余姚市供电局率先启动员工通道机制
近日，余姚市供电局各种用工形式的383名员工通过申报、审批，正式入选员工通道，享受不同层级的通道津贴。“想不到我也能进入员工通道，这更激励我们青年员工学习技能、增长才干。”才工作三年已是班组技术员的青年员工戴林欣喜不已，已经取得变电值班员高级工的他可以同时享受技能和班组长(技术员、安全员)津贴的双重奖励。
为加快推进人才队伍建设，建立和完善多通道人才发展体系和成长动力机制，激励员工立足本职岗位成长成才，突出技能、面向基层。余姚市供电局在县局中率先出台并实施了员工通道管理办法，是对省公司、宁波局关于建设人才发展通道的管理制度和工作要求的深入贯彻和落实。通过建立技能、技术、学历、劳模和班组长五项起点接近基层员工实际技能、技术、学历现状的员工通道，使广大员工都找到了一条适合自身发展而且循序渐进的职业发展路径。
同时，员工通道的建立也充分营造了尊重人才的良好氛围，体现聚集人才、稳定人才和调动人才积极性的思想，明确了各类人才在企业中的重要地位，稳定了一线技术骨干力量，促进了员工成才观念的积极转变，调动员工干事创业的积极性，推动企业人才开发“由被动向主动”的转变，对企业人才队伍建设产生了深远影响。
余姚市供电局始终坚持“人才强企”战略，把人才培养作为企业的一项重点工作来抓，努力培养与余姚电力事业发展相适应的员工队伍。从思想上、制度上、管理上全面创新人才培养方式，充分调动员工干事创业热情，大力支持专业人才能力素质持续提升，促进企业人才结构不断优化，进而提高企业核心竞争力和科学发展水平，实现员工与企业共同进步、和谐发展。