中国信息产业迅猛发展带来IT人才巨大缺口
(联合电讯/南京)--二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。
IT业的迅猛发展，带动了企业对IT人才的大量需求，但中国的IT人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。
一，IT人才的供给严重不足。根据调查显示，到2010年，国内的IT与信息服务业在国内市场销售额达到万亿元，在从业人员规模上形成五百万的开发人员队伍。然而统计调查显示，国内企业现有的专业IT技术开发人员大约只有100万人，IT人才缺口巨大，供不应求。
二，IT人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多IT企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致IT生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得IT生产的成本居高不下。
三，企业人员流动率高。由于中国的IT企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“IT精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。
要想成为一名优秀的IT人才，就要做好以下几方面的准备：
首先是专业知识的储存。IT业是一个对专业知识要求高，并需要不断知识更新和充电的行业。其时尚性、竞争性和高淘汰率决定了这是一个青年人为主的就业行业，几乎90%以上为青年人。
其次是实践经验的积累。我们碰到许多青年会问这样的问题：我们刚从学校出来，哪来的实践经验。初看这一问题比较中肯，难道实践经验的积累一定要找到工作吗？其实有的学生在校期间通过多种渠道积累了实践经验，如有目的性地参加职业技能培训，学校安排的实习等等。实践经验对某些人是道坎，而对于那些认真对待求职的青年来说，只是在就业前多做了一道题而已。
最后，从事IT行业的青年还应该有充分的思想准备，有能力面对激烈的行业竞争。
进入IT行业有许多方法。例如通过私人关系介绍、到人才市场自我推荐以及经由一些计算机培训学校的推荐等。不管通过哪种方式，只要有真才实学，有一定的实践经验，进入IT业，成为企业需要的人才，并非难事。
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