奥的斯启动2014校园招聘
奖学金计划助员工免费深造 三年“快车道”成就快速成长
(天津，2013年12月4日)近日，奥的斯电梯(中国)投资有限公司正式启动面向2014年应届毕业生的全国招聘，招聘职位面向全国30多个城市，包括研发工程师、电气工程师、质量工程师、维修监督、安装监督、采购/物流工程师及销售管理培训生等百余岗位。首轮校园宣讲会已于11月21日至29日在天津和广州两地的天津大学、天津工业大学、华南理工大学和广东工业大学四所高校内陆续开展。奥的斯特别为新员工定制了“三年快速个人发展计划”，员工还可利用母公司联合技术公司的“员工奖学金计划”免费进行学位教育。
奥的斯电梯(中国)投资有限公司总裁腾逸博(Tony Black)表示：“作为一名从一线服务技师成长起来的管理者，我本人深深受益于奥的斯在160年历史中形成的包容性企业文化和人才培养战略。我相信奥的斯在中国形成的独特人才培养体系，将会帮助我们的员工实现自身稳健、快速的成长。”
腾逸博先生在奥的斯和其母公司联合技术公司工作了29年，从研究生院毕业后，他选择在奥的斯从最基层的服务技师干起;此后，他在公司先后从事过包括工地监督、质量管理和运营管理等不同岗位的工作。
终身教育资助
奥的斯积极推行母公司联合技术公司推出的“员工奖学金计划”，鼓励员工在职期间进行本科和研究生学位的学习，并100%支付学习费，包括注册费、学费、杂费及书籍费等。员工可根据个人喜好，自行选择课程专业。据统计，自1996年以来，累计有超过600名员工受益于“员工奖学金计划”，完成了本科和研究生学业。
作为“员工奖学金计划”的受益者，2008年大学毕业后即加入公司的员工张乐表示，正是得益于员工奖学金计划，他在职期间完成了MBA学业，并将课堂上学到的专业知识，有的放矢地应用到企业日常管理工作中，工作效率得以大幅提高。
三年快速个人发展计划
奥的斯为毕业生量身定制了为期三年的个人快速发展计划，其中，第一年为入职培训和岗位培训;第二年是开展岗位专项技能培训和转岗循环培训。通过为期两年的观察，第三年，员工会接受管理层或主管遴选，从而实现人才的深度开发和合理调配。该计划旨在帮助毕业生顺利完成社会角色的转换，帮助新员工了解自身优势和潜力，在培养专业技能的同时也培养员工的领导力和全局观，为其未来多元化发展奠定基础。
多样化培训项目
奥的斯除提供常规培训外，更关注员工的综合技能和职业发展培训，会定期开展商业道德、英文写作、办公技能、项目管理、沟通技巧及时间管理等多元化培训，通过这些培训，帮助新员工了解公司历史、政策、企业文化，减少新员工初进公司的紧张情绪，使其快速融入工作环境，并提升个人职业素养。
奥的斯电梯(中国)投资有限公司人力资源部长杨峰表示：“现在的青年充满活力，视野开阔并富有创造力，除了雇主的硬件条件，他们也更关注企业在人才培养上的软实力。正是基于此，奥的斯制定了多样化的人才发展计划，重点关注员工个人成长，为员工提供学位教育的奖学金，致力于让员工终生受益。”
据人人网发布的《2013应届毕业生求职意向调查研究报告》显示，应届生选择工作时最关注的三大因素包括个人发展空间(69.2%)、薪酬福利(61.4%)和行业发展前景(47.8%)。此外，工作环境和企业文化、工作地点、兴趣爱好等因素也在很大程度上影响其求职意向。类似调查数据均显示，相较于高薪而言，今天的青年群体更期望获得持续的个人成长及平衡的生活状态。
欲了解更多招聘信息，请点击http://campus.otis.zhaopin.com.
关于奥的斯电梯公司
奥的斯电梯公司拥有160的历史，是安全电梯和扶梯的发明者，也是全球领先的人员输送产品生产商和维护商，其产品包括电梯、自动扶梯和自动人行道。该公司总部位于美国康涅狄格州法明顿，拥有60000名员工，为200多个国家和地区提供产品和服务，并维护着全球180多万部电梯和自动扶梯。联合技术公司 (United Technologies Corp.) 总部位于康涅狄格州哈特福德，是一家为建筑业和航空航天行业提供高科技产品和服务的多元化公司。
在中国，奥的斯已成为最大的电梯、扶梯生产商和维修保养服务商之一，其中奥的斯电梯(中国)投资有限公司在天津、北京、上海、广州等设有多家合资企业，并在天津、广州拥有制造基地及研发中心，服务网络覆盖100多个城市和地区，为客户提供电梯、扶梯及自动人行道的生产、销售、安装、维修保养以及现代化更新的一体化服务。在中国的众多地标性建筑均采用了奥的斯电扶梯产品，其中包括水立方、上海环球金融中心、天津电视塔、广州电视塔等知名建筑。
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http://www.otis.com/site/cn-chi/Pages/default.aspx (中文网址)
http://www.otisworldwide.com/ (英文网址)
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