商的认可。第三，关于双赢，可以举一下我们海仕国际的例子。我们认为，单纯地寻访挖角，并不能给到雇主最满意的结果。只有在雇佣双方的核心利益中找到共赢点，才能帮助客户企业留住人才并发挥其最大价值。才能成就受人尊敬的猎头公司。所以，企业在寻找合适的猎头公司时，可以按照”诚信、服务、双赢“来作为一个选择猎头供应商的标准。

　　如今，中国经济正经历结构调整的阵痛。如何让企业完成产业升级，在这一轮经济调整中站稳脚跟迎来下一次的经济增长期?是每个企业经营者都要面对的课题。提升现有企业的竞争力，必然需要引入外部高端人才带来新鲜的管理思维和经营理念。随着政策对人力资源服务产业的鼓励和现代企业制度的建立，人才流动趋势必然会越来越自由。如何选择优秀的猎头供应商为自身发展助力?以及如何在与猎头的合作中利用猎头这一信息渠道和顾问角色，为自己收集信息和改善招聘与面试流程甚至优化企业管理?是企业管理者们值得深思的课题。最后，再次感谢Johnson能抽出时间接受此次采访，让我们对颇具神秘感的猎头行业多了一分了解，更加明确了猎头在经济发展中所扮演的重要角色。

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]]> 2014-01-08 09:21:42 http://www.uniwire.cn <![CDATA[普迪猎头：2014四类商业地产高端人才需求告急]]>

　　两会期间，屡遭热议的新一轮房地产调控政策对商业地产毫无影响。近几年间，商业地产逆市生长，在逃离“三限”的束缚后，商业地产持续井喷。境外投资机构显然已经看到中国商业地产中的商机。

　　未来我国商业地产市场将蓬勃发展，真正属于商业地产的“黄金十年”即将来临。随着我国城市化的不断推进和国民消费能力的不断提高，零售业将稳步增长，从而将持续推动我国商铺地产的稳健增长，预计未来五年(2013-2017年)商业营业用房投资额仍将维持快速增长的势头。

　　普迪猎头公司认为：目前许多房地产公司的业务由住宅地产逐步转向商业地产，对人才的需求也在不断变化，部分原有的住宅地产人才不得不面临转型。

　　商业地产的蓬勃发展迎来了对高端营运人才的强烈需求, 商业地产的具体品类可分为四类:

　　一 、以大商场、大商圈为主的商业地产;

　　这类地产独爱香港人，有的甚至点名要香港某某楼盘的某某人，究其原因是希望向香港优秀的商业地产项目取经，另外香港人国际化程度高，职业素养好，懂英文便于招商。

　　二 、物流地产;在物联网时代，物流地产大有后起之秀之势。

　　三 、工业地产;随着制造业内迁，有的地方整块区域进行产业整合，出现了工业地产。

　　四 、旅游地产;诸如风景区酒店等。这些新兴的地产分支将成为地产人才的新高地。

　　尤其是高端人才，诸如商业项目总、商业运营总监、招商总监、物业总监、项目拓展总监，此类职位需求旺盛。

　　尽管目前新兴商业地产的人才存量同企业人才结构和空缺职位匹配不上，但是企业对高端人才的把控仍然十分严格. 普迪猎头认为，商业地产高管订单的操作难点在于，除了企业对人才项目业绩、项目经验的要求外，对人才的软硬性素质要求较高。所以相对于住宅地产，商业地产更显得人才难求.

　　首先，需人才掌握产业环节课。商业地产在开发运营商与终端消费者之间增加了物业投资者和物业租赁者。零售商业地产开发运营商要与旗下物业可能涉及到的形形色色的零售业者打交道，整个产业链条的复杂程度较高。

　　其次，需人才掌握资金模式课。商业地产比住宅地产增加了持有运营期的资金压力。在预售制度下住宅地产的融资结构中以短期开发贷款为主，但这种模式显然无法满足未来企业将进入的商业地产领域。即使对于在商业地产领域已久的万达集团等企业来说，融资也始终是他们的重中之重。

　　最后，需人才掌握能力结构课。商业地产在开发过程中比住宅地产增加了招商环节，推广环节要面向直接购买者和终端消费者同时开展。商业地产在开发之后还增加了商业运营环节，这一环节对于商业地产项目的成功至关重要。即使在设计、工程等住宅地产商熟悉的环节上，商业物业也与住宅物业有巨大差异。

　　总之，无论是商业地产、物流地产、工业地产还是旅游地产都需要深度挖掘人才，甚至跨界寻觅，而市场上对商业地产高端人才需求旺盛，供小于求。

　　普迪猎头 www.pd-hr.com 专注商业地产多年，无论是商业地产、物流地产、工业地产还是旅游地产，普迪猎头有丰富的跨行业人才寻访成功案例，为企业找到集住宅、商业、产业等复合经验的一体化人才。

　　普迪猎头擅长企业内部经营情况的诊断分析，擅长结合企业文化、企业发展阶段等要素结合的寻访,擅长高端人才的积累，通过网站平台-精英人才俱乐部 www.pdhunter.com 以及手机微信平台-普迪猎头 “pdhunter1”等多种方便同人才链接的方式，主动建立与人选的沟通和互动，多种有效连接方式更是普迪猎头构建人才蓄水池的法宝; 10年的专业猎头招聘经验、地产行业猎聘经验让普迪面临企业的各类问题能够给出个性化创新的解决方案。

　　在高端复合人才紧缺的人才市场里，普迪咨询的猎头服务为企业新战略的成功落地起到至关重要的作用。

　　如果你已经选择了普迪，普迪始终为你护航! 咨询专线：4000-269-767

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]]> 2014-01-08 07:36:48 http://www.uniwire.cn <![CDATA[智慧华人-14年中国咨询猎头服务行业白皮书]]>

　　2013年的中国猎头行业可谓是从年初的春暖花开到年末的硕果累累。年初我们来自不同媒体的一行人共同采访过“猎头之路发起人”、中国国际猎头协会理事长、国际联合猎头培训学院校长、智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)首席执行官徐文华先生。岁末将至，长期以来关注中国猎头等服务行业发展现状的各路媒体又一次敲开了徐文华先生的办公室大门。徐文华先生依旧笑容可掬并把春节祝福贺卡一一递送到各位媒体人手中。大家一一把心中的疑惑道出，徐文华先生对其一一进行坦诚的回答。

　　六年前由智慧华人集团徐文华先生发起的“猎头之路”行业高峰论坛在近三年怎么没有举办呢，以后有什么计划安排吗?欢迎咨询：4006008119

　　徐文华先生坦诚地讲，近三年没有举办论坛是自己作为中国国际猎头协会理事长的失职。智慧华人不在乎每次举办人力资源猎头行业高峰论坛所花费的人力物力财力。几十万的赞助费及高峰论坛期间，并十几个人员的筹备组对我们来说并不是什么大问题。但是在前几届的行业高峰论坛中大家并没有表现出我预期的积极性，我经过认真思索后得出结论：智慧华人集团作为行业协会理事长单位要做猎头行业的标兵。试想如果智慧华人做的专业度不够，那“行业协会理事长单位”就名不副实了。基于这一点，从2009年开始自己把主要精力放在了智慧华人集团的发展战略上，在行业协会上分的精力有所减少。徐文华先生笑称，“大家也可以认为我有心无力啊”。但在2013年后智慧华人集团的整体战略布局完成，我将会花更多的精力在行业协会公益上，希望能为中国猎头行业发展再贡献自己的绵薄之力。实际上今年私底下与几十家常联系的猎头公司的老板们聚会交流过。很多猎头公司的老板提出其发展中遇到的问题，大家对行业协会的发展也提出了很多不错的建议。猎头协会下属的猎头培训学院已经与参加私会的几十家兄弟单位签下了明年的猎头顾问培训计划的合同。明年将会在北京、上海、广州等地开班;其次将继续致力于扶持有潜力的协会盟友公司的长期健康发展，继续加大联盟的力度，加强行业规范性。在竞争异常激烈的当下，不管是谁只有联盟才有发展，只有规范化才有发展，只有专业度才有发展，只有不断加强提高服务质量的意识才有发展，只有为客户提供高价值的服务才有发展，只有放下恶性价格战才有发展。(客户也不傻，您便宜的价格真能为其提供什么有保障的服务吗?我们不要忘了其实被我们服务的企业也在服务于其他企业。)

　　2013年中国猎头行业整体上是否与预期的一样好呢?

　　今年的猎头行业也是几家欢喜几家愁，这样的情况不是市场和需求的问题导致的，而是我们猎头公司自己造成的。我之前提到过有的猎头公司为得到客户打起了没有底线的价格战，甚至服务费比例5%、10%的单都抢的头破血流。而智慧华人集团今年除了以前签的最低服务费是30%外，今年基本都在35%到40%。智慧华人集团的客户很多都是在客户、企业家、经理人的介绍下主动找上门的，反正5%到10%的服务费比例我理解不了，这样能为客户提供什么样的“猎头”服务呢，还是不是猎头都要打双引号了!猎头公司不去想加强规范化，提高服务质量，为客户带来更高价值，而只是就这样恶性价格竞争，行业前景可想而知。很多家前几年做得很好的猎头公司及咨询公司在市场大环境下参与了价格战，现在已经关门大吉了。自己特别好的朋友的公司就是这样的遭遇，现在他想来可是肠子都悔青了。当然今年也有几家做得很规范很注重专业度、质量及服务意识、一心为客户创造价值的猎头公司在整体市场大环境下与智慧华人集团一样收获颇丰。国家政策鼓励人才的引进，如国家为了吸收国际化海外高层次人才回国(来华)创新创业而推出的“国家千人计划”等。在政府拉动下基础民生工程(涉农)、水利、新能源环保、高科高新技术、高端制造业、文化创意、金融服务业等几个行业就占据了48%的咨询猎头等服务市场，而前几年市场贡献较大的地产、IT、酒店餐饮较于往年市场份额减少的不是一星半点，市场份额大不如前。猎头行业应乘着十八届三中全会的东风奋勇往前。今年中国猎头行业从年初的春暖花开到年末的硕果累累，单从智慧华人集团全球的利润将近九位数字看，虽然跟我的预期的尚有差距，但已经是5年来利润最高的一年。言而总之，中国猎头及咨询行业是到了该好好反思的时候了。

　　2014年中国咨询、猎头服务行的发展预期?

　　2014年将比2013年的咨询、猎头等服务行业市场更热，随着国家政策、经济市场的连续转好，中国咨询、猎头等服务的市场需求将会更大;特别是猎头行业依然是基础民生工程(涉农)、水利、新能源环保、高科高新技术、高端制造业、文化创意、金融服务业等几个热点行业为主，其次地产、IT等行业也将有所回暖。期待2014年中国本土咨询、猎头服务行业抓住机遇更上一层楼;期待大家携手共创行业辉煌，莫失良机!徐文华先生代表行业协会、猎头培训学院、智慧华人集团恭祝全球华人新年快乐，马年心想事成;愿每一位华人都健康、开心、快乐、幸福!

　　猎头(Headhunting)

　　“猎头”一词来源于拉丁文，当时部落作战时把对方的头颅砍下来，挂在腰间炫耀。第二次世界大战结束后，欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家，像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才，“猎头”一词被借用并逐渐流传开来。

　　(来至百度猎头百科)话猎头之古今：1、古：猎头最早起源于中国春秋战国时期，各国贤能为王在天下不遗余力的遍访千里马，遇有贤人能士将帅之才就会向王荐之，并请学识渊博具有较大影响力的大夫进行游说来投。2、今：(猎头应用于现代军事)第二次世界大战之后美国为在军事武器上超越德国等国，专门成立了一个机构为美国全球网络挖掘现代高端军事化人才;(猎头应用于现代商业)猎头从上个世纪五六十年代至今在欧美已有八九十年的发展史，事实证明到今天在欧美企业高管有近90%由猎头公司寻猎完成，其对企业的变革由小到大发展经济价值等起着不可替代的核心价值作用，已有的八九十年发展史说明猎头的不可替代性。本段内容作者：智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)云南、贵州两省猎头公司总经理：徐子轩

　　中国国际猎头人力资源协会、国际联盟猎头培训学院诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!猎头之路行业发展高峰论坛期待您的持续关注!

　　智慧华人集团—全球第一家猎头品牌集成服务商：旗下四家猎头公司—制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司，一家君谋群策管理咨询公司，一家创意赢行营销策划公司，一家华人企业培训公司，一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人集团全国各省会城市、直辖市、香港、欧美等猎头分公司;诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!业务遍布全球，成功为全球数千家知名企业提供品牌集成服务;为中国和世界客户提供专业服务。

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]]> 2014-01-06 06:13:56 http://www.uniwire.cn <![CDATA[天际网：先测评、再规划，岁末职场不犯怵]]>

　　又到年末，媒体上各式各样的“年终盘点”“年度总结”炒得火热，而年末也正是企业白领们做年终总结，回顾自己一年的工作情况，做好来年职业规划的时候。日前，国内最大的商务社交网站天际网对白领年终职场自我认知情况进行了一次调查，数据显示，超过68%的职场人对自己的工作没有明确的定位或规划。

　　“职业生涯中，自我定位尤其重要。都说‘只要功夫深，铁杵磨成针’，但木杵只能磨成牙签!材料不对，再怎么执着也没用。”对于职场人自我定位和职业规划的缺失，出品《职场雷鸣》的著名职业规划导师雷明向记者表示，“职业生涯规划，要3~5年做一次，当上一个目标基本达成或即将达成的时候，规划下一个3~5年。年末也是职场人做好自己职业规划的好时机，要善于运用已有的知识和经验给自己铺路、搭梯子，从过去一年的失误中总结经验教训，预防以后犯错，才能不断进步。”

　　那么，职场人如何才能做好职业定位或规划呢?对此，雷明也给出了建议，“克里希那穆提说过，‘如果你不知道自己真正爱做的是什么，你只好去做人人羡慕的律师、政客或这个那个，于是你不快乐，因为那份职业会变成毁灭你自己及其他人的工具。’一份好的工作一定是适合自己的工作。职场人在做职业规划的时候，职业测评就是个有用的参考。我在中国科学院研究生院给研究生同学们上职业生涯规划课程的时候，会准备很专业的人格和个性测评工具，让学生们跟据测评，了解、认识自我，发现自己的个性适合做什么工作。”

　　职业测评能够帮助职场人有效认知自己，了解自己所适合的工作。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。因此职场人士在使用职业测评的时候，需要慎重选择测评系统。一款好的职业测评系统，不但要有科学性和权威性，更要做好本土化改良，让测评题目更符合中国人的思维方式。天际网CEO李靖向记者介绍：天际网的职业测评系统就特别重视本土化，将国际公认科学权威的MBTI职业性格测试系统进行了题库优化和选项形象化的改良，上线一个月以来，参与测试用户已逾百万。

　　“天际网职业测评产品的火爆，正体现了国内上班族对于职业规划的迫切需求。很多试用过这款测评产品的职业规划专家，也对产品的科学性、权威性表示了肯定。我们希望通过这样一款科学、权威而且接地气的产品，帮助天际网用户实现职业价值的提升。”李靖这样对记者总结道。

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]]> 2014-01-02 07:33:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中国全球品牌猎头紧随国家人才发展战略]]>

　　世界五大猎头公司称“中国政府机关开始成为其客户”。对中国市场更加了解的中国品牌猎头公司又会如何应对呢?为此我们专访了“猎头之路发起人”、中国国际猎头协会理事长、国际联合猎头培训学院校长、智慧华人集团首席执行官徐文华先生。

　　徐文华先生首先肯定对世界五大猎头公司的专业度及其市场敏锐度做出了很高的肯定。徐文华先生同时提到，中国的品牌猎头公司虽然起步较晚但其全球寻猎技能、渠道等专业方面与世界五大猎头公司相较而言已是各有千秋。徐文华先生还打趣道：“中国的探月计划也是如此吗?起步虽晚但是水平很高的。谁都不能小看华人的勤劳与智慧啊。中国的品牌咨询、猎头公司是着眼本土，放眼全球啊。”

　　徐文华先生谈到，中国的企业家都有很重的民族责任感与使命感。做企业不是单单的做企业，而是要为中国的民族振兴添砖加瓦。中国的品牌咨询、猎头公司更加了解中国的国情，从而能够更好的服务于中国的政府及企业。徐文华先生以智慧华人集团为例谈到政府制定的国家人才发展战略。2012年之前就有省(市、区、县)的不少政府领导主动联系，希望为其引进符合国家 “千人计划”并适合当地的国际化人才。江浙山东等华东地区的政府领导主动拜访的较多。徐文华先生谈到自己会见政府领导的感受时讲道，各个地方的领导为了当地企业的发展可谓是不辞劳苦，会问到很多专业性的问题，可见当地政府对当地企业发展的高度支持。中国政府领导越来越把自己放在了服务者公仆的位置上。徐文华先生最后谈到：中国的品牌猎头公司亦会义不容辞的支持国家人才发展战略，以自己的专业度及勤劳智慧为中华民族的复兴贡献自己的全部力量。徐文华先生同时代表智慧华人集团恭祝：全球华人元旦新年快乐、生意兴隆、家庭幸福、开心健康!

　　智慧华人集团—全球第一家猎头品牌集成服务商：旗下四家猎头公司—制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司，一家君谋群策管理咨询公司，一家创意赢行营销策划公司，一家华人企业培训公司，一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人集团全国各省会城市、直辖市、香港、欧美等猎头分公司;诚挚邀请您的访问并提宝贵建议! 业务遍布全球，成功为全球数千家知名企业提供品牌集成服务;为中国和世界客户提供专业服务。欢迎咨询：4006008119

　　备注：

　　“海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。同时，各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方“百人计划”。2012年7月25日，“千人计划”已引进各领域高端人才2263名。

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]]> 2013-12-25 02:20:01 http://www.uniwire.cn <![CDATA[戈尔荣膺卓越职场研究所“大中华区最佳职场”]]>

　　(中国上海，2013年12月20日)2013年卓越职场®研究所上海颁奖典礼中，GORE-TEX®面料及逾千种创新产品的制造商戈尔公司首次入围“大中华区最佳职场”榜单。该奖项由卓越职场®研究所颁发。作为一家全球知名的调研及管理顾问公司，卓越职场®研究所的年度最佳职场文化研究在中国享负盛名。获选的企业名单根据该企业的员工调研所得，调查内容包含职场的卓越程度、企业的管理以及信任在职场文化中所起到的作用。

　　戈尔公司拥有逾50年的全球运营经验，并在大中华地区运营了30年，它已经建立了自己的企业文化：培育个人及团队的创新精神。戈尔公司统一称呼“员工”为“同事”，同事们积极主动地选择自己的工作内容，规划自己的职业生涯。公司不需要通过一系列指令来运营，所有的决策都是基于同事的专业知识和影响力，而非其在公司的资历。

　　对于荣膺此项殊荣，戈尔亚太区领导人顾明哲 (Pete Kubizne)表示:“我们很高兴能够入围这一榜单，这项荣誉肯定了戈尔在过去五十多年所信奉的理念。我们独特的工作环境注重建立关系和团队精神，同时，我们非常欢迎多样化的见解以做出最好的决策。一路走来，戈尔独特的文化是我们在大中华区得以成功的基石，同时也推动了我们为全球客户提供具有创意的解决方案。非常荣幸能够得到像卓越职场®研究所这样的机构所给予的认可。我为每一位戈尔同事深感自豪，这是他们不断努力、践行戈尔文化的结果。”

　　大中华区是戈尔的重要市场及生产基地。戈尔在北京、香港、上海、深圳以及台湾等大中华区的战略市场分别设立了办事处或生产基地,主要生产GORE-TEX®和WINDSTOPPER®面料、过滤配件及设备、电缆等。

　　此外，戈尔将继续投资深圳基地的“工厂群”，它集业务部门、职能部门以及基础设施于一体，是戈尔的一种成功运营模式，对同事的发展和成长都有莫大的裨益，更有助吸纳人才加入公司。

　　戈尔经常位列世界各地的“最佳职场”榜单，今年也不例外。卓越职场®研究所于十月份公布了“全球最佳跨国职场”25强榜单，戈尔连续两年跻身其中。今年年初，戈尔连续16年位列《财富》杂志“美国最佳职场100”榜单，是少数每年均有上榜的企业。此外，戈尔还在韩国、法国、德国、意大利、瑞典及英国的类似榜单中名列前茅。

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]]> 2013-12-23 05:03:52 http://www.uniwire.cn <![CDATA[普迪猎头: 猎头公司，解决企业跨行业投资领军人才稀缺之忧]]>

　　电影“天下无贼”有句名言，21世纪什么最缺，人才。的确，现在各行各业对人才的需求非常大，所谓供不应求，特别是那种高端人才，他们的流动性本来就不大，想要招到高端领域的管理人才更是难上加难。一般企业的人力资源部很难满足企业的高端人才需要，特别是对于想要跨行业投资的企业，想要找到这种一票难求的人才，唯有通过猎头公司来解决。

　　猎头公司更多服务的是年薪50万以上的高端人才。因为这些高端人才的职位层级、年薪收入与一般性人才不同，出于对秘密性和专业度的考虑，他们在换工作时不会在互联网平台上透露自己的信息，而是多倾向委托给专业的猎头公司。

　　另一方面，对用人企业来讲，猎头公司为企业提供的人才寻访、推荐、面试、背调或是挖角等服务，也是用人企业非常需要的，并且猎头公司在服务上的专业度更能被企业认可。毕竟，经过了二十多年的发展，猎头行业已经高度成熟，猎头公司已成为高端人才流动背后的最强推手。

　　一个关键性的高端人才可以救活一个企业或令一个企业产生突飞猛进的化学效应,特别是对于跨行业投资新领域的企业, 由于企业自身对新市场的了解度和对人才需求标准处于模糊摸索阶段,一个关键性领军人物的到来可以替企业开拓出一片业绩新天地。以普迪咨询猎头公司的一个案例为例，上海某知名地产代理公司，企业方首次投资进入新领域---葡萄酒行业，公司内部对于该行业的理解尚处于感性认知阶段，对于行业的运营及未来规划尚在摸索，新项目存在风险，期望人选既懂葡萄酒文化、也懂得葡萄酒的品鉴同时还懂葡萄酒的经营以及具备一定的招商和团队管理运作能力，需要引进关键人才引领确保降低风险、保障项目的成功。在普迪咨询猎头公司的帮助下，该企业快速有效地解决了所需人才的需求，很好地让该项目得到了执行，超预期完成了自己涉及新领域行业的业绩指标。

　　此外，普迪建议，用人企业在选择猎头公司合作前，最好能进行一次深度访谈。通常，一家猎头公司是否具备实力，可以从其成功案例、行业研究程度和深度、订单操作流程管理、订单操作分工和高质量人才库等方面作出判断，这些都可以通过深度访谈判断出来。普迪咨询猎头公司拥有深度的行业研究积淀、完善的流程管理模式和高质量的人才蓄水池，能够真正帮助客户解决实际问题，找得到人，找得来人!多品类的服务满足企业各个阶段因为战略变化或者市场拓展进度的人才补缺需求，特别是为企业进入新领域引进优秀人才，为企业新战略的成功落地起到至关重要的作用。

　　如果你已经选择了普迪，普迪始终为你护航!也欢迎更多的志同道合的伙伴们加盟我们!

