原来，那群不愿活成标准答案的年轻人在这里……
拒绝平淡 世界那么大必须去看看
10月24日，是沈阳市万象城肯德基餐厅经理崔家诚的30岁生日，管理着上百人的团队，掌舵千万营业额，但他仍在这一年完成了自己的生活小目标：出国旅行，下海潜水!
2011年大学毕业加入百胜，崔家诚从一个“零经验”的职场新人开始，以储备经理-副经理-资深副经理的步伐，成长为肯德基的餐厅经理。在百胜的职场上，他得到充分的授权，利用公司提供的丰富资源和支持，充分发挥自己的商业头脑，玩转创意海报、花样营销、团队拓展等创意脑洞，把自己对时尚和商业的积累应用到餐厅营运和团队管理中，全身心地以经营品牌的观念去经营自己、经营工作。
经营工作并不意味着放弃生活，“时尚达人”“旅行摄影爱好者”，这些朋友眼中的标签，描摹出崔家诚的生活状态。旅行除了可以放松身心，更是他内心世界的“自留地”，同时又像是对自己努力工作的犒赏，更是生活中不可或缺的一部分。
“潜水是我一直希望尝试的事情，想亲眼看看海底世界。所以今年去到了马来西亚潜水，同时完成了两个目标。”
如果说马拉西亚的潜水是一场“蓄谋已久”的会面，那么纽约之旅更像是一场与时尚突如起来的邂逅。
2018年6月，肯德基携手纽约时尚设计师安娜苏推出新制服。通过选拔，他和全国另外7名餐厅经理一起飞抵纽约，来到安娜苏本人位于曼哈顿中心的工作室，在第五大道街头感受时尚浪潮。工作之余一直苦学英文的他，终于可以用英文和安娜苏的团队交流。“这份工作会带你到更多彩的世界，让你看到自己在世界中的成长。”
你所抵达的地方，就是你的世界。他用自己的生活让更多人看到了百胜中国职场提供的另一种可能：要工作，更要精彩生活，在这里不只是工作，还可以探求自己与世界的边界。
从东北到纽约 他把曼哈顿街头当秀场
来自东北的侯大勇，性格热情、豪爽。到百胜不过2年，在公司航母级平台的助推下，他已完成华丽职场三级跳，成长为一名餐厅经理。一路走来，侯大勇感慨良多：刚加入肯德基，我还是一名职场小白，职业规划也挺迷茫。是肯德基全球顶尖、称誉业界的人才培养体系，给了我成长加迅速。这套为年轻人量身定制的商学院课程，有一对一导师辅导，还能感受系统的实战演练、提供与职场大咖交流经验的机会等。肯德基提供丰富的资源和支持，帮助我们成为为独当一面的全能型领袖人才。
2018年，侯大勇作为来自全国各地的8位肯德基餐厅经理之一，从上海飞往纽约，来到安娜苏本人位于曼哈顿中心的工作室，抢先体验了她亲手设计的肯德基秋冬概念新款制服。侯大勇说：“人生第一次做模特，还是在国外!走在纽约曼哈顿街头，听着摄影师按下快门咔咔咔的声音，那一刻我都恍惚了——我就是时尚男主角呀，曼哈顿街头就是我的秀场，这感觉太哇塞了!”
这些关于国际时尚、潮流、文艺的事儿，似乎跟一个普通的餐厅经理沾不上什么边，而百胜中国给了侯大勇一次发掘另一个自己的机会。他常常自豪的说，敞开怀抱，用心去做，自己的工作，也会是自己快乐的源泉。
锦鲤附体 她和“令妃”一起秀
95后的毕思雨，目前是宜昌一家必胜客餐厅的副经理。没有固定的坐班，没有千篇一律的工作内容，在餐厅每天都能遇到不同的人和事，这种工作状态对毕思雨来说充满新鲜和挑战，让她乐在其中。必胜客的求新求变，让毕思雨觉得自己一直都走在时尚前沿。她开心的分享：“我们新一代的品牌代言人是当红小鲜肉王俊凯，各种网红美食打卡应接不暇，全新的品牌主张，为年轻人而改变。”
今年9月，必胜客在上海举办了主题为“Hello!New”的上市发布会。毕思雨作为全国选拔的6名优秀员工代表之一，与“令妃娘娘”吴谨言一起参加了此次活动。这份幸运对于毕思雨来说，犹如锦鲤附体!“好喜欢《延禧攻略》中的‘魏璎珞’，能和她一起穿着Anna Sui制服亮相全国，这种机会我开始想都不敢想!”毕思雨开心的说道。现在回想起发布会上“令妃娘娘”活生生走到自己身边的情景，仍然感觉恍若梦中。
工作中的毕思雨积极乐观，面对顾客抱怨她耐心解决，对有困难的小伙伴她主动关心。毕思雨最常说的话就是：“开心和不开心是无法避免，所以都去享受吧，这才是年轻人的必修课，付出努力，就有回报!”
