若邻网：SNS人际传播招聘

　　(联合电讯/上海)--Web2.0的网络社区打破了传统论坛的限制，拥有更强的开放性、便捷性和针对性，让信息成为实时的交流和鲜活的知识，试图将人与内容的关系深化到人与人的关系。随之发展起来的SNS模式正是在一定程度上满足了真实性的需要。

　　国内SNS的发展分为三个阶段，1999年~2004年的萌芽阶段;2005年~2007年的起步与发展时期;2008年~2010年是SNS的全面流行时期，在这一阶段各种SNS网站不断涌现，特别是在2008~2009这两年，大大小小的SNS网站雨后春笋般出现，大多都是带娱乐性的SNS。在进入2010开始这份热潮有稍稍降温的迹象，部分网站支撑不下而关闭。

　　在这段时间SNS用户需求发生变化，网站呈现多样性和现实性的特点，开发出丰富的应用开发平台，在商业模式方面的探索也组建深入和成熟起来。从单纯的交友网到以商务为目的的网站，呈现出不同的类型。

　　更多的人都是从娱乐SNS网站开始了解，之后才知道有商务社交网站的存在。2008年的开心网，2009年重新上路的人人网。而实际上在萌芽时期国内已经出现商务社交网站，若邻网，一直都以低调姿势存在，在成熟爆发的时候付出水面。在之后出现了相类似的网站，优士网，红桃网。

　　以职业商务交流人群为核心，将用户生活中的商务关系与互联网相互连接，让用户更便利地进行行业交流和商务交往。这是有关人士对商务社交网站的定义。现在其招聘业务渐渐成为网站功能的一个重点。

　　SNS的发展让原本面向大众的传播成为面向个人的点对点的传播，SNS网站招聘延续了这一特性，不再与传统招聘网站单纯的面向传播而实现点向传播，让招聘的准确率大大提高。

　　SNS网站让原本看来严肃的招聘变得生动起来;推荐与被推荐在若邻网热行，重新定位职场方向，寻找职业突破口不再是私下的事情，所有人都能够为你出主意。所有拟可以看到的资料都是会员自愿公布的真实资料，这里拥有一个巨大的人才库。

　　数百万的用户，数百万的人才，数百万的机会存在。数百万以不同信任关系联结在一起的用户。发布的一条信息能够被许多人得知，被再次传播和推送。只要一出现合适的人才就能够被推到你面前，可以建立好友关系，可以进行直接交流。若邻网让招聘成为朋友间的对话，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起通道。通过相互关联的人和事了解验证应聘者的真实经历、专业能力才智和性格秉性，让HR能更有效率对目标应聘者进行筛选。

　　商务社交网站让原本单向的信息发布平台转变成展示自己和用户互动的社区。简洁干净的页面让会员感觉轻松舒适，更能从容寻找自己的目标，看清自己的需求。

　　若邻网为招聘企业提供的招聘增值服务，为企业解决简历搜索和人才匹配的工作。根据企业要求进行人才搜索验证，将明确的人才资料递交到企业HR手中，大大减少企业在招聘前期的人才确认工作。

　　人际社交网络的招聘方式将改变企业长期以来繁琐且困难重重的招聘工作。