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]]> 2013-12-20 08:20:40 http://www.uniwire.cn <![CDATA[商务部12335一站式服务校园系列活动暨校企专场对接会在中]]>

　　2013年12月18日，由商务部外贸发展局主办的“商务部12335一站式服务校园系列活动暨校企专场对接会活动”在中国人民大学国学馆举办。来自中国人民大学、对外经济贸易大学、外交学院、首都经济贸易大学、北京林业大学、北京邮电大学在内的7所北京赛区高校师生代表参加活动。活动由中国人民大学经济学院党委副书记丁凯主持，商务部外贸发展局董雪处长、中国人民大学经济学院副院长王晋斌教授、商务部外贸发展局副周凌处长和企业代表参加了活动。

　　董雪处长向到场同学介绍了商务部12335一站式服务平台为企业服务的情况，以及服务平台人才基地建设相关内容，希望同学们通过校企对接活动，提前了解企业和社会，获得更多实践机会。王晋斌副院长致辞，希望同学们在今后的职场工作中能够发挥自己的优势特长，实现自己的人生价值。董雪处长与中国人民大学经济学院程大为副教授共同为12335全国商务知识竞赛2013年度北京赛区获奖学生代表颁发获奖证书。

　　来自微软(中国)有限公司的赵军先生和北京卡玛原创服装服饰有限公司的王建业先生以《企业对人才的需求》为题发表了主旨演讲，从企业角度为学生解读用人需求和职业规划。雀巢(中国)有限公司婴幼儿产品中国区销售总监黑平平先生、灵智精实整合行销传播集团中国公司事业总监怀国良先生用生动真实的个人职场经验，为学生们讲述从菜鸟到精英的蜕变历程，获得热烈反响。

　　本次活动是商务部12335一站式服务校园系列活动的第三站，是商务部12335一站式服务平台人才基地建设重要组成部分。人才基地建设工作旨在提高我国商务人才的综合素质，搭建向企业定向输送符合商务人才的通道，更好的服务于我国企业。

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]]> 2013-12-19 09:22:26 http://www.uniwire.cn <![CDATA[易才荣获“2013全国实施用户满意工程先进单位”]]>

　　12月5日，由中国质量协会用户委员会召开的“2013年全国实施用户满意工程推进大会”在海滨城市厦门召开，易才集团旗下的广州智唯易才企业管理顾问有限公司(以下简称广州易才)以及其兄弟公司西安易才人力资源顾问有限公司(以下简称西安易才)分别荣获“2013年全国实施用户满意工程先进单位”称号。

　　实施用户满意工程，是中国质量协会发起并联合国家有关部门、行业协会共同推进的一项社会性质量工程，其目的是引导企业树立以用户为中心的经营理念和以用户满意为标准的质量理念，不断提高产品、工程和服务质量。该奖是为表彰全国实施用户满意工程先进单位而设置的重要奖项之一，同时也是中国质量协会代表顾客给予企业质量管理方面最高的荣誉。

　　易才集团成立于2003年，是人力资源外包行业的领军企业。曾连续2年荣获国际外包专业协会(IAOP)颁发的“全球外包企业100强”称号。是行业内网络覆盖最广的企业，目前已在包括香港和美国在内的300多个城市建立服务网络，为客户提供专业的一站式服务，并致力于国内人力资源外包行业的全国服务质量标准化。易才集团与中国移动、华为、SIEMENS、可口可乐、苏宁等众多全球顶级企业合作，为他们提供国际化标准的服务，致力于树立“世界顶尖公司信赖CTG”的品牌理念。

　　广州易才是易才集团全资子公司，在华南片区占有举足轻重的市场份额。服务客户达1000余家，服务员工数量达4万多人次。公司依据ISO9001：2000质量管理体系要求标准，在集团质量手册等一系列过程管理文件的指导下，细化本地客户服务满意度管理理论体系。使用过程质量检验程序快速实时检验、测试与鉴别，对客服服务全部过程监控，发现问题，寻求改善空间，保证服务质量。采用6Sigma精细化管理体系为理论基础，通过点对点深度访谈、客户拜访、客户服务满意度问卷调查等多种方式获取和识别客户的各种服务需求，聆听客户真实体验的感受，进行内部细化分析及改善管理。定期的内审及外审评定，发现问题及时纠正，加强专业知识的培训，提高整体质量团队的专业度。同时，引入PMP项目管理模式，对不同规模客户提供专项服务，使客户体验强大团队的支持，满足客户深层次需求，从而更好的达到高满意度的结果。西安易才秉承“以人为本，与企业，与社会共赢未来”的企业使命，在西安地区已为1000余家客户提供了专业的人力资源外包服务，服务员工数量达2.5万多人次，已成为西安当地最具影响力的人事外包公司之一。为保证服务品质，西安易才从规范流程，到质控点设立，再到客户满意度调查回访等各项环节，订立全套的服务标准化操作手册，进行服务过程精细化管理，使其服务品质一直以来在行业内保持着良好的品牌形象和口碑。

　　值得一提的是，在人力资源外包行业，易才集团是唯一一家两次获此殊荣的企业。在2010年，上海易才和北京易才曾获得2010年全国实施用户满意工程先进单位。今年广州易才和西安易才又能再次获奖，更说明了易才集团近几年在服务质量及满意度工作上的努力及卓越成效。易才集团质量管理部运营总监苏文涛表示，易才长期将质量战略与集团发展战略相结合，引进国外先进研究理论，结合集团公司行业特色与产品定位，全面推行并实施卓越绩效模式，通过不断改善顾客满意调查的设计、测量、分析与改进制度，进一步完善和升级用户满意管理体系，持续改进服务水平和工程质量，提升了集团的顾客满意度和品牌形象。

　　在会议上，易才集团质量管理部总监、6sigma黑带，同时也是全国用户委员会委员的苏文涛老师，作为唯一的获奖企业代表向参会的百余家企业介绍了易才新升级的满意度研究理论——《精益质量行动解决方案》。报告核心围绕研究员工满意度与客户满意度之间的关系、影响作用以及将服务产品化和产品服务化研究实践意义内容展开，为用户满意度的研究开拓了新方向，同时打开了各行业满意度思考的新角度。苏文涛老师运用易才信息沟通及实际服务案例形象生动的讲解ESI与CSI的交互关系以及对客户体验的直观影响。报告获得了中质协及参会企业的高度好评，具有较高现实参考意义。

　　下一阶段，易才集团将以此为契机，总结经验，发扬成绩，大力倡导以用户为中心，切实执行ISO质量标准，结合企业实际，扎实推进服务质量改善工作，在今后工作中推广运用科学的方法和工具，有效推动用户满意工程的实施，更好地为用户服务。

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]]> 2013-12-18 08:55:15 http://www.uniwire.cn <![CDATA[聚焦人力资源战略新趋势 第八届新人力论坛北京召开]]>

　　2013年12月13日，由《新人力》杂志社主办，易才集团协办的以“智慧变革，人力资源战略新趋势”为主题的第八届新人力高峰论坛继上海站开幕后，又成功在北京召开。易才集团创始人、集团董事长李浩、北京易才博普奥管理顾问有限公司CEO王立刚，“深海领导力”专家，《到位》、《创业成功的秘诀》作者姜博仁、赶集网高级运营副总裁/合伙创始人刘洋等相关政府、企业领导及学术界权威专家出席了本次盛会。同时，近千名政府领导、经济学家、人力资源专家/学者、大数据专家、IT专家、知名企业CEO、人力资源总监和来自各行各业的HR精英也参加了本次论坛。

　　众所周知，近年来，在社会人文环境、政策法规、技术、思想等深度变革的大背景下，中国人力资源也出现了更加明显的变革趋势。首先是人才竞争将越来越激烈，其次是人才短缺的问题将很难在短时间内解决，第三是企业对于人才数量与质量的双重需求，第四是企业人力成本随着人才质量的提升而提升，最后是企业人力成本向人力资本转变。同时，随着云技术和大数据应用的出现，也使得企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。与传统模式相比，云模式在人力资源管理领域有着不可比拟的优势，不仅削减了升级和需求变化带来的成本，还能将通用性极高的最佳实践注入企业管理本身。而大数据则是未来组织发展的一个重要趋势，企业需要树立起大数据观念、建立起大数据平台，从而获得对自身人力资源管理更为深入的认知。故此，在新趋势与新技术的结合下，企业人力资源管理应将企业人文管理与科学管理并举，充分体现出人文与高科技相结合的智慧管理，使员工充分感受到企业的人文情怀。如此，企业才能顺势而变，以更为智慧的管理变革，掌握人力市场及战略布局的主动权。

　　也正是基于当前企业顺势而变的发展需求，本届论坛以“智慧变革，人力资源战略新趋势”为主题，旨在呼吁企业意识到并注重人才的价值，希望企业能够将人力资源建设提升到战略层面，并达成从控制人力成本到创造人才价值的观念变革。同时，云计算、大数据对传统人力资源管理方式的颠覆，使得高效、专业、创新、高价值的人力资源服务需求井喷，基于此，论坛主办方希望借助自身对于行业的深刻洞察和经验，帮助企业人力资源管理进行智慧变革，并促成企业人力资源战略新趋势的理念转变。同时，本届新人力论坛还隆重举行了“2013最佳雇主奖“及”2013最佳人力资源管理奖“的颁奖典礼。

　　值得一提的是，易才集团相关领导表示：今年不仅是新人力高峰论坛举办的第八年，同时也是易才集团成立的第十年。十年间，易才集团从完成业务开荒，到打破行业创新模式坚冰，业务网络布局全国，延伸海外市场的三步走战略，稳扎稳打，步步为营，以夯实的创新基础赢得了客户的广泛信任，并获得了国内外的众多认可与殊荣，可以说这十年是一部非常完整的创业史和成长史，值此新人力高峰论坛举办之际，易才集团也希望将自身积累的十年行业经验和技术分享给在场的嘉宾，并为本土人力资源的发展贡献出自己的智慧。

　　对此，相关专家表示：2013年，中国的人力资源行业走到了十字路口，何去何从，吸引着企业、员工和社会的关注，也牵动着“人才强国”战略的心跳。观念和技术的转变，都在冲击着现有人力资源产业的生态格局。企业越来越意识到了人才的价值，将人力资源建设提升到战略层面的观念已经成为共识。而无论是已经成立十年之久的易才集团，还是已经成功举办了七届的新人力高峰论坛，都希望通过他们自身的努力和经验帮助中国企业用人的智慧和技术的力量，改变既有格局，促进企业人力资源管理走向新的发展阶段。

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]]> 2013-12-18 07:58:56 http://www.uniwire.cn <![CDATA[通灵珠宝荣获2013年中国优秀雇主]]>

　　让员工做自己的经营者

　　——通灵珠宝荣获2013年中国优秀雇主

　　对于今天的职场人来说，安全感来自于自身不断提升的实力和技能，企业让员工获得终身雇佣的能力远远比薪酬数字的大小重要得多。这体现的恰恰是企业的软实力，而一个公司的这些“软实力”正成为求职人最看重的因素之一。12月7日，在刚刚结束的第八届(2013)中国雇主品牌论坛上，通灵珠宝荣获“2013中国优秀雇主”称号。

　　人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。年底之际，通灵珠宝总裁沈东军提出一个全新的概念：　通灵视每位员工为“经营者”，让员工做自己的CEO。通灵珠宝的职级体系里不再有管理者和非管理者，而统一称呼为经营者，这一概念的转变意味着通灵珠宝淡化了权力、等级，强调经营者的平等、尊重。不论是一线销售人员，还是高级经理人，在通灵珠宝这个平台中，都是自己事业的经营者。

　　与此相配套的，是通灵珠宝帮助经营者成功经营的品种丰富的培训、各个专业领域的技能训练竞赛、各类由经营者主导的创新项目、以及严谨完善的激励体系。为此通灵珠宝创建了极具行业特色的“通灵珠宝学院”，提出了“以赛代训”的人才培养方式，创造更多的机会让经营者走上前台，分享成功经营的理念和方法，并带动其他的经营者共同学习提高。

　　每到年底，人才流失都会成为各行业关注的焦点，针对此现象，在通灵珠宝工作12年的人力资源总监王晓文(2013年度中国杰出经理人)表示，“虽然很多同行出高薪挖猎我公司员工，但通灵珠宝有自己特色的人才培养和造血机制，有足够的平台和发展空间，能够吸引更优秀的成员加入到通灵珠宝，一定的流失率反而成为良性的新陈代谢。”

　　打造鲜明的雇主品牌形象非一朝一夕之功，而个性鲜明的雇主形象对于人才的吸引与保留起到非常关键的作用，获得优秀雇主荣誉既是对通灵珠宝雇主品牌的肯定，也将激励通灵珠宝在雇主形象的塑造方面不断创新，以推动企业人才价值战略的实现。

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]]> 2013-12-18 07:55:05 http://www.uniwire.cn <![CDATA[年底求加薪，老板支招]]>

　　年底将至，加薪成为职场人目前讨论的热门话题。但是加薪到底是靠谈判还是靠跳槽呢?据近期中国青年报调查数据显示， 51.9%的员工工作一到两年可以获得一次加薪机会，但也有很多人表示五年都没有加过一次薪;另外86%的员工感觉和当前单位谈加薪困难;更有63%的员工感觉薪酬分配不均;并且72.1%的员工感觉跳槽比谈判有效。面对该现状，掌控我们薪资的调控者——老板，又是怎么看的呢?

　　老板说：“找我们谈是加薪的方法之一，并无是否妥当和成熟的问题。”

　　首先，据小编了解，有很多朋友都认为年底是一年中申请加薪的最好时期。对此，全职招聘网(http://beijing.quanzhi.com/)人才招聘专家、总经理张杰贤先生认为：“找老板谈加薪，任何时间都是好时期，但并不是任何时候都能获得你想要的加薪或者结果。很多企业都会在年底，但也有的公司是根据自己公司的财年来进行员工薪酬的调整。”《汽车生活》传媒集群出版人段旭同样认为：“加薪和工作时间没有关系，只要有足够的个人能力和价值，任何时段都是可以加薪的。”

　　另外针对员工普遍认为找老板谈加薪困难，怕得罪老板的想法，二位在采访中均表示：作为老板，不会介意员工找他们谈薪资，所以也不存在是否妥当和成熟的问题，员工和老板之间是需要沟通的。因此，想要加薪的朋友们大可以直接找老板谈，无需有心理负担，但值得注意的是不要越级谈判，找到合适的机会并且掌握一定的谈判技巧非常重要。

　　不过小编认为，在与老板们谈判加薪前，我们还需仔细衡量自己过去一年对公司的贡献，并且多方位了解自己当前职位在市场上的价格。梅塞尔集团的商业心理学家迈克尔·梅塞尔就说过：“对你自己进行一次考核前的自我评估的最佳办法就是把你的脚伸到就业市场里去。”当然，所在部门的绩效、公司经营情况也决定了我们能否加薪以及加薪的幅度。

　　老板说：“不要用盲目跳槽来谋加薪，我们一般不太会接受跳槽频繁的员工。”

　　其次，对于员工通过跳槽来获得加薪的问题，全职招聘网的张总说到：“员工跳槽尽管有很多原因，但确实有不少跳槽的主要原因是因为薪酬。因此主动关注到员工薪酬，关注到企业在招募员工和留住员工方面的薪酬水平，是每一家企业的人才战略必须考虑的。”

　　另外，小编从知名雇主品牌公司集聘科技的田总处也了解到：不管是作为老板还是HR，在看到应聘者的个人简历时，都会关注每位应聘者的稳定性，频繁跳槽的应聘者一般很少会考虑。因此跳槽有风险，行动需谨慎。跳槽前应当仔细考虑是否符合自己的职业规划，切忌单纯因为高薪资跳槽，企业的员工福利、企业的文化等也都应纳入我们的考量范围。

　　在此，小编也呼吁那些想要用直接跳槽谋加薪的朋友们，跳槽前不妨去找老板谈一谈，告诉老板你的想法，若感觉到薪酬真的分配不均，也可以让老板及时了解。毕竟每个老板都想留住优秀的员工，并对有能力的员工委以重任。所以加薪的关键其实还是个人能力、贡献、主动性、工作态度和加薪后承担的工作情况。另外，如果我们最终没有成功获得加薪，也不要有挫败感或者认为老板是觉得你没有贡献，你不重要。因为即使是一个重要的员工也并不一定想要加薪就能得到加薪，外部竞争力、内部薪酬的平衡都是影响因素，所以我们务必要摆正心态!

