猎聘荣获华为年度最佳线上人才合作伙伴奖

　　华为作为全球最大的信息与通讯解决方案提供商，高端人才招聘一直是华为人才招聘的重点，也是业务战略的制高点。人力资源专家表示：“在各行业高速发展的今天，人才已经成为影响企业发展的关键因素，人才供应不足、适合的人才难寻已成为企业发展的一大瓶颈。对于绝大多数传统的招聘网站而言，中高端人才的资源掌控和专业服务并非是长项，导致对于中高端人才求贤若渴的企业很难找到匹配度高的人才。”而猎聘作为一个中高端人才起家的人力资源服务平台，突破传统招聘局限，专注于为华为提供相关岗位的中高端人才服务及人才解决方案，旨在切实有效地帮助华为提升人才竞争力，进而提升企业综合实力。

　　研讨会上，猎聘被邀请做了以“纳人才，赢未来”为主题的分享，从行业趋势、人才趋势、人才招聘三方面做了详细解说。分享者表示，目前招聘行业面临的两大挑战就是信息不对称和认知不匹配，而随着招聘行业的发展，招聘也逐渐从传统的展会时代、纸媒时代，进入了如今的互联网时代、AI时代。AI人工智能在招聘中的应用，包括通过机器学习技术帮助HR快速筛癣匹配合适候选人，通过数据挖掘算法帮助HR快速挖掘、发现被动候选人，甚至可以通过人工智能聊天机器人帮助HR完成初次面试……“和传统人力资源管理相比，人工智能更具科学性、客观性、完整性、清晰化、前瞻性。总体来说，用AI可以减少重复性工作，提高效率，让HR更多关注于人的本身。”分享者如是说。

　　此外，分享者还对目前大火的“区块链”、“ICT”等热门课题进行了具有引领意义的分享。据猎聘网发布的数据显示，从2017年10月至2018年3月，区块链职位发布最火热的地区为区块链产业起步较早城市，北京最高，其次是上海、深圳和杭州。区块链要求在技术扎实的前提下，更要具备创新能力，还要懂行业和用户。分享者表示：“国内技术人才很多，但是积极理解洞察行业和用户的却很少，所以很多区块链的企业更注重自身企业后续培养。”

　　事实上，随着我国互联网的高速发展及各业态之间竞争的加剧，中高端尤其是以互联网为基础的AI人工智能、大数据、区块链人才将会越来越多的渗透到各行各业。业内专家表示，在这样的大环境下，企业和人才都会对招聘服务提出更高的要求，“大数据”、“人工智能”、“生态”将成为未来人力资源服务的关键词。