科锐国际发布2013年薪酬调研
消费品、电商领跑2013年薪酬涨幅
--平均涨幅四年来最低
--消费品、电商领跑2013年
--二三线城市持续超越一线
--民企高于外企
双“12”落幕，电商享用完年末最后一道盛宴，宾主尽欢之余，电商行业的从业者也没白忙活一年，12月13日，科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)公布最新薪酬调研结果——2013年，12个行业的平均薪酬涨幅中，电商位居榜眼，涨幅为9.71%，略低于排名首位的消费品行业，终结了金融、医药、房地产等长达数年的领跑局面。
全国平均薪酬涨幅四年来最低
本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2013年调薪数据，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。结果显示，2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%，跌至2010年以来最低水平，其中，管理层平均薪酬涨幅9.03%，非管理层为9.78%。
科锐国际专家认为，这是意料之中的结果。中国社会科学院预计2012年GDP增长速度约为7.7%——近5年来最低增速。今夏以来，诸多行业龙头企业宣布裁员以度危机，在华业务均受波及;近期又传多家大型中资企业为破困境，宣布裁员。宏观经济形势、企业绩效等诸多因素导致2013年平均薪酬涨幅偏低。
消费品、电商领跑
受访企业中，消费品行业薪酬涨幅最高，达到9.77%，高出平均水平0.34%。由于利润率偏低等因素，消费品行业的薪酬涨幅一直处于行业居中水平，而过去数年间，领跑的始终是金融、医药等快速扩张型行业。对此，科锐国际消费品行业专家认为，过去数年，那些快速扩张的行业为了招纳人才，提供的薪酬高出行业平均水平达30%，为此，不会再继续提供过高的年度薪酬涨幅。但是，消费品行业的涨薪幅度是稳定的，因为这是以人为主的行业，要保持稳定的销售增长，必须依赖人，而稳定的涨薪幅度也是一种激励措施。
本次受访消费品企业，外企与民企比例接近，对外企而言，稳定涨薪能确保稳定的销售;对民企而言，现在是开疆拓土时期，达到行业水平的涨薪幅度能增加企业吸引人才的筹码。
但是，科锐国际专家也强调，较之2012年10%的薪酬涨幅，消费品行业2013年的涨幅略有下降，所以，它的领跑仅仅是其他行业降低了加薪幅度而已。
2012年可谓电商的多事之秋。前有百度投资电商失利转型、唯品会流血上市，后有凡客裁员、多家电商关站，但是临近年末却因双“11”、双“12”开创的销售奇迹重振人心，期间还点缀传统行业进军电商高薪挖“角”信息，令电商成了2012年度最前途未卜的行业。
科锐国际电商行业专家认为，受访企业中，电商行业加薪幅度位居第二，归因于整个行业处于人才紧缺阶段，需求主要来自三方面。一是传统行业要触电，比如零售商苏宁、万达、消费品公司等;二是互联网公司要进入电商领域，比如之前的百度和现在的腾讯;三是一些投资者和创业人才也意欲进入电商行业。这些企业对人才需求量较高，有可能高薪挖人，而且甄选标准不高，甄选过程不那么精细。
反观成熟电商企业，开始精耕细作、追求利润，虽然依旧需要对外招聘，引进顶尖技术、运营人才，不断提高技术和管理能力，但他们对人才的需求量不多，也未必会高薪挖人，因为企业平台已经很好，招聘标准较高，过程也较细致复杂。
二三线城市持续超越一线
受访企业中，二三线城市持续超越一线城市(北上广深)，前者平均薪酬涨幅达9.46%，后者仅为9.43%，中国一线城市经济领跑格局已被打破。
科锐国际专家认为，上述现象是近年来企业投资重心转移的必然结果，加薪只是一个信号，借此也能看出地区经济发展趋势：
l 商业地产在二三线城市布局，直接推动从建筑到零售的各个产业环;
l 新型产业脱离一线，移至二三线城市，迅速拉动地区经济
另外，二三线城市人才需求量继续提升，对人才素质要求又等同一线，但留守一线的固有思想依然束缚人才流向，致使部分企业通过大幅提升薪酬，以期吸引人才。
民企薪酬涨幅高于外企
在所有受访企业中，国企2013年平均薪酬涨幅位居第一，达到9.47%;其中，非管理层薪酬涨幅为9.83%，管理层涨幅为9.12%。
民企涨幅略高于外企，前者9.44%，后者9.43%。科锐国际专家认为，民企涨薪幅度高于外企，归因于相对灵活的调薪政策，以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“名牌”民营企业，尤其是在高科技等新兴产业领域，叫好又叫座的经营模式吸引了大量人才流入。但是，部分领域的光鲜，未能彻底改善民企人才招聘现状，外企、国企依然是中高端人才的首选。为此，完善薪酬福利水平，成为民企最先使用且最快见效的策略。
即将公布《2012年终福利调研》，敬请关注。