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]]> 2013-12-17 02:52:08 http://www.uniwire.cn <![CDATA[更难就业季竟也难到企业？ 新兴行业来解围]]>

　　据悉，我国2014年高校毕业生预计超过700万人，继2013的“最难就业季”以后，高校毕业生们将迎来更严峻的“更难就业季”。加上11月后，跳槽率不断攀升，各地面向2014届应届毕业生的招聘会都在陆续展开，在一些高校密集的城市，招聘活动也安排得相对紧凑。在“更难就业季”中，企业依旧觉得招人难。

　　据一些中小企业的招聘负责人透露，其实，目前我国的人才需求还是比较大的，只是很多年轻人更愿意投奔大公司，大企业。对于大多数中小企业来说，所谓的更难就业季，难倒的不仅仅是求职者，高校毕业生，也难倒了一批企业。但有一些新兴行业的崛起，为中小企业解了围。

　　“设计是很难招，好在有了改图网这样的专业设计印刷网站。” 一家超市的负责人告诉记者，去年他们就想招聘一名平面设计，平时对超市内的一些平面广告进行设计和策划，待遇还是比较好的。但前来应聘的大多是不具有专业资质的高校毕业生，真正与设计相关专业的学生却绕道而行。还有一些专业毕业生，投简历也是抱着“玩玩”的心态，真正提醒他们交一些作品看看或者前来参加面试的时候又无果。到目前为止，他们的设计工作还是由人事部门与在线设计网站接洽完成的，在改图网这类网站上已经合作过很多次，效果还不错，时间上也能衔接得好，考虑到之前的招聘情况，今年在招聘会中，他们并没有贴出平面设计这个岗位。据了解，像改图网这样的新型服务的出现，一定程度上缓解了中小企业招人难的压力。

　　有关专家总结目前中小企业出现的这种招聘难的情况，主要原因有两点：第一，虽然目前国内的竞争形势的确比较激烈，但现在的80后，90后大学生由于家庭环境优渥等原因，有了更多的退路，他们想挑好的，更希望一步成功，对于中小企业，一些眼光过高的毕业生多少有些不屑;其次就是不信任，很多大学生的社会阅历还比较浅，道听途说关于一些中小企业的情况，不信任这类企业的发展前景，对于企业所能提供的福利条件也比较质疑。

　　面对这种现象，专家建议中小企业主动出击，采取相应的措施解决自身人才缺失的状况：首先，利用多种渠道解决自身出现的难题，例如，在线下找不到合适的设计人才，可以选择可信赖的网络资源，简化这种步骤;其次，加强自身的实力，扩大影响，增强自身在群众以及求职者心中的可信任度;另外，在具体的招聘活动中，尽可能让求职者了解你的需求，找到能力相应的人才，对于专业的限制可以不要那么刻板。

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]]> 2013-12-16 06:35:05 http://www.uniwire.cn <![CDATA[全时：雾霾天外企让员工在家办公]]>

　　进入12月以来，全国空气质量一直处于令人担忧的状态，人们纷纷减少了在户外活动的时间。但长时间在办公室忙碌的白领，也发觉情况不对劲：咳嗽声此起彼伏，出现过敏症状的也不在少数;开会的时候，不少人都表现出厌倦、情绪低落等情况，工作效率也受到拖累。

　　12月6日，联合利华上海办公室的近2000名员工收到了一封让他们雀跃的电子邮件：“除十分必要及紧急的业务，请大家下周一(12月9日)在家办公。” 联合利华中国区副总裁曾锡文确认了这一消息，并解释说，所谓“在家办公”并非外界以为的“放假”，而是所有员工可以通过邮件、电话会议等方式，在家里完成工作，而不需要在办公室工作。

　　同期，工程软件公司Autodesk也通知员工可以在家办公以降低雾霾对身体的危害。此外，还有多家企业做出了类似决定。对于这些在雾霾天允许员工在家办公的企业，不少上班族一致赞赏为“业界良心”，并在微博、微信上呼吁“雾霾天在家办公”，改变传统办公方式。

　　雾霾天气呼唤传统工作方式转变

　　雾霾来势汹汹，104座城市“沦陷”，与以往北方持续雾霾有所不同，南方地区在这场雾霾中首当其冲。从地域分布来看，此次除了华北地区以外，还影响了整个华东地区，可以说是今年入冬以来中国范围最大的中度到重度霾天气过程。

　　雾霾天气造成的不仅是交通的拥堵、出行的困难，在这分分秒秒的挪动与等待中，企业和个人的利益或许都在流逝，对企业而言，时间就是金钱，一秒钟可能损失上万。于此同时，雾霾天气隐含着对外出办公人员生命的威胁。上海复旦大学的一项研究表明，每当PM2.5的日均浓度上升10微克/立方米时，居民日均死亡总数将上升0.85%。而上海交大的研究表明，每当PM2.5的日均浓度上升34微克/立方米时，呼吸科和儿科的日均门诊人数将分别增加3.2%和1.9%。此外，广州的一项调查显示，每当PM2.5的日均浓度上升10微克/立方米时，居民日均总死亡率将增加0.9%，心血管疾病死亡率将增加1.22%，呼吸系统死亡率将增加0.97%。

　　在这种严峻的环境下，员工工作和生活都受到影响，情绪也会出现波澜，可能接二连三的失误就将让企业“雪上加霜”。在这场与雾霾对抗的持久战中，对传统办公方式的改变也成为了产业界思考和热议的命题。“外因在天气，内因在污染!”受访的部分专家认为，天气因素是触发和加剧雾霾影响的直接因素，但根本因素是持续的污染物排放，主要大气污染排放总量远远超过了环境容量。业内人士指出，各种《应急预案》只是极端气象条件下“减缓重污染恶化”的短期应急举措，治理雾霾的长远解决之道“不在应急，而在减排”。

　　智慧工作：云端会议显“神通”

　　远程会议的出现，从电话会议、视频会议再到网络会议，每一步都在使企业办公更加现代化、智能化、国际化、人性化。传统的网络视频会议由于操作复杂、语音质量差、无法移动开会，难以完美满足企业办公人员多样化需求。全时推出云会议2.0彻底颠覆网络视频会议格局，将传统电话会议、数据会议、视频会议、移动会议四者融合，打破了时间、地点、终端等束缚，融合视频、语音、数据共享、白板等远程会议手段，实现多维度远程协作，让企业通信变得更简单便捷，让办公更轻松高效。

　　另外，云会议2.0拥有与诸多应用软件高度整合的会议插件，不论电脑桌面、Outlook邮件、IM(即时通讯)、Office文档等，用户都可随时点击，召开或加入会议。而且酷似遥控器的操作界面简单、易用，升幅达400%的屏幕共享效率令文件瞬间共享，新增多媒体共享、与硬件视频互联互通等，这些都缔造了完美的会议沟通效果。

　　运用全时云会议，即使在雾霾等恶劣的天气状况下，企业办公都不再会受到任何影响，商务洽谈人员足不出户便可顺利达成合作，既节省了企业运营成本，保证了利润和效益，又保障了员工安全与利益。世界500强企业联合利华，UPS,ABB等均已经采用全时电话会议系统，改善办公效率与品质。

　　另外，使用云会议还可节约生态各种资源，为绿色环保，社会可持续发展做出贡献，这样“雾霾就会少一点，蓝天就会多一点”，生活办公又将变得更加美好。

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]]> 2013-12-13 10:18:34 http://www.uniwire.cn <![CDATA[喜临门副总裁俞雷荣膺年度“中国杰出经理人”称号]]>

　　——喜临门副总裁俞雷荣膺年度“中国杰出经理人”称号

　　职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色，他是创业者、投资人和员工之间的纽带。他既要理解创业者的想法，把握市场风云变幻的竞争环境和发展机遇，又要平衡发展中成长的烦恼。随着中国的商业社会进入从“老板时代”到“职业经理人时代”的过渡期。中国经理人阶层开始走上商业经济发展的舞台，社会开始认同并探索经理人的价值，同时也扮演起越来越重要的角色，成为推动中国现代企业发展的一支重要力量。

　　由《蓝狮子经理人》发起的每年一度的“中国杰出经理人”评选，是目前中国最具影响力的新一代职业经理人评选大赛。近日，喜临门家具股份有限公司副总裁俞雷先生在苛刻的评选过程中凭借优异的绩效力、领导力、创新力、整合力及执行力荣膺“中国杰出经理人”的称号。

　　据了解，该评选秉承寻找中国企业各个角落的Most Valued Person为宗旨，以《蓝狮子经理人》杂志为平台，通过优良企业推荐、工商组织选拔奖项、吸引媒体聚焦的人物话题，汇聚年度最优秀的经理人候选名单，并诚邀知名企业家、商学院院长、国际知名管理咨询公司高管及广大网友投票，最终甄选出2013中国杰出经理人榜单，以表彰中国职业经理人的奋斗与贡献，以他们的成长和成功之道，为中国经理人的前行道路提供标竿，为他们所代表的杰出组织及团队喝彩。活动由著名财经作家吴晓波、台湾城邦集团CEO何飞鹏、大陆知名企业家及商学院教授等组成专业评审团，对参选人员进行全程遴选。自2012年开办以来，深得广大业内和业外人士好评与认可。

　　俞雷，新晋“中国杰出经理人”，喜临门家具股份有限公司副总裁，是拥有丰富实践经验的市场营销专家，曾任职于世界500强企业的玛氏中国、欧莱雅中国和国内行业领先企业，无论在知名外企还是本土上市公司，都对市场有着敏锐的嗅觉，并善于将这种嗅觉转化为成功的营销策略，以其全球化视野和本土化实践而在业内广受肯定，享有崇高声誉。著述颇丰的财经作家，系《销售与市场》杂志的专家团成员，在英国《金融时报》FT中文网、《第一财经日报》、《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》、《中国商业评论》、《首席市场官》、《浙商》等媒体开设专栏，屡有创见。著有《最糟糕情况下的营销》(获2003年度十大中文商业书籍奖)、《逃离外企》(获新浪读书2006年度本土旗帜奖)、《公司名利场》、《追寻商业中国》等。

　　“诚信、专业、创新、当责”

　　追溯俞雷二十余年的职业经理人生涯，这四个词始终是他的醒目标志。他有猎犬的嗅觉，总是善于发现常人忽略的商机与蓝海。他有雄鹰的眼睛，总能透过纷繁的乱象发现行业的本质与前程;他有奔豹的速度，每每能先人一步，领先全程。

　　如今他正带领喜临门国内事业团队，不断探索创新，让老品牌焕发出新活力。民以“住”为先，随着经济的发展与社会财富的递增，庞大的富裕中人口成为家居行业商机无限的最大利基，而床垫行业又被普遍认为将率先诞生其中的百亿企业。俞雷的加入给营销观念和企业运营相对传统、粗放的家居行业带来一股新风，他独树一帜的诸多战略和策略，不仅开企业之先，更开行业风气之先。

　　床垫是“软”实力，发展是硬道理。俞雷和团队正在给喜临门带来可喜的转变与发展，不仅使喜临门跨越发展的路线图更为清晰，而且使“喜临门”成为行业标杆与亿万消费者认可的品牌的愿景变得更为可行。

　　“知行合一”的领导力才是真正的领导力

　　走进俞雷的办公室，“知行合一”四字首先映入眼帘。这是他的座右铭与多年信奉并实践的职业真谛，恰恰也是对其领导力的最佳概括和评价。

　　俞雷在加盟伊始就非常重视的职业化改造。他组建并领导的国内业务、市场团队正是凭借系统、职业化的能力和过硬的作风，完成对喜临门品牌的重塑推广和销售渠道的开拓强化。

　　俞雷带领团队在13年里打了很多硬仗，解决了不少难题。作为一位经验丰富的营销专家，他不仅多有著述，而且善于对团队传道解惑，以机制、绩效、教育培养、广纳英才等多种手段，不仅带动喜临门国内业务团队的团结协作，更将其打造成一支能战斗、善学习、正能量的队伍。

　　俞雷说他以喜临门为赛场，董事长是他的伯乐，他不仅要策马驰骋，更要率领团队日行千里。而对于喜临门国内业务的同仁来说，俞雷又是他们的伯乐，不仅慧眼识英才，更能将他们扶上马、送一程，在成就梦想的赛场上并驾齐驱。

　　工作上敬业严谨，生活中随性随和。俞雷凭借着扎实过硬的专业能力和卓越的领导力，凭借超越常人的敬业，不仅使喜临门国内事业蒸蒸日上，更为喜临门打造了雄厚的人才储备库。

　　变革的速度，品牌的高度

　　从国内首个睡眠调查“喜临门中国睡眠指数”的发起和发布，到国内家居行业首个创新O2O运营平台，俞雷和他的团队在2013年不断刷新中国家居行业营销的新高度。

　　今日的喜临门，迎来了企业生命周期中的前所未有的高速发展期，进入到真正成为消费者品牌和引领中国睡眠产业发展的黄金十年。对于发展历程中暴露出来的新老问题，俞雷作为企业高管，能凭智慧、远见和变革的勇气，在国内事业部率先进行自我否定、自我学习、自我提高的深刻变革，既传承弘扬了喜临门文化中的优秀思想和观念，又完成了企业经营、品牌、产品、流程的再造。

　　在俞雷和团队的共同推动下，喜临门开创了家居行业产品研发领域的六个第一：第一次使用专业市场调研手段;第一次由国际公司通用产品经理制主导新品开发;第一次利用移动互联技术，开启大数据时代，植入消费者调研的二维码;第一次在品牌中使用工业设计元素;第一次采用全国统一零售标价;第一次采取一站式客户服务机制。这远不只是一些销售策略，而是一场品牌升级、企业再造的革命，是这家传统制造业企业大步迈入移动互联网时代的的开篇。

　　俞雷在二十余年的经理人生涯中始终致力于研究和使用国内外最先进的技术手段和营销理念及工具，商海潮涌，他勇立潮头。依靠创新，他延伸了喜临门企业互联网的边界，让品牌与消费者从此沟通再无障碍。重视创新，他在红海一片中，发现了一片崭新的蓝海，将企业真正带入到营销3.0的时代。

　　知讯者胜，整合为王。

　　产品研发、公关营销、销售模式是喜临门国内业务实现快速增长的三驾马车。

　　俞雷整合多方资源，创造性地请零点调查启动中国睡眠指数调查。这是我国第一份以中国人睡眠状况为研究对象、针对我国居民的睡眠环境、睡眠生态城市群、睡眠个体行为特征等状况的调查。随着跨越国内50多个城市，经历线上、线下多维度全方位测试的《喜临门中国睡眠指数报告》于今年3月19日出炉，喜临门获取了海量消费者生活习惯和兴趣偏好的数据。3月19日“喜临门中国睡眠指数”在北京钓鱼台国宾馆发布，国内主流媒体竞相报道，成为今年321“中国睡眠日”最热的新闻事件，在行业内外产生广泛影响，成为年度行业最佳营销案例。

　　指数公布当天下午，俞雷就公布了喜临门最新的“净眠”系列。这一新品通过与面料覆合，在室温条件下净眠因子就可以将甲醛完全净化转为二氧化碳和水，并且在相当长的时间内甲醛转化率为100%，一推出就成为公司的明星产品。

　　诸如此类的品牌活动将喜临门品牌推向了一个更高的境界，品牌持续的全国影响、零售精耕计划的深入推进、终端店面的升级改造，这一“组合拳”全面提升了企业竞争力。今年，俞雷还三次亲赴意大利，聘请家居行业知名设计师柯爱华(Erna Corbetta)担任喜临门首席设计师。目前喜临门还在和意大利顶尖设计学院共同筹建设计研究院，研究分析中国的市场需求，为中国消费者带来纯正的意大利设计享受。

　　职业 激情 使命

　　职业、激情、使命是俞雷对团队执行力建设最重视的三个方面，也是各种场所他宣讲的最多的关于执行力的三个词。而他本人也从职业经理人完成事业经理人的转变，让执行力二十年如一日，永葆激情。

　　俞雷崇尚稻盛哲学的成功方程式，认为职业是能力的保证，而思维方式、热情、使命比能力更加重要。他恪守职业精神，把工作目标当成信仰，认为目标就是神圣必须完成的。

　　他教育团队每天的工作其实做久了都枯燥，长路无轻物，所以，坚韧才是体现一个真正职业人精神的所在。能不断重复地做好每一件事，才是真正的职业人士。而作为有执行力的职业团队，不仅要重视技能，还要以顾客利益为尊。

　　现在俞雷正在持续提高团队的执行力，其下属“飞虎队”就是一支身经百战、堪称家居行业最具执行力的终端特别行动队，在2013年的市场竞争中攻城略地、屡建奇功。

　　俞雷荣膺“中国杰出经理人”殊荣中获奖后感言，“这个荣誉主要归功于喜临门公司优秀的企业平台，在人才培养和使用中企业给予了职业经理人们很大的帮助和发展空间。将一如既往的充分发挥所长，实现个人对企业的价值最大化，实现员工利益和公司利益的和谐共赢。”接受完短暂的采访，俞雷辗转多地，走访客户和市场，朝着他当初为喜临门也是为了自己职业生涯设定的目标坚定迈进。

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]]> 2013-12-13 07:44:05 http://www.uniwire.cn <![CDATA[猎聘网亮相住交会联办首届地产人才节]]>

　　12月11日，被外界称为“中国房地产业的奥林匹克大会”的住交会在深圳会展中心开幕，本次住交会最大的亮点——首届地产人才节也同期揭开神秘的面纱。2013年12月12日下午，地产人才节的主办单位——中国最大最专业的中高端人才职业发展平台猎聘网举办人才战略助力企业发展发布会。会上，猎聘网发布了《中国商业地产2013年度人才发展报告》，80后的年轻CEO，猎聘网的创始人戴科彬对报告进行了现场讲解。同时，万科企业有限公司、红星美凯龙和腾讯电商的人力资源代表也在会上做了招聘行业相关的分享。

　　住交会全称“中国国际房地产与建筑科技展览会”，业内简称为CIHAF。是亚洲房地产产业链领域规模最大、最具品牌价值的B2B展会，是迄今为止中国唯一的房地产产业链全景展示交易平台。猎聘网作为住交会唯一中高端人才服务战略合作机构，首次于住交会上举办地产人才节。地产人才节包括网络精英汇、专场招聘会以及高峰论坛几个版块。

　　12月12日的高峰论坛上猎聘网同时发布《中国商业地产2013年度高端人才发展报告》。报告分为商业地产高端人才分布及流动;商业地产高端人才供需变化;商业地产高端人才吸引及保留三大部分。报告在猎聘网中高端用户数据库中进行调研，权威发布，为商业地产行业人才的供需和发展趋势提供了指导。

　　据悉，本次住交会携手猎聘网举办地产人才节，猎聘网的优势在于200余万地产行业精英高端云集;智能搜索系统实现人才岗位职能匹配;目标人群主动投递，线上线下全面接触;高端展会媒体聚焦，雇主品牌立体传播。同时，为了保证此次地产人才节圆满举办，猎聘网提出了通过“线上+线下”、“产品+服务”的两大创新模式，来搭建地产企业与行业中高端人才的沟通桥梁。

　　同时，地产精英参加地产界的五大利益点在于，本次地产人才节行业名企汇聚，中高端职位一应俱全。企业可预约参会，心仪名企现场面对面。猎聘网现场贴心服务，全程无忧;超六万行业高端人群，助力开拓深度人脉;全产业链企业参会，前沿资讯快速掌握。

　　目前，猎聘网作为精英人才最为集中的招聘网站，已经抢先占领国内中高端招聘市场熬头。截止2013年上半年，猎聘网已经拥有近1000万个人注册用户、近400万活跃简历、近万家招聘企业和数万猎头顾问。目前，猎聘网已成为国内最大的有猎头参与在线求职与招聘互动为核心的信息数据平台，也因此成为职场精英寻求职场晋升、规划职业发展的第一选择。独特的中高端人才互动社区，优质的人才招聘服务，使其成为世界500强企业以及中国猎头公司重要的人才搜寻渠道。

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]]> 2013-12-13 06:29:13 http://www.uniwire.cn <![CDATA[码上招聘,移动互联时代的重大商机]]>

　　记者获悉，企业人才招聘新方式，不再用简单的现场招聘，网络招聘，一个新奇的二维码立刻满足人才招聘所要的一切，这就是移动互联网带来的变革。

　　业内专家表示，中国已经进入移动互联网时代。众所周知，移动互联网是移动通信和互联网二者的结合体。移动通信和互联网已成为当今世界发展最快、市场潜力最大、前景最诱人的两大业务，它们的增长速度难以估计，可以预见移动互联网将会创造新的经济神话。移动互联网的蓬勃发展将会使互联网及智能终端设备更加普及，宽带无线移动通信技术的进一步发展和Web应用技术的不断创新，使移动互联网的技术呈现出了多样化的趋势。

　　据了解，码上招聘的出世，作为一种最潮流的招聘方式，一种让企业24小时出现在人才面前的招聘方式;为企业节省时间，节流成本，无限扩展企业影响力，结合各种招聘方式将让企业招聘效果最大化，获得人才的青睐。

　　智能云平台打造二维码招聘新市场

　　中国互联网专家王飞表示，招聘现状良莠不齐，例如网络招聘方式虽无需场地限制、时间效率有所提高，但是动辄万元的年服务费成为招聘企业首要考虑的问题，且应用范围狭窄、基础环境薄弱、服务体系不够完善、信息同质化严重、成功率较低。一天下来会收到几十份简历，但是人力资源部门不得不花费大量的时间进行重叠筛选与确认，HR疲于应付。

　　随着二维码技术在移动互联网的广泛应用，中国物联网二维码领域领军企业太原华阳信通，依托云计算技术推出智能拍码移动传播云服务模式，为用人企业、应聘者、人才服务提供者建立最便捷的人才招募平台，并且提供一站式二维码生成、品牌展示、数据分析与挖掘、平台建设与相关行业解决方案。“码上招聘”平台实现“云服务”模式的移动互联网创新应用，解决了二维码不能多次修改以及容量不足的两大瓶颈，助力人才招聘模式腾飞。

　　依托强大的云计算、移动互联网、3GWAP网站等新兴技术的应用，重点打造了移动终端招聘新模式平台，该平台专为人才招聘定制，能够最大程度的整合线上线下企业与人才的无缝对接，让企业随时随地都在进行人才的招募，不仅可以有效节约企业精力与成本，更可以让人才在最短的时间内找到自己心仪的工作岗位，加速人才的对接、储备、高效应用，让企业与人才本身获得“双赢”。

　　二维码招聘方式费用低、时间效率强。信息真实度高、应用范围广、基础环境好、服务体系完善、信息处理方便、成功率高。不限时间、地点，没有电脑照样完成。一天下来会收到几百份简历，同时人力资源部门花费的时间少效率高，50%都会成功。

