恒信钻石：用文化支撑企业发展的舞台
HIERSUN(恒信)钻石机构创立于2000年，是国内最早进入钻石行业的企业之一，自创立以来始终以“追求极致、不断创新”的精神从事设计、销售各种高品质的珠宝产品，以广阔的视野、前瞻性的经营理念迅速发展为享誉中国钻石界的优秀企业。
HIERSUN(恒信)钻石机构经过十几年的创新、发展，迄今，旗下已拥有HIERSUN(恒信)、I Do、ooh Dear三个钻饰品牌。其中HIERSUN(恒信)品牌是HIERSUN(恒信)钻石机构创立之初成功打造的品牌，定位于高端典藏级珠宝，开创了改变传统的珠宝经营理念和行业格局，为追求高品位生活人士呈现高级定制珠宝的独特魅力;“I Do”是定位于表达“全世界最温暖情感”的品牌，截止2012年12月31日I Do在全国已拥有超过300多家店面的零售网络规模，覆盖了内地除西藏自治区以外的全部省份、自治区及直辖市，成为都市白领阶层结婚及珍稀情感表达的钻饰首选。其时尚的欧洲设计和珍贵的情感内涵也成为众多名人、明星追捧的对象;另外HIERSUN(恒信)钻石机构在全球互联网经济及网络电子购物的发展趋势下，还开创了面向年轻时尚群体的“ooh Dear”定制钻石礼物品牌。
恒信钻石能发展的如此如火如荼，当然他的企业文化也起着不可小觑的作用。与其说是唐宋经济繁荣孕育了唐宋文化，不如说唐诗宋词也滋养了国家实力的强大。即使现在强大的美国，也离不开它的基督教文化，就连骁勇善战的拿破仑都说过：“世界上有两种力量，利剑和思想，从长而论，利剑总是败在思想之下。”所以文化对一个国家的重要性，已经无需再著笔墨描述。对国家是如此，对企业又何尝不是呢?当今市场经济下，企业之间的竞争已经逐步由企业的品牌、产品、服务、渠道、技术等等硬件的竞争趋向企业文化和企业价值观的软性竞争，企业文化的竞争将是未来企业竞争的核心。而恒信钻石董事长李厚霖早已认识到这一点，并拥有自己的文化理念，在企业发展之初就已经开始构建了自己的企业文化。
营造用心做事的氛围。在恒信，随处可见企业核心理念宣导，楼梯口、走廊、洗手间、茶水间、会议室、每个楼层的宣传栏，员工电脑屏保，企业内刊，微信等等，围绕“用心做事”的核心理念，倡导用心做事的企业文化，时时处处提醒员工，恒信的核心理念价值观。同时，有定期的内部培训，企业高管分享会，团体活动，系统地加强员工对企业文化的认同感。
以用心做事为用人准则。在人才雇用前，以核心理念筛选选出符合企业理念的员工招聘入职，对新进员工，一方面有新员工培训来灌输用心做事理念，另一方面，通过学长制，在日常工作中，让老员工现身传递“用心做事”价值观。为确保激励机制与公司所倡导的理念相一致，在绩效考核层面，不只是看员工的做事能力指标，用心做事的态度也是重要考核指标，与企业核心理念契合度高的员工，不仅能得到实际的奖励，在个人提升方面，也能优先得到公司的青睐;反之，不符合公司风范的员工，多次考核不合格后，会被淘汰。让长期持续配合公司理念的员工留在公司并能发展，不仅员工的忠诚度高了，企业文化的凝聚力也得到了提升。
打造用心做事的典范人物。榜样的力量是无穷的，打造企业典范人物一直是许多企业常用的一种激励机制和文化运动。恒信和IBM和斯诺通一样，设法让企业核心价值榜样人物发挥号召力量。恒信每年会选出最优秀的员工作为每年的“典范人物”，在年会上大力表彰他们，同时，放大典范人物宣传效果，从典范人物墙照，屏保到企业文化内刊专题，甚至专门为典范人物录制节目，全方位打造典范人物，目的就是通过人物故事的力量，让企业核心理念“用心做事”以生动和激励的形式融入员工的血液。
恒信钻石“用心做事”的核心理念倡导凡事用心的态度和务实的做事风格，在恒信董事长李厚霖看来，衡量一个人是否用心做事的标准就是看他能否为了一件事做到全身心投入。对恒信人来说，在恒信越久，对用心做事的理解越深刻，获得的个人价值感也越高。
企业文化是什么?企业文化跟社会文化一样，是企业成为伟大企业的粘合剂，是支撑企业走向未来的方向标。