以文化促发展 超威集团走出自己的科技创新之路
在党的十七大报告中，企业文化建设被提升到了“民族凝聚力和创造力之源”的高度，强调加强企业文化建设，既是提高国家文化软实力在微观层面的体现，又是企业增强凝聚力和竞争力、实现可持续发展的重要途径。而眼下，党的十八大召开在即，在这五年的时间里，有不少企业在党中央精神的号召下，走上了一条以文化促发展的新型发展之路，超威集团就是这样一家走出自己科技创新之路的企业。
超威集团位于浙江省湖州市长兴县，创立于1998年，是一家专业研发、生产、销售动力型、储能型蓄电池的行业龙头企业。在生产上，目前的超威集团拥有全国各地共13家子分公司，各分公司均拥有目前国内最先进的生产线和最强大的生产力，保证了全国乃至全球的市场需求，处于国内同领域的领先地位。
超威集团在党的十七大精神的号召下，将自己的企业文化升华，明确从做人原则、对事态度和企业目标三个部分对公司理念进行定义，用文化建设促进公司发展，将口号转化为真正动力，加快科技创新步伐，获得了国内领先的成果。
超威集团要求员工堂堂正正做人，与人为善，工作中不断提升品质与服务
在超威集团的企业文化中，要求员工做人要堂堂正正，踏踏实实，追求亲情(亲人)、友情(朋友)、热情(个人追求)三位一体，与人为善，与己方便，敢于承认不足，勇于承担责任。而在实际工作中，超威集团更是将服务做到了行业的第一市场口碑的地位。
早在1998年公司成立之初，超威集团就在行业内率先提出服务概念，并成立售后服务部管理、指导售后工作;因当时行业在摸索的初期，市场还不明朗，早期在公司成立一支快速反应售后队伍，通过总部延伸至全国 各地，因公司领导重视，在服务投入上不计得失，服务口碑也小有名气。
自2002年至今，超威集团更是加快了服务网络的建设，提出鲜明的服务宗旨、理念，加上管理逐步严谨，通过服务网络及上下一致努力，成为行业内第一个全部款到发货的企业，获得了行业与客户的普遍赞誉。
超威集团认为员工的自身发展是推动公司发展的基石，在工作中以博大的胸怀决胜千里
超威集团对于合作伙伴与对手，秉承的是“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”的原则，正是这种“唯大海方能纳百川”的良好心态、博大的胸怀，使得超威集团上下一下，众志成城，做到了运筹帷幄，决胜千里。
超威集团认为“人力资源是第一生产力的基石”，因此非常注重人才队伍建设，坚持用人机制创新、管理创新、文化创新、营销创新等系统创新工作建设，建立了浙江超威新能源技术研究院、省级高新技术研发中心、省级企业技术中心、博士后科研工作站、产学研合作中心等科研机构，拥有教授、博士、硕士等各级各类专业技术人才288名。
很多员工都能感到，生活在超威，能够受到平等的尊重，所以工作中更容易激发创造活力，而这些活力，正为超威提供了强大的技术和知识支持。
超威集团立志要把公司打造成“开放的知名的超级的百年大型的跨国企业”，并为此不懈奋斗
有了精神，有了知识，超威集团更为自己树立了一个远大的企业目标，那就是要立志把公司打造成“开放的知名的超级的百年大型的跨国企业”，并一直没有不断努力。
自成立至今，超威集团先后承担国家科技部火炬计划项目4项，开发国家重点新产品3项，省级高新技术产品3项，省级新产品28项，拥有发明专利11件，实用新型及外观专利151项，参与制定国家及行业标准11项，近几年在国内外专业杂志发表学术论文51篇，真正走上了“科技强企”之路。
超威集团的企业文化建设，为员工提供了一个宽松而又有前进动力的环境，而在实际工作中，更将知识转化成强大的生产力，成功转变成行业领先，技术领先，业绩领先的新型企业。