从金条豪车到连体钞：年终奖成留人利器
“土豪，我们做朋友吧!”流行了一年，“土豪，当我们老板吧!”又新鲜出炉。
年底通常也是员工跳槽的高发时段，昔日的“年终双薪”已经落伍，员工们纷纷对年终奖的期待逐年水涨船高，土豪老板们为了留住人才不得不祭出各自的杀手锏，年终奖是否具有吸引力和竞争力也成为年终PK的大戏!
2013年的年终奖明显比往年来得要华丽一些，继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后， 2013年12月，沈阳一金店土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。
金条豪车热潮之后，最近微博曝光的“连体钞年终奖”再次引出货真价实的“土豪”老板，某国际旅行社的员工收到价值数万的未来还有升值潜力的“塞舌尔连体钞”笑得合不拢嘴，“价值数万”、“升值”等关键词瞬间引发热议。从专业角度分析，豪车这种年终奖看似华丽，被忽视的是未来巨大的养车成本，一台豪车的养车成本是购置费用的两倍，50万的豪车需要100万的养车成本，这对员工来说是巨大的包袱。相比金条豪车等消耗型年终奖，“连体钞年终奖”将年终奖的门槛再次提升，升值型年终奖成为备受员工关注的新宠儿!
无论是金条、豪车还是“连体钞年终奖”背后都是土豪老板为了留住员工的心，防止跳槽而使出的浑身解数，但是员工是否认可、是否能领会老板的一片苦心呢?