证券业人才竞争加剧 后续教育成能否从业关键

　　(联合电讯/北京)--众所周知，证券行业不仅是当前金融界的“头号种子”，也是人才市场上炙手可热的热门职业。数据显示，近年来证券行业围绕紧缺人才的储备和争夺日趋激烈，以人才为核心的证券业整体竞争不断加剧，证券行业人才供需比已从2008年的1:9扩大到了2011年的1:12;人才供需缺口的扩大自然伴随着薪酬上涨，这也引发了越来越多的大学毕业生、金融专业、甚至非金融专业人士均纷纷进军证券行业。

　　随着证券行业的高速发展，监管部门为了提高从业人员的素质、能力和专业技能，对于人才的准入、培训、后续教育、资格年检均陆续出台了严格的政策规定，以期为证券行业的发展提供人才保障。根据《证券法》和《证券从业人员资格管理办法》的相关规定，经营证券业务的机构不得聘用无资格证书者作为证券从业人员。这也就是说，证券行业有着严格的“持证上岗”要求。此外，为了提高证券从业人员自身的知识水平、专业技能和素质能力，相关主管部门亦高度重视证券从业人员的后续教育工作。根据中国证券业协会的有关规定，证券从业人员应当按照《证券从业人员后续职业培训大纲》的要求，在年检期间完成30个后续职业培训学时，且每年不少于15学时，其中必修学时不少于10学时，选修学时不少于5学时。证券从业人员每年须通过协会远程培训系统完成10个必修后续职业培训学时，否则不得参加从业人员年检。而未按要求完成规定学时后续教育的从业人员，将无法通过资格年检，也意味着失去了证券从业资格。

　　证券业协会远程培训系统作为帮助监管部门、机构和用人企业进行从业人员的管理和培训的有效手段，也是现阶段我国证券从业人员认证、注册、年检和管理的重要方式。随着证券行业的发展和转型，我国证券行业从业人员的 “资格认证、学习、培训、资格年审、再学习、再培训”的人才管理与发展良性循环已基本形成，证券远程培训和后续教育将成为证券人才乃至整个证券行业发展的新契机。