亚盟重新定义高级人才价值
焦点事件：2013年新春，众多单位想方设法广纳贤才。在看似程式化的招聘上，也有新意冒出。亚盟资本管理集团同一时间在十余个岗位给出“百万年薪”+“老板头衔”，在重庆、上海、北京、沈阳等地招贤纳才。作为中国金融行业改革的探路人、标准的践行者，亚盟十二年励精图治，企业驶上了高速发展的快车道，对高级人才的需求尤为旺盛，对高级人才的定义，亚盟作出了全新阐释，这也许意味着对“人才作为企业核心资源”的认识进入了一个新的时代。
亚盟总裁白彬先生认为，过去人们对高级人才的传统定义是资历、学历、经历的考量，如今传统思维方式上的高学历、高职称已不再是定义高级人才的首选标准。国外更多注重职业经理人的职业道德因素，而国内更强调“有主人翁责任感”、需要做实际的事业。目前，亚盟也开始把“做企业的主人翁”的观念灌注到对高级人才的需求中，让高级人才参股，做企业的主人。
据此，亚盟总裁白彬提出了关于高级人才的重新新阐释和定义：人才的价值在于需要创造结果。高级人才不是打工者，高级人才的价值既是企业的战略伙伴、也是企业的大将之才，是经营企业的管理者，他们具有强烈的成功企图、明确的职业梦想、并愿意为此无限付出的“有志之士”；他们有担当、能够为企业负责人和自己负责、能够自己解决问题，谋求把自身价值达到最大化，为企业创造更大价值，同时自己也从创造的价值中得到红利。这样的人才才能列入亚盟高级人才的范畴。
亚盟作为打破传统高级人才定义和价值的先行者，在“百万年薪聘将才”的用人机制上，不再对资历、学历、年龄等条条框框作出限制。亚盟实行平台式沟通，不论资排辈，只要有才，只要你想干、能干，亚盟都将为你提供展示自我，实现价值最大化的舞台。因为人才要创造结果，需要天时、地利和人和，天时即行业资源、地利即企业资源、人和即团队。亚盟有八年投融资实战经验和智囊，近千家合作伙伴，百万营销团队，还有招贤馆和商学院专业人才招聘和培训机构、丰富多样精准营销的媒体资源。亚盟所做的这一切，都旨在等待新高级人才在亚盟的广阔舞台上放飞梦想，实现人的价值最大化，达到企业和人才双赢的局面。
“亚盟欢迎更多老板”亚盟总裁白彬先生如此表示。
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