金领方略：让财务人员“把酒变香走出巷子”
在好酒也怕巷子深的年代，金领方略推出“把酒变香且走出巷子”的《财务之家——春之计》受到财务工作者的热烈欢迎!
其实，每年春节过后都是企业选择员工、员工选择企业的高峰期。企业想利用这个时机找到一个更好的、能力更强的工作人员，个人想在这个时候选择到收入更高、待遇更优的企业。正因为此，金领方略用其独创的“必俊训练法”，指导千千万万不甘平庸、不满足于现状的财务工作者，让“酒”变“香”，并“走出巷子”。
每一个人，包括财务工作者，其收入与技能、经验正相关，所以技能与经验的提升就显得尤为重要了。但是不是技能与经验提升了就一定能提高收入了呢?认同这个观点的人，就像认同“酒香不怕巷子深”的观点。金领方略的观点是“就算酒香也要走出巷子”，所以“推荐”就显得非常重要了。“推荐”得好，可以把一个2000元的价值推荐为2500元价格；推荐得不好，也可以把一个2500元的价值变成2000元的价格。
金领方略是中国首家提供全套企业财务解决方案的品牌机构，其现行服务产品体系主要有：IFSO管理体系输出、财务专业人才的技能测评与招应聘服务、“必俊训练法”输出及财务管理系统工具设计与开发服务。其推出的“财务之家——春之计”，就是不但要让财务人员把“酒”变“香”，而且还要让大家走出“巷子”。让大家“酒”变“香”的方法是金领方略独创的“必俊训练法”，曾受到新浪网、中国经济网、中国日报网、搜狐网众多媒体肯定报道并深受财经类学校欢迎。而将“变香的酒”推出“巷子”，金领方略则有中华第一财务网财务专业的招应聘平台和IFSO国际企业财务管理体系认证协会中华地区的授权认证。
中华第一财务网有别于其他招聘网站。企业招聘的职位下有一个“企业职位的指标要求”，企业对所需要的财务人才的技能要求很详细，如果财务人员能满足企业的技能要求并能证明给他看，那么企业会愿意用高薪酬接收这些人才。所以作为财务人员来说，一是要提升自己的技能让自己有真才，二是要能让企业看得到你的真实水平。金领方略向企业推荐的人才，只要是经过其鉴定的，都可以向企业提供鉴定过程录像，这也是金领方略在开展这项服务后短短一个月就有上千家企业来中华第一财务网招聘的主要原因。
同时，金领方略的财务培训平台也有别于众多培训机构的财务培训平台。在这里，金领方略模拟了如国地税的报税平台、电子口岸网络平台等等，给人一种“真实的”实操氛围。而且在中华第一财务网，还有网络版的技能测试平台，每一个财务工作者都可以在这个平台上自行测评的自己的财务技能，然后根据自己的需要，把自己不足的方面“变香”。