58同城招聘通为企业输送靠谱新鲜人
90后职场元年怪现状大盘点 58同城招聘通为企业输送靠谱新鲜人
近日，一则“90后实习生拒绝帮前辈订盒饭”的微博引发公众对90后职场人的热议。按照正常入学年龄，今年是90年大学生毕业找工作的第一年，所以职场元年的90后必然会受到社会诸多方面的关注。90后具有自己的时代特性，这些特性也让管理者倍感头疼。
早在“定盒饭”事件之前，网上就流传着关于90后的标签。“80后：我们拒绝加班!90后：我们拒绝上班!80后：我们最好别坐在老板旁边，那才无拘无束。90后：我是老板!”这些只是网友的调侃，而过于自负，难以沟通则是90后职场新人普遍存在的问题。谢同学在某外企公司从事市场数据分析工作，这和他的中文专业显得差距甚远，在他看来工作一定要有挑战性。当初踌躇满志的他回顾了半年的工作经历，他说，自己在公司结的朋友圈很小，对加班有太多会恐慌；在工作领域，不喜欢简单，重复的工作，因此他常因为小事出现纰漏，被领导批评。同样是90后的小兰也遇到了相同的问题，她说话直来直往，很多工作都是单着干，从来不顾及领导的感受。领导为这事多次找他谈话。
职场新人入职后都会有类似的特征，只是90后表现得更明显。90后在思想上更追求自我实现和个性独立。他们会觉得形式主义的东西无关紧要，而是更注重现实。对于工作的要求，他们更看重的是企业的综合实力、内部文化，完善的福利等等。企业招聘这类人员更应该将求方法，改变思维，用他们易于接受的方法才能招到满意的人才。
面对90后不走寻常路的做法，企业的人力资源有什么高招呢?记者走访了我爱我家房地产中介公司的相关负责人，他告诉记者：“我们公司之前招人都是靠自己的人来推荐，这种方法比较靠谱。但是熟人介绍毕竟人数有限，所以还开拓了网络招聘渠道。自己一直在用58同城的招聘通，从中还摸出了很多窍门。我们可以把90后求职者关心的员工福利，晋升机制，考核标准等放到网站上，从一开始就让他们有家的温暖。后来我们又加入了诚信招聘计划，这对我们公司企业形象的提升有了很大帮助，捕获了他们的青睐。”
记者在58同城招聘频道上，看到有很多商家都在使用招聘通。据58同城招聘频道的负责人介绍说，现在90后出生于信息时代，对网络的依赖程度比前几代人都强，所以网络招聘就成了与他们沟通的最佳方式。此外，90后十分看重企业“软实力”，加入58同城招聘通后，企业便拥有了认证标示、诚聘计划、自主建站等功能。这些都是“软实力”展示的窗口。此外58同城招聘通会员还拥有信息优先排序功能，让众多求职者在第一时间得到人才的关注。58同城积累起来的庞大的人才量及简历库，能帮助企业网罗海量访问并进行优势推广，保证招聘效果。
2012年，可以说是90后的职场元年。尽管在工作态度方面或多或少存在一些问题，但90后的潜力是不可估计的，他们的想象力，创新能力也是不容小视的。只要企业用对了人，用对了方式，企业就能找适合的人才，帮助企业走向更好的未来。