建设银行倾力打造“建行养老”品牌

　　近日，记者走访汕头建行了解到，建行将产品创新作为业务推进的重要抓手，以客户需求为导向，倾力打造了以保障民生为目的的“建行养老”品牌，持续不断进行产品创新，流程创新和制度创新，协助企业实现了吸引人才，留住人才和激励人才的目的。

　　建设银行作为一家具备企业年金全资格的商业银行，已经构建一个广泛的产品和服务平台。一是与业内领先的企业年金管理机构如长江养老、平安养老、泰康养老、国寿养老等都有现成的合作产品，选择多样。二是与银行同业合作的企业年金产品，可以实现“双赢”。三是具有覆盖全国的服务网点13600多个;安全、方便、快捷的7×24小时的电子银行和95533电话平台，提供各项查询服务。上述服务渠道，能使企业员工无论在何时何地，无论是在实体网点或虚拟网点，都能及时、快速享受到建设银行的企业年金服务。

　　据了解，建行还专门发行了一张养老金卡，这是建行与中国老龄产业协会金融涉老服务发展委员会合作推出的以“龙卡通”为基准，国内唯一具有养老特色的联名借记卡。

　　据介绍，建行养老金卡的成功发行，填补了我国在养老金业务领域银行卡产品的空白。此卡除具有存取款、消费等借记卡功能外，还具有对账簿、主附卡、电子现金等特色功能及特色养老增值服务，适用于各类企业年金、员工福利计划等养老金对公客户的员工，及具有养老需求的个人客户。此卡的发行，标志着建行服务客户更加全面、优质和便捷。

　　据悉，国外银行同业养老金业务资产管理总量近半数来自小企业。建行为广大小企业准备了丰富的产品和服务方案，将其列为与大中型客户同等重要的目标市场。建行推出的员工福利计划“养颐四方”签约客户中，个人账户在100人以下的企业占到总服务客户的三成以上，其中更不乏一些10人以下的特别微小企业。建行员工福利计划丰富了企业的激励约束机制，有利于提升员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和核心竞争力。对于员工个人而言，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。