　　码上招聘，一码搞定的招聘新时代

　　1、手机轻轻一扫，招聘“码”上搞定

　　企业不再需要印制大量的宣传单页，无需海量的招聘工作人员，更无需各种说明解释，只需一个企业二维码订制，即可实现企业信息全方位展示，并且只需一码，无需更换，其强大的后台将让您的信息替换如您所愿，手机轻轻一扫，招聘“码”上搞定。

　　2、强强联合，助力传播，如虎添翼

　　“码上招聘”可以借力企业现有宣传渠道，无论是纸媒、平媒还是户外广告等等，只需添加一个二维码，不仅为企业宣传加分，更是在营销同时获得了与人才接触的更多渠道，让您的信息出现在更多需要一份好工作的求职者眼中，吸引到您所需的人才，营销招聘两不误，一次花费，效果翻倍;

　　3、不受时间限制，全天候实时传播

　　您还在担心错过招聘会的时间吗?你还在烦恼没有更多时间加大招聘力度吗?有了“码上招聘”，7*24小时，只要您的二维码出现的地方，只需求职者用手机轻轻一扫，即可码上选择意向职位投递电子简历，看看平台数据库，求职信息一目了然，让企业HR的工作变得游刃有余。

　　码上招聘企业负责人毛先生表示，面对日益庞大的二维码产业链，国内的二维码企业更多是“大而广”缺乏“少而精”，如果聚焦某一方面则可以实现真正的商业价值。可以预见的未来是，二维码在产业链上的应用从商业信息化到移动营销、移动商务，以及其巨大的入口价值、平台价值，伴随着日新月异的移动互联网的爆发式发展，指尖操作手机扫码，促动二维码领域巨大的商机爆发指日可待。二维码招聘市场的火爆，也变得越发让市场认可。

　　据了解，码上招聘全国市场招商正在进行中，因为前景可观，已经有很多代理商进行合作。能不能抓住中国移动互联网的这次商机，也考验着商家眼光与魄力。

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]]> 2013-12-13 06:17:05 http://www.uniwire.cn <![CDATA[又到一年考研时 备战亦勿视就业]]>

　　2014年全国硕士研究生考试还有1个月即将开锣，但面对升学或就业的选择，仍有许多准毕业生拿不定主意。2013年699万毕业生大军共赴“最难就业季”的场景尚且记忆犹新，据闻2014年就业面临的将是更惨烈的竞争。然而，另一方面又担心三年后看不清的就业形势，若在学历上不具备比本科生明显的竞争优势，则还会多出年龄大和工作经验不足的劣势。考研?就业?成了2014届毕业生举棋不定的一步。

　　选择因人而异 思考就业更重要

　　社交招聘平台若邻网认为，选择考研或就业，这是个因人而异的事情，没有哪一方是确定的好或不好，不同的人得到的肯定是不同的结果。选择之前，大学生们需要认清自己，想好读研会怎样，若不读又会怎样。

　　资深人力资源专家导师、若邻网身份认证HR黄经理向大学生建议，关于是否就业，大学生可以先问自己两个问题，即“我想要什么?”“怎样才能实现它?”“如果仅仅把研究生学历作为往后就业的筹码，或是躲避目前找工作的竞争压力，着实是幼稚的。但若是把读研当作另一种资源的培养，比如导师、项目交流等，则是值得鼓励的。总之它只是大学生们人生的一个转折点，但不会是决定点。”黄经理说。

　　若邻网表示，对于考研或就业的选择，这应该是一个至少一年前就思考好的问题，在选择考研的同时也要留心就业的动向。没有人能保证考研一定会成功，若是考不上就胡乱给自己找个工作了事么?人生不是游戏，没有那么多次机会可以重来，大学毕业后的第一份工作常常对一个人的职业生涯产生难以预估的重要影响。

　　就业指导——“兴趣为先”

　　即便当下选择考研，就业依旧是绕不过的话题。对刚刚走出校园大门的学生职场族来说，该怎样谋划自己的职业生涯呢?若邻网只提一个建议“兴趣为先”。

　　兴趣是最好的导师，它可以让人痴迷，愿意无限度投入。没有什么可以让兴趣枯竭，只有不够浓厚的兴趣会遭遇放弃。若邻网表示，所谓“兴趣”并不是你觉得相对轻松好玩的活儿，而是真正能为之付出的工作。

　　对大学生的就业指导，若邻网提出以兴趣为职业，这是可能在某个领域取得极致成就的唯一可能。

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]]> 2013-12-11 02:26:20 http://www.uniwire.cn <![CDATA[曝工资：工资曝曝更健康 员工欢喜企业“忧”]]>

　　在职场里，工资信息就像是被装在潘多拉盒子里的秘密，总是让人既好奇又尴尬。期望通过了解他人的工资以评定自己在公司乃至整个行业内的价值水平几乎是所有职场人的共同心理，但作为管理方的企业却并不希望员工的工资待遇因公开透明而引起不良的攀比风气。

　　员工：工资透明好谈薪

　　或许是窥探，或许是比较，无论出于何种心理，总之新兴的APP曝工资是红了。细细追溯，在网上查询各大企业的工资信息早已不是新鲜事，前有传统招聘网站前程无忧、智联招聘，后有社交招聘网站若邻网，都早先一步为用户提供了工资查询的服务。只是区别于曝工资将“查询工资与曝光工资”作为一个单独的产品进行运营的情况来说，前程无忧、若邻网等“工资查询”的服务更倾向是求职招聘过程中的一项辅助功能。

　　无奈大多公司的规章制度，工资待遇往往是职场里员工们的禁忌话题。但对于职场里的个人来说，工作的首要目的就是获得金钱报酬，并且在这个物质的社会中，没有人会“嫌钱多”。当职场人遇到求职、跳槽，甚至与老东家续约的情况时，必然少不了“谈判薪酬”这一环节。可是，若你对职场行情、公司行情一无所知，又该如何谈判?

　　“查询同行企业或是类似职位的薪酬，更多地能给自己提供良好的信息参考。”正考虑跳槽的赵小姐告诉记者，一般来说收到应聘企业的面试通知后，她都会先在诸如若邻网这样的招聘网站查询了解面试企业的相关信息，包括网友点评、企业环境、工资待遇等，让自己在面试过程中心里更有“底”。

　　企业：薪酬公开有点“忧”

　　然而，这种“工资查询”的产品功能对许多企业来说却是个不折不扣的“坏体验”。“公司是站在管理者的角度去评定每位员工的工资，不同岗位职责不同，自然待遇各一，即使同一岗位，也会根据公司对不同员工的价值判断而给予不同薪酬。但员工在查询工资时，往往抱着感性心态，一旦看到别人的工资高于自己，就会觉得‘不公平’，故而产生盲目攀比的情况，给公司带来不必要的困扰。”上海某互联网公司HR高先生说。

　　对此，社交招聘平台若邻网的市场总监郑才星解释道，其实企业大可不必过分忌讳薪酬信息，公开透明薪酬待遇对企业来说亦是一种宣传途径，若企业待遇丰厚，还能从侧面反应出公司较强的竞争实力，吸引更多优秀人才的加盟。据悉，若邻网于今年4月份上线的工资频道，目前可查询工资的公司超过30万家，拥有通过海量薪资数据计算而得出的近千万职位工资信息。

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]]> 2013-12-06 03:39:13 http://www.uniwire.cn <![CDATA[年底跳槽，“脉脉”帮你找到靠谱好工作]]>

　　“跳，还是不跳?”，每到年底，许多“精英”们就在心里默默的盘算着这件事。跳有跳的风险，不跳又得维持着目前的状态，这是让很多身在职场的人感到纠结的问题。

　　找个好工作实在不容易，公司得有发展、收入得有保障、工作环境要好、人际关系要简单、交通还要方便….，真是方方面面都得考虑，尤其是中高级职位，更得精挑细选。

　　“脉脉”提供了一些新的机会，它可以帮你找到熟人的朋友发布的职位，或者匿名在朋友圈中发布求职意向。比起猎头和招聘网站，“脉脉”更真实，效率更高。

　　在“脉脉”里，你可以看“二度人脉”里面的各种工作机会，发布这些招聘信息的人一定是你的朋友，或者朋友的朋友。换句话说，这里的每一个职位，你都能通过熟人进行了解，或者让熟人推荐你去面试，因为有了共同的朋友介绍，双方可以快速建立信任关系，大大缩短了互相判断的时间。此外，“脉脉”还提供了筛选功能，帮你快速找到合适的职位。

　　除了找工作，“脉脉”其实是一个人脉放大器。我们打开手机通讯录，认识的人也就几百个，但是“脉脉”会根据你的联系人在社交网络上的关系自动寻找你可能认识的朋友，你的朋友圈一下子就从几百人扩大到了几万人，“脉脉”还按照公司、学校、职位对这些潜在的朋友进行分类。

　　用“脉脉”看看你的朋友们都在上面发了什么职位信息吧，祝各位2014年工作顺利。

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]]> 2013-12-04 02:04:22 http://www.uniwire.cn <![CDATA[若邻网：不要在低潮期选择跳槽]]>

　　知名社交招聘平台若邻网曾对意向跳槽的职场人群做过一向调查，发现几乎超过六成的人在选择跳槽时都会对老东家带有抱怨的情绪，或许是不满薪酬待遇，或许是不满平台发展。他们承认，在计划跳槽前的半年甚至一年里，自己会陷入低迷的工作状态，被负面的心绪围绕，工作数量及质量明显减弱，且该情况在基础岗位人员中尤为多见。如此境况下，跳槽是逃离的最佳方式吗?若邻网建议的答案是“否”。

　　入驻若邻网的资深HR梁先生告诉求职者，若是在低潮期离开原单位，进入新公司后依然会遇到老问题，悲观、不自信的情绪会再次爆发，而不能得到妥善地解决。

　　若邻网建议网友的最佳跳槽时刻应当是在目前工作的状态和成就达到巅峰的时刻。专注职场人力资源研究将近10年的若邻网表示，求职者在此时寻找新东家，自己的机会成本是最高的。因为这时你会充分全面地考虑自身价值及职业诉求，绝不会委曲求全，你会用最严苛的眼光来审视每一个向你抛出橄榄枝的机会，慎重地执行每一项决定。当自信满满地选择跳槽时，你的下一份工作才有可能超越现有的成绩。

　　相反，若是因为遇到职场低潮期或是受到挫折后，为了逃避现状去跳槽，则很难在选择新公司时将自己的要求提升至100%，甚至出现判断的偏差。

　　当然，在职场巅峰时期选择跳槽并不是很多人能够做到，这是人的惰性和惯性造成——因为此时的如鱼得水而懒得寻求改变。但是若邻网提醒求职者应当考虑到，在低潮期选择跳槽身价可能不涨反跌。借用阿里巴巴创始人马云的一句话，创业公司应在不需要钱的时候就去融资，而不是等到缺钱了再着急想办法，如果等到缺钱了再去找投资人，只有两个结果，一个是找不到钱，一个是得不到好价钱。

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]]> 2013-11-28 01:23:02 http://www.uniwire.cn <![CDATA[爆智联测评研究院提出人资行业新动向]]>

　　2013(首届)中国高端企业测评峰会在北京的国家会议中心报告厅隆重举办。本届峰会以“大数据时代的人才测评与企业发展”为主题，由智联招聘旗下专业测评机构——智联测评研究院独家主办。全国受邀与会的各大行业标杆企业达200余家，其中企业人力资源管理者多达300余人，峰会通过行业市场调研发布、主题演讲、先进企业经验分享以及沙发论坛互动等丰富的议程安排与大家共同分享了人才测评最新的研究进展和企业管理实践中的应用趋势。

　　此次由智联测评研究院主办的峰会特别邀请到心理学界泰斗级人物张厚粲教授做现场致辞，张老现任国际心理科学联盟副主席职务，她对峰会能为企业人力资源决策者们呈现关于人力资源科学化与专业化的全新理念，获取人才测评技术精粹进而促进我国人才测评事业的壮大，人才测评工具和技术的不断创新，寄予了殷切期望。

　　智联招聘首席执行官郭盛先生也出席了本次峰会，并以智联测评研究院院长的身份表示：智联招聘作为企业人力资源服务的龙头，有能力、更有责任将“中国高端企业测评峰会”持续地举办下去，并愿以此为契机建立业内广泛的沟通机制，让智联招聘测评产品研发与市场需求联动起来，让大家更充分的体会到人才测评能够切实促进企业人力资源管理专业化、科学化进程，并让HR工作者们强烈感受到从事人才管理事业的幸福与成就。

　　现代人才测评源于心理学理论和技术，其科学化进程主要是在心理测量学理论的指导下，借鉴现代心理学的研究方法，经人力资源管理实践活动，不断得以完善并日趋成熟。智联招聘测评研究院负责人肖婷女士表示：“现代企业已深刻地认识到人才与企业发展的关系，人才战略的制定关乎企业长远发展战略的实现，人才的选拔与培养对提升组织绩效有至关重要的影响，能否实现关键岗位的“人岗匹配”已成为企业成败的关键，这些决策均涉及人才测评技术的运用。“

　　本届峰会还特别邀请到智联测评研究院的多家合作机构，如财政部财政科学研究所、人社部职业技能鉴定中心、中科院心理所组织与员工促进中心、北京大学光华管理学院、西安交通大学管理学院、北京语言大学教育测量研究所等七家专业机构的学科带头人为大家进行了精彩的主题演讲，参会者纷纷表示受益良多。

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]]> 2013-11-26 07:55:54 http://www.uniwire.cn <![CDATA[CDP首创中国HR第一云，颠覆传统人力资源管理模式]]>

　　如今，企业HR为了提高工作效率,各类人力资源管理软件一直被广泛使用。然而，这些软件是否真的能满足日渐繁多的应用需求吗?能否同样提升HR投资回报率的最佳选择吗?基于企业自身的原因，许多HR管理者都不得不在高昂的软件维护费和差强人意的系统表现上选择折衷和妥协。并且，以应用模块为导向的软件功能往往让HR无所适从，有时频繁使用的业务操作也同样不尽如人意。因此，企业不得不通过持续的资金投入进行系统开发来满足实际需求，这直接导致了企业的投入不断增加，而人均回报率却无法真正改善。由此看来，市场正呼唤着大数据服务和按需收费的新模式诞生。

　　在这种背景下，CDP日前正式推出其顺应大数据时代的新HR管理云平台CDP CLOUD。这一平台，是目前中国乃至亚太区最领先的HR云平台，有机地将集成性、移动性、灵活性、扩展性、创新性结合在了一起，在中国HR行业创立了一个真正不同于传统的、全新的HR管理模式。运用这种模式，HR将能与时俱进，将他们的HR管理水平提升一个台阶，并且在与企业高层的战略决策中取得一席之地。

　　举例来说：CDP的一家500强客户，在亚太区实施HR系统时，曾经为了增强系统的适用性，聘请了第三方SAP专业团队进行长期的维护和开发，不仅花费了大量的人力物力，而且并没有真正解决实际工作中的难题。实践证明，传统的人力资源信息管理系统只能较单一的通过记录大量数据来运行，依靠固定化的模式来完成工作和企业内的集成，而且操作相对复杂繁琐。这让很多用户的使用满意度大打折扣。如今，HR系统需从根本上进行产品战略变革，拥有快速实施和高回报率的HR云平台才是大势所趋。

　　随着SaaS厂商的出现，HR管理者发现依靠云服务取代定制化软件势在必行，高标准化高通用性平台的优势不仅仅在于使用简便、主动升级和一站式的用户高体验度，而且能够有效地规避前期开发的投入风险，按需求收费的模式也有效地提高了HR管理平台的使用效率。云平台通过有效的资源整合，能够满足企业在任何时间大数据量的访问和运算。原则上只需一台能够联入互联网的电脑就能进行HR的管理操作。在实施过程中，云平台通过高度可配置、快速复制推广、集中用户反馈并自动升级等独有的特点，真正实现了HR平台持续优化的良好循环，也让一切服务尽在云端。

　　作为大中华区首家外包服务供应商，CDP集团正是看到了云平台的未来契机，基于世界领先的云技术，通过最佳实践和标准流程，专注于为客户提供从招聘、薪酬、福利、绩效等“一站式”人力资源服务。相信，不久的将来，云平台的快速发展，将会为更多企业提供更便捷的服务体验。中国HR第一云，CDP将秉承我们“更好地管理您的人力资本”的宗旨，在中国和亚太区大力推行HR云平台，帮助企业进行HR管理模式的颠覆性转型。

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]]> 2013-11-13 03:22:14 http://www.uniwire.cn <![CDATA[职酷云开启物流业云招聘时代]]>

　　中国云招聘领军品牌职酷云(CNstaff)近日表示，旗下云招聘管理解决方案Mr.Jobs，将帮助全球物流业领军企业DHL全球货运(中国)，建立DHL全球货运中国区的云招聘系统，为全国的分支机构搭建统一的招聘管理平台，高效的进行人才招聘与配置。

　　DHL全球货运 (DHL Global Forwarding)是德国邮政(Deutsche Post DHL)旗下的货运物流板块，与DHL快递、DHL供应链管理一起，是DHL在中国的三大业务分支。DHL全球货运为国际国内海空运业界翘楚。网点遍布全球220个城市，齐全的产品门类满足客户一站式的物流需求。DHL在全球推行“2015战略”，致力于成为“客户首选”、“雇员首选”与“投资者的首选。”

　　职酷云(CNstaff)首席运营官周宇鹏说到“物流行业的人才竞争日趋激烈，在这种形势下，建立支持企业发展的人才库和改善人才招聘绩效将是增强企业竞争力的重要因素，而职酷云正是可以帮助大型企业实现良好的集团化招聘策略的有效解决方案。同时职酷云的解决方案支持社交和移动的应用，将帮助客户赢得在大数据和云计算时代的人才竞争。”

　　职酷云(CNstaff)在中国地区用户涉及30多个行业，对集团化招聘管理解决方案的建设与实施有丰富的经验，目前正在使用职酷云在线招聘管理解决方案的企业包括上海大众、北大方正、佳能、等众多大型客户。职酷云(CNstaff)在招聘过程中所能实现的招聘资源共享、快速人才甄选、简单候选人互动、多渠道招聘拓展、全方位招聘流程管理以及高效建立人才库等特点，得到客户的高度赞许，也为集团企业建立受人尊敬的雇主形象增加了竞争力。

　　随着全球经济的深度调整，越来越多的企业日益认识到人才正成为企业的核心竞争力。已经有很多企业从管理理念上进行了升级，更注重用循环的理念来思考如何招聘和管理人才，而通过云招聘来快速建立标准的招聘流程和体系则是保证为企业提供持续人才的重要环节。

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]]> 2013-11-06 07:04:01 http://www.uniwire.cn <![CDATA[若邻网专家谈企业如何管理90后员工]]>

　　据国内知名人力资源机构调查，如今企业每新招进的3名员工中便有1名是90后。当出生成长环境与7080后迥异的两代人共事于同一屋檐下，怎样相处才能产生好的化学反应?面对“90后员工难管理”的普遍声音，企业领导者又该如何出招“制服”?

