百胜再获2013“中华英才网”第十一届最佳雇主奖”
(联合电讯/北京)--日前，由国内知名招聘网站中华英才网主办的“第十一届最佳雇主调查报告发布暨最佳雇主颁奖典礼” 在京盛大落幕。百胜餐饮集团中国事业部以其完善卓越的人才培训体系和“关爱成员、温暖大家庭”的企业文化获得大学生喜爱，成为本次评选“快消食品行业”的“最佳雇主”。这是继2012年度获奖后，百胜再次荣膺此桂冠。此次盛会除揭晓本届最佳雇主榜单外，同期还隆重发布了《中国大学生最佳雇主调查报告》，深度剖析了2013年求职者的择业心态和心理变化。
中华英才网“中国大学生最佳雇主调查报告”经过十年的积累，已经被业内公认为是最具权威性和公信力的大学生雇主评选活动，而作为“最难就业年”的一次深度调查，更是给学生、企业以及社会公众带来有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现。据主办方介绍，最佳雇主调查共收集10万多份数据，最终评选出全国综合性的TOP50排行榜和16个行业的榜单。值得提及的是，中华英才网在原有评价模型基础上进行了重新命名和分类，创新性的构建了包含16个指标的四维体系(专业性、成长性、一致性和满意度)，力求评价更加公正、客观。据悉，打榜企业中，外资企业总体呈现减少趋势，大学生对国有企业的雇主品牌认可度始终高于外资企业。在本土企业占绝对主体地位的态势中，百胜餐饮集团作为餐饮行业、外资品牌的唯一企业脱颖而出，获此殊荣实属不易。
《中华英才网第十一届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，2013年大学毕业生对个人微观就业选择与社会宏观就业形势的判断与把握趋于理性。总体来说，大学生更加看重企业在行业内的地位，企业内在的人文关怀及其给自身带来的发展。大学生最倾心的是“关爱自身雇主品牌”建设的口碑雇主。百胜餐饮集团作为餐饮行业的领头羊，无论是从“品牌内涵、发展愿景、品牌美誉、产品创新、职业生涯、培训及企业文化”等诸多调研指标上看，百胜品牌与大学生匹配度指数比较接近。中华英才网李凯润表示，“最佳雇主调查，旨在为企业与求职群体搭建沟通的平台，促成招聘单位与求职者双方的完美匹配。” 百胜餐饮集团中国事业部相关负责人表示：“以人为本的企业文化，系统完善的培训体系、多元化的职业发展渠道、支持辅导的管理风格，热情而充满活力的团队氛围，是百胜吸引和保留人才、并使其敬业乐业、实现个人发展的核心优势。百胜热烈欢迎更多青年才俊加入公司，与我们共同开拓人生、事业快速发展的大好机遇”。
百胜餐饮集团中国事业部拥有优良的人才培训体系，近年来，百胜为中国而全新打造的人才培育课程—“领军人物养成计划”。以培养经营管理与领导力为核心，为大学生量身定制职业发展规划，从最具有实战经验的管理者中精选并认证出优秀的千人讲师团队，理论结合实践，通过系统的进阶式“领军人物养成计划”，四年内将大学毕业生打造成能够独当一面，带领百人团队，负责上千万营业额的商业领军人物。百胜坚持餐厅营运管理团队中的管理人员100%内部培养和提升，没有“空降兵”。而且，百胜中国还坚持给员工提供多样化的职业发展方向与选择：透过公司的”彩虹计划”,合适的营运人才可以转岗到不同专业领域, 跨部门发展；员工还有机会成为百胜加盟商，个人拥有和经营自己的餐厅。同时，百胜中国营造“关爱成员的大家庭”企业文化，推崇年轻充满朝气，欢乐的餐厅团队，并创造相互信任, 认同鼓励的工作氛围。“年轻激情、欢乐团队”良好的企业氛围与当代大学生职业发展目标需求也不谋而合。
随着中国经济的高速发展，中国人力资源行业日益得到社会高度重视，无论是企业人才观还是求职者择业观都发生了巨大变化。 “雇主品牌”是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。2013年，面对“699万大学毕业生史上最难就业年”百胜餐饮集团适应社会需求，积极推出适合企业发展和求职者发展的人才培养计划，积极参与雇主品牌建设，与时俱进、不断创新，力争成为大学生选择的理想雇主，实现求职者与企业的双赢。
关于百胜餐饮集团
百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团，在全球超过125个国家和地区拥有近39,000家连锁餐厅。百胜餐饮集团旗下的肯德基、必胜客、塔可钟三个餐饮品牌分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品连锁餐饮领域居全球领导地位。截至2013年2月底，百胜集团在在中国大陆拥有超过4300家肯德基餐厅，850多家必胜客餐厅。此外，百胜还拥有160余家必胜宅急送、30家东方既白和近450家小肥羊餐厅。中国百胜员工人数超过44万名。2012年百胜集团在中国创纪录地开出889家新店，营业额达到522亿人民币。中国百胜已经成为百胜全球餐饮集团中发展最快、增长最迅速的市场。
关于中华英才网调研四维度16个指标
中华英才网“中国大学生最佳雇主调查”是业内公认的最具权威性和影响力的大学生雇主评选活动，自2002年起，历经十年，每年推出一期“中国大学生最佳雇主品牌”调查报告。2013年，中华英才网在原有的调研模型CBCD模型基础上进行了重新命名和分类，创新性的构建了包含16个指标的四维体系：专业性、成长性、一致性和满意度
一致性： 品牌内涵 发展愿景 价值诉求 社会责任 主要考察雇主自身发展与大学生对其认知程度的匹配性
专业性： 行业领先 品牌美誉 科技创新 产品创新 主要考察企业在行业内的地位及其专业化程度
成长性： 职业生涯 发展晋升 培养训练 人际环境 主要考察大学生在企业获得发展进步的空间
满意度： 薪酬绩效 福利保障 工作环境 雇佣关系 主要考察大学生在企业就业获得回得及安全感的满足性