女子英才网，女性求职者的专属招聘平台
据相关数据统计，2012年我国城镇就业人口数量达2500万左右，受制经济形势逐渐恢复好转及体制建设的滞后等因素，整体就业压力较大。与此同时，网络的兴起对于就业产生了积极的影响，众多招聘网站的出现为企业和求职者提供了极大的便利，在近十年的发展过程中，企业通过与招聘网站的合作充分提高了人才的就业率，当然，在市场竞争日益激烈的今天，从客户角度出发，强调客户的主观体验的满意度，并注重服务的专业化和规范化显得尤为重要，女子英才网( www.job-007.com )作为国内专业服务女性人才和有女性人才需求的网络招聘平台，本着只为女性求职者提供招聘服务的个性化的理念，因其定位的专业性和市场需求的匹配度，得到客户的广泛认可和一致好评。
女子英才网，招聘周期缩短，成本降低
笔者在对女子英才网( www.job-007.com )服务的企业客户的采访中了解到，国内现存的招聘网站数量众多，但多数都属于综合服务型，所谓综合服务型就是融合现有的行业、企业、人才于一站，其特点就是包涵信息量大，满足多样化需求。但随着招聘市场的细分化趋势，探索具备个性化、垂直搜索类招聘网站将更易为企业和求职者所接受，女子英才网的上线，成功实现了企业对女性专业人才要求标准的稳合度，满足了女性求职者在职业选择过程中的需求，与传统招聘网站相比，人才与企业的匹配度大大提高，让企业不必再为海量人才信息的选取而煞费苦心，也让求职者轻松选择适合自己的企业，既缩短了企业招聘和人才求职的长度，同样为企业招聘和人才就业效率的提升提供了保障，降低了企业招聘的人力和资金投入，让招聘工作更加便捷、有效。
女子英才网，女性求职者的专属招聘平台
在市场化经济的浪潮下，企业的创新直接决定了企业的竞争力，在对女子英才网运营总部的采访中，有一个概念深深吸引了笔者，即：“男性人才概不提供服务”，这既是对传统招聘网站服务内容的巅覆，也是对招聘网站发展的探索和创新，通过专业化、个性化的定位，缩小服务人群，提高服务的有效性和快捷性，突出服务领域的排它性和专属性，既符合了当下求职者对于服务体验和主观感受的强烈要求，同时开拓了一种全新的招聘模式。在女子人才网，发布招聘的网位在性别上都是女性，这样女性求职者在进入网站后所进行的简历投递都是具有针对性的，女子人才网建立了网络中企业与个人的亲和度，提高了求职的效率，女性专属的概念更是突出了服务的差异化和对客户主观感受的尊重，这无疑是女子英才网的一大亮点。
女子英才网( www.job-007.com )通过专业、个性的服务，必将博得更多女性求职者的信赖，通过助推更多女性求职者找到满意工作，并加速了企业招聘工作的进程，笔者预见，女子英才网发展前景广阔，在不久的将来，必将迎来无限辉煌。