通灵珠宝荣获2013年中国优秀雇主
让员工做自己的经营者
——通灵珠宝荣获2013年中国优秀雇主
对于今天的职场人来说，安全感来自于自身不断提升的实力和技能，企业让员工获得终身雇佣的能力远远比薪酬数字的大小重要得多。这体现的恰恰是企业的软实力，而一个公司的这些“软实力”正成为求职人最看重的因素之一。12月7日，在刚刚结束的第八届(2013)中国雇主品牌论坛上，通灵珠宝荣获“2013中国优秀雇主”称号。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。年底之际，通灵珠宝总裁沈东军提出一个全新的概念： 通灵视每位员工为“经营者”，让员工做自己的CEO。通灵珠宝的职级体系里不再有管理者和非管理者，而统一称呼为经营者，这一概念的转变意味着通灵珠宝淡化了权力、等级，强调经营者的平等、尊重。不论是一线销售人员，还是高级经理人，在通灵珠宝这个平台中，都是自己事业的经营者。
与此相配套的，是通灵珠宝帮助经营者成功经营的品种丰富的培训、各个专业领域的技能训练竞赛、各类由经营者主导的创新项目、以及严谨完善的激励体系。为此通灵珠宝创建了极具行业特色的“通灵珠宝学院”，提出了“以赛代训”的人才培养方式，创造更多的机会让经营者走上前台，分享成功经营的理念和方法，并带动其他的经营者共同学习提高。
每到年底，人才流失都会成为各行业关注的焦点，针对此现象，在通灵珠宝工作12年的人力资源总监王晓文(2013年度中国杰出经理人)表示，“虽然很多同行出高薪挖猎我公司员工，但通灵珠宝有自己特色的人才培养和造血机制，有足够的平台和发展空间，能够吸引更优秀的成员加入到通灵珠宝，一定的流失率反而成为良性的新陈代谢。”
打造鲜明的雇主品牌形象非一朝一夕之功，而个性鲜明的雇主形象对于人才的吸引与保留起到非常关键的作用，获得优秀雇主荣誉既是对通灵珠宝雇主品牌的肯定，也将激励通灵珠宝在雇主形象的塑造方面不断创新，以推动企业人才价值战略的实现。