恒信钻石，打造“用心做事”的企业文化
文化是什么?龙应台曾说：“人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。”企业文化跟社会文化一样，是企业成为伟大企业的粘合剂。
HIERSUN(恒信)钻石机构董事长李厚霖曾在他的一篇文章中说，“企业领导人还有一项非常重要的任务，即通过身体力行去树立组织的价值观和标准，打造企业文化。”在他看来，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。记者了解到，恒信钻石企业文化的核心价值观只有简简单单四个字——用心做事。李厚霖认为，“凡事用心皆有可能。”
对一家企业而言，如果市场意味着利剑，文化则代表了思想。正确的市场战略能帮助企业跑马圈地，但从长久来看，企业文化决定它到底能走多远。
在恒信内部，随处可见“用心做事”的理念宣导，楼梯口、走廊、洗手间、茶水间、会议室、每个楼层的宣传栏，员工电脑屏保，企业内刊，微信等等，围绕“用心做事”的核心理念，倡导用心做事的企业文化，时时处处提醒员工，恒信的核心理念价值观。同时，“用心做事”也成为了员工绩效考核的一个重要指标，用心做事的态度，不仅能能得到实际的奖励，在个人提升方面，也能优先得到公司的青睐。每年，恒信会打造一批“用心做事”的典范人物，激励更多“用心做事”的人，从而带动公司企业文化的渗透。
除了随处可见“用心做事”企业文化的渗透，恒信钻石企业文化还体现在让员工成为企业合伙人，自主参与企业管理，用心为企业发展完善提出自己的建议。员工参与管理的平台有两个，一个是一年两次的职工代表大会，员工代表就管理问题进行提案，以保证听到新的、真正能代表全体职工的声音，推进企业民主化进程。另一个平台是改变运动--“我为公司献一计”，这是员工畅所欲言的一个通道。主要是通过网络投票的方式收集员工的想法，经评选出的优秀方案，由全员投票再次筛选，最终选出最具执行性的方案并将其贯彻到日常工作中。
记得额吉姆·柯林斯在《基业常青》中说过：“如果你不愿意热忱地接纳惠普风范，那你根本不适合待在惠普公司;如果你不能真心相信沃尔玛对顾客的狂热奉献，那你就不适合沃尔玛;如果你不能宝洁化，那你就不属于宝洁。”一家基业常青的企业，往往有一个长久不变的核心价值观以及围绕在其周围的一群人，这也就是企业文化的凝聚力所在。