海仕国际：延迟退休，争议中的必然举措
Johnson每天早上7点起床，8点半准时到公司参加早会。由于年底将近，很多客户公司在梳理猎头供应商和拟定来年招聘预算，所以johnson所在猎头公司事务繁忙，每晚下班几乎都是9点之后。Johnson在一家外资猎头机构——海仕国际咨询有限公司担任营运总监，负责公司的运营管理和市场规划，确保公司的业务方向紧跟中国经济发展的步伐。“中国改革开放至今三十多年，已经耗尽了‘后进优势’。现在正面临发达国家都曾经面对过的发展瓶颈期，环境污染、贫富差距、官员腐败、假冒伪劣、经济结构不合理等等状况已经困扰了中国社会很长一段时间”，johnson说。他一直很关注中央召开“三中全会”之后所释放出的政策信号。作为人力资源行业的从业者，他能更敏锐地分析中央所公布的施政方案对人力资源领域的影响。“中国政府所面对的最棘手问题是人才结构老龄化。”Johnson说，“由于中国国情的原因，这个问题带给中国政府的烦恼明显比世界上任何时期的任何政府都要大得多。”
中国从上世纪八十年代开始施行“独生子女”政策。目的是为了减少当时非劳动人口对社会资源的挤占。效果很明显——从那开始，中国社会轻装上阵，经济随之跑步前进，创造了持续二十多年的“经济奇迹”。整个社会都为之鼓舞，官员为自己制定的正确政策自信爆棚，民众则长期浸淫在民族复兴的情境中。“这些都是幻觉。独生子女政策就像你平时能吃两碗饭，现在为了跑得比别人快一点，你的教练出了个馊主意，就是让你只吃半碗饭。说这样你的负担就比别人少一公斤，所以能跑得比别人快一些。现在大家都已感觉身心疲惫，想要维持之前的经济增长速度已不可能。中国的机体被透支了，现在光是走路都已经孱孱不已。”Johnson对中国经济的现状持谨慎乐观态度，“八零后就是现在维持中国庞大机体运作的那半碗饭。并且以后很长一段时期，也还是只有半碗饭供应，就是被称为九零后和零零后的新生代们。”可预见的未来内，中国将长期“营养不良”。曾经被赋予很多光环的八零后一代人已走向而立之年，现在正逐步接过父辈手中的担子。但和父辈不同的是，作为独生子女的八零后，担子显得格外沉重。八零后的父辈现在多数处在55岁-60岁之间，这个年龄段正值政府规定的法定退休年龄(男性60岁，女性55岁)。随着上世纪五六十年代出生的人口退出劳动力市场，中国人口结构已经从三十年前的纺锤形演变成如今的倒金字塔形。社会养老负担日益加重。由此引发的问题在逐渐扩散。有消息称，今年已经有三千八百万劳动人口选择中断缴纳社保。其中绝大多数人是担心自己陷入政府的“庞氏骗局”，等自己退休后，很有可能领不到足额退休金。现行社保体制的空账问题在继续发酵。
11月15日，由新华社统一发布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。确定将延迟退休政策的制定和落实提上日程。这是政府应对人口老龄化而出台的一重要举措。相对于同样为应对人口老龄化而推出的“单独二胎”政策——夫妻双方有一方是独生子女就可生育第二胎，延迟退休政策的受关注度明显高于后者。“现在小孩的抚养成本越来越高，且现今工作压力大，多数夫妻没足够时间陪伴孩子，只能交由自己的父母照看。很多人权衡之后，选择只生育一个孩子。甚至有相当一部分夫妻选择做丁克，为维持自身生活水平和保留仅有的一点两人空间而与持有传宗接代思想的父辈做长期斗争。愿意生育第二胎的夫妻在这个群体中只占很小的比例。目前而言，这个政策的现实意义并不大。所以不能引起当下舆论的太多兴趣。但延迟退休政策却不同，对全社会都会带来直接影响。”Johnson分析到。
“延迟退休势在必行。虽然民众都不支持，尽管有专家认为延迟退休是对现在严峻就业形势的雪上加霜。”johnson给记者展示了海仕国际最近几年针对就业形势的分析报告，“从人力资源角度来看，可劳动人口总量的减少必然在相当一段时期内拖累经济发展。社会矛盾会因为经济疲软而日渐增多。曾经不为人关注的社会矛盾可能重回舆论视野，被炒作扩大，甚至造成连锁引爆等一系列效应。这是政府极力避免的局面。”johnson说到，“经济结构调整等长远政策暂且不论，十年内要维持经济稳定——至少不能硬着陆，就要努力稳定可劳动人口总量。并且要长期保持，因为计划生育实行了30多年，人口结构短期内无法逆转。而人均寿命的不断提高也是重要原因之一。所以延迟退休政策不仅仅是解燃眉之急的短期政策，而会成为像计划生育一样的国策，甚至会比计划生育政策周期更长。”
从长远来看，要稳定中国经济这个世界第二大经济体，新一届中国政府的工作才刚刚起步，还有很多政策还停留在理念阶段。政府高层对面临的历史机遇和挑战已经有了充分的认识。改革命题已定，框架正在梳理，效果还看执行。