企业管理策略 高度解析国际人力资源管理五大特点

　　(联合电讯/广东)--国际人力资源管理也属于人力资源管理范围，在企业管理职能上是基本相同的，但是由于是在国际领域所以更为复杂。本期，国际品牌网(br8.com)为企业家高度解析国际人力资源管理的五大特点。

　　1、更多的功能与管理活动

　　在国际税收方面，国际企业需要通过税收均等化政策来调整与特定的国际任职相联系的税收方面有利或不利的因素。一般来说，各国之间税法都是有所差异的，而且每个企业完成外派任职的时间与履行国际纳税义务的时间也存在差异，使得税收均等化政策的管理更加复杂。

　　2、更广阔的视野

　　由于国际人力资源管理的对象涉及多种国际雇员群体，如一起在海外子公司地区总部工作的员工、东道国人员与第三国人员，所以需要具备更加广阔的视野。

　　3、对雇员生活更大程度的干预

　　相对于国内企业，跨国人力资源管理与雇员的家庭存在更多的直接联系，跨国企业可能需要帮助雇员的家庭寻找合适的住房，安排员工子女上学的问题，甚至可能被要求开发或经营娱乐项目。而在国内，人力资源管理对雇员家庭生活的参与局限于与公司提供的保险计划相关的事务。

　　4、更大的风险

　　与国际人力资源管理相关的一个风险是恐怖主义，许多国际公司目前在计划国际会议都慎重考虑到了恐怖主义这个因素，所以说跨国企业将面对着更大的风险。

　　5、受更多的外部因素的影响

　　相对于发展中国家，发达国家的劳动成本较高，更富有组织性，而且当地政府通常要求国际企业的人力资源管理方式必须与当地劳动关系、纳税、健康与安全等方面的政策保持一致，这些因素在很大程度上限制了国际人力资源经理的活动。

　　国际品牌网(br8.com)认为，国际企业要管理好人力资源，就必须了解国际人力资源管理的特点，再根据自己企业的实际情况，制定出相应的措施，以使企业能够更好地发展，从而创造出更多的利润。更多企业品牌、企业管理经营等相关事项欢迎访问国际品牌网网站br8.com浏览相关栏目或拨打品牌热线进行咨询，帮助企业解决企业管理及品牌策划等问题。

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