　　90后性格特征：独立个性、要求平等、价值多元

　　知名社交招聘平台若邻网人力资源顾问分析，90后出生在改革开放之后，在经济的快速发展下，90后的成长环境普遍较为富足，因此让他们养成了忧患意识缺乏、享受安逸的性格特征。但同时，也正因为成长在较好的社会经济环境下，90后对互联网接触早，能阅读到大量的来自各方面的信息，故而价值观相对多元，想要与众不同的独立个性亦逐渐显现出来。

　　“我们会发现90后员工在职场中极少会拉帮结派，因为他们每个人都十分独立，往往自成一派。他们讨厌被说教、被条框制度束缚，他们更愿意得到有价值的帮助和指导，然后再能自由地去发挥自己的才能。”获得若邻网身份认证的资深HR孔经理说，“这种超强的自我意识有时也会被带入工作中，使得他们的工作‘凭兴趣’的成分偏多，感兴趣能自个儿钻研琢磨到大半夜，不感兴趣的甚至一分钟都不愿多待。”

　　若邻网人力资源顾问认为，在追求公平公正方面，90后员工也表现出与7080后更强烈的欲望。如今的90后基本受过良好的高等教育，因此在民主公正人权等方面的需求更甚。他们认为自己和企业只是纯粹的雇佣关系，而不是传统的人身依附，他们对忠诚的理解更着重于对契约的遵守。他们认为自己是个体，希望能够得到足够的尊重与价值的认同，他们更懂得用法律和知识的武器来保护自己的权益不受损伤。

　　企业管理90后：懂得尊重、积极引导、调整适应

　　若邻网人力资源顾问建议企业，在管理90后员工过程中，首先得认识到以前的一些不合理之处，例如只讲共性不讲个性，只谈服从不谈自由，只论付出不论回报等。其次，作为管理者，不要戴着有色眼镜去看待90后员工，认为他们没责任心、不能吃苦，相反，应该尽量试着去了解他们的想法，看到他们相较7080后闪光的一面。

　　懂得尊重员工是管理最重要的方面，企业管理者要改变高姿态的命令式口吻，不要搞等级化、差异化，努力营造平等、宽松的民主企业文化，才能提高90后员工的认同感归属感。“工作时，多以引导的方式对年轻员工予以管理，尊重他们的个性和兴趣进行任务安排，给员工自由发展的空间，其实也是为企业增添活力与生机。”若邻网身份认证的资深HR孔经理表示，曾经公司某次头脑风暴的会议中，有几个不错的想法都是由90后员工提出的，他们的创新创意有时是一些墨守成规的老员工望尘莫及的。

　　最后，作为管理者应该用积极主动的姿态去调整自身并适应年轻员工，毕竟他们才是公司的主力军，是公司未来的希望。努力根据年轻员工的需求去改变“老一套”的管理方式，才能促进公司与个人的长久有效发展。

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]]> 2013-11-05 06:19:17 http://www.uniwire.cn <![CDATA[戈尔荣膺卓越职场研究所“全球最佳跨国职场”]]>

　　(中国，2013年10月31日)近日，2013年“全球最佳跨国职场”榜单出炉，戈尔公司名列榜单第五位。在戈尔工作，你会发现这里没有传统的组织架构、没有所谓的老板、也没有一系列的指令。

　　本榜单由卓越职场研究所主办，是全球规模最大的年度优秀职场调查，它根据各企业的职场文化评选出25家最杰出的跨国公司。

　　过去五十多年里，戈尔形成了自己的公司文化，重视培养个人和团队的创新精神。同事积极主动地选择自己的工作内容，规划自己的职业生涯。公司不需要通过一系列指令来运营，所有的决策制定都是基于同事的专业知识，而非其在公司的资历。

　　除了拥有无等级制度的组织架构、注重团队协作的公司文化之外，戈尔公司还因其各种各样的产品创新闻名于世，从具有防水性能的GORE-TEX纺织面料、挽救生命的人工血管、到过滤技术和应用于航空航天的电缆，种类多达数百种。

　　“在一个倡导有所作为并授予充分自由的工作环境下，同事的创造力得到了释放，不断开发出创新型产品，满足最严苛环境的需求。”戈尔首席执行官Terri Kelly表示，“我们的非传统文化是不可替代的，它推动了我们的成功。”

　　卓越职场研究所首席执行官China Gorman补充道：“这是第三次评选年度全球最佳职场，所有上榜的公司都不断致力于为员工提供充满信任、自豪感及关爱的职场环境。这一榜单享负盛名，荣登其中彰显了这些公司在持续改善员工生活水平、为未来职场树立创新型标杆方面所做的不懈努力。”

　　戈尔公司简介

　　戈尔是一家以技术为主导的企业，专注于研发和产品创新。戈尔以防水透气的GORE-TEX织物而享誉全球，其产品包括高性能织物、医疗植入设备、工业生产组件以及航空电子设备。戈尔公司成立于1958年，总部位于美国，年销售额高达30亿美元，在全球拥有10,000多名同事、在美国、德国、英国、日本及中国设有制造基地，并在全球各地设有销售团队。从1984年美国“100家最佳职场”榜单始创至今，戈尔是少数几间每届均有上榜的公司。另外戈尔也位列全球各地的类似榜单。如需了解更多详情，欢迎访问gore.com。

　　关于卓越职场研究所

　　卓越职场研究所总部位于美国旧金山，是一家集研究、咨询和培训于一身的全球化公司。公司通过发展高度信任的职场文化，帮助各种机构鉴别、创造和维持理想的工作场所。卓越职场研究所所目前为将近50个国家的企业、非盈利性组织及政府机构提供服务。

　　关于“全球最佳跨国职场”榜单

　　卓越职场研究所编写的年度“全球最佳跨国职场”榜单每年都会评选出25家全球最佳跨国公司，本榜单基于2,900个职场的数据汇总而得出。这些公司必须具备的条件是：至少在五个国家级的理想工作场所排行榜中占有一席之地、拥有至少5,000名员工，而且在总部所在国之外的其他国家至少拥有全球40%的劳动力。

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]]> 2013-11-01 08:51:37 http://www.uniwire.cn <![CDATA[北森招聘系统破解集团化企业招聘难题]]>

　　对于集团化企业而言，集团管控一直是充满挑战的难题，既要给分子公司充分的自主权，又希望总部能够掌握项目进展。集团化企业的招聘工作也同样如此，分子公司需要灵活的开展招聘工作，但总部又希望能够对分子公司的招聘工作进行科学的管理，确保分子公司运用统一的标准进行招聘，然而，面对分子公司不同的地域特点、不同成长阶段、不用业务模式，如何才能够构建出一套统一又差异化的招聘管理体系? 让各分子公司以相同的标准开展招聘工作，又满足不同分子公司的招聘流程?日前，奇瑞汽车与北森共同就集团化招聘体系构建再度进行了深入合作，破解集团化招聘难题。

　　此次引入北森招聘管理系统，奇瑞汽车希望能够构建一套科学的招聘管理体系，让各地分子公司在标准的招聘体系下，自主的进行招聘工作，强调统一又满足个性化，实现总部对各分子公司招聘的统一标准、及时反馈。北森CEO纪伟国表示：“北森招聘管理系统是国内唯一一家定位于大中型企业的招聘系统，可以满足大中型企业不断变化的业务需求，以及复杂组织架构下的招聘工作开展。”

　　通过北森招聘管理系统，奇瑞总部能够在全国范围内建立一套规范化的招聘体系，并且第一时间了解分子公司的招聘工作进展，同时可以实现各分子机构的资源调配、信息共享;而各地分子公司则可以在系统中灵活定制属于自己的招聘流程，满足自己不同阶段、不同业务特点下的招聘工作需求。这样分子公司可以在保证与总部步调一致的前提下，拥有充分的自主权，总部也实现了统一管理的基础上充分放权。

　　不仅如此，北森招聘管理系统渠道管理、简历管理、面试管理、报表分析等功能，大幅提升了企业的招聘效率，将HR从琐碎的事务性工作中解脱出来。基于大中型企业灵活的业务需求，北森招聘管理系统在功能层面卓力强调个性化与自定义。企业可以根据特定需求，进行流程设置与变更、功能设定与删减，这也更进一步的提升了企业的招聘效率与成功率。

　　北森公司成立于2002年，现有员工500人，历经十一年专注于人才测评领域的研究，数度引领人才测评行业的发展，占据中国测评市场70%的市场份额。并于2010年，推出国内第一个人才管理云计算平台 iTalent。在这个平台上，招聘、测评等六大产品得以无缝整合。其中招聘管理系统已在行业内独占鳌头，客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家国内外大型知名企业。

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]]> 2013-10-30 05:42:26 http://www.uniwire.cn <![CDATA[普迪咨询---HR高峰论坛圆满落幕]]>

　　上海普迪咨询创建于2003年，是一个“人才一体化招聘解决方案”的品质服务提供商。普迪咨询为客户提供包括从高管寻访、行业专才寻访、通用人才寻访到RPO招聘外包等一站式人才招募解决方案的服务。

　　作为行业知名猎头公司，普迪10年专注地产、制造、医药、RPO等领域招聘。普迪十年，储备了强大了精英人才库，普迪精英人才俱乐部提供“一条龙的职位推荐、职位定制、个人职业倾向测评、个人职业规划、线下行业讲座、名企高管面对面、行业峰会权威资讯发布“等服务，不断提升人才蓄水池的储备数量和质量。

　　企业需要何种员工?如何挖掘人才，建立人才库，实现员工的优胜劣汰?如何组织有针对性的培训，提升员工能力，现员工的职业化?如何建立多种职业发展通路，建立人才成长阶梯，留住优秀人才?

　　针对这些问题，由普迪精英人才俱乐部牵头举办HR高峰论坛,活动特邀知名企业管理咨询公司总经理、首席咨询师、高级培训师等作为主讲嘉宾,论坛内容主要从人才能力素质模型与任职资格体系的建立角度出发，运用大量案例来启发和指导人力资源管理者如何确保人尽其才。

　　此次活动主要以主题演讲、圆桌交流的形式进行。活动一开场，通过主题演讲的形式便将主题引入任职资格体系概念，提出人才是企业的核心竞争力这一重要理念。同时提出导致的主要问题：例如员工职业发展通道缺失或混乱，“管理独木桥”现象严重;对员工的评价过于注重结果，忽略了过程性的评价及员工能力提升等。

　　针对主题演讲提出的问题现象，圆桌交流提供了进一步了解解决问题的因素。在此处，某知名咨询企业高管对素质模型与任职资格进行了区分：任职资格包括了知识、技能、经验、成果、行为标准，由工作职责模块直接推导，与职责模块直接相关，多为基准性素质。而素质模型包括知识、技能、动机、特质、自我概念和价值观，由战略要求、关键行为事件对比分析等推导，与职责模块重点相关，多为鉴别性素质。

　　此次活动设计课时为半天，为活跃课堂气氛，中场休息过后，俱乐部特别策划了一系列

　　活动，其中包括HR知识有奖竞答、趣味有奖问答、抽奖活动，获奖者均得到由普迪精英人才俱乐部提供的精美礼品，在大家的笑语欢声中，其乐融融的气氛下，此次论坛活动也完美落幕。

　　联系方式：

　　总部：上海浦东张杨路长航大厦12B层

　　TEL：021-58354926 58354927

　　FAX：021-58354952

　　分部：上海徐汇区漕宝路82号E座13层

　　TEL：021-64325262 64325263

　　业务咨询电话：4000-269-769 021-58357455 58354928

　　网 站：www.pd-hr.com

　　精英人才俱乐部网站：www.pdhunter.com

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]]> 2013-10-29 04:46:49 http://www.uniwire.cn <![CDATA[薪酬或情感：企业留人物质精神两手抓]]>

　　将近年尾的时节，招聘市场的人才流动亦如往昔般频繁起来。10月23日，据社交招聘网若邻网对职场白领跳槽意向的调查结果来看，约九成表示有跳槽意愿，其中51.2%的人有明确的跳槽意向，37.9%的人持观望态度，伺机而动。只有10.9%的白领决定坚守阵地，暂不跳槽。

　　从若邻网的用户数据可以分析，10月截至目前为止，注册用户比9月同期增长约20个百分点，可见国庆长假后，职场白领的求职热情不降反升。然而，对于企业来说，员工的频频流失可不是一件好事儿。怎样留住员工?这成了一年一季跳槽时节里，企业需要不断思量改进的课题。

　　薪酬留人：夯实员工的物质基础

　　说到留人，企业能想到的首要方法就是“加薪”。毕竟，在这个物价飞涨，工资永远赶不上通货膨胀的时代里，没有人会跟“钱”过不去。适当给骨干员工提升点儿薪酬待遇，往往是企业屡试不爽的笼络诀窍之一。

　　若邻网的调查研究显示，将近三成的雇主表示在第四季度有给员工整体加薪的打算，加薪幅度大约在5%~10%不等。除了基本工资的增加外，企业还会在绩效奖、年终奖等额外奖励中加大调整。

　　情感留人：提高员工的精神建设

　　当然，钱也不是留人的唯一方式。随着职场90后的崛起，他们的跳槽不再紧紧盯着工资高低进行选择，而是更多地考虑公司文化、多样福利、发展空间等感性因素。提高员工的精神建设，对企业来说，已经刻不容缓。

　　常常能因自己的工作而感到自豪、能够得到企业管理者的公平对待、能够被老板倾听自己的想法、可以将工作和生活区分开来、不要时时刻刻都有着紧迫的压力……这些对于年轻族群的新职场人，已经是越来越有吸引力的“隐性报酬”。

　　“精神上的满足有时比物质上的丰厚更让人愉悦，因为工作所取得的报酬是用来享受生活的。如果生活被破坏，那取得再高的报酬不过都是本末倒置。”在若邻网的调查中，90后职场白领小薇说。

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]]> 2013-10-28 02:31:39 http://www.uniwire.cn <![CDATA[全职招聘网集团与职脉集团达成深度战略合作]]>

　　2013年10月22日，全职招聘网集团与职脉集团正式签订深度战略合作协议，双方将在人才系统、人才数据等方面实现资源共享，充分整合各自线上线下的优势，分别侧重将客户深度服务(猎头业务、雇主品牌业务等)和人才数据平台服务方面做得更专业、更深入。据了解，自2013年10月1日起，职脉旗下的部分地区猎头业务和部分线下业务模块正式并入全职招聘网集团。

　　随着移动互联网的发展，依托于大数据，未来的几年内，网络招聘行业将迎来十年一遇的变革机会。此次战略合作，正是为了抓住这个机会，整合双方的优势资源，在各自专注领域内做大做强、做深做实，共同把人才招聘市场做大，推动行业进步，提升客户的招聘效果。

　　整合后的全职招聘网集团，在猎头团队及业务规模上，将成为国内领先的高端人才服务机构之一，在全国拥有10家分支机构。同时，依托于强大的猎头业务支撑，全职招聘网还将对集团现有业务中的雇主品牌、创新网络招聘、移动招聘、社会化媒体招聘等业务进行整合，成为真正的“Talent Solutions Provider”-- 人才招聘方案提供商，为企业客户提供最全面、更有效的人才招聘解决方案。

　　关于全职招聘网集团

　　全职招聘网集团由中国互联网早期创业者、连续创业企业家张杰贤先生于2010年创建。公司业务涵盖雇主品牌咨询、行业招聘网站、校园招聘、海外招聘、高端人才寻访、招聘流程外包及项目招聘等服务。秉承创新理念，依托技术手段，为客户提供不一样的服务。公司在北京、上海、广州、济南等地设有分支机构，拥有超过一千万行业精英人才数据库，在雇主品牌、网络招聘及猎头业务等领域，为众多世界500强公司及知名企业提供服务。

　　关于职脉集团

　　职脉集团是一家由知名风险投资机构投资的人力资源招聘服务公司，拥有业界一流的人力资源管理专家及职业顾问团队、领先的社交招聘技术平台、先进的招聘流程管理系统、庞大的人才数据资源积累，致力于为企业提供创新的全面招聘解决方案。自2005年公司成立以来，职脉互联已经成功解决各类型企业的招聘需求60,000人次。职脉集团总部位于北京，在上海、南京、成都、广州、杭州、武汉、青岛、大连、嘉兴等城市设有分公司。

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]]> 2013-10-25 08:47:28 http://www.uniwire.cn <![CDATA[猎头专家解析人力资源对企业的重要性]]>

　　摘要：企业人才招聘“金九银十”，各地人才市场随之火速升温，越来越多民营企业老板亲自出马高薪招聘人力资源总监等高管，有的高达百万年薪。人力资源被称为未来全球的10大“金饭碗”之一。由此可见人力资源在企业中的地位日益突出，人力资源管理已经开始上升到企业的战略管理层面。

　　面对如此火热的人力资源行业，我们想一探究竟，有幸约访到全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团旗下大漠之鹰猎头公司(中国第一家只做行政人力资源人才的特色服务品牌猎头公司)华东地区负责人Connie。

　　21世纪的竞争是人才的竞争

　　招人难，招到优秀人才更难，招到适合企业的优秀人才更是难上加难——这是当下各行业人力资源经理和老板发出的共同感慨。HR是否能在有效时间内为企业招到合适的人才，尤其是高端核心人才，关系到企业的战略能否实施，关系到企业的发展甚至生死存亡。

　　然而，计划经济时代传统的人事管理已经不能满足快速发展变化的时代需要，人事管理向现代人力资源管理转变已成必然。传统的人事管理是以“事”为中心，工作集中在档案管理和简单的招聘上，而现代人力资源管理是管理人的艺术，是以“人”为中心，把人上升到资源的角度进行配置和管理，人力资源管理的“六脉神剑”——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理——实际上是在做四件事：选、用、育、留。全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团旗下(大漠之鹰猎头公司)华东地区负责人Connie提出以上观点。智慧华人集团旗下(大漠之鹰猎头公司)正是基于行业现状，专做行政人力资源人才的服务，为企业推荐适合企业的优秀人力资源人才。

　　人力资源总监和财务总监——老板的左膀右臂

　　全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团旗下(大漠之鹰猎头公司)华东地区负责人Connie表示：专业人士都知道，跨国公司到中国开辟新市场，通常都会带上两个人，一个是财务管理高管;一个是人力资源管理高管，所以说人力资源总监是老板的左膀右臂(参谋)一点不为过。人力资源总监是CEO的战略伙伴，是现代公司中最重要的顶尖管理职位之一。一名优秀的人力资源总监总能结合企业战略制定相应的人力资源战略规划，成功地招聘选拔人才，并最大限度地激发人才潜能，推动企业变革与创新，贯彻企业文化，处理企业内外部高管矛盾和人际关系，最终实现企业战略目标。人力资源总监就如同企业的心脏，给企业输送源源不断的新鲜血液，分解代谢掉阻碍公司发展的“因素”，从而让企业充满活力的健康快速发展壮大。

　　智慧华人集团—全球第一家猎头品牌集成服务商：旗下四家猎头公司—制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司，一家君谋群策管理咨询公司，一家创意赢行营销策划公司，一家华人企业培训公司，一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人集团华东地区山东省、江苏省、浙江省、江西省、安徽省、上海猎头分公司诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!

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]]> 2013-10-24 09:35:27 http://www.uniwire.cn <![CDATA[五年招聘成本翻二番 招人难题成HR紧箍咒]]>

　　中国教育部曾于年中发布一组统计数据，2013全国高校毕业生将达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录，而对照2013年年初用人单位招聘岗位数下滑的预估数据，2013年被网友称为“史上最难就业年“。现在，2013年已接近尾声，对于用人企业来说，人数偏多的求职者，是否意味着招聘工作更容易开展?对比往年，招聘市场发生了哪些显著变化?带着这些问题，本报记者对不同行业的公司进行了深入走访调查，得出的结论让人意外。

　　企业求贤若渴 各行业苦乐不均

　　“首先要弄清一个概念，企业每年的招聘，并不只对着毕业生，这里有个毕业生初次签约率的问题。”人社部劳动科学研究所就业与人力资源市场研究室主任张丽宾告诉记者说。而数据显示：2013年北京毕业生签约率总体不足三成，上海不足三成，广东不足五成。这意味着，更多的企业将岗位留给了“老人”。

　　广州唐王文化传媒公司总经理陈经济并不想招收毕业生，公司需要寻找一位经验在5年以上的媒介总监。陈经济向记者抱怨说，由于这一职空缺了半年多，导致公司相关业务没法顺利开展，公司已经开始考虑走猎头渠道。“目前正在询价，与一些猎头公司进行初步接洽。”

　　记者了解到，人才与岗位匹合度问题仍然是企业招人面临的一大难题，延续就业市场一贯的特点即是高端人才难觅，这些体现在医疗器械、房地产、汽车、金融等以销售为主的岗位上，此外，以高技术要求的IT行业也是如此。鉴于目前日益火爆的手游市场，在某著名游戏平台做开发的技术人员唐陵云表示，自己常常接到猎头挖角的电话，甚至不堪“骚扰”。

　　据猎头顾问反映，其公司受托的雇主基本为各行业龙头老大，而在最近这三年间，受委托的中小企业也逐渐增多，尤其是小型企业，这点倒让猎头们感到有些意外。

　　“分析原因，可能各企业更深刻地认识到适合的高端人才对公司发展的重要性，有的还事关公司生死存亡的问题。”该顾问向记者解释说。

　　不过与这些企业抢夺高端人才截然不同的是，建筑施工、装修、整形医疗，美容美发等行业却面临着另一难题：基层一线员工难觅。根据某行业人才网统计，在该网注册的会员公司，约70%左右的岗位是招聘类似美容师、美容导师和顾问等基层岗位的，而这些基层人员才是这个行也内各公司纷纷抢夺的对象。

　　注释：整个人才市场面临两头缺的现状，高端人才和一线人才相对紧缺。

　　记者也了解到，在以美容护肤为主的化妆品行业，又是另一番景象，基层岗位常常是人满为患，一个岗位信息发布，上百人抢夺。杭州绿润投资管理有限公司人力资源执行官范莉君讲述，自己曾在日化行业做HR，当时基本不用担心招人问题，但是转行从事美容行业的HR后才发现，这个行业的基层岗位非常难招，甚至需要动用各种渠道，包括人才外包服务来完成。

　　综合各行业整体情形来说，2013年最难就业季，同时也是一些行业最难招人季，而在同样面临招人难的问题上，各行业又各有诉求，苦乐不均。

　　人才结构失衡 服务行业遭误读

　　此外，从记者了解到的北京、上海、杭州、武汉、广州、深圳等多地人才市场供求情况来看，实际的人才供需落差并没有外界认为的那么严重。早在今年3月，前程无忧发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，超过多半的受访雇主称将招聘比2012年同期更多的雇员。这意味着，从整个就业市场供需数据来看，就业岗位与毕业生增幅，并非逆向而行，这与2013年初预估的岗位数下滑不符。

　　“问题的根源还是表现在结构性失衡上。”北京某人才市场负责人陈炜一针见血指出，“供需不匹配才是就业难的深层次原因。”

　　广东某人才市场就业指导处某负责人指出，目前来看，第三产业服务行业，如餐饮、物流、IT、金融业、美容美发等行业对人才的需求量比较大，且每年有所增加。

　　根据有关数据显示，随着我国商业的快速发展，第三产业服务业的比重也逐渐抬升，而就业人数也早已超过工业和农业。但部分服务行业的岗位，如服务生、前台、美容师、足浴按摩师等，因为外界的误读，很多毕业生和就业人员并不愿主动进入，认为“没前途“，“没面子”。

　　“外界对我们行业的误读太大了!”从事美容服务行业的人事官范莉君说。“我每天主动打上百个电话，也来不了几个人!”

