鉴贤背调网：背景调查公司帮助招聘最合适的人才
(联合电讯/北京)--企业招聘和甄选人才过程中，最烦恼、最无奈的事情，莫过于在面试过程中，经常因为时间、专业技术、专业人才、资源渠道等方面的原因，而难以掌握到候选人的充分、有效、真实的个人信息，从而对人才的判断和选择，更多地基于印象、感觉和模棱两可的比较，失去了应有的客观性和科学性，大大降低了招聘的成功率，不仅浪费了企业的大量时间、人力和费用，更重要的是，选错一个核心人才或重要人才，有时会给企业造成难以挽回的重大损失，失去重要发展机会。
专业的第三方背景调查公司，在此背景下应运而生。人才背景调查公司主要针对企业客户的核心职位、重要职位和敏感职位的候选人，在面试初步通过后，进行过往履历背景和个人特质的专项调查和核实，如过往雇主、职位、薪资、才能、风格、性格、业绩、爱好、不良记录等等。
专业的人才背景调查公司，在国内目前数量还比较少，相应的市场需求也有待进一步挖掘和开发。但随着人力资源专业分工的日益发展，以及高端人力资源招聘需求的日益提高，专业化的第三方人才背景调查公司的发展空间已经打开。记者就了解到，“鉴贤背调网”在背景调查行业已有多年的成功积淀，并具有良好的专业口碑、广泛的影响力和很强的权威性。
“鉴贤背调网”的项目总监告诉记者：背景调查公司对人才进行背景调查的主要价值，在于明确谁才是该职位的最佳人选，实现企业、人才和职位的高度匹配，大大提高人企双方在招聘过程中的真实性、可靠性和成功率，实现企业、人才和社会共同价值的最大化;而不在于刻意去寻找哪个候选人的缺陷、不足，不是故意去给谁挑毛病、找碴子。
某民营集团公司招聘技术副总裁，最终进入待定环节的有两个人选，两个人的过往背景都比较好，和董事长的面试沟通也都不错。到底谁更适配这个职位?客户很难取舍!
该客户在多家背景调查公司中几经对比，最后选定“鉴贤背调网”对候选人进行背景调查，视背调结果再作抉择。
鉴贤背调网的背调结果显示，两位候选人的背景都基本属实，而且能力和业绩在过往公司都获得了公司的认可，主要差别在于个性特征及特长。
候选人A：性格耿直，有什么说什么，不会太在意别人的情绪和感受，跨界人际关系处理方面有点儿紧张;特长在于具体技术方面更加权威，所以深受技术团队的拥护甚至崇拜，在跨部门合作时，有时会有一些冲突发生;但因为其主要任职企业内部关系相对比较简单，所以在工作方面也没遇到太大障碍。
候选人B：性格相对稳健，做事更为成熟，能沉得住气;人际关系处理方面更得心应手，跨界合作也比较到位;管理意识更强一些，管理手段更多。但相比较在具体技术方面，给内部人和相关业界人士的权威感相对要弱一些，但整体技术团队的力量同样很强。
鉴贤背调网对于该客户及其董事长有过了解，公司前期发展很快，但发展到了一定阶段后，目前遇到了瓶颈，特别是内部技术管理提升和技术资源整合方面，亟待全面加强。内部管理方面仍然留存有相当的家族化管理的痕迹。所以，通过背景调查，最后的最佳人选也就没有太大悬念了。
该客户录取候选人B至今已有近两年的时间，事实证明了当初的选择是完全正确的。候选人B在环境融入、关系处理、技术规划、制度体系建设、团队高效管理以及最终的产品技术水平等方面，取得了超出董事长当初预期的效果，目前已提升到常务副总裁的职位，并给予了相当有吸引力数量的股权。
鉴贤背调网的项目总监重点提醒：专业的人才背景调查，不仅仅是核实一下人才的基本信息，如学历、过往公司和职位等。背景调查公司如要给客户带来真正价值，就必须深入把握客户的真正需求。同样的职位，处于不同阶段的企业，其需求的侧重点可能有很大的差异。比如，相同的技术管理类的职位，有些企业可能更侧重于技术研发能力，有些则可能更侧重于技术管理能力。
背景调查公司需要紧紧抓住客户的真实需求，深入挖掘候选人的本质特征，候选人之间的本质差异，帮助企业找到最适配的人才。而在此过程中，特质和本质差异的判断，并不是来自片面之言，而是通过多种可靠的方式和渠道，进行相互验证，信息要可追溯。
这就需要背景调查公司的顾问，必须拥有很好的专业基础，对需求的深刻理解，以及对人的准确把握;否则得出的结果有可能失之毫厘，谬之千里，甚至是完全南辕北辙。
如鉴贤背调网的背景调查顾问，均有多年人力资源和资深猎头顾问的专业背景，受过良好的人才测评训练和人力资源从业背景，在这方面具有非常明显的专业优势和经验优势。(记者 柯蓝)