基金网：基金人才严重缺失

　　（联合电讯/北京）--近期，由于我比较关注基金，关注到基金网 (www.jijin.us)提到有关基金人才缺失的帖子。说是一边是新基金发行数量和成立速度的提速，一边是基金人才流失的加剧。问题变得异常直观：作为一个高技术性、高专业性的证券投资行业，2010年，基金经理的人才缺口将张得更大。

　　这种情况让那些眼馋基金经理动辄百万高薪的圈外者费解，但在专家们看来，却实属正常。因为在现有的公募基金制度设计下，鲜有基金经理愿意与这个职业“情定终身”，当他们已经在基金业获得自己所需的利益和声名时，往往意味着投身私募或其他机构的时候到了。结果，表面上风光无限的基金业，却沦为给其他机构输送人才的“黄埔军校”，这或许是当初制度设计者所始料不及的。

　　事实上，我觉得现有制度几乎不可能作出重大改变的情况下，利益之战的结果，是基金业的优秀人才越来越少，更多年轻的科班生们担纲成为基金经理的主力(在这里需要单独添上一笔的是，以往券商优秀研究员跳槽为基金经理的现象也正在减少，其根本原因也在于这些利益冲突)。但由于这些新基金经理们普遍缺少足够的市场操作经验，于是，基金尤其是股票型基金的运作变得越来越教科书化，基民们也越来越难以从所购买的基金中获得足够的激情。从正面的角度来说，基金业或许会由此渐渐形成一个固定运行的轨道，更多地平淡替代了往日的精彩;但从负面角度而言，缺乏亮点的基金业将再难复制2007年的扩容潮，尤其是公募基金业所谓的倍数增长空间或将成为一句空话。

　　基金网(www.jijin.us)专业人士表示，对于这种人才困境，许多基金公司采取了投研团队制度化的模式来应对，希望通过团队的整体实力来改变基民对单个基金经理的偏好。这或许不失为一种对策，但在当前个人风格依然十分鲜明的A股市场中，这种策略或许可以保住部分存量，但却很难提升增量。换句话说，缺乏个人魅力的基金业，未来的地位，或许只是一种配置型产品，而渐渐淡出大众的主流审美。

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