咸阳联通开展营业经理竞聘工作
为进一步提升营业厅管理效能，提高基层管理人员管理能力，咸阳联通于12月上旬，在全区组织开展了营业经理公开竞聘工作。全区符合竞聘条件的人员踊跃报名，经过初试筛选，最终有20余名候选人参与了竞聘考试。
此次竞聘由公司主管领导任评议组组长，营业管理部门、客户服务部门、人力资源部负责人任评议组成员，以公开、平等、竞争、择优为原则，在候选人中选拔业务能力强、组织能力优，具有较好的思想素质和职业道德，爱岗敬业、勇于奉献的优秀员工。
竞聘现场，每位竞聘者进行5分钟主旨演讲，内容涵盖个人情况介绍、营业厅的服务现状分析及改进措施、完成定量、定性指标的具体措施等。评议组对每位竞聘人员进行3分钟的随机提问，全面考察竞聘者的业务知识、沟通协作、处理投诉、突发事件应急处理等综合素质，确保优中选优。 最终，为咸阳联通的营业服务一线选拔出了13位优秀人才，充实了管理力量。