东莞最低工资上调至1310元企业仍难招人
时值招聘旺季，珠三角缺工情况依旧。有消息称东莞将从2013年5月1日起实施最低工资标准上调至1310元/月，珠三角招聘难、用工难的情况是否将因此政策缓解?
据广东省人力资源与社会保障厅发布消息称，广东决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，其中，东莞市最低工资标准将上调至1310元/月。与上次工资标准上调相比较，整整多了210元，上调幅度19.1%。对此，企业和求职者反应如何?
记者走访东莞各大人才市场、企业发现：企业认为本次调整对整体用人影响不大，求职者对最低工资标准上调的并不关心。记者在东莞最大的人才市场——智通人才市场现场走访发现：企业普遍工资高于最低工资标准，普通操作工月薪2500-3500元，销售类职位的底薪达1800。多家企业负责人表示：企业的实际工资标准远远高于最低工资标准，但是招聘员工还是很难，比起工资，很多求职者更关注企业的其他条件，五险一金、住宿、企业文化、雇主品牌等因素都是求职者重点考虑的问题。
某网站发布《2013届应届毕业生求职意向调研报告》结果显示：“90后”大学生在选择就业行业时，考虑的前三大因素分别为专业是否对口、个人兴趣、行业发展前景，而薪酬水平则位居第四位，可见对于即将准备迎接第一份工作的应届生而言，薪酬并非是最重要的。怎样才能适应人力资源的特点，对症下药，找到并留住优秀人才呢?
智通人才网资源人力资源专家胡先生建议，企业应该建立良好的薪资、福利体系，以高薪资吸引人才，以完善的福利体系留住人才。企业还需着重塑造良好的雇主品牌，提升雇主品牌在行业中、求职者中的影响力。为此，企业可以多向外界展示企业为求职者提供的薪资、福利、工作环境、发展空间等，并通过新兴的媒体渠道向外推广。如通过参加智通人才网举办的“优秀雇主评选”活动，可提升招聘软实力，让企业用富有个性特色的雇主品牌得以展示。不少有远见的企业已开始试水雇主品牌战略，把“雇主品牌”和 “企业品牌”等放在同等地位。雇主品牌建设也将是未来企业发展的必经之路，也将是企业品牌建设的重要课题。