　　作为餐饮的龙头老大——百胜集团，为让毕业生加强对行业的吸引力，在各校园推行了“领军人物养成计划”。这一计划卓有成效，北京一大四学生在参与计划后表示：“以前我以为餐饮就是为别人提供配餐服务而已，加入百胜后我才知道原来餐饮行业链条包括从运营管理、成本管理到仓储到物流配送，人力资源管理、营销管理以及服务管理等等工作，涵盖面非常广。”

　　“企业应该多方面去宣传，纠正这种固有成见。”从事美容行业十几年，且身家不菲的王伯君女士告诉记者说，实际上，美容行业是一个非常适合创业也较容易成功的行业，但是很多毕业生怕苦怕累，即便有较好的发展前景，也不愿意去从事基层工作，错过太多机会。

　　其实，民企本身缺乏足够的吸引力也是毕业生不愿加入的原因之一，部分企业自身招聘体系不完整，后期培训也无法跟上，导致求职者不信任。据记者了解，一些服务机构，如餐饮、零售、美容院等，常在门口贴张招人启示了事，如此随意的招聘方式，只能让怀抱期望的就业人员敬而远之，而企业最终也无奈陷入反复招聘的境地。

　　招人成本连番上涨 猎头上位报媒式微

　　招人难，导致的一个直接结果是，招人成本的逐年上升。上升的不仅是看不见的时间成本、空缺人员带来的损失等，也有那些看得见的直接成本。

　　注释：

　　1.内部成本：招聘人员工资费用、参与对外招聘餐补福利、人员培训成本

　　2.外部成本：通过广告、网络服务、内部推荐、校招、猎头等各渠道产生的招聘

　　以江苏某家市场竞争相对较强的企业为代表，这家企业人员规模约100人，企业通过各种渠道的招聘成本，在2009年到2013年不足五年的时间里，增幅高达482%!这一数据意味着，这家企业在过去的这五年中，企业用于人才网、猎头，报纸广告、招聘会等招聘渠道上的直接花费涨了将近四倍，而每年则以接近100%左右的比率大幅增长。

　　作为一线人员极为缺乏的美容行业，其人才引进的一个渠道之一——内部推荐费用增幅更为惊人。以广东某著名综合美容企业为例，该企业对内宣称，每招聘到一个美容师和美容导师到岗，推荐费达1000元左右，而高级别的岗位，费用更是增加到1500~2500元。据一位从业十几年前资深美业人介绍，五年前，这个数额还只是100~200元左右。如不计入其他各类支出，该企业的单位招聘成本涨幅在五年间则高达10倍!

　　“这一数据并不十分准确，招聘成本增加无法通过单一成本的增加来计算。”知名调查公司麦可思一负责人向本报记者表述，“事实上，招聘成本是一个比较难以计算的概念，它与招聘的目标、人数，招聘的岗位、级别、地域，时间的紧迫与否等各方面因素相关，而在成本比重中，招聘人员的薪酬本身就是一个不少的开支。”

　　调查发现，至少有三个因素导致招聘成本连年上升：一，招聘工作人员的薪资待遇;二，通过广告、网络服务、内部推荐、校招、猎头等各渠道产生的招聘费用;三，通货膨胀等经济因素等。

　　在看得见的外部成本因素中，以人才“两头缺”企业(即比较缺乏高端人才和一线人才)为代表进行抽样调查显示，企业在外部直接招聘成本中，占比较重的支出分别为猎头、内部推荐、互联网(包括网络广告)、纸媒广告等

　　上述麦克思数据公司一负责人透露，在用人单位招聘倾向度方面，纸媒广告因效果不佳，近几年日趋式微，强势上位的则为互联网、猎头，而根据今后的发展趋势来看，猎头与专业人才网(人才客户端)将是以后招聘市场最受欢迎的两大渠道，也将是各企业需要重点投入的版块。“一个为专业一对一服务，量身订做;一个代表新媒体趋势下求职者的习惯选择。”

　　人员到岗成HR紧箍咒未来情形恐难乐观

　　人才对企业发展的影响力不言而喻。一家企业的综合发展能力，也体现在这家企业招人纳才的能力上。但落到实处，却是各家企业HR的心头难题。

　　广州花都一家急于拓展业务的企业HR抱怨，现在人员到岗问题就像戴在我头上的紧箍咒一样，老板一念，我就头痛。

　　长期关注人才市场发展的专职调查员韩正告诉记者，有一点可能是当下人才供需市场暂时无法反映，但是却是非常严峻的问题，那就是每年新进入就业市场的劳动力人数越来越少了，这个数据可以从中国这二十几年来的人口出生率中得出。

　　“从1988年到2013年，中国人口出生率呈现锐减趋势，这个数据是惊人的。”韩正说，“劳力人数锐减，意味着在同样的就业岗位数上，可以选择的人数更少。未来，各企业的人才战将会更激烈，而企业不得不为人力资源支付更多成本“

　　“未来情形不容乐观。”韩正总结。

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]]> 2013-10-21 09:00:12 http://www.uniwire.cn <![CDATA[专家四条建议支招大学生择业]]>

　　专家四条建议支招大学生择业

　　国庆假期过后，“金九银十”招聘旺季的威力再度来袭，许多企业都企图抓住此契机，打响2014年校园招聘第一炮。那么，对于初出茅庐的学生求职者来说，该怎样选择自己的首次就业?据此，社交招聘平台若邻网将从以下四个方面对准职场新人们提供建议。

　　建议一：稳定是其次，能力提升是关键

　　随着经济的发展，社会环境的变革更趋向多元化。指望一份工作可以干到退休已经是六七十年代的“老思想”了，在当今人才竞争如此激烈的境况下，对贪图安逸的人而言，乃是大忌。

　　“相比安稳地做着日复一日难有建树的机械工作，求新求变才是职场新人不被淘汰的法宝。”若邻网人力资源顾问建议道，“进入职场的前五年都是学习的黄金时间，新人们应当好好利用这段时间多参与公司部门的不同工作，并且对工作经常予以归纳总结，努力研究深透。”若邻网人力资源顾问表示，现在能做一辈子的工作已经越来越少，且不利于人才的全面成长，对职场新人来说，在求职时，多考虑工作后经验的形成、资历的积累和能力的交叉提升才是关键。毕竟，有专业能力的人总是被需要的。

　　建议二：单位大小不重要，前景才重要

　　据若邻网相关调查，从大学生的求职意向来说，求职者普遍对国企、外企、政府机关等大型单位趋于青睐，这主要源于大型单位相对稳定、福利待遇较为完善等因素，而对于一些公司规模少于50人的微型企业来说，难以受到大学生的欢迎。

　　然而，大企业真的就好过小公司么?若邻网人力资源顾问表示，单位的大小只能说明公司从过去到现在为止的发展状况，但未来的前景才是更值得被关注的。“例如互联网类的新兴企业，虽然可能目前规模不大，但从行业的发展看来，成长的速度是惊人的。作为大学生，应当是时代的领跑者，可以通过了解社会的前进方向及国家的扶持政策，加深对行业领域前景的判断。”

　　建议三：待遇后考虑，企业文化考虑先

　　社会的快速经济发展，让越来越多的8090后大学生成为“矛盾的一代”：一方面，他们从小衣食无忧，看似并不缺钱;一方面，他们要面临越来越大的生活、住房经济压力，貌似很缺钱。于是就业时，该不该“向钱看”，成了一个难题。

　　据此，若邻网人力资源顾问建议，大学生求职时不要被短期的“高薪”诱惑，应该更多考虑该企业的文化及对人才培养的重视，要看到公司背后能够为你带来的“财富”。因为大学生是职场新人，用短时间获得自身成长，才是你的“本钱”。否则，高薪不过一时风光。

　　建议四：专业对口可另论，首先得要跟对人

　　对于初入职场的大学生来说，在就业选择时，能遇到专业对口的岗位固然是好，至少能够使自己在大学四年间的学习用于实践，但若是运气不佳，无法专业对口就业，也不必灰心。因为迈入职场后，一切都是从零开始。

　　“从目前的职场情况来看，某些领域里的大牛其实不一定是‘科班出身’，新人最终能否在所任岗位发光发亮，一是来自于自身努力，二是来自于一位好领导的引导。”若邻网人力资源顾问说，是否“跟对人”有时会成为一份工作好坏的首要标准，而领导的人品、能力及人际关系往往也对下属产生直接的影响。

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]]> 2013-10-21 07:10:55 http://www.uniwire.cn <![CDATA[2014中国建设银行校园招聘网申-笔试-面试注意事项]]>

　　我们在做这项调查之前，采访了业内银行招聘考试培训比较权威的天梯金融培训的王老师，他给我们总结了几个考生比较关心的问题，为各位考生提供全方位面试经验供大家参考。

　　时间观念：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象

　　着装礼仪：面试时建议着正装，衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有以下几个关键的地方。一是进出考场礼仪。包括敲门、问好、坐姿;二是答题礼仪，要面带微笑目视考官，表现自然大方。

　　答题要领:

　　1、观点的正确性

　　在面试答问中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习，此外还须树立正确的人生观和价值观。

　　2、要点的准确性

　　对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从哪几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂，要直截了当、重点突出。

　　3、解析的辩证性

　　有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

　　4、答案的圆满性

　　回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。

　　5、陈述的逻辑性

　　面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应，依此作答才好征服考官。

　　6、见解的创新性

　　面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，让考官眼前一亮，以助自己在众多考生中脱颖而出。

　　7、理论的深刻性

　　面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。

　　天梯金融培训是一家专业的、针对银行校园招聘提供培训的机构，具有着雄厚的师资实力和多年丰富的经验。天梯金融培训的专家指出，备考银行招聘考试的关键在于把握考试方向，有针对性的进行复习与备考，这样往往能够收到事半功倍的效果。尤其是面试保进尊享班，可以帮助受培训人员有目的性的熟悉银行面试的各种技巧，轻松赢得银行正式在编人员的工作。

　　天梯金融培训进入银行殿堂的金钥匙，你--值得拥有!

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]]> 2013-10-17 03:43:30 http://www.uniwire.cn <![CDATA[NU SKIN 如新2014年校招启动大中华区域总裁助力演讲]]>

　　2013 年 10 月 11 日，一场别开生面的校园招聘宣讲会在北京师范大学举办。 NU SKIN 如新大中华区域总裁范家辉以“企业的社会责任与可持续公益理念”为题，和北京师范大学的 300 名大学生共同分享了 NU SKIN 如新集团“善的力量”的企业理念以及在践行企业社会责任方面的持续努力。同时，这也标志着 NU SKIN 如新 2014 年校招的全面启动。

　　宣讲会上，范家辉结合 NU SKIN 如新 “善的力量”企业文化，通过生动丰富的实际案例，向大学生们介绍了 NU SKIN 如新长久以来倡导的“可持续发展”公益以及 “授人以鱼，不如授人以渔”的慈善理念。在场学生们与范家辉积极互动，气氛热烈。在谈到“受饥儿滋养计划” 已经持续了 11 年，全球蜜儿餐的捐赠数量已超过 3.2 亿份时，引来大学生们一阵热烈的掌声。

　　作为 NU SKIN 如新大中华区域 2014 年度校园招聘重要的组成部分，范家辉表示，希望通过这样的分享，可以使更多在校学生深入了解 NU SKIN 如新集团的企业理念，文化及对人才的渴求。希望更多的优秀人才加入 NU SKIN 如新“善的力量”的队伍，在实现自我价值的同时，造福于社会。

　　据了解， NU SKIN 如新近年来持续稳定的成长，对优秀人才的需求量也不断增大。在去年校园招聘的基础上， NU SKIN 如新今年大幅度扩大招聘人数，预计 2014 年校招优秀大学生将达 4000 人。在覆盖全国 62 所重点高校之外， NU SKIN 如新还将赴港、澳、台及英国、澳洲和北美等世界名校进行海外校园招聘。 2014 年度 NU SKIN 如新校园招聘的主题为“ Lock your dream, Unlock your future ”，作为一家倡导以人为本、平等、信任、尊重企业文化，肩负“赋予人们提高生活品质的力量”使命的公司， NU SKIN 如新表示他们的目标人选是具有“野心、善心、信心、热心”的四有“心”人。

　　据了解， 2014 年度 NU SKIN 如新校园招聘在大中华地区的校园宣讲会将一直持续到 11 月底，各地大学生们在经过严格的两轮面试之后，将在 12 月底至 1 月初拿到 NU SKIN 如新入职通知书。包括澳洲、北美、英国等地区的海外宣讲会预计将一直延续到 2014 年 5 月。此外，此次校园招聘还将大量使用网络媒体及新媒体手段，与大学生们进行快速、平等、深入的沟通，了解大学生在求职过程中的需求，为他们答疑解惑。

　　NU SKIN 如新集团于 2011 年获得《财富》杂志评选出的年卓越雇主 —— 中国最适宜工作的公司，同时于 2012 年被评选为上海年度最佳雇主。 2013 年 NU SKIN 如新第二季度最新预期业绩报告显示， NU SKIN 如新集团全年预计收入将达到 25.1 亿至 25.4 亿美元范围内，连续五年创纪录。

　　关于 NU SKIN 如新

　　NU SKIN 如新(纽约证券交易所编号： NUS )于 1984 年创立，是一家提供优质的抗衰老个人保养产品及营养补充品的直销公司。集团于 1996 年 11 月于纽约证券交易所上市，业务遍及美洲、亚太区、欧洲、非洲以及中东地区等 53 个市场。 2003 年，正式进入中国市场，总部设在上海市，在华投资总额迄今已逾人民币 30 亿元。目前已在国内建成五大生产基地和上海、北京两大研发中心。 2006 年， NU SKIN 如新中国成为首批获发中国直销经营许可证的企业。

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]]> 2013-10-14 03:44:39 http://www.uniwire.cn <![CDATA[风起云涌，HR服务掀起“云”变革]]>

　　——CDP引领HR行业进入真正云时代

　　近年来，随着社会产业结构的不断调整和现代服务业的迅猛发展，人力资源的合理配置已经成为建立企业竞争优势的决定性因素之一，因此如何使HR部门将工作重心专注于企业人力资源核心领域、提高人力资源配置效率正成为企业管理层的深刻关切。

　　为了提高HR管理效率，越来越多的HR软件应运而生。过去的几年，传统的HR软件或管理模块被国内较多企业广泛应用，但大部分只停留在分散运行的模式上，没有形成精准和成熟的管理体系；并且用户体验度和专业性一直难以实现新的突破，因此无法符合各类企业人才管理机制的切实需求。针对以上情况，如何整合资源使HR平台成为既可为企业提供人才管理的决策依据、又可以帮助企业突破现有HR管理水平的限制工具，是一个值得深入研究和思考的重要课题。

　　云服务的出现打破了僵局。真正实现了从以设备为中心转化为“以信息为中心、以服务质量为中心”的历史性变革。云服务的理念是基于“云平台+一站式解决方案+完善的服务体系”的三维一体的创新性整合服务模式。就其特性而言，首先，云服务通过网络模式交付，避免了客户端软件的安装和硬件的维护；其次，云服务提供的是按需式服务，客户可以根据自身需求有选择的使用相关功能；最后，云服务模式可运用于移动终端，一台手机和平板电脑即可轻松获取资源并享受服务。

　　最近几年，人力资源“云平台“已经成为全球关注的焦点。2011年12月，世界上最大的企业应用软件公司思爱普(SAP)宣布以34亿美元收购HR云平台供应商SuccessFactors。两个月后，其竞争对手，甲骨文(Oracle)宣布斥资19亿美元收购HR云平台供应商Taleo，并已将CRM云服务RightNow Technologies收入囊中，同时甲骨文的HR模块也打上了SaaS(software-as-a-service)的烙印。两家科技巨头都不约而同地采取了收购方式来进军云平台领域，可见HR云平台已被国际市场追崇和认可。

　　在国内市场上，云服务的优势显而易见: 真正实现需求导向、比购买软件投资回报率高、方案的集成性更强、功能模块覆盖率更高、用户体验度更好、更加符合国际化的发展趋势。

　　纵观整个行业，云服务的出现将带来颠覆性的变革,CDP集团作为亚太领先的HR外包一站式解决方案服务供应商，拥有基于领先的云平台业务最佳实践和HR标准流程，已经为大中华区的250多家客户提供了HR服务，帮助客户极大地优化了HR管理流程。举个案例来说，某一线国际奢侈品供应商是CDP的长期客户，随着该品牌门店的快速增长，其人力资源平均成本的上升速率超过了业务的增长率，作为长期的合作伙伴，CDP云服务帮助他们解决了烦恼。其人力资源总监曾经说：“CDP云服务帮助我们优化了HR配置，在企业员工数量成倍增长的前提下，企业内需成本却从未增加。”CDP的云服务提升了企业的用工效率，并且从根本上提高了HR 管理水平。CDP不但拥有丰富的本地服务经验，帮助客户实现HR管理最优化，同时CDP拥有世界级的HR服务云平台，提供全球化的HR解决方案。

　　如今，依靠“云平台”将HR资源整合起来、提高工作效率、降低运营成本已是大势所趋。随着云平台的广泛应用，产生的变革不仅仅体现在整合服务器资源上，而且切实提升了人性化的用户体验。对于用户来说云平台的按需服务模式，是最佳的选择。未来三年，是中国企业人才管理模式转型的关键时期，云平台的推出不仅促进了HR行业的发展，更是让HR可以专注于其核心业务，管理和发展人才，从而制定符合企业发展规律的HR策略。相信不久的将来云平台的广泛运用，不仅会超越并取代传统HR软件平台，带给整个行业不断的惊喜，以满足和实现客户的需要，成为各类企业HR管理的通用平台。

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]]> 2013-10-08 06:58:31 http://www.uniwire.cn <![CDATA[猎头专家揭秘HR如何鉴别专业猎头]]>

　　这几年我们一直在关注中国猎头发展，看同行报道中国大大小小猎头公司就有数千家之多，收费不一高中低廉都有，猎头朋友行话称“猎头”“猎腰”“猎脚”专业良莠不齐；作为企业HR在选择专业猎头公司时也难分真伪；还有很多HR朋友为了给企业节省成本，关注廉价猎头服务和廉价“高管人才”，最后建立了非理性消费观念，我们一定要清楚不是谁都是“猎头”，不是谁都是“高端人才”，很多行业很多案例很多事件表明在非理性的廉价消费观念下，时间让企业老板看到廉价的猎头服务，廉价的“高管人才”并没有真正为企业带来改变和创造价值，最严重的是影响到企业战略无法实现甚至巨额经济亏损；企业HR朋友的初衷是好的，最后遭殃的还是HR轻则降薪降职，重则检铺盖走人，不管怎样还得理解老板，因为损失最严重的还是企业家(老板)，猎头公司是您推荐的，高端人才是您初选的；为了学习如何量身选对猎头公司，我们访问了猎头行业专业人士，全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团西南地区猎头公司总经理Dylan；他给我们分享了“望、闻、问、切、方”几个识别方法：

　　1、 望

　　智慧华人Dylan表示：现在互联网很发达，如果没有可靠朋友给介绍哪家猎头公司专业好之外；先学会使用谷歌、搜搜、搜狗、百度等多家网站一起搜索猎头公司，猎头等关键词(最好不要使用一个搜索、多个一起搜索)；不一定要参考商业推广信息，从前十页打开猎头公司网站，查看猎头公司规模，成立时间，为什么样的企业招聘过什么样的岗位(客户案例)，是否为您的同行知名、国际、世界五百强企业招聘过等；同时注意辨别有些猎头公司宣称专做什么行业，但其网站什么行业，什么职位都有，这就不能称专做了；如智慧华人猎头公司专做高科技制造业和技术类岗位人才，智慧华人旗下龙门虎将猎头公司专做地产金融财务人才，大漠之鹰猎头公司专做人力行政人才，点将台猎头公司专做百万以上高端运营管理人才，同时智慧华人有1000多人分工明确的专业资深猎头团队，全球建设两万多兼职猎头渠道；对比选十家靠近能为您提供服务的猎头公司；通过以上方法搜索查看筛选出匹配的猎头公司一一打电话进行专业咨询，最后再选3家左右猎头公司深度面谈沟通选择；地域时间允许时可以到猎头公司实地考察。

　　2、 闻

　　智慧华人Dylan表示： 当面谈时听听来的猎头如何介绍公司，如何介绍自己，如何介绍相关行业的服务案例，他们猎头是如何完成案例中的职位寻猎的，再听听以其他猎头公司的优势或不足(重点考察公司有无特色)；听听他们的顾问有多少年的猎头从业经验，什么样的背景，对行业的了解熟悉程度，对于招聘职位的理解和认识；少听如我们猎头公司有多少数据之类的话，简历数据是死的，而人是活的，智慧华人有一千多万十万年薪以上人才数据库，但真正应用上的不到20%，人才数据库只能作为猎头公司资源或一种渠道参考之一并不是核心技术优势，猎头真正的核心技术优势亮点还是在寻猎方法和渠道资源，猎头对行业的熟悉程度及对招聘职位的理解，对于招聘企业文化发展和招聘企业老板的解读深度理解等，而不是数据库的多少；这点对于智慧华人来说2012年就有一个很经典的案例说明，一家国内建筑材料企业年产值不过3亿左右，他们想在国际和国内市场占有产品技术优势，故委托智慧华人为他们企业寻猎他们行业在世界第一第二年产值一百多到两百亿美金公司的技术总监，难点还有他们给出的其他条件，他们给出的职位还是技术总监，而且指定寻猎范围行业第一第二在欧美的企业，不要华人只要正在做同岗位的外籍人才，我们在签完服务合同和收到首付款后只用了一周的时间便成功完成寻猎推荐任务，这点主要体现出智慧华人核心技术、对行业的熟悉了解、对招聘企业文化和未来发展的理解、对招聘企业老板的理解、独特的寻猎方法与渠道资源等等；同年又有几家建筑材料企业找到智慧华人，我们没有介绍太多就只说了这个案例，并提供案例中的企业名称和打电话到总机找某某了解核实，核实后最多在第二至四天都跟智慧华人签署猎头服务合同。

　　3、 问

　　智慧华人Dylan表示：问问售前、售中、售后特色服务流程和保障，寻猎方法与渠道资源；问问都做过哪些同行业的客户和职位，如何证明?最好不要用猎头主动提供的电话号码，那样成千上万都可以提供；智慧华人一般的做法是告诉您集团公司名称，您可以自己搜索网站并通过总机找到HR某某，再交流如智慧华人为您们提供过什么样的高管人才招聘服务，收费多少?首付款多少?招聘结果怎样?售前售中售后服务怎样?您和您的老板对智慧华人怎样评价?如果再有高管招聘您是否还会选择智慧华人?客户的真实评价是您最好的参考；问问将是谁负责和多少人为您提供服务，如何保证?问问猎头是怎样帮您面试每一个不同职能高管的，怎样考查测评候选人是否适合，怎样做背景调研，怎样保证候选人到岗后在您企业能稳定等?问问为您提供高管寻猎他们的完成时间周期，怎样保证?

