“中国招聘网”手机客户端正式上线
近年来，互联网发展快速，中国网民数呈上升趋势，网络招聘也逐渐火热起来。诞生了许多全国性的大型人才站，如：智联招聘，中华英才网，前程无忧等!虽然这三大人才网罩着“全国前三”的光环，但是企业盈利并不乐观，特别是近期爆发的“高管事件”，更是给人才网的发展模式提出了新的问题。
如今，人才招聘网仍然是一个百花齐放的局面，在以综合类人才网为主的市场内，越来越多的人才网站开始探寻自己的盈利模式。随着社会的日益进步，国家经济区域化发展与社会分工协作的精细化，行业人才网被越来越多的人所接受，逐渐成为人才招聘网站中的一朵奇葩。
企业要想寻求发展，必须具备核心竞争力，而核心竞争力取决于企业的核心人才。除了一些一般性职位，企业更多的是需要富有专业技术的人才。虽然，各大综合类网站都号称自己拥有多少多少的简历，可一旦细分到自己所需要的行业时，却发现没有多少求职者适合自己。再者，综合类人才网由于数据量大，浏览者众多，很多求职者在求职时习惯性的使用职位搜索，对搜索的招聘信息不看内容，实行“批量海投”，招聘企业信箱不到几天就被求职者“五花八门”的简历塞得满满的，企业招聘负责人不得不使用相同的战术“批量删除”，更有企业为应对这类海投，直接留下一个永不起用的邮箱，而在职位叙述中留下真实的邮箱以便免除对“垃圾简历”的骚扰。或许求职者是企业招聘的技术人才，但是他采用了不当的应聘方式，投递简历许久都得不到应有的回应。同时，企业在招聘信息发布后，发现也没有多少自己适合的专业技术人才，对公司的招聘计划越来越担忧。这些，无疑给行业类人才网提供了良好的发展机遇。
上个月25日在上海揭幕的第十届中国国际数码互动娱乐展览会(CHINAJOY)上，工业和信息化部电信管理局公布的数据称：手机首次成为中国网民的第一上网终端。截至今年6月底，我国手机网民达到3.88亿，超过电脑上网用户的3.86亿人。而有前瞻性的企业管理者，也在不断地尝试新的营销模式，如何利用移动终端开拓新的市场也成了他们追逐的目标。于是，中国招聘网脱颖而出，它颠覆了传统的营销模式，给您提供一个全新的，高效率，最方便快捷，低成本的掌上营销平台。
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