穿围裙的IT男 他在舞台“烧”动全场
同样是95后职场新生代的付茵豪，喜欢这样介绍自己：“我是一个不喜欢穿格子衬衫的IT理工男……”读书时，他就喜欢舞蹈，酷爱唱歌，还参加了《中国好声音》、《中国有嘻哈》等节目录制，特立独行是他最显著的标签。
2018年，刚刚毕业的付茵豪成为了求职大军中的一员。怀着找一家包容性强、年轻有朝气公司的初衷，付茵豪加入了百胜。工作中，付茵豪乐观开朗，职场上不甩锅、不逃避，多想办法解决困难。必胜客也为像付茵豪这样的有梦想有潜力的员工提供了专业经营管理之道，根据他们的学习能力和成长节奏，打造了灵活的晋升途径和奖励机制。专业的晋升和年轻的团队，让付茵豪如鱼得水。
工作之余，付茵豪最喜欢去舞蹈工作室挥洒汗水，坚持自己的爱好。就在前不久，他还带领小伙伴们，在鄂湘赣三省“必胜101”管理组年会上闪亮登场，劲歌热舞，最终拔得头筹，成为年会上最亮眼的舞蹈之星。赛前准备时，餐厅经理和同事们都给予了付茵豪大力支持，帮他解决了工作和排练时间冲突等问题，让他可以专心投入。
谁能想到，爱好还能为工作锦上添花呢?多元化的百胜给予了积极乐观的付茵豪多样化的舞台和机会，不仅是工作还是文艺活动，都让他在百胜找到了自己的价值，成就感与责任感让付茵豪更加努力的工作，工作和爱好两不误，坚守初心，做自己。
短视频技术流 他的工作需要“玩手机”
从青春稚嫩的懵懂少年，到活力干练的职场精英， 90后的Nick已成为广东一家必胜客的餐厅经理。他说：“在不将就的年纪，不应该过着一种将就般的生活。改变，才不会辜负自己!”于是，当年他从其他企业的销售岗位果断离职，成为必胜客的一位储备经理，然后一步步晋升为餐厅经理。在管理餐厅时，他得到了更多放权，打造餐厅品牌即打造个人品牌，在更多的自主权和更强的锻炼中，变身为创新品牌的掌门人，精彩的人生也正式开启。
和多数年轻人一样，喜欢一切新潮酷炫事物的Nick，拒绝枯燥沉闷的工作环境，最喜欢百胜如同朋友般的工作氛围，爱上这个包容和让人成长的地方。“我喜欢把自己的经验和同龄人一起分享，希望他们不只是来工作，而是可以在这里成长，得到全方位的能力提升。”Nick认真的说道。
在百胜的5年，Nick从内向“无标签”的小伙子，成了同事朋友心中的“短视频大咖”。作为技术流，Nick擅长运用镜头和音乐展示新产品，这也成为他的必杀技。“这里有属于年轻人的舞台，我们会被充分授权的，就像我可以用我擅长的潮流方式，应用到经营上，吸引顾客。”
最近，Nick还“上新”几段必胜客X安娜苏新制服的视频，作为员工模特，Nick参与到新制服大片的拍摄中。“这种体验很有趣，我们也可以拍明星范的大片，我们就是品牌的主人!
百胜中国启动2019校园招聘，“全家福计划”等让职场幸福感Up Up Up!
每一代年轻人身上都有一代人的特质，优秀的雇主不会在抱怨中消极淘汰，而是主动出击，深入洞察人才需求，让企业的人才理念和管理模式不断“进化”。从1987年进驻中国，到2016年在纽交所上市、成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。百胜中国首席执行官屈翠容女士说：“公司和品牌的强大不仅在于规模，更在于它有创新颠覆的决心，我们始终以开放的心态，积极拥抱创新，推动变革，也为员工提供广阔的发展天地，让我们的员工能够展现最好的自己。”百胜中国30多年来在人才市场始终保持着每年纳新一万人强大竞争力的秘诀之一，正在于此。
2018年3月，百胜中国宣布了一项重磅福利新政——“餐厅经理全家福健康关怀计划”， 包括该计划在内，百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”，涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。在百胜中国餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的员工，可获得价值2000美元的YUMC限制性股票奖励，成为公司的股东;满两年的餐厅经理则可享受子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险等“全家福”保障福利，为全家人的健康保驾护航;满三年则可享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，帮助员工改善居住条件、更快实现购房梦想!
2018年10月，百胜中国秋季招聘正式启动!更高的行业起点，更快的成长速度，更优厚的薪酬福利，期待每一位有梦想的年轻人的加入!
2019百胜中国校园招募火热进行中