　　4、 切

　　智慧华人Dylan表示：尽可能通过您认识的猎头朋友、职业经理人、高管等了解下您正在咨询交流的猎头公司；搜索找到猎头为您提供的案例企业，找到总机电话，在大家都方便时打电话过去找到提供的HR负责人，详细交流您关心的问题；让您中意的猎头再为您提供一个寻猎服务方案思路等做最后参考。

　　5、 方

　　智慧华人Dylan表示：以上“望、闻、问、切”都完成了还是不够，既然“病情”已诊断完，开了“处方”；要选一家长期战略合作伙伴，就根据职位的多少和紧急程度，选一到三家先用一两个职位的招聘试试这几家猎头公司的专业、效率、质量、服务是否跟介绍的一样；这样您一定会找到高效的满意的专业的真正能为您企业创造价值的长期战略合作伙伴。最后建议人力资源朋友们如果对您服务的企业负责，如果想选择真正专业的猎头公司，在选择时就不要太计较费用，真正专业的猎头公司从不讨价还价，除非是“猎腰”“猎脚”“卖白菜”，否则您只会把真正专业的猎头公司拒之门外!

　　智慧华人集团—全球第一家猎头品牌集成服务商：旗下四家猎头公司—制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司，一家君谋群策管理咨询公司，一家创意赢行营销策划公司，一家华人企业培训公司，一家智慧华人PE基金投资公司；智慧华人西南地区“四川省、云南省、贵州省、西藏、重庆”猎头分公司诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!

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]]> 2013-10-08 02:14:12 http://www.uniwire.cn <![CDATA[2013中欧领导力国际高峰论坛将于12月在上海举行]]>

　　现代人力资源管理之父戴维.尤里奇分享领导力变革智慧

　　2013中欧领导力国际高峰论坛将于2013年12月12日-13日在中欧上海校园举行。本次论坛由中欧国际工商学院主办，中欧校友人力资源管理研究会、上海汇华企业管理咨询有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海天佼管理咨询有限公司联合主办。论坛以“转型期的领导力挑战和人才发展”为主题，特别邀请“现代人力资源管理之父”、 美国密歇根州立大学教授戴维.尤里奇(Dave Ulrich)，以及国内知名专家学者、企业高管进行观点分享和脑力激荡，寻找转型期领导力提升和人才战略的最佳方案。预计，本次论坛将吸引数百位国内外知名企业的公司高管和人力资源负责人参与，从而成为领导力和人力资源管理学界近年来少有的重要盛会。

　　作为本次活动的主办方，中欧国际工商学院院长朱晓明、中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授杨国安将就领导力等相关话题进行智者论道。此外，论坛还拟邀联想集团总裁兼CEO杨元庆、阿里巴巴集团CEO陆兆禧、复星集团创始人兼CEO梁信军、辉瑞公司中国区总经理吴晓滨等顶尖企业的领袖进行企业领导力的巅峰对话。

　　2013年的中国，正处在经济发展“爬坡过坎”的关键阶段。在我国经济结构正在转型，增长速度有所放缓的时代大背景下，本次论坛将为企业管理者和人力资源高管提供平台，帮助中国企业家寻求更有效的途径和方法，以增强企业在转型期的竞争力。在论坛中，戴维.尤里奇教授将分享其经过大量调研得出的最新研究成果，就经济转型期企业和个人领导力品牌建立，人力资源管理未来的七大发展趋势等议题进行深入的探讨，为中国人力资源的从业者、管理者授业解惑、指点迷津。

　　除了国际最顶级管理专家的辅导，论坛还将围绕经济转型期的领导力挑战、全球化战略下的领导力价值、跨国企业经营与领导力发展、企业和个人“领导力品牌”创建、顶尖企业实现可持续发展领导力等话题，进行多维度、全方位地探讨和交流，助力处于当前经济转型关键期的中国企业，建立卓越领导力，创造人力资源管理的价值。

　　戴维.尤里奇教授作为管理学界的泰斗级人物，其观念与思想几乎引领了西方战略人力资源管理研究的发展，他最早倡导将“人事管理”提升为“人力资源管理”。他提出的“从根本上讲，人力资源管理是各级管理者的责任”的观点，引发了人力资源管理者对自身定位的反思。他十几年来一直关注人力资源从业者的能力模型如何随着商业模式和竞争的不同而改变。

　　戴维.尤里奇教授在2012年荣获权威人力资源杂志《人力资源》颁发的 “终生成就奖”。2001年被美国最具影响力的商业杂志《商业周刊》评为管理学权威第一名。他发表论文200多篇，著有25本管理畅销书。其中，《人力资源冠军》一书不仅首次提出“人力资源(HR)”概念，也是人力资源管理领域的里程碑式著作。此外，他还撰写了《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》和《无边界组织：打破组织结构链》等人力资源管理的佳作。

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]]> 2013-09-29 08:36:51 http://www.uniwire.cn <![CDATA[百胜再获2013“中华英才网”第十一届最佳雇主奖”]]>

　　(联合电讯/北京)--日前，由国内知名招聘网站中华英才网主办的“第十一届最佳雇主调查报告发布暨最佳雇主颁奖典礼” 在京盛大落幕。百胜餐饮集团中国事业部以其完善卓越的人才培训体系和“关爱成员、温暖大家庭”的企业文化获得大学生喜爱，成为本次评选“快消食品行业”的“最佳雇主”。这是继2012年度获奖后，百胜再次荣膺此桂冠。此次盛会除揭晓本届最佳雇主榜单外，同期还隆重发布了《中国大学生最佳雇主调查报告》，深度剖析了2013年求职者的择业心态和心理变化。

　　中华英才网“中国大学生最佳雇主调查报告”经过十年的积累，已经被业内公认为是最具权威性和公信力的大学生雇主评选活动，而作为“最难就业年”的一次深度调查，更是给学生、企业以及社会公众带来有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现。据主办方介绍，最佳雇主调查共收集10万多份数据，最终评选出全国综合性的TOP50排行榜和16个行业的榜单。值得提及的是，中华英才网在原有评价模型基础上进行了重新命名和分类，创新性的构建了包含16个指标的四维体系(专业性、成长性、一致性和满意度)，力求评价更加公正、客观。据悉，打榜企业中，外资企业总体呈现减少趋势，大学生对国有企业的雇主品牌认可度始终高于外资企业。在本土企业占绝对主体地位的态势中，百胜餐饮集团作为餐饮行业、外资品牌的唯一企业脱颖而出，获此殊荣实属不易。

　　《中华英才网第十一届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，2013年大学毕业生对个人微观就业选择与社会宏观就业形势的判断与把握趋于理性。总体来说，大学生更加看重企业在行业内的地位，企业内在的人文关怀及其给自身带来的发展。大学生最倾心的是“关爱自身雇主品牌”建设的口碑雇主。百胜餐饮集团作为餐饮行业的领头羊，无论是从“品牌内涵、发展愿景、品牌美誉、产品创新、职业生涯、培训及企业文化”等诸多调研指标上看，百胜品牌与大学生匹配度指数比较接近。中华英才网李凯润表示，“最佳雇主调查，旨在为企业与求职群体搭建沟通的平台，促成招聘单位与求职者双方的完美匹配。” 百胜餐饮集团中国事业部相关负责人表示：“以人为本的企业文化，系统完善的培训体系、多元化的职业发展渠道、支持辅导的管理风格，热情而充满活力的团队氛围，是百胜吸引和保留人才、并使其敬业乐业、实现个人发展的核心优势。百胜热烈欢迎更多青年才俊加入公司，与我们共同开拓人生、事业快速发展的大好机遇”。

　　百胜餐饮集团中国事业部拥有优良的人才培训体系，近年来，百胜为中国而全新打造的人才培育课程—“领军人物养成计划”。以培养经营管理与领导力为核心，为大学生量身定制职业发展规划，从最具有实战经验的管理者中精选并认证出优秀的千人讲师团队，理论结合实践，通过系统的进阶式“领军人物养成计划”，四年内将大学毕业生打造成能够独当一面，带领百人团队，负责上千万营业额的商业领军人物。百胜坚持餐厅营运管理团队中的管理人员100%内部培养和提升，没有“空降兵”。而且，百胜中国还坚持给员工提供多样化的职业发展方向与选择：透过公司的”彩虹计划”,合适的营运人才可以转岗到不同专业领域, 跨部门发展；员工还有机会成为百胜加盟商，个人拥有和经营自己的餐厅。同时，百胜中国营造“关爱成员的大家庭”企业文化，推崇年轻充满朝气，欢乐的餐厅团队，并创造相互信任, 认同鼓励的工作氛围。“年轻激情、欢乐团队”良好的企业氛围与当代大学生职业发展目标需求也不谋而合。

　　随着中国经济的高速发展，中国人力资源行业日益得到社会高度重视，无论是企业人才观还是求职者择业观都发生了巨大变化。 “雇主品牌”是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。2013年，面对“699万大学毕业生史上最难就业年”百胜餐饮集团适应社会需求，积极推出适合企业发展和求职者发展的人才培养计划，积极参与雇主品牌建设，与时俱进、不断创新，力争成为大学生选择的理想雇主，实现求职者与企业的双赢。

　　关于百胜餐饮集团

　　百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团，在全球超过125个国家和地区拥有近39,000家连锁餐厅。百胜餐饮集团旗下的肯德基、必胜客、塔可钟三个餐饮品牌分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品连锁餐饮领域居全球领导地位。截至2013年2月底，百胜集团在在中国大陆拥有超过4300家肯德基餐厅，850多家必胜客餐厅。此外，百胜还拥有160余家必胜宅急送、30家东方既白和近450家小肥羊餐厅。中国百胜员工人数超过44万名。2012年百胜集团在中国创纪录地开出889家新店，营业额达到522亿人民币。中国百胜已经成为百胜全球餐饮集团中发展最快、增长最迅速的市场。

　　关于中华英才网调研四维度16个指标

　　中华英才网“中国大学生最佳雇主调查”是业内公认的最具权威性和影响力的大学生雇主评选活动，自2002年起，历经十年，每年推出一期“中国大学生最佳雇主品牌”调查报告。2013年，中华英才网在原有的调研模型CBCD模型基础上进行了重新命名和分类，创新性的构建了包含16个指标的四维体系：专业性、成长性、一致性和满意度

　　一致性： 品牌内涵 发展愿景 价值诉求 社会责任 主要考察雇主自身发展与大学生对其认知程度的匹配性

　　专业性： 行业领先 品牌美誉 科技创新 产品创新 主要考察企业在行业内的地位及其专业化程度

　　成长性： 职业生涯 发展晋升 培养训练 人际环境 主要考察大学生在企业获得发展进步的空间

　　满意度： 薪酬绩效 福利保障 工作环境 雇佣关系 主要考察大学生在企业就业获得回得及安全感的满足性

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]]> 2013-08-02 08:45:00 http://www.uniwire.cn <![CDATA[中智程功获评“中国人力资源外包业卓越推动者”]]>

　　(联合电讯/北京)--在日前举办的“2013中国人力资源外包服务行业评选”颁奖典礼上，中智外企服务分公司总经理程功先生荣膺 “中国人力资源外包业卓越推动者”大奖。据了解，这一奖项是为了表彰在2012年为中国人力资源外包服务业做出过卓越贡献，并受到业界高度认可的服务机构领导者。本次评选还有任仕达(中国)、ADP China、万宝盛华集团(中国)等企业获得了奖项。

　　程功先生在颁奖典礼上表示，我想这个奖项不仅仅是颁给我个人，也是颁给中智公司，以及所有支持中智的朋友。每个品牌都有自己独特的运营方式和理念，我个人认为中智与其他服务商最大的不同就是，中智更致力于成为客户人力资源工作的全方位价值伙伴，给每个客户提供更多综合性的服务产品，不仅仅是人事外包服务，还包括招聘管理、薪资福利、培训、绩效、员工关系、人才发展等等，形成一个生态链，从而推动企业的发展。他还强调，我们会把获得的这个奖作为鼓励，坚守市场和客户的源点，始终保持提供高效、准确及时、便捷、安全的服务，与客户建立起长远的战略合作关系。

　　中智外企服务分公司，是中智集团旗下主营“人力资源服务”业务的专业机构。成立以来，中智在26年的发展历程中，领导并见证了中国人力资源服务产业从“零”发展为全球重要市场之一的全过程。中智秉承“客户至上”的宗旨，通过专家的认可、用户的口碑、价值的提升、服务的增值来提升品牌的影响力，其专业服务能力获得了国内外同行和客户的认可和好评。在未来的发展道路上，中智将一如既往提供全方位的专业人力资源服务，帮助客户提高全球竞争力。

　　作为一家专业的全方位人力资源服务商，中智一直将发挥人的能动性和可创新性，为企业提供最专业的人力资源服务，进而带动行业进步，推动中国经济发展作为自己的历史使命。2012年，中智发布了《企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》，该报告是第一份将内容聚焦于HR转型的人力资源领域的专业报告。随后，中智还发布了《企业融资后人力资源管理的机会、挑战与有效措施》，解读企业融资后人力资源管理要点，这些专业研究将为中国人力资源的未来发展提供一份参考。

　　“中国人力资源外包业论坛暨评选”由人力资源行业核心期刊《第一资源》发起，至今已举办了5届。经过长达几年的发展壮大，该评选赢得了政府部门、同行以及社会各界的广泛赞誉和认同，树立起了不可动摇的媒体公信力。经过激烈、严格的多轮专家评审，本次共决出2013“最具品牌影响力奖”、“最佳云计算实践奖”、“最佳品牌建设奖”、“最佳蓝领派遣奖”、“最佳招聘服务整合奖”、“最佳服务创新奖”、“最佳客户满意度”、“卓越RPO服务奖”、“卓越灵活用工解决方案奖”共计九大类及唯一单项个人奖项 “中国人力资源外包业卓越推动者”。

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]]> 2013-05-03 02:17:59 http://www.uniwire.cn <![CDATA[机遇引领未来 华晨宝马高级人才专场招聘会圆满成功]]>

　　(联合电讯/北京)--对于每个人来说，进入一家充满活力的全球化公司是自己职业生涯的梦想；而对于一家企业来说，精英人才的储备则是企业发展和成长的重要核心。3.23日、3.24日，Premium Job Fair华晨宝马高级人才专场招聘会在沈阳成功召开。据统计，本次招聘会现场投递的简历共5006份，共进行了232次正式面试，所取得的招聘成果可谓空前。

　　众所周知，华晨宝马汽车有限公司是一个独具魅力的中德合资企业，它扎根中国，致力成为中国最成功的高档汽车制造商，同时也为有志之士提供不可多得的机遇。此次招聘会，华晨宝马汽车有限公司不仅开出了数量众多的职位需求单，还为求职者提供了一系列个性化的招聘服务——所有接到现场面试邀请函的应聘者，异地获邀面试者的往返机票将可报销；华晨宝马在沈阳当地还设有班车点，为求职者提供专车接送；招聘会现场还有精美茶点供来宾饮用。

　　除此之外，招聘会现场还设置了华晨宝马每个部门的专属区域，如果应聘者对某部门的职位感兴趣，可以到该部门所在的区域直接与部门经理进行一对一的深度交流。在此，应聘者可以更充分的展示自己，也可以有更多的机会了解部门职责与职位。

　　作为全球最佳雇主企业，优质的待遇无疑也是华晨宝马招纳良才的利器。除了基本待遇外 公司员工还将享受“弹性福利”，即公司员工可根据在职年限和职位累计“弹性福利”积分，“弹性福利”的资金金额可由员工自由支配购买相关福利，比如购买人身保险或储蓄养老金等，而“弹性福利”不仅仅惠及员工本人，同时也惠及到员工家属。

　　另外，华晨宝马为员工提供的SOS服务也展现了企业人性化的理念。华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶女士表示：“作为一家以人为本的公司，华晨宝马不仅针对福利制度方面给予员工优厚的待遇，关怀员工的身心健康，为大家营造一个舒适、方便和安全的工作环境，同样是我们体恤员工的一种方式。”

　　今年3月1日，盛京医院与华晨宝马签署医疗服务协议，正式成为华晨宝马医疗服务供应商。盛京医院通过设立远程会诊、职业健康教育、预约挂号、预约检查等项目，为华晨宝马工厂中外员工提供优质且全面的医疗服务。经过4个月的整合与调整，诊所的各项医疗服务得到了进一步提高，更创下了华晨宝马沈阳工厂诊所建立9年来，到达急救现场的时间最短以及零投诉率等多项第一，最大程度的保证了华晨宝马员工的健康和安全。

　　以“成为中国排名第一的高档汽车生产商”为愿景，凭借终极的驾驶乐趣与极致的科技魅力，华晨宝马已在中国市场取得了巨大的成功。为获得持续的竞争优势，实现更长远的发展目标，华晨宝马深知“纳贤”的重要性。可以这样说，此次华晨宝马高级人才专场招聘会是企业和求职者共同的一次机遇，华晨宝马为求职者提供的不只是一份工作，更是一个深富激情、追逐梦想的平台，让求职者充分展现自己非凡的天赋与才华，与华晨宝马携手迈向更为辉煌的未来。

　　据悉，通过两天的招聘会，华晨宝马目前已甄选出很多合适的人选，参加面试的求职者敬请期待佳音，也许马上接到Offer的人就是你!对于没有机会参加招聘会的求职者，华晨宝马也同样为他们提供了机会，求职者可从常规招聘网站了解招聘信息，或通过@华晨宝马招聘 官方微博平台与华晨宝马进行交流。

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]]> 2013-04-09 04:50:56 http://www.uniwire.cn <![CDATA[HR逆袭：求上位大背景下的职场变性]]>

　　近期，一则“HR男扮女装求上位”的新闻成为网络舆论热点：现年26岁的李某通过男扮女装的方式混入国内某地产公司做HR，在工作三个月后才被发现是“男儿身”。在真实性别被曝光后，李某称自己男扮女装是因为觉得人力资源这行工作压力大，女性HR更容易得到同事的谅解和关心。对此怪现象，国内人才管理第一品牌北森公司为我们做了深入解读。

