2013 ，亚盟只招老板
焦点事件：新春伊始，众多用人单位出招广揽贤才。作为中国金融行业的探路者、标准践行者，亚盟对优秀人才更是求贤若渴，2013春，亚盟抛出在十余个岗位抛出百万年薪橄榄枝在重庆、上海、北京、沈阳等地广纳贤才。亚盟称，为了吸引优质人才，“百万年薪+企业文化”双管齐下。“亚盟准备好了丰富的上游资源、下游渠道客户、强大的资本储备，希望能够帮助更多的“有志之才”实现自我价值梦想”。
为什么只招老板?
如佛家有云：心中有佛，到处都是佛。心如老板，谁都可以做真正的老板!
亚盟认为，老板只是表象，有担当、能够负责、能够自己解决问题的就可以是老板。因此2013年亚盟出百万高薪寻找的不是传统意义上的高级打工人才，而是具有强烈的成功企图、明确的职业梦想，并且愿意为此无限付出的有志之士，是企业的战略伙伴、是企业大将之才，他们是企业真正的老板，企业也愿意给他们更多的资源、更大的舞台、更多的回报!
“老板者，先舍而后得，承担责任而享受权利!老板者，知可为与不可为!”亚盟负责人如是说。
作为国内领先的、以创新模式驱动的元素资源企业，亚盟以探索发现的智慧，建成金融服务、人才服务、传媒服务、社区服务四大元素平台，为中小企业提供从资本到营销、从人才到品牌传播的一站式服务。于2012年率先提出了“快乐帮”承包责任管理模式，即由公司提供资金、资源、业务，让一群有共同兴趣爱好的人组成专业的“快乐帮”，让员工做喜欢的、愿意做、专业做的事情，同时内部实行独立核心、自担风险、享受更多超额分红权益，真正实现让员工快乐做事、快乐工作，享受更高收入回报!公司管理也相对简单，只需管理“帮主”即老板，帮内的事情由老板自己决定，考核也是以快乐帮为单位进行考核，赚则留，享受老板式的分红回报；亏则散，只有保底收入。
老板为什么要来?
那么，亚盟凭什么吸引老板过来呢?据亚盟总裁白彬先生介绍，十余年坚持“自主创新+资源整合”的亚盟资本管理集团，已整合21个主流行业优质资源，业务范围遍及重庆、北京、上海、深圳、沈阳、香港等多个城市。亚盟坚持投向深入民生需求的发展型企业，通过沉淀优化行业标准，筛选出优秀的商业模式后，进行行业的整合与标准的复制和推广，从而实现商业价值成倍增值。
亚盟能够为优秀人才提供资本、人才团队、销售通路、品牌传播、政府关系、媒体关系等，在这里，资源更丰富、资金更充足、文化更快乐，只需做好自己专业内的事，就可以获得更高的价值回报。现有“亚盟理财中心”、“亚盟财富通”、“亚盟财富商城”、“亚盟招贤馆”、“亚盟商学院”多个品牌。亚盟招贤馆为部门负责人寻找精英队员，帮助部门老板打造工作团队；亚盟商学院员工持续提供多项训练，提升团队专业能力。
在亚盟，实行的是以部门负责人为核心的“快乐帮”快乐工作机制。部门负责人就是团队的老板，赋予最大化的经营自主权。“快乐帮”内全员参与企业经营，财务公开，透明分配。部门责任承包制，“帮主”需对结果负责!超出利润要求的收益全额分红。这也极大的激发了人的潜能，以人为本，力求实现每一个员工的价值最大化，达到人才、企业、家庭和社会多赢的局面。
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