亚盟推出全新用人模式：让员工自己做老板
3月的新春招聘季中，亚盟资本管理集团在十余个岗位给出“百万年薪”+“老板头衔”+“快乐工作”，从待遇、权力、文化多方着手争抢高级人才。亚盟的招聘中，最吸引注意的并不是百万年薪，而是亚盟推行的“快乐帮”管理模式，“这种模式是一种全新的用人模式，就是让员工自己当家作主，自己当老板”亚盟相关负责人表示。
亚盟总裁白彬认为：真正的管理是没有管理，管理者只是领头人，管理者依靠个人魅力做好团队建设，把所有人团结在自己身边，一起向同一个方向努力。
在亚盟，实行“让员工自己做老板”的“快乐帮”管理模式，这种模式是以部门负责人为核心的工作机制，在这种机制下，部门负责人就是“老板”，他将凝聚一群志同道合的人在亚盟创造的大平台上为同一个目标努力。亚盟提供资金、人才、技术等各方面的支持，员工不用自己找销路，只需做好自己的专业特色即可获得较高的回报。
每个“快乐帮”都是一个独立经营体，“快乐帮”内部实行独立核算、自担风险、享受更多超额分红权益，这种机制或将激发员工的潜能!因此，团队内的每个成员都很重要，通过优势劣态从而组建最优团队，对于没有达到预期目标的管理者，亚盟也制定了相应的责任承担要求。
亚盟总裁白彬表示：“在亚盟当老板，就是要做自己喜欢并梦想做的事，自己的事做不好，是因为自己不够喜欢”。 为了让员工争当老板，亚盟提供了强大的资金后盾、建立了21个产业投资平台、百亿级的产业投资规模，据悉，亚盟计划扶助3万个快乐帮帮主、几十万的快乐帮成员自己当老板，亚盟作为出资方，只需要20%-30%的资本回报，剩下的红利由“快乐帮”分配。
亚盟总裁白彬表示：“亚盟其实就是一个大家庭，公司给予高级人才资本、舞台、渠道、客户及人才团队，共同为百姓的便捷生活添砖加瓦，这就是亚盟的社会使命!”
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