完达山乳业加强人才梯队建设

　　为扎实推进人才梯队建设，强化人才引进与培养，优化人才专业结构，了解青年员工思想动态，充分调动其工作积极性，帮助他们规划职业发展方向，开年之初，完达山乳业股份有限公司召开了大学生座谈会议。

　　据了解，完达山乳业在人才培养模式上与知名院校联合，成立了完达山商学院，培养造就一支思想素质优良、业务技能过硬的实用型人才队伍，营造适合科技创新的发展氛围;在人才引进上，坚持“善借外脑、以点带面、不求所有、但求所用”的原则，把有利于企业发展的顶尖人才，建立了后备人才储备库。

　　完达山乳业近年来通过实施人才强企战略，加大年轻干部的培养力度，丰富年轻干部的实践锻炼经验，不断增强年轻干部的业务素质、综合能力。并按照“青年在一线锻炼，干部在一线选拔”的选人用人方针，建立起“优秀人才到基层一线去、机关干部从基层一线来”的良性互动用人导向，以经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干为目的，采取组织安排与个人自愿相结合的方式，通过挂职锻炼，加大对年轻干部的培养，创造有利于年轻干部的成长环境，不断提高年轻干部的业务素质和工作能力，努力造就一批思想解放、干事创业、勇于拼搏的年轻干部队伍，以适应公司经济发展和人才队伍建设的需要，做好干部培养梯队建设，不断加大青年人才引进培养力度，使人才的保有和质量均取得了显著发展。