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“史上最难求职季”,盛大Youni来支招

2014-02-20 14:13:45  来源:

  2014年堪称史上最难求职季。这一年应届毕业生人数将临近700万,大多数高校应届毕业生的签约率均较往年有所下滑,北京上海高校毕业生签约率不足三成。如果您还在海投简历或者焦头烂额地奔波于各大招聘会上,不妨借鉴一下这位哥们的经验:在Youni社交圈里发帖找工作。

  2014117日,有人在社交圈里发帖求职,寻一武汉技师,求教授技术。标价2000月薪,并表示学习期间可无工资。这位求职者恳切的表达了自己的求职要求,发帖语言诚恳但不失趣味,为了表明自己勤劳苦干的决心,还配图晒上了自己的一双糙手,其找工作的诚意可见一斑。有围观帖子的人纷纷推荐,帖主另外表示武汉神龙汽车也可以考虑。

  盛大Youni作为一款免费的社交支付软件,大大方便了人们的生活,同时也为求职者提供了非常不错的找工作平台。

  首先,在Youni社交圈内更容易进行个性化的自我推销。在大众的主流渠道上寻找工作,求职者根据企业要求投递简历,被动的选择企业,缺乏个性的自我表达,是一种被动的推销。而在Youni社交圈内,发帖者则可以配上图片做非常详尽但不失个性的自我表达,另外求职者在Youni社交圈上随口一句调侃、一句签名档、一张图片都有可能帮助招聘者多维度了解其生活方式、社交圈、品位、兴趣爱好及脾气习性等短时接触不易得到的信息,这样更方便企业对于求职者做更加准确的判断,提升了求职者与企业之间的匹配度和成功率。

  其次,相对于在其它手机社交平台上找工作,基于手机通讯录的熟人社交,Youni则显得更加可靠。基于朋友圈子关系的链式传播,求职贴的转发其实是一种基于朋友信任的关系推介,使信息的传播范围更加准确有效。而令人振奋的是,不仅猎头公司,招聘网站、企业人力资源部门也发现了Youni社交圈的价值,开始在社交圈内通过好友们发现和寻觅人才,不经意间,一个新的移动社交人才市场正在悄然成型。

  随着手机互联网的发展,一条新颖而便捷的求职通道已经在人们面前敞开,Youni求职是对传统求职方式的补充和创新,而且对应率较高,相对来说更精准,更容易让人才得其所用,与此同时也更加方便企业找到适合自己的人才。相信将会有更多的求职者利用盛大Youni社交圈作为自己的求职平台,用移动互联网思维改造和颠覆传统求职与招聘模式。


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