携程旅游号召员工上北广“返乡”：二三线城市享京沪薪资
号召员工“返乡”，享受上海北京薪资
记者看到，近日，携程旅游HR部门向全体员工发送了一封热情洋溢的邮件，发布了“旅游板块内推项目”Vacation BU Internal Referral Program，号召上海等一线城市员工去成都、重庆、武汉、西安、南京、杭州以及北京、广州等分公司。邮件中写道，“随着携程旅游度假业务整体发展迅速扩大，推进国际化和深入二三线城市的进程，为使各地业务均衡协同发展，不断加强分公司人员投入”，因此发布此次“返乡”号召项目。
“欢迎小伙伴们以各种形式来公司的四海八荒发展。”记者从邮件中发现，此次项目针对三类情况，一是“返乡”——家乡附近的分公司在招人;二是“外派”——国内外世界这么大，我想去看看;三是推荐——当亲朋好友的伯乐。
携程是我国第一、全球第二大的互联网旅游公司，目前有员工3万多人，总部位于上海。旅游度假是携程的核心业务之一，有市场研究数据显示，2016年中国在线度假市场交易规模突破1000亿元大关，携程旅游在线交易规模达到233亿元，连续三年排名市场份额第一。
从发布的招聘岗位清单看，八大分公司都有多个岗位需求，涉及携程旅游的海外自营、海外代理、玩乐BU、定制服务、渠道事业部、中台组等众多业务与服务部门，包括采购运营经理、业务经理、商拓经理、客户经理等，提供了多样选择，也一定程度体现了携程在度假业务上大刀阔斧的开拓步伐。
吸引人的还有待遇。记者获悉，为了吸引人才去二三线城市工作创业，携程旅游首次推出了业内首创的“二三线返乡福利”。如果返乡工作，原有的薪资不变，比如上海回成都工作，维持原来的薪资不做调整。如果是公司从总部外派到其他城市工作，将提供异地租房补贴、异地津贴。此外，针对表现优秀员工，还有快速晋升通道、调薪上限提高等待遇。
有数据显示，一线城市的薪资水平相比二三线城市的优势明显。以2016前三季度全国各地平均工资排行榜为例，成都、重庆、武汉、南京等城市平均月薪在6000多元，上海、北京的平均月薪在9000多元，高约50%。
“按这个返乡号召，相当于在二三线城市工作，享受一线城市的薪资。”有互联网公司员工表示，假如老家有好机会，何必强留上海，北京。特别是在家乡还可以更多时间陪父母和亲人，年轻人在老家创业可能更幸福。据了解，号召发布后已收到了员工积极报名和推荐。
二三线+国际化成为两大战略
这样的号召令也体现了互联网公司对二三线的重视程度。此前，携程CEO孙洁表示，在全国23个省市拥有5500多家线下门店的基础上，今年计划在全国各地新增1000家线下加盟店，以专业的旅游顾问提供一对一服务。随后5月19日中国旅游日，湖北武汉携程旅游门店启动仪式举行;同一天，北京多家携程门店试营业。
“二三线城市旅游消费潜力巨大，对于携程这样的互联网公司来说具有战略性意义。对于以国内游、出境游度假产品为主的携程旅游业务来说，这些分公司更是最为重要的第一批核心城市。我们在当地有旅行社分公司以及自营、代理业务布局，特别是出境游业务是开拓的重点。此外，携程旅游门店也正在这些城市紧锣密鼓的开业，因此希望吸引公司内外最优秀的人才。”携程旅游人力资源部门负责人告诉记者。
有意思的是，此次，携程旅游还号召人才去海外环境下工作，提供了多个海外职位，包括马来西亚驻地业务经理、日本驻地业务经理等，要求熟悉目的地旅游市场，语言能力强等，以服务中国出境游客。
国际化、全球化已经成为大型互联网公司的战略核心，携程也在全球多个国家进行大手笔投资与布局。业内人士分析，跟以前国外公司派驻人才到中国工作不同，越来越多中国互联网公司现在向海外派驻人才。特别是中国拥有全球规模最大的出境旅游者，中国旅游公司布局全球，这类海外工作机会预计会越来越多。