　　近期，一则“HR男扮女装求上位”的新闻成为网络舆论热点，这则新闻在网上一石激起千层浪，众多网友纷纷吐槽自己身在职场的各种苦闷，其中尤以HR职业的人居多。这让笔者不禁感叹：做人难，做HR更难，每一个光鲜亮丽的HR背后，都有一段不为人知的悲惨过往。

　　新浪“北森小C”的微博率先转发了这篇新闻，瞬间在微博上引发了HR人群的强烈共鸣，至今转发已超10万条。不少网友在微博留言中表示，从事HR工作的人以女性居多，因为女性比男性更加细心、踏实。而另一些网友持相反意见，认为男性HR的长远发展潜力更好，因为许多知名企业的HR总监往往是男性。如网友“杨小沐奶奶”表示：“做HRD男性多，而且有业务深度和战略思维。就细腻程度而言，现在男女差别小了，特别是在已婚群体。”

　　抛开HR男女利弊之争，笔者认为该事件看似荒诞，实则是当下职场“求上位”，我们透过这些层出不穷的职场怪现象，可以窥见当下职场竞争的惨烈程度。

　　近日热传的李彦宏“被离婚”，其实被很多网友解读为百度面临越来越激烈的竞争而不得不“求上位”的一种做法。

　　“HR男扮女装”事件中的“难辨雌雄”，实是一种社会“求上位”文化的无奈而又心酸的解读。“作为员工，广大HR们想要实现“逆袭”，首要的问题是如何调整好心态，将工作作为乐趣而非简单谋生的工具。”北森品牌副总裁顾洁说：“《论语》里已经提到，‘知之者不如好之者，好之者不如乐之者’，我们需要在工作和兴趣之间取得一个平衡。”而作为企业主，除了对员工进行企业文化层面的引导，还应该创造更加公平的晋升机制、提供更系统的培训，以及帮助员工找到更加专业有效的工作方法，从而提高工作满意度。

　　以HR行业为例，笔者发现，从业者的抱怨主要集中在“日常工作琐碎无聊”、“工作流程繁琐”、“职业前景不明朗”等方面。对此，我们的企业是否应该在制度和流程设计等方面下一些功夫，例如借助IT等手段来帮助HR理顺人力资源管理流程以减少不必要的体力劳动? 亦或是给员工提供更系统的培训，在员工遇到工作难题时快速给予解答?笔者认为，国外的很多成功经验值得我们国内的HR同行借鉴。

　　其实在国外，有很多优化HR日常工作的软件和服务，其中，CSM(Customer Success Manager，客户成功经理)是新兴具有代表性的服务。简单来说，CSM可谓HR们的“7x24小时专业贴身管家”，能帮助HR更好地使用招聘、绩效、继任等方面的人才管理软件，及时给HR答疑解惑，辅助HR更好地在企业内部开展人才管理工作，提升人才管理水平。相关调查显示，许多企业在引入CSM服务后，HR部门的工作效率和员工满意度均得到显著提升。

　　2012年3月，借鉴国际先进经验，北森公司在国内首次设立CSM职位，与应用实施、客服一起，完善了北森售后全方位的闭环服务体系。此举将真正的帮助企业HR用好人才测评等人才管理软件，解决人才招聘、选拔、培养、发展等工作中的各种问题，真正助力“HR逆袭”!

　　作为中国人才管理第一品牌，北森凭借业内第一的研发实力和对人才管理的深入了解，不断引领行业前进。从终结e-HR, 到引导人才管理软件社交化浪潮，再到现在推出国内首个“客户成功经理“服务，每一步的创新都为HR带来颠覆性的价值，为企业人才发展提供新动力。目前，达能集团、京东商城、海航集团等3500家企业都选择北森作为他们人才管理的合作伙伴，北森也因此连续三年荣登《福布斯》潜力企业榜。

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]]> 2012-11-23 08:52:46 http://www.uniwire.cn <![CDATA[尚贤达猎头：员工背景调查是企业招聘的护城河]]>

　　松下幸之助曾说过：“企业最好的资产是人”。人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一。拥有优秀的团队，才能最大化地利用资源，发挥更大的生产力。而公司的中高层等核心人才素质高低，更是决定了公司未来发展的走向与命脉。

　　然而，随着求职竞争压力的加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景资料，以便能求职成功，或期待获取更好的职位、更高的收入。

　　据国内知名猎头公司尚贤达(http://www.sunsharer.cn)的一份抽样统计数据显示：目前在市场上流通的人才简历，“注水”或“美化”行为相当普遍，约为55.9%的求职简历均在不同程度上进行了“注水”或“美化”处理。处理方式主要有以下几种：1、虚增薪酬，包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等;2、夸大工作业绩，如工作成效、项目背景;3、虚报任职背景，如公司背景、层级背景、岗位背景;4、虚报任职时间，如延长任职时间，或是隐去时间较短的工作经历;5、扩大管辖范围，如管辖职能、管理辐度、管辖深度;6、虚报离职原因，如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因，或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时;7、虚构教育培训经历，如捏造专业培训经历、学历，或是注水学历如不被教育部门承认的“洋学历”，或以培训代学历;8、隐瞒不良诚信记录，如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿。其中，不同程度地虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职时间的情形尤为普遍，平均都分别达到了55%以上。(见图一)

　　另一方面，求贤若渴的企业比较容易或因急生错，或因为没有专业的人才测评团队，或缺乏专业的测评工具、调查渠道、评估手段等，可能最终招聘来的人才在能力、素质、道德品质、个性特征和工作表现等等方面，与当初简历或面试时的展现情况大相径庭。特别是，当这种情形发生在一些核心关键岗位上时，可能会给企业带来比较严重的潜在风险，如企业资源浪费、直接经济损失、团队不稳定、企业文化受损、市场机会丧失、品牌形象损害等等深远影响。

　　尚贤达猎头项目总监KANCE向记者分享了这样一个案例，某科技股份有限公司自行招聘了一位新的财务总监，该总监入职半年后，有接到供应商对他在货款支付方面存在吃拿卡要的投诉，当公司准备着手进行调查时，该总监闻风而逃，随之不翼而飞的还有客户打给公司的一笔金额不小的采购款。公司随后报案，尽管公安部门也已接手立案，但该事件对公司造成的惨重损失以及消极影响却是一时难以弥补的。在事后了解到该财务总监姓名后，尚贤达的猎头顾问在其内部人才库中进行了检索，发现此人其实早已在其人才数据库中被列为了黑名单，原因是“因财务违规被***公司开除”。如果当初该公司在雇用这位财务总监时，是通过正规有实力的猎头公司进行推荐的，或是在录用之前进行了周密有效的员工背景调查，这种损失其实完全可以避免。

　　背景调查(Background Check)一般是指企业、特别是独立专业机构，为了提升招聘、用人的针对性和成功率，依托权威数据源、通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查、比对并形成背景调查报告的过程。

　　在谈到员工背景调查的功能时，尚贤达猎头的KANCE进一步介绍说，背景调查一般是在候选人同意接受背景调查的前提下，核实候选人信息的真实性、可靠性，去伪存真，去芜存菁，以有效降低企业各种招聘风险、用人风险甚至经营风险，降低企业人力成本和运营成本，提高运营效率;而非侦探似的挖掘个人隐私，在鸡蛋里挑骨头，求全责备。严格来说，人才背景调查可以在以下五个方面起到显著作用：

　　一是去伪存真功能。市场上的大部分简历客观上都存在不同程度的“化妆”，面试过程中候选人一般也大多会倾向于夸大或美化过往履历和自身特质。雇前背景调查一方面能有效筛去简历中的杂质，挤去水分;另一方面，更重要的是为了证实候选人的优秀部分，消除怀疑，利于真正做到疑人不用，用人不疑，从而更放心、更高效实现人尽其才。

　　二是人才评价功能。简历和面试的有效性，很大程度上取决于面试者和应聘者之间的测评经验、专业、智力的博奕，而且会受很多客观、主观不确定因素影响，难免一叶障目、以偏概全。通过多维度、多对象的背景调查，能对候选人的过往背景和表现做到最大化的还原和再现，相应的人才评价也更客观、更全面、更深入。

　　三是人岗匹配功能。垃圾是放错了地方的宝贝，庸才是放错了位置的良才。企业要的不仅仅是优秀的人，更要合适的人。一方面要求应聘者达到岗位所要求的能力、背景等硬性条件，另一方面还要求其做事风格、价值观、性格特质、品质德行等软性条件与企业文化吻合。背景调查可以对应聘者作出更正确的评价，能最大化地进行人岗匹配。

　　四是降低风险和成本功能。通过背景调查，可以有效降低企业招聘和用人过程中的胜任力风险、法律风险、职业操守风险、机会风险和经营风险。通过有效提升招聘和用人的成本率，能更好地降低企业整体招聘成本、试用期成本和机会成本。

　　五是市场立信功能。数据表明，经过招聘的每一个环节，筛选过后的简历和候选人信息的可信度都会明显逐步提高，尤其是经过背景调查之后(见图二)。很大程度上，背景调查的广泛应用，以及通过背景调查建立起的人才信用档案，可以有效抵制职场诚信缺失的行为，也可以使企业能更客观地评价人才，使更多优秀者脱颖而出，从长远来看，可以对职场环境起到净化和规范作用。

　　记者了解到，员工背景调查服务在欧美等发达国家企业中，已经得到了非常普遍的应用，80%以上企业会在招聘中加入背景调查这一关，特别是通过专业的背景调查机构进行，或是在委托猎头公司寻猎人才过程中进行。

　　相比较而言，国内企业却对员工背景调查普遍重视不足，据尚贤达猎头的抽样统计数据显示，目前国内企业在自主招聘过程中存有背景调查环节的比例仅为5.7%，而且其中78%以上只针对管理层或关键敏感职位进行。企业招聘过程中背景调查比例如此之低，主要原因在于：

　　第一、认识问题，对员工背景调查缺乏了解认识，不知道进行背景调查的重要性和必要性;

　　第二、人才问题，背景调查是一项专业性很强的工作，大多数企业没有相应的专业背调人员，不知从何着手、如何进行，少数企业的招聘专业人员可以兼作背调工作，但专业性仍有很大不足，背景调查的效度有限;

　　第三、周期问题，很多企业招聘压力很大，人才需求量多时紧，而做一个候选人的标准背景调查，一般要有3-5个工作日，很多企业时间等不及;

　　第四、成本问题，除了上述时间成本外，还有相应的人力成本、办公和信息成本支出，误以为相应成本过高，殊不知不做背调可能造成的整体经济成本、机会成本和各项风险更高;

　　第五、资源问题，背景调查涉及较多的信息渠道，需要很强的信息获取、过滤、整理、分析能力和相应资源，少有企业能够进行有效配置。

　　值得庆幸的是，目前国内企业在背景调查方面的意识正在不断增强，除了像尚贤达这样的正规猎头公司之外，也出现了专业的第三方背景调查机构，从而给国内企业提供了更多的专业化调查背景渠道和选择。实力可靠的背景调查专业公司，不仅拥有庞大的数据库、专业的调查人员，还会采用丰富多样、合法合规的调查手段，可以凭借高质、高效的服务满足企业的背景调查的需求。

　　以国内权威的员工背景调查第三方专业服务机构——鉴贤背调网(http://www.realme.com.cn/)为例，该公司在法律允许的范围内为企业核查员工各种背景信息，不仅提供了中高级人才雇前背景调查，还有员工雇中风险评估(包括胜任力、诚信度、稳定性等)、离职人员跟进调查(包括离职人员竞业禁止、技术侵权、泄密违约等项目)、投资并购HR尽职调查(股权投资机构分析、人力数据背景、体系背景、风险背景)等。既有标准化的背景调查套餐项目，也有定制式的项目调查，满足了不同层次不同内容的背景调查需求。凭借着鉴贤背调网专业顾问的人力资源专业背景、良好的人才测评训练、高效的调查渠道和严谨的操作流程，其背调的准确率、时效性都非常高，在业内享有良好的口碑。记者了解到，能提供这种360度整体解决方案的第三方专业背景调查机构，目前在国内为数不多，这一领域在国内仍有较大的发展空间。

　　在当前人才市场不够规范、网络招聘难免泥沙俱下、职场信用普遍缺失的情况下，背景调查是企业招聘和用人过程中不可或缺的关键环节，是企业防范人力资源风险和经营风险的手段，也是企业人才招聘使用、发展转型升级和净化社会人才环境的重要护城河。

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]]> 2012-05-10 07:22:28 http://www.uniwire.cn <![CDATA[广州移动互联网行业专场招聘会第一场圆满结束]]>

　　(联合电讯/广东)--3G通信在国内的兴起带来了行业用人的激增，但是对于冷淡的就业市场还是需要一定的催化，为此，广州硒励手机软件培训中心联合了5家知名的移动互联企业在广东工业大学做了第一场专才的招聘会，于2010年12月26日圆满结束。

　　由硒励(SELES)手机软件培训中心(seles.com.cn)主办的移动互联网行业专场招聘会第一场圆满结束，本次招聘会的主要参与方有广州市盛戈移软信息科技有限公司、广州市掌动信息科技有限公司、万利达集团有限公司、广州杰赛科技股份有限公司、海南天涯在线网络科技有限公司五大手机软件知名企业打造2010年计算机专业招聘会。

　　近年3G行业崛起，预测明年中国3G手机需求量达10亿。令人担忧的是国内院校开设手机软件开发专业的数量几乎为零，如今单单移动互联网软件工程师的人才缺口已达50万之多。

　　五大公司为促进手机软件行业发展，与硒励公司强强合作。应聘人员一旦与公司签订协议，用人企业则会选择性的对员工进行免费培训，硒励则承担培训方的角色，应聘人员无需担心手机软件知识的缺乏，只要有扎实的编程基础便可培训上岗。

　　据近年统计，初级手机软件开发技术人员月薪在2500到6000之间，中高级技术人员可达万元，经硒励培训的学员平均月薪达5000。而且呈上升趋势!

　　主办方介绍，像类似的招聘会会一直办下去，参与的企业除以上企业外，会另外增加有选择性的增加。硒励的负责人透露，以后会让越来越多的移动互联网企业参与进去，让学生真正感受的3G时代带来的冲击与机遇。目前下一场的地点已经确定为广州仲恺农学院，时间为元月8号，而且ANDROID寒假班已经定于元月24号开班，届时希望对3G行业有兴趣，或想转型的IT人士多多关注。

   硒励（SELES）手机软件培训中心简介

    广州应用科技教育集团成立于1979，目前集团下属广州应用科技专修学院、广州市江南技工学校、广州应用科技培训中心等几个大型教育机构。集团主要业务涵盖学历教育、职业教育和职业培训三大领域，是华南理工大学、华南农业大学、广东商学院、 广东金融学院等院校的长期合作伙伴。
    网 址：http://www.seles.com.cn
 ]]> 2011-01-04 08:55:23 http://www.uniwire.cn <![CDATA[2010年亚运礼仪、世博礼仪空乘专场招聘会结束]]>

　　(联合电讯/海南)--随着世博会闭馆，亚运会相继落下帷幕，海南航空股份有限公司(以下简称“海航”)2010年上海世博会礼仪、广州亚运会开闭幕式引领使者、亚运颁奖礼仪(亚运天使)空中乘务员专场招聘会也画上了完美的句号。此次大范围的招乘活动共录用220余人，其中，亚运会开闭幕式45位引领使者中有23位加入了海南航空，这不仅使海航乘务员团队整体素质得到了全面的提升，也体现了海航一贯秉承的企业社会责任感。

　　从今年8月开始，海航重拳出击，携手第16届亚运会组委会、共青团中央网络影视中心，举办了一系列针对上海世博会礼仪、亚运会开闭幕式引领使者、亚运颁奖礼仪(亚运天使)的空中乘务员专场招聘会。9月13日-20日海航联合共青团中央网络影视中心陆续在武汉、长沙、杭州、重庆、成都、北京、长春、大连八个城市举办了专场招聘会，总计1600人参加面试选拔，158人通过考核并录用。

　　10月21日，近百位上海世博会礼仪志愿者积极参加海航上海世博会礼仪空乘专场招聘会面试选拔，最终22人通过考核并录用，其中2人是2010年首届海南国际旅游岛形象大使选拔活动十强选手。

　　亚运会结束伊始，海航在广州举办了亚运颁奖礼仪(亚运天使)空中乘务员专场招聘会，近百位亚运会礼仪志愿者参加了面试选拔，最终24人如愿加盟海航。

　　历时两个半月的专场招聘会共录用空中乘务员220余人，其中57人是亚运会、世博会礼仪志愿者。这群美丽的女孩在上海世博会、广州亚运会期间向世界展现了一个活力四射的中国、一个充满魅力的中国，现在她们的甜美微笑将伴随着海航的航班继续向世界传播海航魅力。

　　卓越的服务来自优秀的团队，此次招聘的220名“美丽天使”所具备的条件与海航乘务员的要求非常吻合，这样的招乘方式为后续提升海航乘务员队伍的整体素质和服务水平奠定了坚实的基础。海航作为一家具有社会责任感的企业，积极响应政府号召，向社会提供就业机会，为更多愿意与蓝天结缘的年轻人提供了广阔的就业机会和人生舞台，同时也在不断向旅客传递海航“以客为尊”的世界优秀星级航空公司的服务品质和理念。

   海南航空股份有限公司简介

    海南航空股份有限公司（以下简称海南航空）于1993年1月成立，起步于中国最大的经济特区海南省，是中国发展最快和最有活力的航空公司之一，致力于为旅客提供全方位无缝隙的航空服务。
    网 址：http://www.hnair.com/
 ]]> 2010-12-29 04:50:43 http://www.uniwire.cn <![CDATA[白领聚：成功白领必备“十商”与“十大定律”]]>

　　(联合电讯/北京)--白领，一个令都市女性向往的职业，我们普遍认为，白领丽人大多是学历高、收入高、消费高、谈吐优雅、举止得体的女性。无论是出入于高级写字楼，还是驻足于街头巷尾，白领女性都成为人们眼中一道亮丽的风景线。随着现今就业形式越来越激烈与严峻，对职业女性的综合素质要求也越来越高，要成为一名成功的白领女性，究竟需要哪些条件呢?作为国内最大、最专业并且访问量最大的白领网址导航：白领聚(BlJu.Com)，今日将与大家分享成功白领成功白领必备“十商”与“十大定律”。

　　我们一般认为最重要的无非就是“智商”、“情商”，那么成功白领的“十商”究竟为何方圣物呢?下面，白领聚(BlJu.Com)将和大家一一揭晓。

成功白领第一商：德商(mq)：指一个人的道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽容、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德; 

第二智商(即iq)：指管理自己的情绪和处理人际关系的能力; 

第三情商(eq)： 是一种表示人智力高低的数量指标。也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力;

第四逆商(aq)：指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力; 

第五胆商(dq)：是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，凡是成功的商人、政客，都具有非凡胆略和魄力; 

第六财商(fq)：指理财能力，特别是投资收益能力。财商是一个人最需要的能力，但往往会被人们忽略; 

第七心商(mq)：就是维持心理健康、缓解心理压力、保持良好心理状况和活力的能力。心商的高低，直接决定了人生过程的苦乐，主宰人生命运的成功; 

第八志商(wq)：指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面; 

第九灵商(sq)：就是对事物本质的顿悟能力和直觉思维能力; 

第十健商(hq)：是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。

　　职场生涯是一个大的生态场，足以让人窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情，在了解“十商”后，白领聚(BlJu.Com)将再和大家一一分享何谓“十大定律”：

　　价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。

升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 

升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。 

游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。 

人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。 

旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。 

金钱定律：在一切人手中，但不是一切。 

财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。 

备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。 

为人定律：办事要“精”，而非卖力。 

会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。 

思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。 

控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。 

危难定律：总是问题越复杂，期限越短。 

合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。 

组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。 

物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。 

坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。

　　最后，白领聚提醒大家，要成为真正的成功白领，除了上述必备“十商”与“十大定律”外，还需要掌握着众多的职场技巧和过硬的专业技能，更多这方面经验分享欢迎大家访问白领聚(BlJu.Com)，白领聚创建于2008年，在众多的用户支持和厚爱下，目前已经进入全球Alexa网站排名3万名，中文网站排名3千名。

　　成功白领第一步，从白领聚(BlJu.Com)开始!

   广州博旅数据服务有限公司简介

    广州博旅数据服务有限公司是一个多元化发展的互联网企业，旗下亿网中国始于2002年，凭借多年专注于高端广告平台领域的经验，积累了上千家高端广告媒体资源，上万个广告客户资源。结合双方的要求或特点，以最佳公式达到完美搭配，务求让广告客户花费最少的金额达到广告投放效果的最大化。
    网 址：http://www.ywcn.com
 ]]> 2010-12-23 06:46:47 http://www.uniwire.cn